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文檔簡介

1、超星爾雅學習通?人力資源治理理論與實務?章節測試答案第一章已完成成績：100.0分1 .【單項選擇題】是指一個國家或地區所有具有勞動水平的人口總和,含于人口資源中,通常是指18歲至60歲具備從事體力勞動或腦力勞動水平的人口群體.A、人口資源B、人力資源C、勞動力資源D、人才資源正確答案：C我的答案：C得分：10.0分2 .【單項選擇題】是指人都需要發揮自己的潛力,發現自己的才能,只要人的潛能充分發揮出來,人才會感到最大的滿足.A、經濟人B、社會人C、自我實現人D、復雜人正確答案：C我的答案：C得分：10.0分3 .【單項選擇題】是由一個人擔負的一項或多項任務組成的活動,常用任職者的行動加上行動

2、的目標來加以表示.例如,維護客戶關系,以保持和提升公司在客戶中的形象.A、職位B、責任C、工作D、職級4 .【單項選擇題】招募者在招募的過程中會不自覺的陷入一些常見的誤區,例如我們常說的“一俊遮百丑就是A、首因效應B、近因效應C、暈輪效應D、投射效應正確答案：C我的答案：C得分：10.0分5 .【單項選擇題】人力資源需求預測方法中的德爾菲法是屬于A、定量預測方法B、定性預測方法C、經驗預測法D、工作研究法正確答案：B我的答案：B得分：10.0分6 .【單項選擇題】美國學者斯潘塞博士提出了 “勝任力冰山模型,認為勝任力由“水面上和“水面 下兩局部構成,以下不屬于“勝任力冰山模型中“水面下的是A、

3、分析決斷力B、人際洞察力C、自信D、知識與技能正確答案：D我的答案：D得分：10.0分7 .【單項選擇題】是企業人力資源開發與治理活動的依據,它決定著企業人力資源各項職能管理活動的方向.A、人力資源戰略規劃B、職位分析與職位評價C、招聘與甄選D、人力資源供需預測正確答案：A我的答案：A得分:10.0分8 .【單項選擇題】績效治理作為一種治理思想,主旨有兩個：系統思考和A、持續改進B、績效反響C、制定方案D、自我審查正確答案：A我的答案：A得分:10.0分9 .【單項選擇題】馬斯洛的需要層次理論從低到高依次為A、平安需要、生理需要、社交需要、尊重需要、自我實現需要B、生理需要、平安需要、尊重需要、社交需要、自我實現需要C、生理需要、平安需要、社交需要、自我實現需要、尊重需要D、生理需要、平安需要、社交需要、尊重需要、自我實現需要正確答案：D我的答案：D得分：10.0分10 .【單項選擇題】強化理論中的負強化是指A、對不希望的行為采取懲戒舉措,使之不再出現B、獎勵那些企業所希望的行為,從而增強這種行為C、事先告訴員工哪

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