1、管理者代表任命書及社會責任政策一、管理者代表：本公司及全體管理層認識到遵守國際勞工標準和維護勞工權益是一個負責任的公司所具備的基本條件，也是消費者、客戶、公眾和政府等利益相關者的期望。本公司承諾遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準、以及其他適用的行業標準和國際公約，持續改善工作條件和員工福利。與質量管理一樣，社會責任管理也是本公司日常運作的一個有機組成部分，履行社會責任是公司提供良好產品滿足客戶需要的一個必要條件。為了使社會責任管理體系得到良好的運行，因止：公司任命萬家鑫總部行政部副理蔣育奎為管理者代表,負責社會責任管理，建立、實施和改進良好的社會責任管理體系，并通過商業影響盡力將這一

2、要求延伸到供貨商和分包商。公司任命注冊安全主任暨行政部總監王強為ESH環境健康安全主任,專職負責本公司的環境健康安全全盤管理與改善，向管理者代表負責。二、公司社會責任政策：遵守國家法規和社會責任標準，持續改進社會責任績效。特此聲明：1）禁止使用童工和強迫勞動，不接受任何使用童工或強迫勞動的供貨商或分包商。2）尊重員工自由，禁止任何形式的強迫勞動。3)提供安全衛生的工作和生活條件，確保員工的安全和健康。4)推進勞資合作，尊重員工的結社自由和集體談判權。5)提供平等和公平的工作環境，禁止任何形式的歧視行為。6)尊重員工基本人權，禁止任何形式的歧視、騷擾、虐待、侮辱人格行為。7)合理安排生產計劃，合

3、理安排員工的工作時間和休息休假。8)提供合理的工資福利，滿足員工的基本生活需要。9)建立社會責任管理體系，堅持并持續改社會責任績效。三、社會責任管理職責總經理職責：1) .對公司的社會責任表現承擔最終的責任。負責公司社會責任政策的制訂和執行，定期評估公司的社會責任表現，為社會責任管理體系的正常運作提供適當的資源保障，推動社會責任表現持續改善。2) .組織管理評審。管理者代表：1) .負責建立和維持社會責任管理體系，推動、協調和監督社會責任活動的實施。2) .負責批準和推廣公司社會責任程序和制度，定期審核公司社會責任表現，提供定期相應的培訓，確保公司活動符合適用的法律、法規和地方性規范，確保公司

4、員工權益得以保障，確保公司財產安全。3) .組織內審小組，指定內審組長。健康安全代表職責：負責本公司各生產部門的健康和安全監督管理，監督健康安全相關管理制度的執行員工代表職責：員工代表為非管理層，由工人選出，代表工人利益。員工代表有權會見公司各個部門和各層次的員工，了解他們對公司政策、體系和運行的意見和建議，并將這些意見和建議提交給公司管理層，和公司管理層探討解決問題的方法和措施，協助解釋和推廣公司的改善措施。人事行政部職責：1) 收集國家和地方的適用的法律法規和其他要求，緊密配合相關執法部門針對企業的執法檢查；對本公司的守法情況進行評價；適時對企業管理人員進行法律知識培訓。2) 人事行政部為

5、公司社會責任管理體系的具體策劃、制訂和監督實施部門。負責文件的起草編制、相關法律法規的收集評價與宣貫、體系的監督實施、糾正與預防措施及補救行動的跟蹤驗證。3) 根據公司社會責任政策和原則，負責制訂和修改公司工資福利制度，確保工資福利符合當地法規要求。4) 負責員工的招聘、錄用、人事檔案的建立。5) 負責本體系文件發放、回收、修改、借閱、銷毀和監督文件使用。6) 負責組織危險源的識別、評價和控制及應急響應措施的制訂和執行指導。7) 組織新進員工的三級安全教育。8) 對生產車間、倉庫等重要地點的消防安全進行檢查，對不符合提出整改措施。9) 組織消防演習和逃生疏散演習，實施各種應急響應預案。10)

6、協助總部管理者代表對外包廠商進行社會責任評定與分級管理。11) 本體系文件中規定的職責。廠長職責：對下屬各科室、各車間主任的工作進行監督檢查。嚴格控制分廠各部門工作時間，保障員工合理訴求，確保安全生產。生產部職責：合理安排生產任務，控制工時總量。生管計劃部職責：合理制訂生產計劃，對生產部各班組生產計劃工作進行監督檢查。合理安排、嚴格控制工作時間、加班時間，保證員工基本休息休假，確保安全生產。人事部+財務部職責：負責員工考勤；負責員工工資的計算、復核和發放。設備科職責：確保本廠的生產設備處于安全狀態，指導員工安全操作設備。車間主任職責：1) .根據公司社會責任政策和原則，執行生產計劃，嚴格控制工作時間，保持良好