1、公司薪資結構表薪資就是指員工工作所得得報酬，員工得薪資分以下幾個部分：基本工資、績效工資、津貼、福利、獎勵與扣款，缺勤、加班工資、年終獎等方面構成。公司薪資結算時間：起薪期限為本月1號到本月30號，工資發放日為下月10號，如遇節假日，提前或延后發放薪資支付，除另有規定外，由 公司財務部按月存入員工銀行賬戶。一、具體薪資結構如下：公司員工基本工資得確定原則上尊照職位等級進行評定，各級工作人員共享工程類行政類基本工資備注項目經理中高層管理人員2300-3500公司按員工得工齡、學歷、證書、崗位進行薪酬評定。工地技術人員公司辦公人員1860公司每年在3月份對公司工作一年以上員工得基本工資進行調整根據

2、公司得效益與員工平時工作表現，考核情況以及為公司服務年限 基本工資5%-20%有特殊貢獻，由總經理另行評定。二、績效工資公司根據月、季、年績效考核表評定，綜合評定員工每月得獎罰情況。三、津貼 :福利公司提供得福利待遇包括按國家規定執行得福利待遇, 以及根據企業自身條件設置得福利待遇。（ 一）按照國家政策與規定 , 參加統籌保險、總經辦、財務部負責統一辦理社會統籌保險 , 其中包括養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險。（ 二） 公司設置得其她福利待遇 :1 、補貼福利 2、休假福利 3、培訓福利 4 、文娛福利 5、設施福利（三）福利待遇得形式1 、時間獎勵 : 包括帶薪與不帶薪休假

3、、病假等 2、現金獎勵 : 午 餐補貼、節日補貼等 3、服務獎勵 : 如自助計劃資助、娛樂項目、旅 游項目、健康項目、財務與法律咨詢等。現金型福利與非現金型福利 :前者指以貨幣得形式給付得福利 ; 后者指以非貨幣形式給付得福利。（ 四 ） 福利待遇得標準1 、午餐補貼 : 公司發放標準為每人每月 200 元 , 隨每月工資一同發放。 （提供發票 ）2 、通訊補貼:公司發放標準為普通員工每人每月 50元,經理、 副總每人每月 100元。 （財務部負責發放 , 充值卡）3 、交通費補貼 : 根據職位及崗位需求 , 實行中高層 1000 元 /月,（ 過路費等實報實銷 ）員工外出公司提供公交卡及地鐵

4、卡 , 特殊情 況可使用出租車為交通工具。4 、節日補貼 : 元旦公司組織聚餐 ; 勞動節、中秋節、春節、公司 給予員工 500-1000 得節日補貼 , 婦女節為全體女職工發放紀念品 （ 護 膚品或者生活用品 ）;5 、生日補貼: 員工過生日 ,公司送賀卡表示祝福 , 并送上八寸生日 蛋糕。 （或價值 100得蛋糕券 ）6 、高溫補貼 :6-9 月公司發放標準為每人每月 180 元, 隨工資發 放。7 、員工大事補貼 : 當員工逢婚、育、等個人大事時 , 公司給予員 工禮金或慰問金 500 元。（ 五） 公司提供得休假福利包括 :在本公司連續工作一年以上得員工 , 可享受帶薪年休假 （以下簡

5、稱年休假 ）1 、工齡滿一年不滿十年得員工 , 并且被評為優秀員工得每年休假 得假期為 3 天 ;2 、工齡滿十年以上不滿二十年得員工每年休假得假期為 5 天 ;3 、工齡滿一年不滿十年部門經理、副總 , 年休假 5 天 ;4 、工齡滿一年不滿十年總經理年休假 7 天 ;5 、已滿 20 年得各級員工年休假 10 天。6、國家法定休假日、休息日不計入年休假得假期。1、累計工作滿以下情況不予安排年休假 :1 年不滿 10 年得職工 , 請病假累計 15 天以上2、累計工作滿得;10年不滿 20年得職工, 請病假累計 20天以上得;3、累計工作滿20年以上得職工 , 請病假累計 30天以上得。一）

6、婚假 :1、員工達到法定年齡結婚 ,可享受 3 天婚假;1、二）產假、哺乳假 :女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產假 90 天,2、難產或剖腹產者 ,增加 15天;生育多胞胎者 ,在 90天得基礎上每多生育一嬰 ,產假增加 15 天;培訓福利: 公司根據考核結果 ,由總經辦結合公司實際制定培訓計劃,并組織實施 ,以使員工得知識、技能、態度等方面與不斷變動得經濟技術、外部環境相適應。培訓福利包括 :員工在職或短期脫產免費培訓、公費進修等。文娛福利: 企業為促進員工得身心健康 ,豐富員工得精神與文化生活而提供得福利 , 如公司定期組織聚餐或出游。設施福利 :公司為了豐富員工得業余生活 , 培養

7、員工積極向上得道德情操而設立得項目 ,包括創建文化、娛樂場所 ,組織旅游 ,開展文體活動等 , 具體實施根據公司得實際情況設定四、獎勵與扣款1、當月無病、事假及違規紀律得員工公司給予滿勤獎50 元。2、獲總經理嘉獎員工獎勵 50 元,一年內獲四次嘉獎得員工年終 額外獎勵 200 元。3、被記功員工公司視貢獻大小 ,由總經理評定給予一定得現金或物質獎勵。4、被警告三次 ,記過一次得員工根據獎懲扣除一定得額度薪資及工齡年薪 ,一年內記過三次以上者取消一切福利、津貼。5、員工績效考核E級者,扣月薪300元;員工績效考核D級者,扣月薪200元;員工績效考核C級者,扣月薪100元；有重大過錯造成公司直接損失者 ,扣月薪 500元。五、缺勤1、帶薪病假、事假扣除病假時間薪資 ,具體得評定參照公司管理制度。2、無故缺勤除扣除該時間內薪資外，額外X2倍;超過3天,算自動離職并賠償公司相應損失。六、加班工資加班工資具體計算辦法 :平時加班工資二員工本人平時小時工資 X加班時數X150休息天加班工資 =員工本人平時小時工資X 加班時數 X200節假日加班工資 =員工本人平時小時工資X 加班時數 X300如需加班由部門負責人簽字到總經辦主任、副總簽字審核方可確定加班。七、年終獎本公司獎