1、工會財務工作總結自200*年*月*日工會換屆以來，公司工會財務工作在上級工會的正確 引導下，在公司黨政領導的高度重視和大力支持下，在公司工會財務、 經費審查人員的奇特努力下，牢牢圍繞工會工作大局，開拓進取，依 照省公司“三抓一創”的總體請求，全面落實“依靠”方針，突出保 護職工權利，在財務管理上求標準，在經費、資產管理上求實效，保 障了經費足額及時撥繳，美滿實現了省電力工會、市總工會上解經費 的目的義務，為工會開展好各項職工活動奠定了堅實的基本。工會財 務工作持續六年分獲河南省電力工會財務比賽一等獎、*市總工會財務工作先進單位等名譽名稱。借此機會，向一貫支持和關心工會建設 的各級領導、各有關局

2、部和全體會員表示衷心的感謝！一、工會經費收支利用情況（一）經費收入情況。200*年初經費余額*萬元。七年來，公司工會總 收入為*萬元。其中1、撥繳經費收入*萬元，包含行政和三產2、會員會費收繳*萬元3、上級工會補助*萬元，重要是補貼購車、辦公費等。4、行政補助收入*萬元，主要是補助購置文體活動場地器材及大型體裁活動等。5、銀行存款成本收入*萬元。(二) 經費支出情形。經費共計總支出為*萬元。其中1、上解經費。按照撥繳經費收入 30%的比例上解省電力工會、10%的比例上解*市總工會，共計上解經費*萬元。2、會員活動費支出*萬元，其主要用于基層分會發展活動。3、職工活動費支出*萬元。其中(1) 職

3、工教誨費。主要用于購職工學習書刊等，支出金額*萬元。(2) 文體活動費。主要用于組織職工參加省公司文體活動和市總工會 舉行的職工活動會、“文化體育活動月”、“雙節”文藝晚會、重大 節日文體活動等，支出金額*萬元。（3）宣揚運動費。主要用于制作宣傳板面跟宣傳條幅，舉辦攝影展等 費用，支出金額*萬元。（4） 其它活動費。慰問一線職工和“三八”節等活動，支出金額* 萬元。4、工會業務費支出*萬元，其中（1）會議費。用于職代會及工運實際研討會等，費用 *萬元。（2）培訓費。主要用于職工代表培訓、攝影培訓及女職工健康培訓等， 費用*萬元，（3）專項業務費。主要用于勞動競賽活動支出等，費用 *萬元。（4）

4、其它業務費。主要用于工會本身建設方面。包括給基層分會購照相機、購買必要的辦公用具及辦公用品、接待兄弟單位等，費用*萬 丿元。（三）經費結余。截至XX年底經費滾動結余*萬元二、七年來工會財務工作回憶（一）密切聯系干部，保持經費撥交渠道的暢通。工會經費是工會工作的物資基礎，確保經費收支主渠道的暢通是工會 財務工作的重中之重。為了圓滿實現工會經費的收繳目標，工會先后 制訂了對于加強工會財務管理的劃定、工會經費上解季度考核管 理辦法、*公司工會經費管理方式等，踴躍領導協調基層分會會 費收繳和工會經費收繳工作，將會員會費按80%返還基層，有效提高了 基層分會收繳會費的積極性；工會還加強對多經企業經費撥繳

5、的規范 化管理。在多經經費收繳方面，七年來，我們加大宣傳力度，使多經 各單位從領導到職工真理解工會經費收繳的依據，通過基層分會的作 用，向職工宣傳工會法和有關工會經費管理規定，使每個職工明 白工會經費的真正意思和上繳會費是每個會員應盡的任務，打消了含 糊概念，收繳率達到了 100%從而使職工支持工會工作變為事實，為 工會工作首創了新的局面。（二）服務中心工作，盡力管好、用好工會經費本著“統籌兼顧，實事求是，收支平衡，略有結余”的準則，工會始 終堅持四個服務的導向。一是為企業中心工作服務；二是為職工身心 健康服務，使職工健康生活，快樂工作；三是為基層分會組織建設服 務，有盤算的對基層工會開展活動

6、進行補助；四是為企業凝心聚力服 務。把資金的重點用在促進企業和諧發展、維護職工合法權力，發展 好職工各項活動、為基層服務、為職工辦實事等方面，堅持做到支出 公平，職工滿意。（三）迷信管理，努力提高經費管理水平。一是強化工會經費的預決算工作。年初周密估算，年中對照檢討，年 末當真決算，保障有計劃、有步驟的公道使用經費；二是堅持民主理 財，加強經費使用的透明度，面向基層，服務職工。堅持“一支筆” 審批制度，重點開銷由工會委員會群體探討決定，經審委對工會經費 的使用、管理情況進行定期檢查、督促，在每年的職工代表大會上公 布工會經費的收繳、使用、管理和經審情況，自發接受各級組織和廣 大會員、職工的監督

7、；三是加強財務人員的專業培訓，踴躍應用省電 力工會開發的財務管理軟件，實現工會資產的信息化管理和工會財務 尺度化管理，工作效率大幅度提高，財務管理水平明顯提升，持續多 年在全省電力系統工會財務審查評比中金榜落款。三、今后五年財務工作的重點隨著工會工作整體水平的不斷提高，工會財務工作任務將更加艱巨。 工會財務在工會工作中的經濟保障作用將更加顯現。咱們將在上級工 會的領導下，堅持科學發展觀，依法聚財、科學理財、有效用財，全 面加強工會財務工作建設，為工會各項工作開展供應堅實的物質保障。（一）工會要進一步加強對財務工作的領導。重視工會經費收繳工作，堅持工會經費獨破管理和工會主席“一支 筆”審批制度，

8、抓好財務內部操縱制度的建設，控制好經費應用的準 則、方向跟重點，將工會經用度于為職工民眾服務上，用于工運事業 發展上。關懷、幫助、支撐財務人員履行職責，英勇探索做好工會財 務工作的新方法。（二）堅持依法收繳工會經費，加大對工會財務工作的考核力度。連續加強對多經企業工會經費的收繳管理力度，搞好工會財務工作的 季度考察，確保工會經費收入的牢固增添。按照省公司工會財務工作 考核細則，即時、足額上解經費。（三）進一步增強工會估算軌制治理，更好地管好、用好工會經費科學編制預算直接影響著工會經費的使用和管理。今后要努力探討如 何根據局勢收好、管好、用好工會經費，自發接收同級和上級經費審 查委員會的監視。強

9、化預算約束，不斷調解和優化支出結構，讓有限 的資金發揮出最大的效力，為工會自身建設和工運事業發展供給有力 保障。（四）認真學習，始終提高工會財務人員業務水平。一直進步財務人員的業務程度，是工會財務工作今后五年的重中之重。 財務人員在做好本職工作的同時，要認真學習業務，努力把持業務技 能，嚴格按照省公司工會對工會財務管理的具體懇求，做好各類報表。 虛心向兄弟單位學習，向專業職員學習，取長補短，使工會財務工作 再上一個新臺階。各位代表，今后五年，咱們將緊緊圍繞公司工會的中央工作，以服務 為宗旨，進一步加強工會財務管理，全力以赴收好、管好、用好工會 經費，為開創工會財務工作新局勢做出新的貢獻！工會財

10、務工作總結（二）今年1-8月份以來，我們街道工會按照市總工會的總體步署，結合本 街道的實際，為著力打造“實力宗漢、活力宗漢、和諧宗漢”建功立 業。一、注重對工會干部及廣大職工的教育，切實提高綜合素質1、加強政治思想教育。運用各種有效載體在職工中廣泛地開展社會主 義榮辱觀大討論和愛國主義、集體主義和工人階級優良傳統教育，增 強廣大職工的榮辱意識、責任意識和危機意識。2、加強法律法規等教育。利用請進來、派下去等辦法進行業務、法律、 法規、心理學、安全生產等知識培訓。一是邀請市總工會領導上課，一期授訓120多人；二是利用全國總工會女工部派下來的心理學專家 到村、企業上課，六期受訓 560人；三是利用

11、新建工會召開職工代表 大會之際上安全生產課，八期受訓 250人；四是與團工委等聯合開展 了“綜治進民企”知識競賽，與安監所等聯合開展了“安全知識”競 賽。此外，各村、企業工會結合本單位實際，廣泛開展教育培訓，從 而提高了廣大干部和職工的素質。3、加強職能技能教育。一是街道工會與經發辦等有關部門組織開展了兩次消防演習，觀摩人數達250人次；二是各工會廣泛開展“學技術、 比技能”為主要內容的操作運動會，金輪集團工會從6月份開始在各分廠開展了初賽，參與項目15個，參與人數達520人；集團工會打算 于九月份進行決賽。4、加強企業管理教育。為了提高車間班組長以上人員的，管理水平， 街道工會發動落實了 8

12、名職工參加寧波市組織的“工商管理”專業培 訓。二、進一步加強基層組織建設，著力夯實工會工作基礎。1、加大工會新建工作力度。今年，隨著企業的不斷發展，規模企業不 斷增加，街道應新建工會達到25家，組建任務非常繁重。起初，我們 采取跑下去逐家上門做工作，宣傳有關政策，要求企業組建工作。企 業主表面上是支持的，但實際效果不是很好。六月份，寧波市總工會 等五家單位聯合發了關于依法對未建工會企事業單位收取籌備金的 實施意見文件，我們街道結合實際于七月下旬把文件下發到各應建 工會的企業，并進行宣傳，限時做好工會組建工作，效果相對比較好。 到目前已建7家。同時，為了減輕下面同志的負擔，街道工會組建好 一家，

13、工會二證就審報一家。2、加快村聯合工會建設。重點解決村級工會作用發揮問題。 （1）依托 村落文化宮，分三片組織職工開展了文體活動。上半年新華村、聯興 村組織了廣場文藝演出，廟山村組織了體育運動會，進一步增強了工 會的活力。（2）落實工會考核制度、把村聯合工會主動參與企業職業 安全衛生工作、所屬企業工會單建工會，經常開展各項工作等列入考 核范疇。（3）推廣金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生工作的 做法。四月份，全國總工會勞動保護部部長張成富等一行有關領導來 我街道金堂村調研工作，張部長說“這項工作的開展，體現了黨的依 靠方針一一全心全意依靠廣大職工群眾，體現了工會工作要服務黨的 中心工作。這

14、項工作的開展，實現了全員參與、全員管理，使廣大職 工提高安全意識，規范操作行為，促進了企業的安全管理。金堂村的 做法向國外網上發出后，國外人士感到很驚訝！認為這是做好中小企 業的安全生產的好方法。”年初，在工會干部培訓會議上，街道工會 請孫其達同志作了工作介紹，并指導漾山村、聯興村等開展這項工作。 由于領導參謀做得好，工會工作開展出色，金堂村聯合工會得到了街 道辦事處5000元的獎勵。3、深入開展規范化創建活動。樹立一批企業家、黨組織重視，工會主 席優秀，職工參與度高，工會工作出色的先進典型，如嘉利機械實業 有限公司、寧波中源漁具有限公司、中發燈飾有限公司、興業電子有 限公司、大成化纖集團、人

15、健藥業有限公司、金堂村、漾山村、百兩村、聯興村、周塘西村等。三、切實加強維權機制建設，維護職工的合法權益。1、加強職工維權陣地建設。成立由黨群書記為組長的職工維權辦公室， 辦公室設在便民服務窗口，村、企業工會都成立勞動爭議協調組織， 設立了村職工維權服務站，切實維護職工的合法權益，并把這項工作 列入對村干部考核。到7月底止，街道職工維權辦公室共接待來訪件 66件，結案66件，其中外來職工57人，涉及工傷51件，金額135 萬元；工資15件，金額10、42萬元。2、全面推行集體合同制度。新建工會和合同到期的工會，嚴格按照市總工會新的合同格式文體，結合實際訂立了工資集體協議、職業 安全衛生協議和女

16、職工權益保護協議，同時，對合同的履行情況進行 不定期的檢查，加大了從源頭上維護職工合法權益的力度。3、著力做好關心職工工作。一是開展扶貧幫困送溫暖活動。“六一”前夕，街道工會牽頭，由慈溪市嘉利機械實業有限公司出資3000元，為16名單親及特困職工子女發放了 100-600元的慰問金。二是督促企 業做好工傷保險、社保擴面工作和職工特種重病及女職工安康互助保險。慈溪市嘉利機械實業有限公司在為全體職工辦理養老保險外，從8月份開始，有31名職工有了住房公積金保障，其中 24名是外來務工 人員，他們打算在三年內分批為職工辦好住房公積金。規定員工工資 的10%存入公積金，企業以11的標準繳納。按照計劃首批

17、享受住房公 積金的31名職工分別是黨員、工齡10年以上的老職工、重要崗位的 技術人員和歷年來評出的明星職工。非公企業這樣大面積實施住房公 積金制度在寧波還是首家。四、加強職工民主管理，不斷推進基層民 主建設1、進一步推行職工代表大會制度。寧波人健藥業有限公司等工會，對有關涉及職工的工資保險、福利等 事宜，通過職工代表大會決議來實行，切實維護了職工的合法權益。 今年，街道工會通過開展工會，新增了 2家企業工會實行代表大會制 度。2、職工合理化建議和廠務公開工作不斷完善。 如慈溪市中發燈飾有限 公司工會設立了工會信箱。職工把在工作、生活中的困惑、不解、抱怨等要求工會幫助解決的以及要求企業及工會改進

18、的意見、建議等， 做到有問必答，隨時改進，并在每星期一升旗儀式中進行回復，每月 一期的企業報上進行書面解答。五、加強工會財務管理，完善工會經費依法撥繳機制按照市總工會的要求，在去年工作的基礎上，今年的工會經費已于8月15日開始收，在收繳過程中要求下面單位隨帶企業職工工資報表。建議金輪集團通過裁員，實際職工只有5100人，原來由市總工會直接 征收時，每年只收4萬元，當時職工8000多人，去年由國稅代征，通 過做大量工作，收了 4、5萬元，再加上目前企業形勢也不是很好；還 有好多企業到了杭州灣開發區，象振邦公司現有職工1225人，他們的職工數都放到我們宗漢年初定的基數里，這樣我們今年的任務又難以

19、完成了，望市總工會給予考慮。下步打算按照年初工作計劃和市總工會的工作步署，重點抓好一是大力推進工會組建和工會規范工作，爭取到 9月底前完成組建任 務，同時辦好兩證。指導基層工會充分發揮作用，按照規范化建設要 求盡最大努力做好吸納職工，組織職工，服務職工工作。二是切實加強維權建設，金堂村聯合工會主動參與企業職業安全衛生 工作，逐步向18個村推開，最近打算在金堂村召開現場會，由各村工 會主席和安全生產管理員參加，把“主動參與”和“建村職工維權服 務站”結合起來，街道工會統一制作了村維權服務站的牌子，服務站 設在村綜治工作室內。工會財務工作總結（三）為深入貫徹云南省總工會第十八屆三中全委會確定的全省工會XX年度總體思路，落實“打牢工會物質基礎”的工作任務，全面加強經費 收繳和財務管理工作，根據省總工會云工 XX23號及云獄電XX128