1、公司管理制度1.工資管理制度1.1.所有員工實行年薪制，按年度用工和工作難 度每年確定一次年薪標準。年薪包括基礎年薪和 效益年薪。依據員工的工作業績對員工年薪進行 考核。從每年的三月份起開始年薪的發放。1.2.新增員工第一個月為使用期，使用期結束后 轉為長期固定工，實行年薪制管理。使用期解聘 按責任書約定發放工資。中途辭退或自動辭職按 責任書的約定，進行年薪的發放。1.3.每個階段性工作結束后，公司依據員工的工 作業績對員工進行獎罰。 并對獎罰結果進行公布。 獎罰結果進入當月應發年薪。1.4.原則上每月不遲于5日前將工資發放到員工 手中，不能按時發放，須向員工講清原因。工資 未經本人同意，任何

2、人不得代領。1.5.公司核定的用工量每個員工基本上都能完 成，因此果園管理過程中沒有特殊情況的不允許 雇工，屬員工自行雇工的雇工費由員工承擔。1.6.生產過程中的用工費用全部由員工自己承擔，和果園生產不密切的用工由公司單另增加工 資完成。2.生產管理制度2.1.員工灌水期間出現渠道倒塌，造成水浪費的 按浪費水的實際價值由員工承擔，給相鄰種植戶 造成損失的，同樣由員工承擔。2.2.灌水必須按隊長的安排順序進行，員工不得 私自調整灌水順序。上報公司的水方結算表必須 有職工的親筆簽名，沒有簽名的隊長必須說明原 因，否則財務人員不予作賬。隊長代簽的，每戶 罰隊長20元/次。隊長不得給員工增加不合理的

3、水方，否則一經發現，按多增水費的兩倍處罰隊 長。2.3.生產資料必須按公司的計劃進行領用，未經 公司同意不得領取生產資料，否則按盜竊處理。 生產資料的領取表必須有領取人的親筆簽名方可 作帳。2.4.生產資料由公司統一購入， 價格高于景泰批 發價格，由購入人承擔價差部分，購進的生產資 料數量和質量由購入人負責。入庫后出現數量缺 少由保管員承擔。所有物資購入后先辦理入庫手 續后，由隊長調用。2.5.保管員的庫房鑰匙由保管保管和使用不得交 給他人，否則處以50元/次的罰款。庫房出現短 缺由保管員照價全額賠償。當天未用完的生產資 料，必須當天入庫，員工不自覺交回處以員工20元/次的罰款； 保管不在崗位

4、無法入庫的罰保管員30 /次。2.6.嚴禁用公司財物饋贈他人， 否則按偷盜處罰。2.7.員工拒不聽從隊長的安排又無充足的理由， 隊長根據情節輕重可給予批評、罰款直至解除用 工關系。不能按公司要求按期按技術標準完成管 理任務的，隊長可依據責任書對員工進行處罰。2.8.作息時間由公司根據季節變化和工作內容及 時進行調整，所有人員必須遵守作息時間，無故 不按時上下班者處以5元/次的罰款。2.9.公司在生產季節至少每10天召集一次生產會 議，由隊長安排近期工作和進行技術培訓，沒有 特殊情況的員工必須參加。 有事必須向隊長請假， 否則每次罰員工10元。2.10.員工必須安照公司的技術標準進行果園管 理，

5、拒不執行公司技術標準又無正當理由的隊長 可根據造成的損失情況處員工1050元/次的 罰款，直至解聘用工關系。2.11.生產季節實行日考勤制度和工作業績相結 合的工作成績考評制度。隊長必須每天對員工的 出勤率親自進行考勤。有缺勤或請假，但工作業 績良好或優秀的員工，公司不再進行處罰；工作 業績不佳者，公司必須依據工作業績進行處罰。2.12.生產季節隊長或其它管理人員必須按時上 下班，遲到早退罰10元/次。無故缺勤罰30元/次。有操作難度的生產內容，隊長必須進行示范， 對過程進行全程跟蹤管理。因跟蹤管理不到位， 造成損失的，處罰員工的同時，必須按處罰員工 的50%處罰隊長。2.13.田間機械作業，

6、出現傷害果樹的情況， 員工 有理由按責任書的有關規定， 要求機械操作人員， 賠償機械作業給其所管理的果樹造成的損失。否 則公司將對員工進行處罰。2.14.承包公司機械的員工必須愛護機械，做到勤 保養、勤維修，承包期滿除正常的磨損外要保持 原有性能。所有機械必須按照公司的要求進行作 業。3.果園用工制度3.1.員工全部實行實名制，所有新增員工必須向 公司，提交有效身份證件，否則公司不予接收。3.2.員工未經公司同意不得隨意調整所管理的果 園，果園管理的調整由公司統一負責。員工不得 干預。3.3.員工實行提前報名制度，在前一年工作結束 后，繼續留用的員工，必須向公司交報名費，否 則公司不再為其預留

7、工作崗位，報名費在本人不 再和公司續簽責任書時，返還本人；員工在公司 為其安排工作崗位后，不來上班應在第二年的元 月十五日以前通知公司，否則公司不再為其退還 報名費。3.4.管理面積由公司根據員工本人工作能力進行 確定，員工本人不得隨意增加或減少。3.5.公司每年至少解聘一至二名工作業績最差的 員工。3.6.嚴禁員工在工作過程中以老鄉名義拉幫結 派，或散布、傳播謠言，搞不團結活動，否則公 司一經發現將予以解聘。3.7.員工的行為影響到其它人員的人身安全，或 對公司的聲譽造成不良影響的公司將視情節輕重 進行處理。3.8.嚴禁員工或管理人員聚眾賭博、酗酒，否則 處以員工10元/次人、管理人員50元/次人的罰 款。3.9.公司原則上只聘用男員工不聘用女員工。但 家屬完全可以以家庭成員的身份對果園進行管 理。4.其它制度4.1.帶有家屬和子女的員工，必須教育和管理好 他們，因管理不善，他們造成的一切不良后果均 由員工本人承擔。