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文檔簡介

1、崗位評估因素表（道生智精選文章）說明：該評估表對明確重要崗位的招聘需求特別有效崗位評估因素表1責任因素1.1經營損失的責任因素定義：指為保證經營活動順利進行，風險控制責任的大小以及可能造成的1經營損失方面所承擔的責任。52極少有風險，造成損失可能極小。153僅有一些小的風險。一旦發生問題，會給造成較小的損失。304有一定的風險。一旦發生問題，造成較大的損失。455有較大的風險。一旦發生問題，會給造成重大的損失。60有極大風險。一旦發生問題，對造成不可估量的損失，會導使經營危機。1.2領導管理的責任因素定義：指在正常權力范圍內所擁有的正式領導管理職責。其責任的大小根據所領導管理人員的層次進行判斷

2、。注：一般人員指的是無下級的員工； 一般管理人員是指有下級的基層管理人員； 中層管理人員指的是職能部門或業務部門中的負責人（正/副職）；高層管理人員指的是公司總助及以上人員。10152030不領導管理任何人，只對自己負責。領導管理一般人員。領導管理一般管理人員。領導管理崗位中有中層管理人員。領導管理崗位中有部門第一負責人。領導管理崗位中有高層管理人員。1.3內部協調責任1因素定義：指在正常工作中，需要與之合作共冋順利開展業務的協調活動。其5責任的大小以所協調對象的所在層次，人員數量及頻繁程度和失調后果大小作為判斷基準。2不需要與任何人進行協調，若有，也是偶爾的、本部門的一般職工。103僅與本部

3、門職工進行工作協調，偶爾與其他部門進行一些個人協調，協調不力154一般不影響自己和他人的正常工作。255與本部門和其他部門職工有密切的工作聯系，協調不力會影響雙方的工作。幾乎與本公司所有一般職工有密切工作聯系，或與部分部門經理有工作協調的必要。協調不力對公司有一定的影響。與各部門的經理及負責人有密切的工作聯系，在工作中需要保持隨時聯系和溝通，協調不力對整個公司有重大影響。351.4外部協調的責任因素定義：只在正常工作中需維持密切工作關系，一邊順利開展工作方面所負有的責任，其責任大小由對方工作重要性作為判斷標準。1不需要與外界保持密切聯系，如有，也僅限于一般公職人員，且屬偶然性。215工作需要與外界幾個固定部門的一般人員發生較頻繁的業務聯系，所開展的業3務屬于常規性。4需要與廠商、政府機構、外商保持密切聯系，聯系原因只限于具體業務范圍內。需要與上級或其他主管部門的負責人保持密切聯系，頻繁溝通，聯系的原因往往涉及重大問題或影響決策。1.5工作結果的責任因素定義：指對工作結果承擔多大的責任。以工作結果對公司影響的大小作為判斷責任大小的基準。1只對自己的工作結果負責。2需要對自己和所領導員工的工作結果負責。3對整個部

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