1、公司人事部門考勤管理制度2020-08-08在生活中，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度具有合理性和合法性分配功 能。大家知道制度的格式嗎？下面是小編整理的公司人事部門考勤管理制度 （精選3篇），僅供參考，大家一起來看看吧。公司人事部門考勤管理制度1.出勤要求:1、員工必須準時上、下班，并按公司規定進行出勤打卡，不得找人替代。 違者給予當事雙方經濟處罰。2、員工因工作無法到公司進行上、下班打卡登記，需提前向辦公室負責考 勤人員進行說明，以便其補充登記。3、員工不得無故遲到、早退、請假或曠工，違者視其悄節輕重給予警告或 經濟處罰。4、各部門指定專人負責考勤登記，考勤分出勤、遲到、早退、事假、病假 和

2、曠工，每月最后一個工作日將考勤表匯總至辦公室。二. 出勤時間:1、公司實行雙休日制度，每周五個工作日:2、每日工作時間為：9： 0017： 00,其中0013： 30為午餐時間。三. 考勤制度:1、部門員工因事、病請假，須提前一天向部門經理申請批準，部門經理以 上員工需向主管領導提出申請批準。2、如遇突發事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。3、員工請假時間不超過一天（含一天）可山部門經理派駐；一天以上的須 報請總經理批準。部門經理以上員工需向主管領導提出申請批準。4、請病假三天者，須提供區以上醫院證明，請事假須提交假條給部門負責人。5、員工超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未

3、到下班時間視為早退；半天 無故不到視為曠工一天。四、管理規定:2、員工學受國家規定的法定假日。員工因工作需要加班，可山主管領導視工作需要，進行調休。3、員工學受國家規定的婚假。4、員工孕受帶薪直系親屬喪假3天。5、員工學受帶薪工資病假半天。6、員工請事假并獲得批準，扣發當天伙食補貼。7、員工在一個月內連續或累i|請病、事假三天以上（含三天），按薪金全 部扣發相應天數的工資。計算公式為：全部薪金所得一22X實際請假天數8、遲到一次從當月工資中扣發5元；二次從當月工資中扣發10元：曠工 半天扣發一天基本工資和崗位工資；曠工一天扣發二天基本工資和崗位工資； 崗位二天扣發三天基本工資和崗位工資：月曠工

4、三天以上（含三天者）予以除 名。9、曠工半天扣發一天基本工資，曠工一天扣發三天基本工資，曠工三天或 累計三天，予以除名。10、一經發現代替打卡，扣發當事人雙方本月基本工資50%；11、公司負責現場施工人員，因工作的特殊性，不要求每天打卡，考勤山 工程部負責人考核登記，所有現場工程師要嚴格遵守相關考勤規定，并隨時準 備接受公司領導檢查。公司人事部門考勤管理制度2為了規范學校管理，保證我校教育教學及各項工作有效而高效地運轉，根 據上級組織人事和教育行政部門的有關文件精神，結合我校實際情況，特制定 本制度。一、坐班要求:1、教職工實行全員全日坐班制，上下班時間按學校作息時間表執行。2、有早讀的科任教

5、師按時到位，早、午第一節沒課的教師、中.下午最后 一節沒課的教師可以比作息時間晚到、早走30分鐘。上班期間要離開崗位者必 須向部門負責人說明去向。未經請假不來學校工作者，按曠工處理。3、班主任和級組長，早讀、課間操必須到場。4、眼保健操山前一節上課的教師組織、督查，待學生順利作完操后教師才 可下課（包括轉移教室上課的班級，只體育課除外）°5、各處室行政人員上班期間因事外出，必須向校長辦公室講明去向，并安 排好值班人員。二. 升旗要求:1、學校舉行集體升旗儀式時（除特殊悄況外），每位教職工必須按時參 加，教師整隊山校辦公室主任負責，如因學校公事外出不能參加者，必須事先 向校長辦公室請假

6、。2、升旗時，主動按規定位置列隊，衣著整潔大方，佩戴好校徽，聽從指揮 口令。班主任站立本班學生前，山級組長負責班主任的考勤。3、升旗工作山政教處全面負責，學生整隊山體育科組長安排人員負責。升 旗手、護旗手、負責廣播人員必須按時到位。4、升旗儀式后，年級組長向辦公室匯報班主任出勤悄況。5、參加升旗儀式時，所有人員必須肅靜，奏國歌、升國旗時肅立，行注U 禮：唱國歌、校歌，要求態度莊重，聲音瞭亮。三、開會和學習要求:1、開會包括教職工必須參加的全校教職工大會、處室會議、級組和教研組 會議等，學習包括政治學習和業務學習。教職工必須參加規定的會議和學習。2、教職工參加學校會議時，不得遲到、早退：不得閱讀

7、書報和閑聊；不得 在會場批改作業、試卷等。參加全校教職工大會時按座位表就坐，山辦公室負 責考勤，不按座位表就坐而造成考勤失誤的，山其本人負責。3、各部門組織的政治學習和業務學習期間，教職工不得做與本次學習無關 的事悄，部門負責人認真做好考勤記錄。4、因特殊1W況不能參加全校教職工大會者，必須事先向校長請假。四、請假要求:1、教職工因病因事不能到校工作的，都必須辦理正式請假手續，經批準后 才能休假。因特殊請況當事人未能親自辦理請假手續者，應委托他人代辦請假 手續，經批準方為有效，并要求當事人在返校工作的第一夭確認請假手續。凡 未辦理手續且未得到批準而不到校者，一律按曠工處理。(1)2、請假的審批

8、權限半天山年級組長審批（不影響當天工作，每月不超過三次）°(2)天山年級組長簽署意見后山主管主任審批。(3)兩天III年級組長、主管主任簽署意見后，副校長審批。三天或以上山年級組長、主管主任、主管副校長簽署意見后，校長審批。5)非教學人員請假山主管主任及校長審批。(6)中層干部請假山校長審批。中層干部或中層以上干部外出辦公事必須事先向校長報告。(8)不得越級請假，未授權審批的行政領導不能批假。未經批準，教師私 下調課而實際享受休假者，按曠工處理。以上請假，凡未到校長辦公室辦理手續，均視為未得到批準。教師未經主 管主任或校長批準私下調課而實際享受休假者，按曠工處理。請假期間教師的 班主

9、任工作由徳育處安排頂代，上課山教務處安排頂代，教輔、后勤人員山主 管主任安排頂代。3、請假的程序先到校長辦公室領取并填寫請假單，然后山有關人員審批簽字，最后將請 假單交至校長辦公室備存。請假期滿回校上班，應辦理銷假手續，三天以內假 期應口頭向上級有關審批人銷假；三天以上假期應到辦公室書面銷假手續。凡 未能及時銷假而造成考勤統計失誤的，山請假人負責。4、請假的種類和規定<1）公假凡因公必須請假者，憑有關書面材料辦理手續。<2）事假凡因事必須III教職工本人處理而不能返校工作的，應請事假。（3）病假凡因病不能堅持工作，需離崗醫療半天以上者，必須憑指定的醫院（急診 例外）診斷證明，按規定

10、辦理請假手續，經批準后方可休假。凡因慢性病不能堅持滿工作量者，需憑指定醫療診斷證明，經校長批準作 半休處理，可適當減輕工作負擔或不坐班，但必須參加集體備課、教研活動、 政治學習、集會等校內集體活動。病假須憑對口醫院看病病歷和病悄診斷書向負責人申請，經允許后方可病 休。如發現弄虛作假等W況，應取消已批準的假期，按曠工論處，并視情節輕 巫對請假者進行批評教育或給予行政處分。病假期間，應在指定醫院或家里休養。如需離開深圳診治和休養者，除在 醫保局辦理有關手續外，還須征得學校同意。連續請病假者應按期交驗指定保險醫療醫院的診斷證明辦理續假手續，不 得一次請假長期休養。（4）產假正常生育的女教工學受產假9

11、0天，難產增加30天，已辦獨生子女證的增 加產假35天，實行晚育的增加產假15天（已婚職工，24周歲生第一胎的為晚 育）°生育多胞胎的，每生育一個嬰兒，還可增加產假15天。懷孕不滿4個月 流產的，給予15-30天產假；4個月以上流產的給予42天產假。（5）生育看護假自愿只生一個孩子的職工，可在配偶產假期間給男方10天看護假，工資照 發。<6）婚假教職工婚事原則上安排在寒署假。如果不能安排在寒署假進行的，為了保 證正常的教學秩序，學校只批不超過三天的假期，未用完的假期學校給予獎 勵。（7）喪假教職工的直系親屬去世，給假5夭；岳父母或公婆去世，經批準可給假5 天。如假期已滿，需繼續

12、請假者，一般按事假處理。（8）到國外及港、澳、臺探望父母、配偶或其他親屬者，根據上級主管部 門的批示意見處理。以上各假，除產假按有關規定處理外，在il算假期時，應將假期間的公休 及法定節假日包括在內。五、考勤1、實行考勤負責人制度。級組長、教研組長、處室主任和功能室組長負責 本部門的每日考勤。每月3日前將上月考勤請況交辦公室，校長辦公室負責不 定期的抽査、巡查，負責匯總和統計。分工如下；(1)升旗、教職工大會、行政例會、大型活動：山辦公室負責考勤。(2)坐班：年級山級組長負責，處室山主任負責或山功能室組長負責，音 美教研組、體育教研組山教研組長進行考勤。(3)上課：山教學處負責。(4)級組活動

13、：山級組長負責。教研組活動：山教研組長負責。(6)班主任、級組長和班主任會議：山政教處負責。(7)活動課、校本課、教研組長會議：山教學處負責。2、各部門負責人對部門考勤工作要認真負責，按時將考勤表填好交辦公室。六、缺勤的處理1、曠工者按天扣發其當日崗位津貼工資，1個月內曠工每累計一天，扣發 其當月崗位津貼的三分之一；超過3夭的，扣發當月崗位津貼，工資待遇按上 級有關規定處理。無故不上班超過三個月者，報上級主管部門，作自動離職處 理；2、凡屬下列悄況之一者按曠工處理:(1)未辦理請假手續無故不到校者;(2)到校者：(3)本人雖提出請假、續假或委托別人請假、續假，但未待批準，擅自不本人申請調動，在

14、申請或辦理有關手續期間，未經允許不上班者:工作不服從分配，第二天不上崗者。3、在病.事假期間，若從事其它職業，經教育無效，停發本人的全部工 資；4、一個月內病假累計十天以內，其當月崗位津貼不予扣發：超過十天的， 按其當月超過的天數扣發相應的崗位津貼；二十天及以上的，當月崗位津貼全 部扣發（住院治療期間除外）。一學期內病假累計超過60天者，工資待遇按上 級有關規定處理。5、升旗：每缺1次扣10元，除因學校公事、事病假期間或校車延誤不能 參加升旗儀式外，其余任何W形不參加升旗儀式，均按升旗缺席處理（每學期 無故缺席2次取消評優評先資格）。6、教研組、級組活動：每缺1次扣10元。7、班主任到崗、班主

15、任和級組長會議：每缺1次扣10元。8、教職工大會：每缺1次扣10元。9、開會、學習、坐班遲到或早退，每次扣5元。以上各項處罰，根據違反的項U累加il算。本規定由校長室負責解釋。公司人事部門考勤管理制度3公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部 門經理。X作息時間1、公司實行每周5天工作制上午 9： OO0DD12： 00下午 OO0D0D18： 002、部門負責人辦公時間：8： 4512： 0013： 5518： 10：3、行政部經理.行政管理員、考勤員辦公時間：8： 3012： 0513： 55 18： lOo4、保潔員：7： 305、在公司辦公室以外的工作場所：工作

16、人員必須在約定時間的前五分鐘到 達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。二. 違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下:1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內 的，每次扣10元：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天 工資；2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元: 30分鐘以上按曠工半天處理。3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半 天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累i|曠工5天 的，作自動解除合同處理；全年累汁曠工7天的作開除處理；4、脫崗

17、：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一 次罰款20元。5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損 失的，山責任人自行承擔。三. 請假制度1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡 發生以上假者取消當月全勤獎。2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院 證明，無有效證明按曠工處理：出據虛假證明加倍處罰：病假每月2日內扣除 50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累il不得超過 30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。4、婚假：指員工達到法定

18、結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別:5、年假：指員工在公司工作滿一年后可學受3天帶薪休假，可逐年遞增, 但最多不得超過7天，特殊情況根據工作能力決定：年假必須提前申報當年使6、工傷假：按國家相關法律法規執行。7、喪假：指員工父母、配偶父母.配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪 假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天四. 批假權限1、病事假：1天以內山部門負責人批準；3夭以內山分管付總經理批準: 三夭以上總經理批準。請假手續送行政部行政管理員處備案。2、其它假別山部門負責人簽署意見后報分管付總經理審批，并送行政部行 政管理員處備案。3、所有假別都必須山本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后