1、部門決算分析報告一、部門（單位）概述1、主要職能（一）貫徹執行國家、自治縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策;擬訂人力資源和社會保障相關措施并組織實施和監督檢查。（二）擬訂并組織實施全縣人力資源市場發展規劃，組織實施人力資源流動政策， 建立全縣統一規范的人力資源市場， 促進人力資源合理流動、有效配置。（三）負責促進就業和創業工作。擬訂統籌城鄉就業和創業發展規劃，組織實施城鄉就業政策，完善公共就業和創業服務體系;組織落實就業援助制度、 職業資格制度相關政策， 統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度;組織落實高校畢業生就業政策，會同有關部門組織實施高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。（四）統籌

2、建立覆蓋城鄉的社會保障體系，組織實施城鄉社會保險及其它保險政策。 組織實施城鄉社會保險及其補充保險政策和標準統籌實施企事業單位基本養老保險政策;會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督辦法。（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導;擬訂 應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基 金總體收支平衡。（六）會同有關部門落實機關、事業單位人員工資收入分配制度改革實施意見，落實國家機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障政策;組織落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。（七）會同有關部門指導事業單位人事制度改革，組織落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策， 參與

3、人才開發管理工作， 組織落 實專業技術人員管理和繼續教育政策;牽頭推進深化職稱制度改革工 作。（八）負責軍隊轉業干部教育培訓工作，組織落實企業軍隊轉業干部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作。（九）負責行政機關公務員綜合管理;擬訂有關人員調配政策和特殊人員安置政策;會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬訂并組織實施政府獎勵制度。（十）會同有關部門組織落實農民工工作綜合性政策，擬訂農民工工作規劃，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十一）統籌實施勞動、人事爭議調解仲裁制度;組織落實勞動關 系政策，完善勞動關系協調機制;監督落實消除非法使用童工政策和 女工、未成年工的特殊勞動

4、保護政策;組織實施勞動監察，協調勞動 者維權工作，依法查處重大案件。（十二）綜合管理外國專家工作;負責管理全縣引進國（境）外人才和智力工作;綜合管理來本縣工作的外國專家。（十三）受理全縣人力資源和社會保障方面信訪事項，擬訂信訪維穩工作預案;會同有關部門協調處理有關勞動、人事方面的重大信訪事件或突發事件。（十四）承擔全縣人力資源和社會保障系統的宣傳、培訓、統計和信息工作。 組織建設全縣人力資源和社會保障系統信息網絡，發布人力資源和社會保障系統事業統計公報、 信息資料及發展預測報AH告。十五）承辦自治縣人民政府交辦的其他事項。、內設機構內設科室核定情況：內設機構5個，即:辦公室、人事人才管理股、工資股、社會保險股、就業培訓股。內設科室職數8個，無科級非領導職數。直屬事業單位機構核定情況：直屬事業單位3個，即：勞動人事爭議仲裁院、 勞動保障監察大隊、 人才流動中心。 直屬事業單位職 數13個，領導職數核定2名，無非領導職數。3、人員編制行政在職人員11名，無超編，無在編不在崗人員，工勤在職人員1人，事業在職人員11人，無超編，無在編不在崗人