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文檔簡介

1、吉林省產假規疋吉林婚假:15天吉林產假(女方):158天吉林產假(男方):15天產假規定：1依法辦理結婚登記的職工，享受婚假十五天；2女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假 十五天；3子女十六周歲以前入托(園)、入學、就醫等，其費用由父母所在 單位根據情況給予適當補助；4職工在享受婚假、產假、護理假期間，按其正常工作對待，工 資、獎金照發，其他福利待遇不變。溫馨提示：女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年， 產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡。產假天數1. 正常產假：98天(符合規定可延長60天);2. 其它產假：公民接受計劃生育

2、手術分別享受以下優惠待遇：(1) 放置宮內節育器，休息兩天，七天內不安排重體力勞動；(2) 取宮內節育器，休息一天；(3) 結扎、復通輸精管，休息十五天；(4) 結扎、復通輸卵管，休息二一天；(5) 懷孕二十八周以內終止妊娠的，根據妊娠時間休息二一天至 四十二天。懷孕二十八周以上終止妊娠的，休息九十八天。注：上述手術同時進行兩項以上的，休期合并計算，休假期間按 其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。產假辦理辦理材料身份證、結婚證、準生證、和獨生子女證辦理地點直接咨詢公司的人事部門并辦理溫馨提示：1、申請哺乳假需要提供出生證2、獨生子女證應在子女出生后 3個月辦理3、獨生子女證全稱為

3、獨生子女父母光榮證， 自愿終身只生育一個 子女的夫妻4、 按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視 為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考 勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家 勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。懷孕和產假待遇1、對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、 早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減 輕工作量。2、有五名以上懷孕女職工的單位，有條件的應設立孕婦休息室。女職工懷孕七個月以上（含七個月），每天享受工間休息一小時，算 作勞動時間，并不得安排其從事夜班勞動、加班

4、加點 ；從事立位作 業的女職工，其工作場所應設工間休息座位。3、準予定期做產前檢查。在勞動時間內進行產前檢查的應算作勞動時間。4、 在本單位的醫療機構或指定的機構進行產前檢查和分娩時，其 檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，所在單位應全部負擔。費用由原醫療經費渠道開支。5、產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。6、女職工在懷孕、產假、哺乳期間，所在單位不得解除或終止勞2017年吉林省產假最新規定根據最新實施的吉林省人口與計劃生育條例（修正案）規定，只要依法辦理結婚登記手續的，普遍可休假15天；只要符合法律、法規規定生育的夫妻，增加產 假60天，加上國家規定的98天產假，一共可享 158天產假

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