1、最新修正版勞動合同（1）最新修正版10訂立合同雙方:招聘方:（企業，事業，機關，團體等單位的行政）簡稱甲方受聘方:（合同制職工）簡稱乙方;甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門的批準（或同意）.甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本 著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守.第一條合同期限合同期限為年（或個月），從年起至日止.（沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合同，應注明本合同無一定期限”或 本合同以某一工作完成為屆滿期限.）第二條試用期限試用期限為個月（或年），即從日止.日起至（試用期限的長短，有關部門有規定的，

2、按規定執行；有關部門無規定的，由 招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平確定.）第三條職務（或工種）甲方聘請乙方擔任職務（或從事某工種的工作）.第四條工作時間每周工作六天，星期日休息.每天工作時間為八小時.上下班時間按甲方規定 執行.（以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定.）第五條勞動報酬一乙方在試用期間，月薪為元.試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪.（以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確定報酬.實行計件 工資的，按計件付酬.）乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同.第六條生活福利待遇（一）補貼待遇：乙方享受

3、交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等與固定職工 相同.（二）假日待遇：乙方享受節日假、婚假、產假、喪假與固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受天（不包括路途中的時間）的探親待遇，工資照發，路費報銷.特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工相同.第七條勞動保護（乙方的勞動保護按國家的有關規定執行）第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法（本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定.）第九條政治待遇和勞動紀律要求（一）乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利， 如參加民主管理企業的權利, 參加黨、團組織和工會的權利等.（二）訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職務以后，如職務

4、是有 任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情況下，可以將合同期限視為領導職務的 任期；如果職務是沒有任期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同.三）乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務第十條 教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，安全生產教育，根據工 作和生產的需要進行業務、職業技術培訓第十一條 勞動合同變更一）發生下列情況之一者，允許變更勞動合同：1.經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;2 .訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;3.由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產，轉產確實無法履行勞動合

5、同的規定,或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性質;4.由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;5 法律規定的其他情況.在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規定以外的工作，但下列情況除外:1.發生事故或自然災害，需要及時搶修或救災;2 .因工作需要而進行的臨時調動（單位內工種之間，機構之間）；3 發生不超過一個月時間的短期停工;4甲方依法重新任命、調動、調換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作;5 法律規定的其他情況.第十二條 勞動合同的解除（解除勞動合同的條件，國家主管部門有規定的，按規定執行；沒有規定的,由雙方當事人商定雙方議定條款不得違反法律

6、和政策的規定，不得損害國家利益 和社會公共利益.）解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的 以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費.解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續.甲方應按規定將解除合同的情 況報告有關機關核準.第十二條違約責任一甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約元.二甲方違反勞動安全和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補 償乙方的損失.三乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給元.甲方違約金四乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處 理固定職工的規定予以處理.第十四條其他事項本合同于日起生效.甲乙雙方不得擅自修改或解除合同.合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定.補充規定與本合同具有同等效力.合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方均可向單位主管機關或勞動合同的管理機關請求處理，也可依法向