1、聘用人員工資福利待遇實施方案新鄉廣播電視臺2017年 5 月 18 日聘用人員工資福利待遇方案為切實維護好職工的切身利益，進一步調動職工的工作積極性，確保各項工作的順利完成，根據國家有關政策，結合我 臺工作實際，按照“科學、公平、合法、激勵”和“多勞多得” 的原則，本著為職工負責的精神，制定此方案。、 A 檔：一）基本條件 ：1、本科學歷（含第二學歷） ，在臺工作五年以上，業務骨干，能圓滿完成臺交給的各項工作任務，無重大責任事故，表現特別優秀。連續兩年十人以上部門（崗位）年度績效考核前三名，人以下部門（崗位）年度績效考核第一名。112、大專學歷（含第二學歷） ，在臺工作八年以上，業務骨干，能圓

2、滿完成臺交給的各項工作任務，無重大責任事故，表現特別優秀。連續兩年十人以上部門（崗位）年度績效考核前三名，人以下部門（崗位）年度績效考核第一名。凡符合以上條件之一的可由部門推薦報臺研究決定。記者業務骨干認定： 作品獲省 （部）級一等獎一次以上；獲省（部）級二等獎二次以上；獲省（部）級三等獎三次以上；獲市級一等獎四次以上；外宣發稿全臺排名前三名；被評為市 級以上優秀記者。符合以上條件之一者均可。編輯業務骨干認定：獲省（部）級節目制作一等獎一次以上；獲省（部）級節目制作二等獎二次以上；獲省（部）級 節目制作三等獎三次以上；獲市級節目制作一等獎四次以上。符合以上條件之一者均可。行政、部分技術崗位業務

3、骨干認定:人以上部門年度績效考評連續三年前三名；人以下部門年度績效考核連續三年第一名。符合以上條件之一者均可。技術業務骨干認定：獲省（部）級以上技術維護、先進個人或技術能手證書； 獲省（部） 級節目制作一等獎一次以上； 獲省（部）級節目制作二等獎二次以上；獲省（部）級節目制 作三等獎三次以上；獲省轄市級以上科技拔尖人才獎；能夠獨 立處理復雜故障并能組織指導本部門的技術工作，符合以上條 件之一者均可。二）工資標準：1、第一學歷本科，基本工資每月1400 元，學歷工資 300元，工齡工資每年 30 元，可累計計算至 20 年止，績效工資每月 600 元，按每人每月完成的工作任務核定。取得職稱的，經

4、 臺聘用后，享受職稱待遇。2、第二學歷本科，基本工資每月1400 元，學歷工資 200元，工齡工資每年 30元，可累計計算至 20 年止，績效工資每 月 600 元，按個人每月完成的工作任務核定。取得職稱的，經 臺聘用后，享受職稱待遇。3、第一學歷大專，基本工資每月1400 元，學歷工資 200元，工齡工資每年 30元，可累計計算至 20 年止，績效工資每 月 600 元，按個人每月完成的工作任務核定。取得職稱的，經 臺聘用后，享受職稱待遇。4、第二學歷大專，基本工資每月1400 元，學歷工資 100元，工齡工資每年 30元，可累計計算至 20 年止，績效工資每 月 600 元，按個人每月完成

5、的工作任務核定。取得職稱的，經 臺聘用后，按職稱工資執行。三）福利待遇 ：福利、休假與在編人員的待遇相同，辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。一）基本條件 ：1、本科學歷（含第二學歷） ，在臺工作三年以上，有較強的業務能力，編輯記者至少有一篇作品獲市級以上獎勵，能較 好完成臺交給的各項工作任務，無重大責任事故，上年度績效 考核在本部門（崗位）或本部門相同檔次中比較靠前。2、大專學歷（含第二學歷） ，在臺工作四年以上，有較強的業務能力，編輯記者至少有一篇作品獲市級以上獎勵，能較 好完成臺交給的各項工作任務，無重大責任事故，上年度績效 考核在本部門（崗位）或本部門相同檔次中比較靠

6、前。凡符合以上條件之一的可由部門推薦報臺研究決定。二）工資標準：1、第一學歷本科，基本工資每月1100 元，學歷工資 300元，工齡工資每年 30 元，可累計計算至 20 年止，績效工資每 月 600 元，按個人每月完成的工作任務核定。參加職稱評定 進入 A 檔后，經臺聘用的，享受職稱待遇。2、第二學歷本科，基本工資每月1100 元，學歷工資 200元，工齡工資每年 30 元，可累計計算至 20 年止，績效工資每 月 600 元，按個人每月完成的工作任務核定。參加職稱評定進入 A 檔后，經臺聘用的，享受職稱待遇。3、第一學歷大專，基本工資每月1100 元，學歷工資 200元，工齡工資每年 30

7、 元，可累計計算至 20 年止，績效工資每 月 600 元，按個人每月完成的工作任務核定。參加職稱評定 進入 A 檔后，經臺聘用的，享受職稱待遇。4、第二學歷大專，基本工資每月1100 元，學歷加薪 100元，工齡工資每年 30 元，可累計計算至 20 年止，績效工資每 月 600 元，按個人每月完成的工作任務核定。參加職稱評定 進入 A 檔后，經臺聘用的，享受職稱待遇。三）福利待遇 ：福利與在編人員的待遇相同，休假按臺里有關規定執行，辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。一）基本條件 ：1、本科學歷（含第二學歷） ，有一定的業務能力，在臺工作半年以上（二類以上院校畢業的為三個

8、月以上），能完成臺交給的各項工作任務，無重大責任事故。2、大專學歷（含第二學歷） ，有一定的業務能力，在臺工3、作半年以上， 能完成臺交給的各項工作任務， 無重大責任事故。中專以下學歷（從事后勤工作） ，有一定的工作能力， 在臺工作半年以上，能完成臺交給的各項工作任務，無重大責 任事故。凡符合以上條件之一的可由部門推薦報臺研究決定。二）工資標準：1、第一學歷本科，基本工資每月700 元，學歷工資 300元，工齡工資每年 30 元，可累計計算至 20 年止，績效工資每 月 600 元，按個人每月完成的工作任務核定。2、第二學歷本科，基本工資每月700 元，學歷工資 200元，工齡工資每年 30

9、元，可累計計算至 20 年止，績效工資每月 600 元，按個人每月完成的工作任務核定。3、第一學歷大專，基本工資每月700 元，學歷工資200元，工齡工資每年 30 元，可累計計算至20 年止，績效工資600元，按個人每月完成的工作任務核定。4、第二學歷大專，基本工資每月700 元，學歷加薪100元，工齡工資每年 30 元，可累計計算至20 年止，績效工資每月 600 元，按個人每月完成的工作任務核定。5、中專學歷以下，基本工資每月700 元，工齡工資每年30 元，可累計計算至 20 年止，績效工資每月 600 元，按個人 每月完成的工作任務核定。三）福利待遇 ：福利與在編人員的待遇相同，休假

10、按臺里有關規定執行，辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。四、有關問題的說明1、基礎工資的構成：由基本工資、學歷工資、工齡工資三項構成。2、破格進入 A 檔, 必須是業務能力特別強，綜合素質高，表現特別優秀：作品獲國家級一或二等獎一次以上；三等獎兩次以上；省級一等獎三次以上；近兩年在省臺發稿全臺第名或中央臺新聞聯播發稿 3 篇以上；獲省（部）級以技術維護、技術能手二等獎以上；人以上部門，年度績效考核連續五年前三名；人以下部門，年度績效考核連續五年第一名；現任副主任以上職務。凡符合以上條件之一的可由部門推薦報臺研究決定。破格進入 B 檔, 必須是業務能力強，綜合素質高，表現優秀：

11、作品獲國家級三等獎一次以上；省級一等獎二次以上；省級二等獎三次以上；近兩年在省臺發稿全臺前三名或中央臺新聞聯播發稿 2 篇以上；人以上部門，年度績效考核連續三年前三名；人以下部門，年度績效考核連續三年第一名。凡符合以上條件之一的可由部門推薦報臺研究決定。3、聘任專業對口的研究生，實習期為三個月。實習期滿合格后，可直接定為 B檔，學歷工資每月400元，其他待遇按有關規定執行。 聘任期間表現優秀， 成為所在部門業務骨干的， 在臺工作滿 5 年可晉升為 A 檔。4、本人所獲學歷與所從事工種明顯不相符的，可以按現有學歷進入相應檔次，但不享受學歷加薪工資。5、工齡計算方法：部聘人員，從部聘之日起，按部聘

12、時間的一半折算；臺聘人員，從臺發工資和福利之日起計算；從 其它事業單位調入的（在編）聘用人員，可以連續計算工齡。6、學歷認定：必須是經教育部授權開展高等教育學歷認證工作的專門機構出具的學歷認證報告，或經國家教育部審定 備案的普通高等學校、成人高等學校出具的認證報告。7、獲獎作品認定：新聞類：短消息，證書前兩名；長消10息，證書前兩名；系列報道，證書前五名；連續報道，證書前 五名。專題類：短片， 10 分鐘以內，證書前三名；長片， 分鐘以上，證書前五名。 （廣告類、文藝類同上） ，大型晚會另 定。技術類：在有資質學術專刊上發表的本專業學術論文或譯 著前三名；在省（部）級以上本專業學術會議上獲獎論

13、文前 名；在省轄市（廳）級以上專業學術會議上獲獎論文前兩名。8、行業作品獎，降一個等次使用；同一個作品獲多個獎項時，按最高獎算一個；凡通過市場化運作、以競賽委員會等 名義頒發的獲獎作品一律不算。9、凡參加過調檔的人員，下次調檔時，必須從調檔后的新獲獎作品算起。10 、即日起， 進臺人員必須具備本科以上學歷， 專業對口； 后勤和技術部門部分崗位適當放寬。二類以上院校畢業的大學 生，試用期為 3 個月，二類以下院校畢業的大學生，試用期為6 個月。試用期滿后，需要留用的與臺簽訂勞動合同。用工合 同每三年簽約一次。11 、以創收為主的部門 （崗位），年完成創收 100 萬元（含） 以上或連續2年完成創收任務，可由 B檔晉升為A檔；年完成創收50萬元（含）以上，可由 C檔晉升為B檔12、從事司機、勤雜等工作的職工，一律按C檔合同待遇執行，凡臺齡滿 20 年的可以按 B 檔待遇執行。13、獲國家級一等獎（第一作者）從獲獎之日起，每月增加 500 元的工資，享受三年；獲國家級二等獎（第