1、4班組建設獎懲激勵制度一、考核機構隊里成立班組建設民主管理委員會，負責班組民主管理和獎二、考核評級辦法1、考核評定班組等級采用百分制，根據得分情況劃分為以下四個等級:考核評分在70-79分（含70分）為一星級班組;考核評分在80-89分（含80分）為二星級班組;考核評分在90-95分（含90分）為三星級班組;考核評分在95分以上（含95分）為明星級班組。2、綜合考核在班組建設民主管理委員會的領導下開展工作,按安全、工作、出勤、學習、綜合五項內容考核，分項實行旬檢 與動態檢查相結合的檢查制度，月末一次性打出本月單項考核 分，最后得出月考核分即定級分。3、每月5日前由班組民主管理委員會負責召集成員

2、對各隊進行全面的檢查、驗收、打分后將考核結果匯總，經隊領導審批, 張榜公示無異議后，由辦事員在工資中獎罰兌現，即每月的獎勵 與處罰均與班組成員工資直接掛鉤兌現。三、評分細則1、各考核內容所占的分值比重為：安全20分、工作20分、出勤20分、學習20分、綜合20分。2、安全方面的考核分為三個等級：若該班組出現嚴重違章現彖，出現安全事故，0"7分；出現輕微違章現象，無安全事故,814分；無違章，無事故，1520分。3、工作方面的考核分為三個等級：若該班組嚴重工作懈怠,不積極工作，造成貽誤生產，或者所分管設備因檢修不到位而影 響生產的，07分；工作還算積極，但是所完成的工作質量不 夠好，所

3、分管設備隱患排查不力，且沒有影響到正常生產的，814分；工作認真積極，能保質保量完成份內工作，1520分。4、出勤方面的考核分為三個等級：若該班組一個月內出現兩人次以上（包含2人次）礦工或者3人次以上（包含三人次）遲 到早退串崗脫崗現彖，或者出現正班人員兩次以上（包含兩次） 交接班時不匯報的，07分；出現1人次礦工，或者12人次 遲到早退串崗脫崗現彖，或者出現正班人員1次交接班時不匯報 的814分；圓滿完成考勤，無違反勞動紀律的情況出現，1520分。5、學習方面的考核分為三個等級：若該班組一個月內出現兩人次以上（包含2人次）無故不參加學習會、安全會和民主生活 會，不參加培訓學習，不按期提交試卷

4、等情況，或者3人次以上（包含三人次）開會時有遲到早退現象，07分；出現1人次無故不參加學習會、安全會和民主生活會，不參加培訓學習，不 按期提交試卷等情況，或者12人次開會時有遲到早退現彖,814分；圓滿完成各項學習任務，1520分。6、綜合方面的考核分為三個等級：若該班組在打旗排隊、兩述兩化、標準化管理、記錄填寫、匯報制度遵守、班前會制度、 停送電制度等方面有兩項以上（包括兩項）不合格，07分;若該班組在打旗排隊、兩述兩化、標準化管理、記錄填寫、現場 考核、匯報制度遵守、交接班制度等方面有一項不合格，814 分；在這些方面都合格的，1520分。7、隊里加強對各班組的現場考核制度，不定期對各崗位進行檢查，在考察勞動紀律的同時，加強對個人業務能力的考察，在 各種學習會和安全會中，也多多提問考察。考察結果不合格時, 扣除該班組總評分值3分/次。&在礦級班組建設考核中表現較差，被評為D級的班組，接 受礦上的處罰Z外，隊里也要進行嚴格考核。四、獎罰標準:班組建設考核領導小組要對全隊所有班組的月末定級分進 行審核審批，并且當月兌現獎罰。獎罰標準如下:1、明星級班組，當月該班組工資核算時有相應加分獎勵（加 50個工分）;2、三星級班組和二星級班組，不加也也不減;3、一星級