1、20102010年年招招聘聘報(bào)報(bào)表表月月份份計(jì)計(jì)劃劃招招聘聘人人數(shù)數(shù)實(shí)實(shí)際際招招聘聘人人數(shù)數(shù)招招聘聘完完成成率率備備注注總總公公司司總總公公司司總總公公司司1 1月月932122.58%2 2月月1133430.09%3 3月月884955.68%4 4月月1433826.57%5 5月月1214234.71%6 6月月1388561.59%招聘總?cè)藬?shù)包含37個(gè)實(shí)習(xí)生7 7月月1276248.82%招聘總?cè)藬?shù)包含10個(gè)實(shí)習(xí)生8 8月月9 9月月1010月月1111月月1212月月合計(jì)計(jì)劃招聘人數(shù)增長(zhǎng)率 實(shí)際招聘人數(shù)增長(zhǎng)率 招聘完成率增長(zhǎng)率 通過(guò)面試人數(shù)6月份環(huán)比-7.97%-27.06%-20

2、.74%71一、7月份計(jì)劃招聘人數(shù)增長(zhǎng)率-7.97%，7月份總公司各部門計(jì)劃招聘人數(shù)為63人，需求量大的部門主要集中在營(yíng)銷中心（13人）、網(wǎng)管中心（13人）、統(tǒng)計(jì)部（2）、營(yíng)運(yùn)中心（5人）、客服中心（5人）、IT部（本季度9人）和國(guó)際中心（5人），7月份累計(jì)年度和月度招聘需求共計(jì)127人。目前各部門的人員需求特點(diǎn)主要是：工程部要求短期內(nèi)到崗的有水電工程帥5名以上，工程檔案管理員1名，從目前市場(chǎng)人才情況和我司需求特點(diǎn)來(lái)看，招聘水電工程師主要存在以下問(wèn)題：1、公司提供此崗位的工資與有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人才需求存在一定差距，2、我司要求此崗位的工作時(shí)間較長(zhǎng)，休息時(shí)間不固定，與應(yīng)聘人員的期望有較大反差。3

3、、需求量相對(duì)較大較急，短時(shí)間內(nèi)較難滿足。4、建議解決方案:招聘人員結(jié)構(gòu)采取一位老員工帶幾位新員工的方式去開(kāi)展工作，這樣可以適當(dāng)減少公司成本，并且能夠更好地鎖定目標(biāo)人才，用合適的薪資去招聘一到二位有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的水電工程師，用符合公司現(xiàn)在有薪資結(jié)構(gòu)的工資去招聘更多更年輕的人才隊(duì)伍來(lái)更好更快地滿足我們現(xiàn)有的需求。IT維護(hù)外派人員主要存在的問(wèn)題是：1、目標(biāo)人員相對(duì)較充足2、此崗位的工資相對(duì)來(lái)說(shuō)不是非常有競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致部分適合的人員流失；3、目前在上海所招聘到的合適人選有一部分不能接受外派，增加了招聘難度。4、建議解決方案（目前此方案已經(jīng)在實(shí)施）與北大青鳥(niǎo)進(jìn)行校企合作來(lái)滿足我司未來(lái)發(fā)展所需大量IT維護(hù)人

4、才。北大青鳥(niǎo)的生源層次主要有以下兩種：1、有一部分學(xué)生有一段時(shí)間的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，由于各種原因又選擇到北大青鳥(niǎo)去培訓(xùn)和深造的。2、有一部分大中專學(xué)生和小部分高中生由于就業(yè)壓力，畢業(yè)之后就直接選擇去北大青鳥(niǎo)繼續(xù)學(xué)習(xí)的。3、經(jīng)了解，學(xué)生經(jīng)北大青鳥(niǎo)培訓(xùn)后，他們所學(xué)的IT方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)基本能滿足我司IT維護(hù)工程師崗位所需的知識(shí)。北大青鳥(niǎo)采取的培訓(xùn)方式有全日制和脫產(chǎn)班等幾種方式。4、如果一切順利的話，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)正在考慮與北大青鳥(niǎo)簽定戰(zhàn)略協(xié)議進(jìn)行長(zhǎng)期校企合作，為我司的IT人才需求提供有力的保藏。 二、實(shí)際招聘人數(shù)增長(zhǎng)率102.38%原因：一方面是6月份是加大了招聘力度，相對(duì)以前來(lái)說(shuō)通知了更多合適的相對(duì)合適的人員來(lái)

5、公司面試，增加了成功的機(jī)會(huì)。另外一方面是由于6月份新招聘了37個(gè)陜西青年職業(yè)技術(shù)學(xué)校的實(shí)習(xí)生。 三、招聘完成率增長(zhǎng)率48.62%，比上個(gè)月的完成率有一定的下降。主要原因上月各部門的正常需求都有一定的計(jì)劃，基本能按流程提前將人員需求表交到我處，這樣為滿足正常需求的招聘工作提供了較好的前提，同時(shí)上月在計(jì)劃之外招聘了48名實(shí)習(xí)生，較大提高了完成增長(zhǎng)率，本月按計(jì)劃實(shí)際招聘社會(huì)人才比上月有一定長(zhǎng)升。四、7月份通過(guò)面試人數(shù)71人，實(shí)際報(bào)到人數(shù)為52人，共有10人由于各種原因推遲到8月報(bào)到，另外5名I客服人員通過(guò)了面試但是由于工資和上班時(shí)間等問(wèn)題沒(méi)有來(lái)公司報(bào)到，還有國(guó)際部有2名統(tǒng)計(jì)人員通過(guò)了面試后由于找到了

6、新的工作而選擇了放棄。其它2名為仲裁由于與原公司辭職手續(xù)還沒(méi)有辦理完畢，后經(jīng)考慮選擇了放棄來(lái)公司報(bào)到。 一、7月份計(jì)劃招聘人數(shù)增長(zhǎng)率-7.97%，7月份總公司各部門計(jì)劃招聘人數(shù)為63人，需求量大的部門主要集中在營(yíng)銷中心（13人）、網(wǎng)管中心（13人）、統(tǒng)計(jì)部（2）、營(yíng)運(yùn)中心（5人）、客服中心（5人）、IT部（本季度9人）和國(guó)際中心（5人），7月份累計(jì)年度和月度招聘需求共計(jì)127人。目前各部門的人員需求特點(diǎn)主要是：工程部要求短期內(nèi)到崗的有水電工程帥5名以上，工程檔案管理員1名，從目前市場(chǎng)人才情況和我司需求特點(diǎn)來(lái)看，招聘水電工程師主要存在以下問(wèn)題：1、公司提供此崗位的工資與有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人才需求存

7、在一定差距，2、我司要求此崗位的工作時(shí)間較長(zhǎng)，休息時(shí)間不固定，與應(yīng)聘人員的期望有較大反差。3、需求量相對(duì)較大較急，短時(shí)間內(nèi)較難滿足。4、建議解決方案:招聘人員結(jié)構(gòu)采取一位老員工帶幾位新員工的方式去開(kāi)展工作，這樣可以適當(dāng)減少公司成本，并且能夠更好地鎖定目標(biāo)人才，用合適的薪資去招聘一到二位有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的水電工程師，用符合公司現(xiàn)在有薪資結(jié)構(gòu)的工資去招聘更多更年輕的人才隊(duì)伍來(lái)更好更快地滿足我們現(xiàn)有的需求。IT維護(hù)外派人員主要存在的問(wèn)題是：1、目標(biāo)人員相對(duì)較充足2、此崗位的工資相對(duì)來(lái)說(shuō)不是非常有競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致部分適合的人員流失；3、目前在上海所招聘到的合適人選有一部分不能接受外派，增加了招聘難度。4、建

8、議解決方案（目前此方案已經(jīng)在實(shí)施）與北大青鳥(niǎo)進(jìn)行校企合作來(lái)滿足我司未來(lái)發(fā)展所需大量IT維護(hù)人才。北大青鳥(niǎo)的生源層次主要有以下兩種：1、有一部分學(xué)生有一段時(shí)間的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，由于各種原因又選擇到北大青鳥(niǎo)去培訓(xùn)和深造的。2、有一部分大中專學(xué)生和小部分高中生由于就業(yè)壓力，畢業(yè)之后就直接選擇去北大青鳥(niǎo)繼續(xù)學(xué)習(xí)的。3、經(jīng)了解，學(xué)生經(jīng)北大青鳥(niǎo)培訓(xùn)后，他們所學(xué)的IT方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)基本能滿足我司IT維護(hù)工程師崗位所需的知識(shí)。北大青鳥(niǎo)采取的培訓(xùn)方式有全日制和脫產(chǎn)班等幾種方式。4、如果一切順利的話，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)正在考慮與北大青鳥(niǎo)簽定戰(zhàn)略協(xié)議進(jìn)行長(zhǎng)期校企合作，為我司的IT人才需求提供有力的保藏。 二、實(shí)際招聘人數(shù)增長(zhǎng)率10

9、2.38%原因：一方面是6月份是加大了招聘力度，相對(duì)以前來(lái)說(shuō)通知了更多合適的相對(duì)合適的人員來(lái)公司面試，增加了成功的機(jī)會(huì)。另外一方面是由于6月份新招聘了37個(gè)陜西青年職業(yè)技術(shù)學(xué)校的實(shí)習(xí)生。 三、招聘完成率增長(zhǎng)率48.62%，比上個(gè)月的完成率有一定的下降。主要原因上月各部門的正常需求都有一定的計(jì)劃，基本能按流程提前將人員需求表交到我處，這樣為滿足正常需求的招聘工作提供了較好的前提，同時(shí)上月在計(jì)劃之外招聘了48名實(shí)習(xí)生，較大提高了完成增長(zhǎng)率，本月按計(jì)劃實(shí)際招聘社會(huì)人才比上月有一定長(zhǎng)升。四、7月份通過(guò)面試人數(shù)71人，實(shí)際報(bào)到人數(shù)為52人，共有10人由于各種原因推遲到8月報(bào)到，另外5名I客服人員通過(guò)了面

10、試但是由于工資和上班時(shí)間等問(wèn)題沒(méi)有來(lái)公司報(bào)到，還有國(guó)際部有2名統(tǒng)計(jì)人員通過(guò)了面試后由于找到了新的工作而選擇了放棄。其它2名為仲裁由于與原公司辭職手續(xù)還沒(méi)有辦理完畢，后經(jīng)考慮選擇了放棄來(lái)公司報(bào)到。 報(bào)到人數(shù)52一、7月份計(jì)劃招聘人數(shù)增長(zhǎng)率-7.97%，7月份總公司各部門計(jì)劃招聘人數(shù)為63人，需求量大的部門主要集中在營(yíng)銷中心（13人）、網(wǎng)管中心（13人）、統(tǒng)計(jì)部（2）、營(yíng)運(yùn)中心（5人）、客服中心（5人）、IT部（本季度9人）和國(guó)際中心（5人），7月份累計(jì)年度和月度招聘需求共計(jì)127人。目前各部門的人員需求特點(diǎn)主要是：工程部要求短期內(nèi)到崗的有水電工程帥5名以上，工程檔案管理員1名，從目前市場(chǎng)人才情況

11、和我司需求特點(diǎn)來(lái)看，招聘水電工程師主要存在以下問(wèn)題：1、公司提供此崗位的工資與有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人才需求存在一定差距，2、我司要求此崗位的工作時(shí)間較長(zhǎng)，休息時(shí)間不固定，與應(yīng)聘人員的期望有較大反差。3、需求量相對(duì)較大較急，短時(shí)間內(nèi)較難滿足。4、建議解決方案:招聘人員結(jié)構(gòu)采取一位老員工帶幾位新員工的方式去開(kāi)展工作，這樣可以適當(dāng)減少公司成本，并且能夠更好地鎖定目標(biāo)人才，用合適的薪資去招聘一到二位有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的水電工程師，用符合公司現(xiàn)在有薪資結(jié)構(gòu)的工資去招聘更多更年輕的人才隊(duì)伍來(lái)更好更快地滿足我們現(xiàn)有的需求。IT維護(hù)外派人員主要存在的問(wèn)題是：1、目標(biāo)人員相對(duì)較充足2、此崗位的工資相對(duì)來(lái)說(shuō)不是非常有競(jìng)爭(zhēng)

12、力，導(dǎo)致部分適合的人員流失；3、目前在上海所招聘到的合適人選有一部分不能接受外派，增加了招聘難度。4、建議解決方案（目前此方案已經(jīng)在實(shí)施）與北大青鳥(niǎo)進(jìn)行校企合作來(lái)滿足我司未來(lái)發(fā)展所需大量IT維護(hù)人才。北大青鳥(niǎo)的生源層次主要有以下兩種：1、有一部分學(xué)生有一段時(shí)間的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，由于各種原因又選擇到北大青鳥(niǎo)去培訓(xùn)和深造的。2、有一部分大中專學(xué)生和小部分高中生由于就業(yè)壓力，畢業(yè)之后就直接選擇去北大青鳥(niǎo)繼續(xù)學(xué)習(xí)的。3、經(jīng)了解，學(xué)生經(jīng)北大青鳥(niǎo)培訓(xùn)后，他們所學(xué)的IT方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)基本能滿足我司IT維護(hù)工程師崗位所需的知識(shí)。北大青鳥(niǎo)采取的培訓(xùn)方式有全日制和脫產(chǎn)班等幾種方式。4、如果一切順利的話，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)正在考慮

13、與北大青鳥(niǎo)簽定戰(zhàn)略協(xié)議進(jìn)行長(zhǎng)期校企合作，為我司的IT人才需求提供有力的保藏。 二、實(shí)際招聘人數(shù)增長(zhǎng)率102.38%原因：一方面是6月份是加大了招聘力度，相對(duì)以前來(lái)說(shuō)通知了更多合適的相對(duì)合適的人員來(lái)公司面試，增加了成功的機(jī)會(huì)。另外一方面是由于6月份新招聘了37個(gè)陜西青年職業(yè)技術(shù)學(xué)校的實(shí)習(xí)生。 三、招聘完成率增長(zhǎng)率48.62%，比上個(gè)月的完成率有一定的下降。主要原因上月各部門的正常需求都有一定的計(jì)劃，基本能按流程提前將人員需求表交到我處，這樣為滿足正常需求的招聘工作提供了較好的前提，同時(shí)上月在計(jì)劃之外招聘了48名實(shí)習(xí)生，較大提高了完成增長(zhǎng)率，本月按計(jì)劃實(shí)際招聘社會(huì)人才比上月有一定長(zhǎng)升。四、7月份通

14、過(guò)面試人數(shù)71人，實(shí)際報(bào)到人數(shù)為52人，共有10人由于各種原因推遲到8月報(bào)到，另外5名I客服人員通過(guò)了面試但是由于工資和上班時(shí)間等問(wèn)題沒(méi)有來(lái)公司報(bào)到，還有國(guó)際部有2名統(tǒng)計(jì)人員通過(guò)了面試后由于找到了新的工作而選擇了放棄。其它2名為仲裁由于與原公司辭職手續(xù)還沒(méi)有辦理完畢，后經(jīng)考慮選擇了放棄來(lái)公司報(bào)到。 一、7月份計(jì)劃招聘人數(shù)增長(zhǎng)率-7.97%，7月份總公司各部門計(jì)劃招聘人數(shù)為63人，需求量大的部門主要集中在營(yíng)銷中心（13人）、網(wǎng)管中心（13人）、統(tǒng)計(jì)部（2）、營(yíng)運(yùn)中心（5人）、客服中心（5人）、IT部（本季度9人）和國(guó)際中心（5人），7月份累計(jì)年度和月度招聘需求共計(jì)127人。目前各部門的人員需求特

15、點(diǎn)主要是：工程部要求短期內(nèi)到崗的有水電工程帥5名以上，工程檔案管理員1名，從目前市場(chǎng)人才情況和我司需求特點(diǎn)來(lái)看，招聘水電工程師主要存在以下問(wèn)題：1、公司提供此崗位的工資與有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的人才需求存在一定差距，2、我司要求此崗位的工作時(shí)間較長(zhǎng)，休息時(shí)間不固定，與應(yīng)聘人員的期望有較大反差。3、需求量相對(duì)較大較急，短時(shí)間內(nèi)較難滿足。4、建議解決方案:招聘人員結(jié)構(gòu)采取一位老員工帶幾位新員工的方式去開(kāi)展工作，這樣可以適當(dāng)減少公司成本，并且能夠更好地鎖定目標(biāo)人才，用合適的薪資去招聘一到二位有一定社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的水電工程師，用符合公司現(xiàn)在有薪資結(jié)構(gòu)的工資去招聘更多更年輕的人才隊(duì)伍來(lái)更好更快地滿足我們現(xiàn)有的需求。I

16、T維護(hù)外派人員主要存在的問(wèn)題是：1、目標(biāo)人員相對(duì)較充足2、此崗位的工資相對(duì)來(lái)說(shuō)不是非常有競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致部分適合的人員流失；3、目前在上海所招聘到的合適人選有一部分不能接受外派，增加了招聘難度。4、建議解決方案（目前此方案已經(jīng)在實(shí)施）與北大青鳥(niǎo)進(jìn)行校企合作來(lái)滿足我司未來(lái)發(fā)展所需大量IT維護(hù)人才。北大青鳥(niǎo)的生源層次主要有以下兩種：1、有一部分學(xué)生有一段時(shí)間的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，由于各種原因又選擇到北大青鳥(niǎo)去培訓(xùn)和深造的。2、有一部分大中專學(xué)生和小部分高中生由于就業(yè)壓力，畢業(yè)之后就直接選擇去北大青鳥(niǎo)繼續(xù)學(xué)習(xí)的。3、經(jīng)了解，學(xué)生經(jīng)北大青鳥(niǎo)培訓(xùn)后，他們所學(xué)的IT方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)基本能滿足我司IT維護(hù)工程師崗位所需的知

17、識(shí)。北大青鳥(niǎo)采取的培訓(xùn)方式有全日制和脫產(chǎn)班等幾種方式。4、如果一切順利的話，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)正在考慮與北大青鳥(niǎo)簽定戰(zhàn)略協(xié)議進(jìn)行長(zhǎng)期校企合作，為我司的IT人才需求提供有力的保藏。 二、實(shí)際招聘人數(shù)增長(zhǎng)率102.38%原因：一方面是6月份是加大了招聘力度，相對(duì)以前來(lái)說(shuō)通知了更多合適的相對(duì)合適的人員來(lái)公司面試，增加了成功的機(jī)會(huì)。另外一方面是由于6月份新招聘了37個(gè)陜西青年職業(yè)技術(shù)學(xué)校的實(shí)習(xí)生。 三、招聘完成率增長(zhǎng)率48.62%，比上個(gè)月的完成率有一定的下降。主要原因上月各部門的正常需求都有一定的計(jì)劃，基本能按流程提前將人員需求表交到我處，這樣為滿足正常需求的招聘工作提供了較好的前提，同時(shí)上月在計(jì)劃之外招聘了

18、48名實(shí)習(xí)生，較大提高了完成增長(zhǎng)率，本月按計(jì)劃實(shí)際招聘社會(huì)人才比上月有一定長(zhǎng)升。四、7月份通過(guò)面試人數(shù)71人，實(shí)際報(bào)到人數(shù)為52人，共有10人由于各種原因推遲到8月報(bào)到，另外5名I客服人員通過(guò)了面試但是由于工資和上班時(shí)間等問(wèn)題沒(méi)有來(lái)公司報(bào)到，還有國(guó)際部有2名統(tǒng)計(jì)人員通過(guò)了面試后由于找到了新的工作而選擇了放棄。其它2名為仲裁由于與原公司辭職手續(xù)還沒(méi)有辦理完畢，后經(jīng)考慮選擇了放棄來(lái)公司報(bào)到。 20102010年年招招聘聘日日常常工工作作報(bào)報(bào)表表月月份份查查看看簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷份份數(shù)數(shù)篩篩選選出出簡(jiǎn)簡(jiǎn)歷歷份份數(shù)數(shù)預(yù)預(yù)約約面面試試人人數(shù)數(shù) 參參加加面面試試人人數(shù)數(shù)通通過(guò)過(guò)面面試試人人數(shù)數(shù)報(bào)報(bào)到到人人數(shù)數(shù)1 1月月150092604521212 2月月200083736534343 3月月3400200709258494 4月月200088779444385 5月月3000100648845426 6月月350023018013460487 7月月40002