1、實踐報告寫作格式日期:河南理工大學“思想政治理論課” 暑期社會實踐調查報告題目學院專業Ik班級姓名學口， 號侯高杰311104002009機設11-4班普通勞動力的工資水平及生存現狀機械與動力工程學院2013學生思想政治理論課實踐教學評價表（由指導教師填寫）接受實踐單位實踐 天數實踐學生姓名學生實際 實踐時間社會調查題目指導教師鑒定指導教師對思想政治理論課實踐教學學生的鑒定:）論點正確，分析精辟，結構嚴謹，內容充實，語言優美）論點正確，分析合理，結構嚴謹，內容充實，語言流暢）論點正確，結構合理，內容充實，語言通順）論點基本正確，內容安排基本合理，語言通順）論點錯誤，內容粗制濫造，語無倫次，或者

2、大量抄襲成績:）優秀）良好 ）中等 ）合格 ）不合格指導教師:普通勞動力的工資水平及生存現狀學院：機械與動力工程學院 專業班級：機設11-4班 姓名：侯高杰調查時間:2013年8月1號一2013年8月15號調查地點:河南省焦作市修武縣西村鄉宋營村調查方式:問卷調查調查目的:為了了解本地區普通勞動力的工資水平及生存現狀指導老師:胡春艷11摘要:由于存在勞動力過剩情形，競爭力較大，工資水平的上升就受到了大量勞動力閑置的制約。就業得不到保障，勞動報酬在分配中的比例偏低，是勞 動者工資過低生活水平低下的主要原因。 在現代化的進程中，隨著知識經濟的來 臨，在一段時間里，我們一些同志在強調智力和腦力勞動的

3、重要性的時候，有意無意地漠視了體力勞動的意義。加之，市場經濟帶來的拜金主義和消費主義文化 的沖擊，使得一些人把“勞動創造世界”這個平凡而重要的真理忘卻了。物價過 高人們的工資無法滿足消費，也是勞動者的生活水平低下的重要原因。 對普通勞 動者來說，工作是獲得工資收入的前提。由于存在勞動力過剩情形，競爭較充分， 工資水平的上升就受到了大量勞動力閑置的制約。甚至，普通勞動者因為學歷、 技術等能力的不足使得他們很難找到一份優厚的工作， 普通勞動者現狀是收入過 低，生活水平差，生存維艱。因此，提高普通勞動者收入，緩解就業壓力，調整 收入分配不均是近年來的熱點話題。關鍵詞：勞動力；工資水平；生存現狀；就業

4、；壓力正文2013年暑假期間，在學校的號召下，為提高自己的能力，為加深對普通勞動 者的工資水平及生存現狀的了解，我在焦作市修武縣西村鄉宋營村進行了問卷調 查并運用各個媒體進行查閱咨詢，在這期間我學到了許多。2013年8月1號這天我開始了為期兩周的社會調查，這次我在村里面主要是通過問卷的形式進行調查。對普通勞動者來說，工作是獲得工資收入的前提。由于存在勞動力過剩情形，競爭較充分，工資水平的上升就受到了大量勞動力閑置的制約。甚至，普通勞動者因為學歷、技術等能力的不足使得他們很難找到一份優厚的工作，普通 勞動者現狀是收入過低，生活水平差，生存維艱。因此，提高普通勞動者收入, 緩解就業壓力，調整收入分

5、配不均是近年來的熱點話題?！肮べY就是勞動力的價格，人多崗位少，工資自然低。”全國人大代表、深 圳全順人力資源開發公司董事長張全收說，我國長期以來對能容納大量就業的小 企業和服務業在思想上忽視，在戰略上輕視，在體制上障礙較多，也造成了當前 就業難、工資低。以我所在農村為例，農民工總是生活在社會的最底層，他們沒有體面地工作 沒有很高的工資，然而他們所做的工作并不比其他人少， 或者是說他們在工作中 所起到的作用也是無可替代的，然而就是這樣的群體總是不能獲得他所應得的東 西，他們真正的日出而作日落而息，可他們卻還總是吃著很低劣的食品過著并不 如意卻又是很無奈的生活。我覺得造成這種結果的原因不出于以下幾

6、點第一社會企業對他們自身能力的不認可，總是有這樣的企業認為對于普通勞 動者在企業的生存發展中所作出的貢獻總是可以替代的或者說就是不夠重要的，他們認為只有真正的精英人士才是他們的企業得以發展得以前進的保障，他們根本沒有意識到一個企業的真正支柱其實是那些默默無聞的普通勞動者，一個企業如此一個地區一個國家也同樣如此。第二我覺得普通勞動者缺少相應的維權維己意識，他們是社會的中流砥柱可 是他們的法制意識相當的薄弱。他們只是知道自己所應該做的就是好好地工作。從來并沒有想到過自己應該得到什么自己應該處于什么養的地位。第三政府工作者還沒有出臺足夠多的法制法規規范相應的不合理的社會情 況，由于我國市場經濟時間還

7、不夠長久， 各種方面還不夠成熟，所以政府對于健 全這種法治的制度還是很有必要進步的。對普通勞動者來說，工作是獲得工資收入的前提。由于存在勞動力過剩情形,競爭較充分，工資水平的上升就受到了大量勞動力閑置的制約。甚至，普通勞動者因為學歷、技術等能力的不足使得他們很難找到一份優厚的工作，普通勞動者現狀是收入過低，生活水平差，生存維艱。因此，提高普通勞動者收入，緩解就 業壓力，調整收入分配不均是近年來的熱點話題。收入分配結構不合理，主要體現在普通勞動者如農民工、自謀職業的靈活就 業人員的收入太低。公務員、事業單位人員、壟斷國企的職員收入是不低的，改 善收入分配結構，主要是要提高普通勞動者的收入水平，

8、政策調節的對象應該是 針對普通勞動者。改善收入分配，其實是一個老生常談的話題，但成效并不顯著，原因在于 說的多但做的少。有兩類政策可供選擇，包括一次分配政策和二次分配政策。次分配指的是政府通過財政支出結構的改變， 將更多的國家稅收轉移支付給普通 勞動者，這類政策目前可操作的空間非常大， 將普通勞動者全部納入社會保障體 系，政府加大社保體系的投入力度，會起到立竿見影的效果。這一類政策不存在 能不能的問題，只存在愿意不愿意的問題，只要政府堅定決心，馬上就可以啟動 起來。當然，提高社保投入，必須要削減其他開支，總理已經指出，要減少行政 事業費用開支，兩會代表委員們應該盯住這一點，督促政府真正落實。對

9、于就業壓力大，就業難的現狀我們應該學會靈活就業、自主創業。而針對靈活就業現狀和存在的問題，應采取積極措施加以解決。（一）端正認識，促進發展靈活就業領域確實存在這樣那樣的問題和缺陷，如生產規模小，生產效率低，收入低，遵紀守法情況差，對勞動者權益的保障差等。但不能因為存在這 些問題和缺陷而輕視靈活就業的作用，更不應以此為由限制其發展。必須認識到，在就業壓力大、結構性矛盾尖銳、正規部門提供的就業崗位不足的情況下, 促進靈活就業的發展是解決數萬人的“飯碗”即生存和發展問題的重要途徑，也是保持社會穩定和實現和諧發展的重要條件。目前，世界上大多數國家包括 發達國家，都對靈活就業給予了高度重視。要圍繞發展多

10、種形式的靈活就業，創造就業機會；積極推行非全日制、臨時性、季節性、彈性和小時工等靈活多 樣的就業形式；完善和實施與靈活就業相適應的勞動關系、工資支付和社會保險等政策，提高靈活就業的穩定性。（二）分類指導，保障權益分類指導，就是針對靈活就業領域廣泛、種類龐雜的情況。根據不同靈活 就業形式的特點，確定不同的政策。對自雇型靈活就業人員。重點是制訂實施 支持小型企業創辦和發展的政策措施。 對受雇于大中型企業的臨時工、小時工、 勞務工和季節工。重點應放在規范這些企業的用工行為和維護勞動者合法權益 上。對非正規部門即小型企業的勞動者，重點是通過調整和完善現行勞動法律 制度，做到既有利于企業的發展，又切實維

11、護受雇于這類企業的勞動者的權益。對那些從事獨立服務的靈活就業人員，如家庭小時工、街頭小販、打零工者以 及其他些難以確定其勞動性質的如家庭作坊的雇工、推銷人員等，重點是加 強對他們的就業服務，同時抓緊研究這一就業領域出現的一些新問題。在制訂還應制訂和和實施上述有利于靈活就業發展的宏觀政策或一般性政策的同時，實施專門針對城鎮下崗職工特別是就業困難群體的特殊政策，以幫助和扶持他 們實現靈活就業。特別需要指出的是，要著力解決下崗職工的社會保險接續問 題。這是推動和促進他們靈活就業的關鍵。（三）開辟領域，加強服務各級政府應動員各方力量。主動組織下崗職工和失業人員從事公益勞動， 并給予一定的崗位補貼。建立

12、起一些協會、互助會。對靈活就業者進行法律教 育和職業道德教育，規范服務內容。這些組織雖有些松散，但也是一個能發揮功能的“領頭羊”，可以避免在靈活就業中迷航，并通過社區就業的發展帶動 和規范靈活就業。在具體途徑上，一是消費品陪送上樓到戶，比如，需要把米、 面、油、蔬菜、液化氣罐等送貨上樓到戶的服務。二是環境綠化美化、市政設 施看護。馬路、廣場公共場所的草坪、樹木花卉需要澆水養護，廣場需要保潔, 市政重要公共設施需要看護，按每月每個重要設施提供一個崗位，累計起來就 能提供很多崗位。三是家居裝修廢料垃圾清理勞務需求。 四是特殊種植、養殖。五是信息、中介公司勞務。如信息公司的商業信息剪輯歸類整理，為商

13、業部門 提供信息的市場調查員（含時尚觀測員），以及各類中介公司的代理人等。六是 會議、禮儀勞務。（四）加大投入，著力扶持政府要加大對靈活就業的扶持力度。促進靈活就業需要各級政府、非政府 組織、用人單位、勞動者等各個方面的共同努力：一是要加大宣傳力度。使勞動者轉變就業觀念，使更多的人通過靈活就業形式實現就業。二是在實施積極 的就業政策中，要把促進靈活就業作為重點，在稅費減免、資金投入、就業培訓等服務方面給予政策傾斜，建立起促進靈活就業的長效機制。三是盡快制訂就業管理條例，要把靈活就業通過法律的形式確立下來，以維護靈活就業人員的合法權益。使靈活就業伴隨著經濟結構的調整而健康發展。如果解決了收入分配

14、不均和就業難的問題，我想普通勞動者的工資水平及生 存水平將得到極大的改善。參考文獻1楊帆文章：關于提高勞動者收入的思考 2新華時政部“五一勞動節社論”關于普通勞動力的工資水平及生存現狀調查問卷1、您的職業是什么（A、農民B、工人C、企業職工2、每月工資（）A 、 1000-2000 B 、 2000-3000 C 、 3000-50003、您對現有工資是否滿意（A、不滿意B、還可以C、很滿意4、您一個月的消費水平是多少（A 、 500-1000 B 、 1000-2000C 、 2000-30005、您每個月的工資是否能有剩余（A、有剩余B、不固定C、沒剩余6、你們是否有拖欠工資現象（A、經常有B、偶爾有一次C、從沒拖欠過7、工作之外您還做什么（A、上網B、收拾家務C、其他8、您感覺壓力最大的一部分是什么（A、人際關系 B、經濟狀況 C、其他9、綜合而言，您感覺現在的生活怎么樣（A、很滿意B、一般C、不滿意關于普通勞動力的工資水平及生存現狀的調查問卷數據統計表題號有效人數選項人數所占百分比1420A35885.24%B327.62%C307.14%2420A25059.52%B15035.71%C204.76%3420A35083.33%B5212.38%C18