1、技能與工資掛鉤的管理規定第一章總則第一條目的為確定有關技能工資方面的管理方法，特制定本規定。第二條決定技能工資的要素技能工資根據下述要素綜合確定：一線職工所具有的知識、經驗、能 力、體力、精力及其他在開展工作時所必需的綜合技能。第三條技能工資的考察期間技能工資每年進行一次調整。每年1月為考察期，3月決定調整。第四條新參加工作者的技能工資新參加工作者，在技能方面表現突出的成績優秀者，經特別審查，同 樣享有技能工資。第五條技能工資的評審技能工資的評審，不局限于提薪。標桿樹立、勞模效應、先進評選等 等。第六條評審委員的任命任命評審委員，必須嚴肅、公正，不允許摻雜私心。第七條嚴守秘密評審委員對己進行的

2、評審結果，必須嚴守秘密，不向他人泄露。第八條評審委員會的評審結果，經公司經理及有關方面負責人審查 后予以公布，但任何人不得泄露各評審委員的立場。第九條 技能工資的評審原則技能工資的評審，以過去一年內本人的技能水平及其工作成績的審核 為中心，在此基礎上，評定技能等級。第十條 技能工資的評審范圍技能工資的評審，在職工現行的職務范圍內進行。三、評審方法第十一條評審委員會技能工資的評審，由公司經理任命的技能工資評審委員會分管。評審 委員會提出評審意見，由公司經理及有關部門負責人協商后確定。組成評 審委員會的各委員，原則上由各有關部門負責人提名，經公司經理與有關 部門負責人協商后確定。第二章評選條件第十

3、二條基本條件：（一）具有國家承認的中等專業學校以上學歷證書且取得技師（中級 職稱）以上職業資格，年齡50周歲以下，特殊情況可以適當放寬。（二）在公司生產一線工作3年以上，累計簽訂5年以上勞動合同。（三）具有良好的職業道德和敬業精神。第十三條近3年取得以下業績者可優先推薦：（一）區級以上職業技能大賽或職業院校技能比武獲獎選手；（二）獲得市級及以上技術能手稱號、技師工作站、創新工作室骨干 人員；（三）獲國家、省級、市級科學技術獎或者專利，并由此產生重大經 濟或社會效益；（四）在技術創新、攻克技術難關等方面做出突出貢獻，并總結出獨 特的操作工藝和操作方法，產生重大經濟效益或社會效益;或具有一定的 絕

4、技絕活，并在積極挖掘和創新工藝方面做出重大貢獻。（五）在編制國家級標準工藝、工作方法方面有突出貢獻。第三章管理監督第十四條“技術能手”每年評選一次，每次評選不超過5名，經評 審領導小組研究后報公司批準，由公司發文公布名單，并頒發證書。第十五條“技術能手”實行動態管理，每月享受津貼500元。“技 術能手”所在部門每月實施考核，考核結果報人力資源企管部，人力資源 企管部每半年組織一次考核，考核合格的，繼續享受津貼，考核不合格， 不予發放津貼。第十六條“技術能手”考核標準分為質量提升、降耗提效、精益改 善、帶徒傳授等方面，要求全年無重大安全、質量缺陷發生；質量排序在 本部門前2名；全年提報降耗提效項目和改善創新項目不低于5條，或創 造實際效益不低于10萬元；全年至少培養徒弟1人，所帶徒弟取得高級 工以上職業資格證書或達到同等技能水平為完成帶徒指標。第十七條獲得“技術能手”稱號后，凡有下列情況之一的，經查證 屬實，取消其“技術能手”榮譽稱號：（一）嚴重違反法律法規或職業道德，對工作和社會造成惡劣影響；（二）從基層一線崗位調出，不再從事一線工作的；（三）連續兩次公司考核不合格；（四）其他影響“技術能手”聲譽言行的；第十八條“技術能手”在申請市級以上首席技師、突出貢獻技師等 榮譽稱號或設立技師工作站時，同等條件下優先推薦。第十九條本辦法由人力資源