1、日本人力資源管理的啟示一 ､ 中 ､ 日基本情況之比較中國的國土面積是 960 萬平方公里 ,人口 13.1 億 ｡ 日本的國土面積是 37.8 萬平方公里 ,人口 1.277 億 ｡ 中國國土面積是日本的 25 倍 ,人口是日本的 10 倍｡從版圖和人口數量而言 ,中國是大國 ,日本是小國 ｡ 但是,兩國的經濟總量和人均 GDP卻正好相反 ｡ 按名義匯率計算 ,2006 年日本 GDP 為 5.083367 萬億美元｡

2、2006 年中國 GDP為 2.587999 萬億美元 ｡ 由此看出 ,2006 年中國國內生產總值 (GDP)相當于日本國內生產總值 (GDP)的 50.91%,人均 GDP日本是中國近 18 倍 ｡1. 在經濟增長的質量方面 ,日本遠比中國先進 ｡以單位能源每千克油當量的使用所產生的國內生產總值計,中國大約是0.7 美元 ,不僅低于發達國家,也低于印度等許多發展中國家 ,而日本同樣能源使用所產生的國內生產總值卻高達10.5 美元 ,為全球之冠,約相當于中國的15 倍｡同樣的資源和能源,日本人竟創造出比中

3、國高出15 倍的產值來｡2. 中國現正從追求 GDP轉向“科學發展觀” ｡可是 ,中國已經付出了過多的代價 ｡ 截止到 2006 年底 , 我國森林面積 26.2 億畝 ,活立木蓄積量為 136.18 億立方米 ,森林覆蓋率 18.21%｡ 僅相當于世界森林覆蓋率的 67.4%, 全國人均森林面積 0.133 公頃 ,只相當于世界人均 0.6 公頃的22.1%｡ 而日本的國內森林覆蓋率近67%,是世界上森林覆蓋率最高的國家之一｡3. 中國的人均壽命有了很大提高,但

4、相比日本還有差距｡2006 年統計的我國男女平均預期壽命分別為70 歲和 74.1 歲 ｡2006 年,日本女性的平均壽命為86 歲,男性為 79 歲 ,均創下全球最高紀錄 ｡ 日本男女平均壽命已連續 4 年名列世界前茅 ,而女性壽命從 1985 年以來一直名列第一 ,中國人均壽命平均 72 歲,比日本人均壽命短 10 年｡從一個個統計數據的比較,可以發現 ,日本是個經濟先進､ 百姓富足 ､ 社會公平 ､ 吏治良好 ､

5、教育優秀 ､ 家庭穩定 ､ 環境優美､ 預期壽命高 ,富于遠見的世界上重要的國家｡中國要達到和日本目前的經濟發展水平 ,在許多方面可能還需要幾十年的努力 ｡二 ､ 戰后日本以人力資本為依托創建經濟強國的重要啟示明治維新之前 ,日本經濟遠不及中國經濟｡ 明治維新之后到甲午戰爭之前,日本仍然是經濟小國｡ 可是日本在第二次世界大戰后僅用短短幾十年的時間,就在一片廢墟上建成為世界第二大經濟強國｡ 創建日本經

6、濟奇跡的關鍵在哪里 ?人力資源專家認為商品文明取代自然經濟文明大體經歷了三個階段:第一階段是從 1730 年到 19 世紀中葉 ;第二階段從 19 世紀中葉到20 世紀中葉 ;而從第二次世界大戰以后 ,特別是從 70年代開始 ,現代文明的發展就進入了第三階段以人力資本為依托的經濟發展時期｡這個階段與以資本為依托的經濟發展模式的區別在于:不是以資源多少而是以人力資本存量的多少決定一個國家經濟發展的速度和活動 ｡ 進入 21 世紀后 ,世界已邁入“以人力資本為依托的經濟發展時期” ,世界資源開發的重心已經由物力資源開發向人力資源開發轉移 ,資源的競爭已讓

7、位于人才 ､ 智力的競爭 ｡ 日本在第二次世界大戰后全國經濟社會遭受重挫的情況下 ,在完全喪失資源的條件下,全體國民負重奮進 ､ 團結拼搏 ､ 自強自立 ,僅僅用了 1/3 世紀的時間就重新崛起 ,這就是戰敗的日本重新成為世界經濟強國的主要原因 ｡日本在人力資源管理方面的許多經驗 ,值得我們學習和借鑒 ｡ 中國要實現經濟增長方式由粗放型向集約型轉變 ,關鍵在于整體性人力資源開發｡ 日本國土面積狹小 ,而且 67%是山地 ,資源奇缺 &

8、#65377; 但是由于多年的經濟高速增長,在日本反而出現勞動力缺乏的局面,每年從海外引進大量短期勞力｡ 中國的人均土地是日本的2.6 倍,因此 ,中國作為世界上人才資源最豐富的國家,如果開發得好,那么中國經濟的高漲就具有比其他任何國家更大的優勢和潛力 ;反之 ,則潛伏著比世界上任何國家更大的動亂因素｡ 在中國 ,實行整體性人力資源開發戰略已刻不容緩｡三､ 更新服務理念 ,提高我國人力資源管理水平1. 在日本實地參觀和學習 ,總能感覺到日本不管是市､ 町 ､ 村

9、,還是都 ､ 道 ､ 府､ 縣 ,都把人放在第一位,處處時時能感覺到這個社會對人的尊重 ,人與人之間很和諧｡ 更重要的是日本不管是哪一級公務員或是工作人員,對工作都有一種精益求精的服務思想 ､ 服務觀念 ｡ 日本國民的素質是比較高的 ,然而日本的公務人員 ､ 工作人員對任何一件事 ､ 做任何一項工作都契而不舍的精神 ､ 認真負責的態度 ,更值得我們學習和借鑒 ｡ 尤其是作為在人

10、力資源管理方面的人員 ,更應更新服務理念 ,在實際工作中充分體現和落實黨和國家的政策,努力提高為人民服務的水平 ｡2. 在日本實地學習考察 ,還感覺到作為世界發達國家的日本有許多值得中國學習的地方 ｡ 眾所周知 ,從社會信用和國民素質看 ,日本人普遍被認為工作認真 ､ 講求效率 ,守時 ､ 重信用 ､ 講禮節 ;日本的企業亦以講究信用 ､ 產品質量精良著稱于世 ;在日本的大街小巷 ,你看不到垃圾 ,無論是走到擁擠的地鐵 ,還是人頭攢動的商場 ,地面十分清潔干凈 ,

11、地鐵的墻壁上也看不到亂寫亂畫的現象 ;日本人很少在公共場所抽煙和吃零食 ,更沒有隨地吐痰 ､ 隨手扔垃圾的習慣 ;日本人遵守交通規則 ,無論是繁華的東京 ､ 大阪 ,還是古老的京都 ,大街上看不到一個交警 ,汽車 ､ 人流一絲不茍地遵照紅綠燈的指示｡中國雖然有 “地大物博” 的美稱 ,但在貫徹科學發展觀的今天 ,中國更應向日本學習 ,學習他們倍加珍惜資源 ,高效節約地利用資源 ｡ 當前我國正進入一個資源節約型 ､ 環境友好型社會階段 ,由此我們應該象日本那樣 ,眼光向內 ､ 銳意挖潛 ,如此中國的能源和資源就可以在目前基本保持不變的水平上支撐中國經濟翻番,現代化建設才能順利實現 ｡人力資源管理是任何組織中現代的､ 有效的管理方式 ,新的形勢下 ,如果沒有恰當的人力資源管理,組織就很難贏得競爭力 ｡ 當然 ,不同的文化導致世界范圍內的人力資源管理模式不同｡ 毫無疑問 ,因為管理方法和理念之新 ,日本已經