1、. . . . 企業員工培訓管理制度目 錄I第一部分 員工培訓設計方案1第一章 總則1第二章 培訓容和形式2第三章 培訓組織與管理3第四章 受訓者的權利與義務5第五章 培訓計劃與實施5第六章 培訓成果呈報7第七章 培訓評估7第八章 培訓獎懲規定8第九章 培訓費用8第十章 員工培訓出勤管理規定9第十一章 培訓檔案管理9第二部分 新員工培訓設計方案10第一章 總則10第二章 培訓管理10第三章 通識訓練11第四章 部門工作引導11第五章 部門間交叉引導11第六章 新員工培訓評估12第三部分 崗位技能培訓設計方案13第一章 總則13第二章 高層管理人員的培訓13第三章 中層管理人員的培訓14第四章

2、一般員工的培訓16第四部分 員工外派培訓設計方案17第一章 總則17第二章 外派培訓人員資格17第三章 外派培訓處理程序17第四章 外派培訓人員工資18第五部分 附件19附件1 培訓運作流程19附件2 需求調查表20附件3 計劃外部門培訓申請表21附件4 員工外派培訓申請表22附件5 員工培訓評價表23附件6 培訓工作評價表24附件7 在職培訓計劃表25附件8 在職培訓年度規劃匯總表26附件9 在職培訓費用申請表27附件10 員工在職培訓經歷表28附件11 在職培訓總結表29附件12 培訓課程目錄(舉例)30第一部分 員工培訓設計方案第一章 總則第一條適用圍本設計方案適用于XX水電開發XX公司

3、的全體員工。第二條培訓目的為了提高員工思想道德素質、專業技術水平和工作能力，達到提高員工績效和組織效率、促進員工個人全面發展和XX水電開發XX公司公司可持續發展的目的，特制定本設計方案。第三條培訓宗旨全員培訓，終生培訓。 第四條培訓方針自我培訓與傳授培訓相結合、崗位技能培訓與專業知識培訓相結合。第五條培訓原則XX水電開發XX公司公司對員工的培訓遵循系統性原則、制度化原則、主動性原則、多樣化原則和效益性原則。第一條系統性員工培訓是一個全員性的、全方位的、貫穿員工職業生涯始終的系統工程。第二條制度化建立和完善培訓管理制度，把培訓工作例行化、制度化，保證培訓工作的真正落實。第三條主動性強調員工參與和

4、互動，發揮員工的主動性。第四條多樣化開展員工培訓工作要充分考慮受訓對象的層次、類型，考慮培訓容和形式的多樣性。第五條效益性員工培訓是人、財、物投入的過程，是價值增值的過程，培訓應該有產出和回報，即有助于提升XX水電開發XX公司的整體績效。第六條培訓對象培訓的對象為公司的全體員工，包括中高層管理人員和基層員工。第七條培訓資源公司可使用的培訓資源有公司部和公司外部兩類。公司部培訓資源，指公司部在某些特定領域方面有專長、具備一定講解能力的員工，可以擔任部分容的講師。公司外部培訓資源，指公司外部專業公司的可擔任特定容講解。第八條培訓的組織者人力資源部主要負責公司整體培訓活動的統籌規劃、組織協調、具體實

5、施和控制等工作。各部門經理與相關人員負責協助人力資源部進行培訓的實施、控制與異常情況的追蹤，同時負責組織部門部的培訓。第二章 培訓容和形式第九條培訓容培訓容包括知識培訓、技能培訓和素質培訓。（一）知識培訓 不斷實施專業和相關專業的新知識培訓，使員工具備完成本職工作所必需的基本知識和迎接挑戰所需的新知識。（二）技能培訓 不斷實施在崗員工崗位職責、操作規程和專業技能的培訓，使其在掌握理論的基礎上,能在實踐中靈活應用、發揮并不斷提高崗位技能。（三）素質培訓 不斷實施XX水電開發XX公司企業文化、價值觀以與心理學、人際關系學、社會學等方面的培訓，建立起XX水電開發XX公司與員工之間的相互信任關系，滿足

6、員工自我實現的需要。第十條培訓形式培訓形式分為公司部培訓、外派培訓和員工自我培訓。（一）部培訓a)新員工培訓。具體容見新員工培訓設計方案。b)崗位技能培訓。具體容見崗位技能培訓設計方案。c)轉崗培訓。根據工作需要，員工在公司調換工作崗位時，按新崗位要求，對其實施的崗位技能培訓。轉崗培訓可視為新員工培訓和崗位技能培訓的結合。d)繼續教育培訓。凡具備專業技術職務的從事專業技術管理工作的員工每年均須參加不少于72小時的繼續教育。每年由各相關專業部門與人力資源部共同商議并于年初提出本專業年度繼續教育培訓計劃安排，報人力資源部，經公司經理辦公會批準后，按計劃執行。（二）外派培訓外派培訓是指培訓地點在XX

7、水電開發XX公司以外的培訓，包括國外短期培訓，高級經理人海外考察，另外還包括MBA課程進修培訓、經理人培訓、書培訓等。具體容見員工外派培訓設計方案。通用類外部培訓。利用外部培訓資源組織開展的全員適用的通用類知識、技能和態度培訓，如電腦使用、時間管理、溝通技巧、團隊建設等。通用類外部培訓由人力資源部負責統籌策劃、容設置、組織實施和評估工作。專業類外部培訓。利用外部培訓資源開展的與業務、技術相關的知識和技能培訓。專業類外部培訓由人力資源部負責計劃制定、實施和評估工作。（三）員工自我培訓公司鼓勵員工利用業余時間積極參加各種提高自身素質和業務能力的培訓。第三章 培訓組織與管理第十一條教育培訓機構與責任

8、（一）人力資源部人力資源部負責培訓活動的計劃、實施和控制，包括培訓需求分析，設立培訓目標，設計培訓項目，培訓實施和評價，建立培訓檔案等，具體職責如下：1培訓制度的制定與修改。2培訓計劃的制定、審議。3各項培訓計劃費用預算的擬定。4全公司年度、月度培訓課程的擬定、呈報。5聘請在職培訓的培訓師。6全公司通用性培訓課程的舉辦。7通用性教材的編撰與修改。8全公司在職教育培訓實施成果與改善方案呈報。9培訓實施情況的督導、追蹤與考核。10全公司外派受訓人員的審核與辦理。11外派受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。12建立XX水電開發XX公司培訓工作檔案，包括培訓圍、培訓方式、培訓師、培訓往來單位、培訓

9、人數、培訓時間、學習情況等。13建立員工培訓檔案。將員工接受培訓的具體情況和培訓結果詳細記錄備案。包括培訓時間、培訓地點、培訓容、培訓目的、培訓效果自我評價、培訓者對受訓者的培訓評語等。（二）各職能部門和業務部門負責協助人力資源部進行培訓的實施、評價，同時也要組織部門部的培訓。具體職責如下：1.全年度培訓計劃匯總呈報。2.專業培訓規制定與修改，培訓師或助教人選的推薦。3.部專業培訓課程的舉辦與成果匯報。4.專業培訓教材的編撰與修改。5.受訓員工完訓后的督導與追蹤，以確保培訓成果。第四章 受訓者的權利與義務第十二條受訓者的權利在不影響本職工作的前提下，員工有權利要求參加XX水電開發XX公司部舉辦

10、的各類培訓。經批準參加培訓的員工有權利享受XX水電開發XX公司為受訓員工提供的各項待遇。第十三條受訓者的義務培訓期間受訓員工一律不得故意回避或不到。培訓結束后，員工有義務把所學知識和技能運用到日常工作中去。并有向公司其他員工傳授的義務。非脫產培訓一般只能利用業余時間，如確需占用工作時間參加培訓的，須憑培訓部門的有效證明，經所在部門和人力資源部批準后，可做公假處理。員工脫產培訓期間，不得解除或終止勞動合同。如合同在培訓期間到期，則須續簽一定年限的勞動合同，其生效日期為前一份合同期滿之日，而且要保證培訓結束后至少有三年的合同期。該要求對已到法定退休年齡者例外。具備下列條件之一的，受訓員工須與XX水

11、電開發XX公司簽訂培訓合同。脫產培訓時間在三個月以上；XX水電開發XX公司支付培訓費用在5000元以上。第五章 培訓計劃與實施第十四條培訓計劃人力資源部每年十月初發放培訓需求調查表，部門負責人結合本部門的實際情況，將員工的培訓需求調查表匯總，并于十月底前上報人力資源部。人力資源部結合員工自我申報、人事考核、人事檔案等信息，制定XX水電開發XX公司的年度培訓計劃。根據年度培訓計劃制定實施方案。實施方案包括培訓的具體主辦部門負責人、培訓對象、確定培訓的目標和容、選擇適當的培訓方法、確定受訓人員和培訓師、制定培訓計劃表、培訓經費的預算等。實施方案經公司主管領導同意、總經理辦公會討論批準后，以XX水電

12、開發XX公司文件的形式下發到各部門。第十五條部門部組織的、不在XX水電開發XX公司年度培訓計劃的培訓，應由所在部門填寫計劃外部門培訓申請表報人力資源部，經公司主管領導同意、公司總經理辦公會討論批準后，在人力資源部指導下由相關部門組織實施。第十六條對于臨時提出參加各類外派培訓或進修的員工，均要經所在部門負責人同意，填報員工外派培訓表，人力資源部審批，公司主管領導核準。第十七條培訓實施過程原則上依據人力資源部制定的年度培訓計劃進行，如果需要調整，應該向人力資源部提出申請，上報公司主管領導審批。第十八條人力資源部負責對培訓過程進行管理，包括培訓記錄、監督員工出勤情況、保存過程資料如電子文檔、錄音、錄

13、像、幻燈片等。培訓結束后以此為依據建立XX水電開發XX公司培訓檔案。第十九條培訓實施細則a)培訓主辦部門應依培訓實施計劃按期實施并負責該項培訓全盤事宜，如培訓場地安排、教材分發、通知培訓師與受訓單位。b)如有補充教材，培訓師應于開課前一周將講義原稿送至人力資源部統一印刷，以便上課時發給員工。3各項培訓結束時，根據情況舉行測驗或考核。如測驗或考核，由主辦部門或培訓師負責主持，測驗或考核題目應準備2-3套，由培訓師于開課前送交主辦部門準備。4各項培訓課程實施時，參加受訓人員應簽到，人力資源部對員工上課、出席狀況進行備案、考核。5受訓人員應準時出席，因故不能參加者應提前辦理請假手續。人力資源部應定期

14、召開評估會議，以評估各項培訓課程實施成果，并記錄，送交各有關單位參考予以改進。各項培訓測驗或考核缺席者，事后一律補考，補考不列席者，一律以零分計算。培訓測驗或考核成績成果報告，列入考核與升遷參考。第六章 培訓成果呈報第二十條每項培訓結束后一周，培訓師應將員工的成績評定出來，登記在培訓考核成績表，連同試卷送人力資源部，以建立個人完善的培訓資料。第二十一條如需支付教材編撰費用時，主辦部門應向人力資源部提交培訓教材編撰費用申請單，經核批后憑此予以支付。第二十二條每三個月各部門應填寫培訓實施結果報告呈送人力資源部，以反饋該部門近階段員工在職培訓實施情況。第七章 培訓評估第二十三條人力資源部負責組織培訓

15、結束后的評估工作，以判斷培訓是否取得預期培訓效果。對被培訓者的評估，主要由人力資源部實施。對培訓實施的評估工作，主要由被培訓者和人力資源部實施。第二十四條培訓評估對象包括培訓師、受訓人員、培訓組織者。第二十五條對培訓師、培訓組織者的評估可以采取調查表的形式；對受訓人員的評估形式包括測驗式評估、演練式評估等多種定量和定性評估形式。第二十六條對被培訓員工的評估在培訓容結束后，人力資源部組織新員工進行簡單的考試，主要涉與培訓容中一些重要的知識點；或者要求員工按時提交培訓總結。人力資源部收集考試卷，對其進行評分。人力資源部將培訓成績通知本人和主管上級。培訓結束后的評估要結合受訓人員的表現，做出總的鑒定

16、。也可要求受訓人員寫出培訓小結，總結在思想、知識、技能、作風上的進步，與培訓成績一起放進人事檔案。培訓評估結果在季度結束5日在培訓實施總結報告中向上級匯報。第二十七條對培訓實施的評估程序每項培訓結束時，主辦部門應視實際需要組織員工填寫培訓工作評價表，員工填寫后與測驗卷一并收回。 人力資源部匯總員工意見，得到員工對培訓的評估結果。同時將歸總意見反饋給培訓師后送人力資源部備案，作為以后舉辦類似培訓的參考。培訓評估結果在季度結束5日在培訓實施總結報告中向上級匯報。第二十八條人力資源部應對各主辦單位的培訓效果進行評估，組織培訓效果民意調查，形成書面報告分送各部與有關人員作為以后舉辦類似培訓的參考。第八

17、章 培訓獎懲規定第二十九條被培訓者成績不合格，必須自學重修，直至成績合格。第三十條人力資源部在年末，將員工年度培訓檔案提交部門，參與其年度績效評估，獎懲辦法參閱績效考核制度。第九章 培訓費用第三十一條XX水電開發XX公司每年投入一定收入比例的經費用于培訓。培訓經費專款專用，根據XX水電開發XX公司效益狀況可以適當調整數額。第三十二條按照公司年度培訓預算，不超過預算額度的費用使用由人力資源部主任審批。第三十三條超出預算額度與臨時培訓項目費用的支出，參照下列標準：單項費用在5000元/人以上的項目，需上報公司總經理審批。單項費用在2000元/人以上、5000元/人以下的項目，需人力資源部主任審批。

18、單項費用在2000元/人以下的項目，需人力資源部培訓崗位審批。第三十四條參加培訓（進修）的XX水電開發XX公司員工，除公司批準的學歷培訓費用先由公司墊付外，其他培訓的學費、報名費、資料教材費用等一律先由本人支付，待獲得合格證書后，方可回XX水電開發XX公司報銷，否則不予報銷（上級黨政機關、負責人部門發文指令參加培訓的除外）。技能培訓的費用按照XX水電開發XX公司相關規定分類承擔，各類書培訓(進修)的費用全部由XX水電開發XX公司承擔。第三十五條培訓人員發生的交通費、食宿費，按照XX水電開發XX公司相關規定核準報銷。第十章 員工培訓出勤管理規定第三十六條員工培訓出勤管理由人力資源部負責。第三十七

19、條培訓期間不得隨意請假，如確因公請假，須填寫培訓員工請假單，并呈請相關負責人核準，交至人力資源部備查，否則以曠工對待。因特殊情況不能與時請假者，必需向人力資源部申明，并補辦請假手續。第三十八條上課期間遲到、早退依下列規定辦理：（因公并持有證明者不在此限）遲到、早退達三次者，以曠工半天論；遲到、早退達三次以上六次以下者，以曠工一天論。若缺勤時數超過課程總時數1/3者，需重新補修全部課程。第三十九條員工參加培訓，必須在員工培訓簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴禁其他員工代簽，一經發現，代簽員工和被代簽員工均按曠課處理。培訓單位以簽到與課上點名為依據，將參訓員工的上課記錄登記在員工培訓記錄上，并由人力資源

20、部歸入員工培訓檔案中保存。第十一章 培訓檔案管理第四十條人力資源部負責將全體員工所有參加培訓的名稱、表現與成績等容，記錄匯總成員工培訓檔案。第四十一條員工培訓檔案由人力資源部保管，允許個人和上級領導查閱，對其余人員。第二部分 新員工培訓設計方案第一章 總則 本辦法適用于XX水電開發XX公司的全體新員工。 培訓原則： “先培訓、后上崗”。 培訓目的向新員工介紹有關XX水電開發XX公司的基本背景情況，使他們了解所從事的工作的基本容與方法，幫助新員工明確自己的工作職責、程序、標準，并使他們初步了解XX水電開發XX公司與部門對其期望的態度、規、價值觀和行為模式等，從而幫助其順利地適應公司環境和新的工作

21、崗位，提高工作績效。 培訓的主要容：新員工通識訓練、部門工作引導和部門間交叉引導。第二章 培訓管理 新員工培訓是員工所在部門與人力資源部的共同責任，最遲不應超過報到后一個月執行。凡正式報到的員工試用期滿，但由于個人原因尚未參加新員工培訓，不得轉為正式員工。 參加新員工培訓的員工在培訓期間如遇特殊情況需請假者，請按員工培訓出勤管理規定執行。并在試用期補修請假期間課程，否則，仍不得轉為正式員工。 人力資源部應為每一位經過培訓的員工開具培訓證明。 培訓結束后進行考核。合格者，獲得結業證明；不合格者，重新培訓。 未參加新員工培訓的員工，不得參加其他訓練（如崗位技能培訓）。第三章 通識訓練通識訓練是指對

22、員工進行有關工作認識、觀念方面的訓練，以與培養員工掌握基本的工作技巧和基礎知識。新員工通識訓練由人力資源部與各部門相關負責人共同組織，人力資源部負責實施。人力資源部向每位正式報到的新員工發放相關通用培訓材料。培訓容：XX水電開發XX公司歷程、規模和發展前景、公司文化、XX水電開發XX公司理念、組織結構、相關制度、政策與職業道德教育等。第四章 部門工作引導部門工作引導應該在新員工通識訓練結束后進行，其責任人為部門負責人。部門負責人代表部門對新員工表示歡迎，介紹新員工認識部門其他人員，并協助其較快地進入工作狀態。部門工作引導主要包括：介紹部門結構、部門職責、XX水電開發XX公司管理規與福利待遇、培

23、訓基本專業知識技能、講授工作程序與方法、介紹關鍵工作指標等。第五章 部門間交叉引導對新員工進行部門間交叉訓練是XX水電開發XX公司所有部門負責人的共同責任。根據工作與其他部門的相關性，新員工應到各相關部門接受交叉培訓。部門交叉引導主要包括：該部門人員介紹；部門主要職責；本部門與該部門聯系事項；未來部門之間工作配合要求等。第六章 新員工培訓評估通識訓練結束后由人力資源部組織新員工測驗和座談，不合格者應參加補充訓練。部門負責人負責就部門工作引導對新員工進行測驗。不合格者需有針對性的重修，一個月如果不能完成培訓，則該員工不予轉正。新員工培訓結束后人力資源部將培訓記錄歸檔。新員工培訓合格者，進入上崗試

24、用期。需要更多的管理制度，請到.manaren. 第三部分 崗位技能培訓設計方案第一章 總則 本辦法適用于XX水電開發XX公司全體員工。 培訓目的：增強員工技能，為提高工作質量和效率、減少工作失誤以與工作輪換、橫向調整和晉升做準備。 培訓容：高層管理人員培訓、中層管理人員培訓和基層員工培訓。第二章 高層管理人員的培訓 高層管理人員是指對XX水電開發XX公司戰略決策有重要影響的人員，包括公司總經理與副總經理。 培訓目的：通過培訓使高層管理人員適應經營環境的變化、了解行業發展趨勢以與進行決策的程序和方法，提高洞察能力、思維能力、決策能力、領導能力，以確保決策正確。 對高層管理者培訓容i.環境與形勢

25、的分析宏觀經濟環境和趨勢分析；政府的各項政策法規（投資、稅收、勞動、人事、財政、金融等政策法規）；行業狀況；市場發展與前景；新興科技和產業等等。ii.經營思想的探討經營哲學；管理模式；公司宗旨；組織文化等等。iii.發展戰略研究如何造就XX水電開發XX公司的核心競爭力；戰略思維和計劃；部資源分析（經營分析、財務分析、人力資源分析）；外部機會與挑戰分析；產品發展策略；多角化、一體化經營策略；組織擴策略（收購、兼并、股份制、合資）等等。iv.對策研究運籌學；對策論；博弈論等等。v.組織設計和用人激勵理論與實踐；部授權；勞資關系；人才開發；組織的人性化；管理的多元化；未來組織的發展趨勢等等。vi.控

26、制和影響權力結構的建立和維持；有效的控制機制；管理信息系統等等。vii.現代企業管理技術戰略管理技術；綜合規劃技術；預測決策技術；人力資源管理技術；財務管理技術；信息管理技術等等。viii.個人能力和修養的提升企業家精神；個人權威和影響力；人格魅力；現代管理思想；領導藝術等。ix.社會責任探討環境保護與可持續發展；如何將社會責任轉化為組織機會；公共關系等等。 培訓方式工商管理碩士學位班：有計劃地安排高層管理者參加MBA學習，既可全脫產，也可半脫產或業余學習。脫產培訓班：參加高等院校為公司高層管理人員舉辦的培訓班，如總裁高級研修班等。出國考察：有計劃、有選擇地組織高層管理人員出國考察。管理專題論

27、壇/講座。其它培訓。第三章 中層管理人員的培訓 中層管理人員是指各職能部門和業務部門的正職和副職。 培訓目的：通過培訓使中層管理人員更好地理解和執行公司高層管理團隊的決策，具備多方面的才干和更高水平的管理能力，改善管理工作績效、提高管理水平和管理質量，為公司決策層培養接班人。 培訓容管理基本知識與技能：管理學、組織行為學、人力資源開發與管理、市場學、領導科學與藝術等課程。業務知識與技能：負責的業務領域的知識與技能。工作改進：工作分配、工作方法的改進、工作流程的改進。其它培訓。（一）對職能部門中層管理者教育培訓的主要容本職位的任務、責任和權限；經營環境分析；經營核算的基本知識；如何編排預算；如何

28、有效授權；如何領導；如何協調；如何激勵；如何控制；如何糾正偏差；過程創新勞資關系處理；目標管理；指導部下不脫產教育培訓的方法；部門間的協作；工作改善；公共關系與人際關系；溝通技能（如何說服、談判、解答咨詢、演講、公文寫作、主持會議等等）；人事考核測評等等。（二）對業務部門中層管理者教育培訓的主要容總體經營計劃和分計劃；本職位的任務、責任和權限；人際關系與工作方法；會議組織與控制；合理化建議的組織；各類規章制度；本部門經營中存在的問題；項目管理；市場分析；客戶研究；同行情報；新技術與新產品開發；產業或同行的信息；生產組織；人員調配；成本管理；對部下的評價和獎懲；安全工作；如何革新；財務會計；提高

29、管理能力和業務能力的方法；人事考核與測評等。 培訓方式在職開發：鼓勵中層管理人員承擔更大的責任，以增長才干，培養領導能力?！罢堖M來、走出去”式培訓：結合XX水電開發XX公司自身的業務發展，外請行業專家講課或到先進公司參觀學習、交流經驗。部研討：公司組織部研討活動，鼓勵中層管理人員研討XX水電開發XX公司的經營管理問題。輪流任職：安排有培養前途的中層管理人員在公司的各管理崗位輪流任職。 脫產培訓：選送有培養前途的中層管理人員到高等院校進行管理培訓。在職學歷教育：與高等院校聯合委托培養與XX水電開發XX公司主要業務相關專業、管理專業研究生或MBA，選送有培養前途的中層管理人員進行深造。第四章 一般

30、員工的培訓一般員工指各職能部門與業務部門中除中層正、副職以外的一般員工。培訓目的：提高一般員工的專業技術水平和業務能力，掌握本專業的新知識和新技術。培訓容：針對在崗員工崗位職責、專業技能、操作規程、業務流程等進行反復強化培訓,以使員工在充分掌握理論知識的基礎上,能自由地應用、發揮。根據員工的具體專業要求，培養具有較高能力和素質的專業人材。（一）最基本的經營知識和技術培訓與不脫產教育培訓有著密切的關系。一般情況下，由于正常的定期調動，員工面臨從未接觸的專業領域，需要接受新的專業教育，以適應新的工作要求。（二）專業知識、技能和技術的培訓指通過參加研討班、進修班或其他形式，學習在XX水電開發XX公司

31、難以獲取的知識和新技術。研修結束后，承擔向XX水電開發XX公司傳播、介紹的任務。 3正式資格的取得對員工依靠自身努力，取得國家或地方正式資格（如會計師、經濟師等）的行為予以獎勵。培訓方式專題培訓：根據不同的業務性質，選派員工參加各類專題培訓班。 脫產進修：選派員工去高等院校、研修班脫產進修，以培養公司緊缺的專業技術人員。其它培訓。 需要更多的管理制度，請到.manaren.第四部分 員工外派培訓設計方案第一章 總則 本辦法適用于XX水電開發XX公司全體員工。 培訓目的：通過外派培訓，使XX水電開發XX公司員工學習先進技術、掌握專業技能、提高管理水平。 外派培訓的容包括政府法令規定的，由政府單位

32、主辦與核定的資格鑒定課程；特殊的專業知識或技能課程；各種取證考試；海外交流考察；國外MBA進修培訓，企業經理人員進修培訓等。 外派培訓的形式分為全脫產、半脫產和在職培訓。 外派培訓計劃：XX水電開發XX公司人力資源部與各部門應于新年度開始前提出外派培訓計劃并報批核準。臨時外派項目，申請人需按正規的程序提出申請，經部門負責人、人力資源部主任、公司領導主管和公司總經理辦公會審批后執行。第二章 外派培訓人員資格 參加外派培訓人員的人事關系繼續保留在本公司。 參加外派培訓人員應有為本公司長期服務的意愿。 根據外派項目的具體要求，制定對外派人員關于學歷、能力等方面的資格要求，必要時通過考試進行選拔。第三

33、章 外派培訓處理程序 外派培訓人員分為指定、推薦與個人申請三種情況。 對于XX水電開發XX公司具有培訓考核資格的培訓，原則上不得到XX水電開發XX公司外參加培訓，凡參加外派進修培訓人員均填寫外派培訓申請表（附培訓通知），由人力資源部進行資格審查與公司主管領導、公司總經理辦公會審批后，方可報名參加。學歷教育須根據XX水電開發XX公司人才培訓計劃和工作需要，按照專業對口或相關專業的原則，由個人提出申請，并填寫外派培訓申請表（附招生簡章），由人力資源部進行資格審查與公司主管領導、公司總經理辦公會審批后，方可報名參加，并簽訂員工培訓協議書。外派培訓人員與XX水電開發XX公司簽訂培訓合同后，其人事關系由

34、人力資源部管理，工資待遇按合同執行。外派培訓結束后，外派培訓人員應于返回XX水電開發XX公司七日將外派培訓期間所填寫的學習日志或者相關記錄交人力資源部。個人參加培訓學習結束后，須持結業證、考試成績或其他證明材料到人力資源部登記備案。外派培訓人員的費用報銷須在返XX水電開發XX公司七日匯總填寫明細，由人力資源部審核登記后辦理報銷手續。第四章 外派培訓人員工資進修人員若申請半脫產、全脫產進修，期間的薪資發放標準依XX水電開發XX公司相關薪資管理制度執行。需要更多的管理制度，請到.manaren. 第五部分 附件附件1 培訓運作流程附件2 需求調查表部門職務學歷工作任務:自我評價（培訓理由）：個人培訓需求:培訓項目培訓方式培訓時間注:培訓方式指在崗、脫產、半脫產、業余 附件3 計劃外部門培訓申請表部門：申請人培訓費用預算/來源培訓項目申請培訓理由：申請培訓容： 培訓方式和時間：培訓目標：擬參加培訓人員：人力資源部主任意見：簽名： 公司主管領導意見：簽名： 附件4 員工外派培訓申請表部門： 申請人