1、合同訂立原那么平等原那么：根據?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規定，平等原那么是指地位平等的合同當事人， 在充分協商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內容: 合同當事人的法律地位一律平等。不管所有制性質，也不問單位大小和經濟實力 的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。當事人所取得財產、勞務 或工作成果與其履行的義務大體相當；要求一方不得無償占有另一方的財產，侵犯 他人權益；要求禁止平調和無償調撥。合同當事人必須就合同條款充分協商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強 加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據?中華人民共和國合同法?第四條：“當事人依法享有自愿訂立合同的權 利，任何單位和個人不得非法干預的規定，民事活動除法律強制性的規定外，由 當事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內容由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協議補充、 變更有關內容；第五，雙方也可以協議解除合同；第六，可以自由約定違約責任， 在發生爭議時，當事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方 的權利和義務的規定，公平原那

3、么要求合同雙方當事人之間的權利義務要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據公平原那么確定雙方的權利和義務；第二， 根據公平原那么確定風險的合理分配；第三，根據公平原那么確定違約責任。 老實信用原那么：根據?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵 循老實信用原那么的規定，老實信用原那么要求當事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。企業勞動合同書用人單位甲方：地址：郵政編碼：職工乙方：住址：郵政編碼：身份證號碼：甲方生產工作需要，招聘用簡稱乙方為本企業職工。雙方根據平等自愿、協商一致的原那么， 訂立勞動合同，確定勞動關系，明

4、確雙方的權利、義務，并共同遵守 履行。一、合同期限一本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取以下第 中形式：1.無固定終止期限即長期合同，但可按本合同第九條變更、 解除和終止。2合同有效期限 年，至 年月日止。3合同期限至 工作任務完成時終止，其完成的標志事件是 。二新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內為試用期。三本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務一乙方生產管理工種崗位： 。二乙方完成甲方正常安排的生產工作任務。三、工作時間甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每月累計不得超過三

5、十六小時，每個工作日連續加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、方案生育、女職工勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬一乙方工資分配形式、標準：1工資標準、形式及調資方法按企業依法制定的工資分配制 度執行；2乙方月工資收入，由甲方按企業工資制度，根據乙方工作 業績、出勤和紀律情況，考核發放；3甲方在合同期內，有權根據按勞分配原那么及經營指標變化、 經濟效益上下，依法修改企業工資分配制度。二甲方每月如期發放工資。三甲方安排乙方加班，無法安排補休的，按國家規定發 給加班工資。四非因乙方原因所致的停工、停產期間，甲方按國家、 省、市規定發給乙方停工工資或生

6、活費。六、保險福利待遇一乙方原為本企業固定工或臨時工改招為合同制職 工的，原符合本市規定的連續工齡，視為本企業工作年限。二甲方按國家、省、市有關規定，給予女職工“五期經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女以及保存原固定工經確定的供養直系親屬的勞保醫療 待遇。三乙方患職業病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇， 甲方按本市有關規定執行；醫療終結，經市勞動鑒定委員會確認，完 全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休，局部喪失勞動 能力的，按本市有關規定執行。四乙方在合同期內患病或非因工負傷，停工醫療期限的 計算及停工醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執

7、行。五乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬 撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助 費等，由甲方按國家及本市規定分別發放。六在合同期內，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關規 定，為乙方繳納根本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金， 并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。七非因乙方原因所致的停工、停產期間，乙方按國家規 定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。八乙方其他各種福利待遇，按甲方依法制定的制度執行。七、勞動保護一甲方按照國家有關勞動保護規定，包括有關女職工、未成年工 16周歲至未滿 18 周歲的職工的勞動保護規定和?，切實保護乙方在生產、工作中的平安和健

8、康。二甲方按國家規定對乙方進行平安生產知識、法規教育 和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴 格遵守與其崗位有關的平安衛生法規、規章、制度和操作規程。三甲方根據乙方從事的工作崗位，發給乙方必要的勞動 保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。四乙方有權拒絕甲方違章指揮，對甲方及其管理人員漠 視平安健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉；控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方 履行的情況進行檢查、催促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同一本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如 經雙方協商同意，可以續訂合同。

9、二甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方 因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合 同相關內容，并由雙方簽字蓋章。三有以下情況之一的，勞動合同即告終止：1乙方已到達法定退休年齡的；2乙方死亡；3甲方被依法撤銷、解散、歇業，宣告破產；4勞動合同約定的終止條件事件已經出現；5乙方被批準自費出國留學或出境定居的。四有以下情況之一的，甲方可解除勞動合同：1乙方在試用期內，經發現不符合錄用條件的；2乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的；3乙方患病或非因工傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的；4乙方的行為按照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的

10、；5經優化勞動組合組合不上，按政府有關規定可以辭退的；6其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。五有以下情況之一的，乙方可解除勞動合同：1試用期內，認為不適應在甲方工作的；2經國家有關部門確認，甲方勞動平安衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的；3甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的；4甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；5經甲方同意，乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；6甲方不履行勞動合同，嚴重違反國家法規、政策，侵害乙 方其他合法權益的。六有以下情況之一，甲方不得解除勞動合同：1勞動合同期未滿，又不符合本條第四款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件

11、的；2乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣市勞動鑒定委員會確認屬大局部喪失勞動能力的；3乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；4符合方案生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；5乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；6符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的七有以下情況之一，乙方不得解除勞動合同：1勞動合同期限未滿，又不符合本條的第五款規定和雙 方約定的其他可以解除勞動合同條件的；2由甲方出資培訓包括上大學、中專、技工學校學習等 沒到達?培訓合同?要求或本勞動合同規定效勞期限的；3擔任國家重點科研工程尚未完成的。八本合同經甲乙雙方協

12、商同意的，可以解除。九除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外，甲乙 雙方終止、解除、續訂本合同，必須提前 30 日書面通知對方，方可辦 理有關手續。十甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理有關 手續，為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。十一甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍，雙方應 簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關 住房問題按住房合同規定辦理。十二假設本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方 交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲 方，如遺失應予賠償。十三乙方如原為本企業固定職工轉為全員勞動合同制職 工的，解除或終止勞動合同后

13、，乙方提出要求的，甲方可以延緩三至 六個月時間辦理有關手續：在此期間乙方有接收單位的，甲方應當按 乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間，停止享受企業的一切 工資、勞保福利待遇。十四乙方符合國家規定的退休含提前退休條件，甲 方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。十五本合同終止或解除勞動合同屬違紀辭退、除名、 開除者外時，甲方應按政府有關規定，按乙方在本企業工作年限， 每滿一年計發一個月的生活補助費，最高不超過十二個月。月生活補 助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均工資收入的 60。因乙 方醫療期滿解除勞動合同，除發給生活補助費外，還應按規定發給醫 療補助費計算標準與前述生活費計算標準相同。但乙方按第十 三款辦理調動手續的，甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。十、違反合同承當的責任一一方違反合同，承當違約責任。給對方造成直接經濟 損失的，應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償。二乙方經甲方出資培訓，雙方簽訂培訓合同并相應變更 本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合 同，應按合同規定賠償對方的損失。三甲方違反本合同第九條第六款的規定而解除合同，乙方違反本合同第九條第七款的規定而解除合同，應按規定向對 方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入局部， 可以減免，但屬