1、基金會薪酬管理制度工資多少永遠是打工人士最關心的話題下面小編帶來的是基金 會薪酬管理制度希望對你有幫助第一章總則第一條遵照國家有關法律法規(guī)和南都公益基金會章程根據(jù)公平合理、按勞分配的原則特制定本制度第二條凡本基金會員工的工資待遇除有特殊規(guī)定之外均應依照 本制度執(zhí)行第三條本基金會員工的工資待遇包括：（ 一） 職務工資：根據(jù)擔任職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件和本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷確定（ 二） 績效工資：根據(jù)本基金會目標實現(xiàn)情況及員工在工作中的 表現(xiàn)所給予的超額報酬（ 三） 住房補貼：補貼員工住房支出（ 四） 交通補貼：補貼員工上下班的交通費用（ 五） 通訊補貼：補貼員工工

2、作中發(fā)生的通訊費用第四條下列款項由基金會在其工資待遇中代為扣繳：（ 一 ） 個人所得稅（ 二） 公積金（ 三） 養(yǎng)老保險金（ 四） 醫(yī)療保險金（ 五） 失業(yè)保險金（ 六） 其它必要的款項 第五條工資的發(fā)放：（ 一） 工資的發(fā)放以月為計算單位 ;（ 二）職務工資、住房補貼于每月 5日前發(fā)放 ;（ 三） 績效工資年底發(fā)放 ;（ 四） 通訊、交通補貼每月報銷 第六條根據(jù)國家相關政策、行政法規(guī)和當?shù)毓べY增長水平機構 可對工資標準進行調整第二章各項工資、津貼的計算、發(fā)放和考核 第七條職務工資（ 一）基金會職務分為 7 級：秘書長、副秘書長、項目總監(jiān)、副 總監(jiān)、項目主管、 項目副主管、項目助理每級又分成

3、6 檔員工根據(jù)職 務和檔次確定其職務工資 （ 附表 1）附表 1：職務工資標準表 （單位：元 /月） 級檔項目助理項目副主管項目主管項目副總監(jiān)項目總監(jiān)副秘書 長秘書長一檔 3,3504,5006,0007,0008,80017,10030,000二檔 3,5504,7506,3007,4009,30017,90032,000三檔 3,7505,0006,6007,8009,80018,70034,000 四檔 3,9505,2506,9008,20010,30019,50036,000 五檔 4,1505,5007,2008,60010,80020,30038,000六檔 4,3505,750

4、7,5009,00011,30021,10040,000（ 二） 各職務工資標準“項目助理”起薪為 3350元檔幅為 200 元 “項目副主管”起薪為 4500 元檔幅為 250元 “項目主管”起薪為 6000元檔幅為 300 元 “項目副總監(jiān)”起薪為 7000 元檔幅為 400元 “項目總監(jiān)”起薪為 8800元檔幅為 500 元 “副秘書長”起薪為 17100元檔幅為 800 元 “秘書長”起薪為 30000元檔幅為 2000 元（ 三） 職務工資晉升由員工每年績效考核結果確定按照南都基 金會績效考核辦法執(zhí)行第八條績效工資：根據(jù)員工績效考核結果確定按照南都基金 會績效考核辦法執(zhí)行第九條交通津

5、貼：秘書長不領交通補貼其他員工補貼標準如下 （附表 2）附表 2：交通補貼標準（單位：元 / 月） 第十條通訊補貼：秘書長與副秘書長實報實銷其他員工補貼標 準如下（附表 3）附表 3：通訊補貼標準 （單位：元 /月） 第十一條住房補貼 （ 附表 4）：附表 4：住房補貼標準 （ 單位：元 / 月） 第十二條住房公積金：員工和基金會共同出資為個人建立公積金具體繳費基數(shù)和比例根據(jù)當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行第十三條養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會保險金：基金會參加養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等保險統(tǒng)籌由基金會與員工本人按一定比例共同出資存 入員工個人賬戶具體存儲及提取辦法按當?shù)卣嘘P規(guī)定執(zhí)行 第三章各類待遇規(guī)定第十四條帶薪休

6、假（ 一 ） 假期1 、工齡 15（含）年假期每年為 3天;工齡 510（含）年假期每年為 7天;工齡 1015（含）年假期每年為 10天;工齡 15年以上假期每年為 14天2 、假期包括期間各類休息日國慶假除外3 、假期不跨年度使用4 、新調入人員上半年調入者可享受當年休假下半年調入者自第 二年起享受年休假5 、一年內病假、事假累計超過二十二天者取消當年休假 ;如已 休假病假、事假超過二十二天者取消第二年休假6 、員工在其他機構的工作年限可視情況計算工齡（ 二） 待遇帶薪休假扣除午餐補貼外不扣任何待遇各部門不得因員工休年 假的原因扣其績效工資第十五條探親假（ 一 ） 假期1 、探親：（1）

7、探配偶每年一次 30 天（2） 探父母：未婚員工每年一次 14天; 如兩年一次假期為 30天 已婚員工每四年一次 20 天2 、探親假期包括期間的法定節(jié)假日路程假按實另加3 、新參加工作人員進基金會滿一年后方可享受（ 二） 待遇1 、員工探親路費只報銷火車硬座或輪船四等艙船票 45周歲以 上乘火車超過 6個小時（晚上 8 點次日晨 7點）的可報銷硬臥車費2 、探親假期間扣午餐補貼和 25%職務津貼各部門根據(jù)考核標準 核發(fā)其績效工資其它待遇不減第十六條婚喪假（ 一） 婚假：1 、一般婚假 3天2 、晚婚給假 10天;晚婚系雙方初婚時男滿 25周歲女滿 23周歲（ 二） 喪假：1 、喪假給假 3天2 、喪假系員工的直系親屬 （包括員工的岳父母、 公婆）死亡時才 享受（ 三） 待遇：婚喪假期間扣午餐補貼和 25%職務工資各部門根據(jù)考核標準核 發(fā)績效工資其它待遇不減第十七條員工申請?zhí)接H假、婚喪假、帶薪休假應由各部門領導同意經(jīng)秘書長