1、企業(yè)運營部加班管理規(guī)定第一章總則第一條目的為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，保障員工身體健康，保證公司各項工作的有 序進行，根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律規(guī)定，結(jié)合本公司實際情況，特制定本 制度。第二條適用范圍1 .公司內(nèi)實行計時工資制的全體員工適用本規(guī)定；第二章具體實施內(nèi)容第三條加班原則2 .效率至上，加班為“ 0”原則：公司鼓勵在每天8小時工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班，原則上也不安排加班，但 由于部門工作需要必須加班完成工作的，員工需有計劃有組織合理歸劃并展開各項工作，按 照加班審批程序進行申請，得到批準后方可實施。3 .加班時間限制：每日加班時間不得超過1-3小時，每月不得

2、超過36小時，超過36小時按36小時計算;4 .加班自愿原則：（1）員工加班采取自愿原則，不得強迫進行；（2）公司安排或個人主動申請加班時，必須結(jié)合員工（自身）身體狀況，對加班頻次、時 間長短等做出合理安排，保證員工的身體健康；5 .調(diào)休（用休）優(yōu)先原則員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要，在公司規(guī)定的調(diào)休期限內(nèi)無法調(diào)休的， 予以計算加班費。6 .合法合規(guī)合理用工原則：懷孕七個月以上（含七個月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒一周歲）內(nèi)的女職工， 公司不安排加班。第四條加班認定1.只有在具備下列條件之一時，才可組織員工或員工申請加班并得到相應調(diào)休及加班費：1）在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工

3、作不能間斷，須連續(xù)工作的；2）發(fā)生有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的工作或事件；3）為完成公司下達的緊急任務（包括處理客戶緊急投訴、設備搶修維護及調(diào)試等）的；2 .國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。3 .員工有下列情形之一的，不認定為加班：1）正常工作時間內(nèi)，因個人原因?qū)е鹿ぷ魅蝿赵谝?guī)定時間期限內(nèi)未能完成的，由此造成的延時工作的；2）正常工作時間以外，參加公司組織的各類活動等；3）管理者（項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等），因管理不善、監(jiān)管不力，導致個人 或團隊整體目標無法達成或接近目標臨界點時為趕工期、返工等而產(chǎn)生的各種加班；*項目經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)

4、理、副經(jīng)理的認定者是：部門經(jīng)理；部門經(jīng)理的認定者是：總經(jīng)理。4 .下列人員，原則上不享受加班津貼：1 ）部門經(jīng)理、副經(jīng)理加班享受調(diào)休（用休）但不享受加班津貼；2 ）臨時工人、計件人員因工作情形有別，其薪資給予包括工作時間在內(nèi)另有規(guī)定，故不 享受加班津貼。5.周一至周五加班，算平日加班，周六、周日算休息日加班，國家法定節(jié)假日加班算法定節(jié)假日加班。第四條加班調(diào)休1 .員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當時間安排員工調(diào)休；2 .員工有權(quán)將加班時間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時間最長不得超過三天，并由員工直屬領(lǐng)導 安排。3 .調(diào)休的有效期限：每年1月1日至12月31日，過此期限則全部歸“ 0”

5、。4 .員工確因工作任務繁忙不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班津貼。第五條加班審批流程及權(quán)限、責任1 .申請時間：加班前一天；2 .申請流程： 使用加班表中請：員工提 RS-36 （2017-11 ）加班申請表？直屬部門經(jīng)理審批？企業(yè) 運營部經(jīng)理審批？總經(jīng)理審批，批準后方可加班？批準生效的RS-36 （2017-11）加班申請 表返回至各部門考勤員處； 使用釘釘中請：“釘釘” ？審批？加班（填寫相關(guān)內(nèi)容）？提交？審核后方可進行加班 （若提交后，長時間無人審批，可以在提交后的界面內(nèi)點“催辦”以“ DING'的形式再次通知審批人員審批）；*月末各部門考勤員將員工加班明細記入RS-35 （20

6、17-11 ）部門加班統(tǒng)計表內(nèi)，經(jīng)部門經(jīng)理審核確認后，連同 RS-36 （2017-11 ）加班申請表一并交與企業(yè)運營部；3 .連續(xù)性、周期性加班的申請：因階段性工作任務，團隊或個人需要連續(xù)多天同一時間段加 班的，可以一次性申請，得到部門經(jīng)理批準后方可進行加班。*直屬領(lǐng)導與員工加班有效無效負有直接責任。4 .加班的考勤管理：加班需要按實際加班時間進行“釘釘”打卡，如出現(xiàn)打卡異常或未申請 加班的，需要提供具體的支持文件及部門經(jīng)理特別批準后方可認定為有效加班，否則不予調(diào) 休或計算加班費；各級審批管理者均有同意與不同意的審核權(quán)力，并負有監(jiān)管的責任，確保員工加班內(nèi) 容及工作質(zhì)量。第六條加班請假1 .加

7、班人員如有特殊原因不能加班時，應提前一天提出；2 .加班人員如遇特殊情況，不能到崗加班時，應及時以電話向所屬領(lǐng)導請假，次日上班后，再出具證明或述明具體原因，在RS-36 （2017-11 ）加班申請表或“釘釘-請假”內(nèi)注明“加 班請假及填寫原因”，此項請假不予列入考勤。第七條加班計算周期為：每月10日至次月9日。第八條加班津貼的標準及計算方法：1 .加班津貼標準：1）平日加班費：支付不低于工資 150%勺工資報酬；2）休息日加班費：支付不低于工資 200%勺工資報酬；3）法定假日加班費：支付不低于工資 300%勺工資報酬。2 .計算方法：1）平日加班：月工資基數(shù)+ 21.75天X 150%加班

8、天數(shù)；2）休息日加班：月工資基數(shù)+ 21.75天X 200%加班天數(shù)；3）法定節(jié)假日加班：月工資基數(shù)+ 21.75天X 300%加班天數(shù)。（必須明確法定節(jié)假日大數(shù)）第九條加班調(diào)休的核算方法：結(jié)合打卡及加班申請時間，確定出有效工時，一個月內(nèi)累計滿8H,即可調(diào)休一天；第十條加班補助1、交通費：冬季加班（12月至次年3月）：20: 00以后的，無公交車乘坐的，享受打車費報銷；春、夏、秋季加班（4月至11月）：21: 00以后的，無公交車乘坐的，享受打車費報銷。2、餐補：加班至19: 00以后的，享受餐補，標準為：10元/人。第十一條倒班費對于倒班的員工，按勤務管理規(guī)定的班制、時間，出滿勤者支付倒班費

9、。1 .二班工作時間：17: 0001: 00,每人每天支付10元，依據(jù)部門月“考勤表”；2 .三班工作時間：01: 0008; 00,每人每天支付20元，依據(jù)部門月“考勤表”。第十二條執(zhí)行原則1 .公休、法定節(jié)假日加班時，作息時間與正常出勤相同；2 .加班人員的直屬領(lǐng)導必須及時確認、驗證加班人員的工作成果，并審核、簽字確認RS-35（2017-11）部門加班統(tǒng)計表，否則視加班無效；各級直屬領(lǐng)導應切實管理好加班申請的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報加班出勤者一律嚴懲；3 .各級管理者應合理安排加班人員、人數(shù)、頻次、時間等，公司如果發(fā)現(xiàn)不合理，責令有關(guān)部門限期整改，并對主要責任人予以批評；4 .為獲

10、取加班津貼，采用不正當手段，（如：正常工作時間故意降低工作效率、虛增工作任 務等，）取得加班機會進行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實，公司有權(quán)取消加班津貼，并處以一定數(shù) 額罰款。第三章其他第十三條 特殊或緊急情況時，可突破加班時間限制和常規(guī)程序，但須事后補齊相關(guān)手續(xù)； 第十四條 本制度自發(fā)布之日起生效，如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準。附表：1. RS-36 （2017-11 ）加班申請表加班申請表姓名職位所屬部門：加班時段口 工作日加班口周末法定假 口法定假日加班加班原因：加班地點：預計工作完成時間（截止日期）：擬加班時間（日期及加班時間）： 從 日到日從 時到時自定義時間：加班總工時：H。

11、簽字審批項目經(jīng)理（負責人）部門經(jīng)理企業(yè)運營部經(jīng)理總經(jīng)理日期：日期：日期：日期：備注：1、原則上辦公室職能部門人員不允許存在加班，如有加班應優(yōu)先調(diào)休；2、所有加班需經(jīng)總經(jīng)理核準生效；3、嚴禁為了調(diào)休而加班，如發(fā)現(xiàn) ，直屬領(lǐng)導承擔主要責任，并記過處理；4、此表需加班前一天提前申請。2. RS-35 （2017-11 ）部門加班統(tǒng)計表部門加班統(tǒng)計表序 號部門姓名加班原因加班日期加班類 型開始時 間結(jié)束時 間實際加 班時間訂舁加 班時間 為加班乘 數(shù)月基本工 資加班費 （元）調(diào)休日期調(diào)休時 間10:000.03.00.0020:000.03.00.0030:000.03.00.0040:000.03.00.005