1、職員培訓與開發職位講明書崗位名稱職員培訓與開發所在部門人力資源部直接上級人力資源部分管部長直接下級職 責職責表述：協助人力資源部部長開展公司人 力資源開發治理體系的建設占全部工作時刻的百分比：10%工 作 任 務具體研究擬定公司人力資源進展開發打算并上報分管部長審核具體研究擬定公司人力資源開發治理制度并上報分管部長審核職 責職責表述：負責制訂、完善培訓治理制度等 相關文件占全部工作時刻的百分比：10%工 作 任 務負責擬定培訓治理制度并上報分管部長審核依照實際情況完善培訓治理制度并監督實施職 責職責表述：協助分管部長制定并具體負責實 施全年培訓打算，并對實施結果進行分析， 提出改進措施占全部工

2、作時刻的百分比：30%工 作 任 務負責收集公司各部門培訓需求擬定培訓打算，組織實施全年培訓打算，制作有關培訓材料，整 理培訓記錄負責對培訓打算執行情況進行檢查、考核，并對考核結果進行分 析所轄人員崗位定員、職責與工作任務:職 責 四職責表述：負責專項培訓工作占全部工作時刻的百分比：20%工 作 任 務具體負責職員上崗培訓工作具體負責轉崗、兼崗的專項培訓工作具體負責技師、專業技術人員、專門工種、職員學歷教育專項培訓工作職 責 五職責表述：負責教育經費、教師治理工作占全部工作時刻的百分比：10%工 作 任 務負責提出培訓費用支出打算對年度經費使用的情況進行分析依照公司職員培訓需求，負責聘請兼職教

3、師、下達教學任務、協調 組織監督教學事務、治理教師講課費用職 責 六職責表述： 負責職員接著教育工作占全部工作時刻的百分比：5%工 作 任 務負責治理人員和專業技術人員的接著教育工作，并協助組織部門 對中層干部的接著教育工作職 責 七職責表述：負責組織外培學習占全部工作時刻的百分比：10%工 作 任 務負責對外培人員發放登記表、審核、登記、備案工作年末負責對年度外培打算進行統計分析，提出下一年度外培重點 及措施負責依照年度用工需求打算，對相關專業畢業生進公司實習進行 治理負責接待系統內有業務聯系的學校畢業生參觀實習職 責 八職責表述：負責培訓資料治理工作和領導交辦的其他工作占全部工作時刻的百分

4、比：5%二、權力：權限1有對培訓執行情況的考核權權限2對培訓效果的考核權權限3有對培訓費用使用的建議權權限4對公司崗位證書的實施有監督、檢查、治理權三、工作協作關系：內部協調 關系公司各部門外部協調 關系集團公司人力資源部、各大、中院校、國家技能鑒定部門四、任職資格：教育水平大學本科及以上職稱等級初級及以上專業人力資源治理專業、機電類專業、教育學與相關專業培訓培訓內容培訓方式與時刻教育心理學培訓 教學治理培訓 企業治理培訓 人力資源治理培訓經驗1年以上相關業務崗位工作經驗專業知識、 技能精通教學治理、了解心理學、工業企業培訓專業知識3 / 4治理知識、技能有人際溝通能力、具有組織協調、綜合分析能力、熟練使用計算機五、其它：使用工具/ 設備計算機、電話、In ternet/l ntra net網絡、文件柜工作環境般工作環境工作時刻 特性正