1、目錄1、前言2、管理職責3、管理目標和指標 目標、指標及其實施措施 目標、指標測算辦法4、組織機構設置與定員組織機構設置及崗位定員情況 管理體系組織機構圖 各單位職責和權限5、各崗位人員職責與權限 通用崗位職責崗位說明書（崗位說明書應該有編號）6、工作流程及其文件 管理體系程序文件工作流程及其管理制度生產/業務流程適用法律法規及其他要求清單7、記錄企業管理部管理手冊1、前言企業管理部是陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司的一個職能管理部門， 為公司管理決策提供依據，是公司領導的參謀和助手。為了規范本部門的管理工作、明確各管理人員的職責與權限、增強管 理人員自我約束的能力以及相互協調配合的能力，保障公司

2、管理體系和制 度流程的有效執行，確保公司方針和目標的實現，特制定本手冊。本手冊是企業管理部全體員工的工作指南，也是本部門各級人員的管 理標準和工作標準，必須自覺遵守、規范運用。管理手冊的內容隨著本部門業務發展變化而修訂完善，管理手冊的制 定堅持不斷改進的原則。企業管理部鼓勵部門全體員工積極參與管理手冊 的制定，鼓勵員工提出建設性意見和建議，以使本部門管理手冊有效地指 導和服務于本部門管理工作。2、管理職責通用職責專用職責責組織編寫并實施公司年度生產經營計劃，檢查和分析公司生產經營 活動的情況，并對其業績進行考核。大宗物資和產成品庫存盤點工作，并協調完成國家、部門、地方的統 計調查任務。3、管理

3、目標和指標目標、指標及其實施措施部門管理目標和指標是根據公司總體管理目標的要求，結合本部門管 理職責以及工作實際而制定。a. 本年度公司級的管理體系制度建設完成率達到 85%以上；b. 招投標與合同管理受控率達到100%C.月度績效考核每月底之前完成；d. 綜合統計數據準確率達到100%e. OA系統覆蓋率達到100%f. 輕傷以上的事故為零，室內火災與廠內交通事故為零。（見下表）公司目標部門目標和指標實施目標和指標的措施完成時間責任人1公司級的管理體系制度建 設完成率達到85%以上（1）督促公司各單位加快其管理制度的編制；（2）及時組織對 各單位管理制度的評審；（3）要求各單位做好制度下發后

4、的宣 傳與貫徹。2招投標與合同管理受控率達到100%（1）制定招投標與合同管理制度，明確管理流程；（2）認真審 核每份招投標與合同文本；（3）監督規范招投標過程與合同的 談判、簽訂及執行過程。3月度績效考核每月底之前 完成（1）制定績效考核管理制度；（2）設定績效考核指標體系與審 批流程；（3）建立績效考核管理體系、配置業績考核專職人員。4統計報表的數據準確率達到 100%（1）制定統計填報目錄，組織對統計人員的業務培訓；（2） 建立統計指標電算化管理軟件；（3）對統計報表數據的發布（或 報出）實行審核確認制度。50A系統覆蓋率達到100%（1）調研、分析、制定出各單位業務流程；（2）將各單位

5、業務 流程融入0A系統，實現電子化辦公；（3）對各單位進行系統培 訓，確保對0A系統的熟練運用。6輕傷以上的事故為零，室內 火災與廠內交通事故為零（1）加強對員工的安全教育與培訓，增強員工的自我安全保護 意識；（2）督促員工進入現場穿戴好勞保用品、走安全通道， 有識別危險源的基本能力；（3）加強員工日常安全管理。目標、指標測算辦法目標測評辦法1公司級的管理體系制度建設完 成率達到85%上按年計算。以實際編制下發的管理制度份數+公司各部門計劃編制下發的管 理制度份數X 100%2招投標與合同管理受控率達到100%按月計算、按年匯總。以實際監督審核的招投標與合同文本的份數+實際簽 訂的招投標與合同

6、文本的份數X 100%3月度績效考核每月底之前 完成當月的績效考核方案必須在當月的 30 （或31）日之前完成。4統計報表的數據準確率達到100%按月計算、按年匯總。公式為：（1當月報表中出錯的指標個數）+當月報 表中實際包含的指標個數X 100%50A系統業務覆蓋率達到100%0A系統已實現的業務模塊數+需要 0A系統實現的業務模總數X 100%6輕傷以上的事故為零，室內火災 與廠內交通事故為零按月統計計算。輕傷以上的事故或本部門火災事故每發生一次、計算一次。4、組織機構設置與定員 組織機構設置與定員情況 企業管理部機構設置正、副部長，下設企業管理科、經濟管理科、信 息中心共三個科室。崗位計

7、劃定員編制a. 本部門共定員26人，設置部長1人，副部長1人。1人,b. 企業管理科：計劃定員4人，其中科長1人，法律事務主管 合同管理主辦1人，體系管理主辦1人。1人,1人。c. 經濟管理科：計劃定員5人，其中科長1人，計劃考核主管 成本管理主辦1人，綜合統計與物資盤庫2人，經濟往來業務主管d. 信息中心：計劃定員12人，其中主任1人，數據庫管理工程師1 人、硬件維護工程師1人、軟件維護工程師1人、線路維護工程師1人， 其它維護人員7人。管理體系組織機構圖見下圖（企業管理部管理體系組織結構圖） 各科室職責與權限企業管理科的職責與權限a. 承擔公司管理體系的策劃工作。負責公司組織機構的設計、管

8、理崗 位的設置、各單位職責和權限的規定等工作。b. 參與公司方針和目標的制定；組織編寫管理體系文件，并對文件和 記錄進行評審和管理。c. 負責管理體系的運行控制工作，協助管理者代表實施四大管理體系 的內部審核工作和內、外部有關事宜的協調與溝通。d. 負責落實管理評審決定及其改進措施；配合認證機構的現場審核工 作，對不符合項進行整改，并監督驗證其糾正措施的實施及其有效性。e. 負責公司對外法律事務的管理、咨詢與處理，保護公司的知識產權 和商業秘密。f. 指導監督招投標工作，審核、并參與公司經濟合同管理。g. 參與物資采購與產品銷售價格的市場調研，組建客戶市場服務信息 庫。h. 負責公司技術、經濟

9、等專家庫的組建。a. 負責組織編寫并實施公司年度生產經營計劃，檢查和分析公司生產 經營活動的情況，并對其業績進行考核。b. 貫徹執行并檢查監督統計法規的實施，負責公司綜合統計工作，組織并協調完成國家、部門、地方的統計調查任務。c. 負責統計信息的及時傳遞，對統計資料和統計數據的真實性和 保密性負責。d. 負責組織對各單位生產經營成本（或費用）定額的核定與考核，定 期開展生產經營綜合分析活動。e. 負責組織定期的物資庫存盤點，對庫存物資的盈虧情況及時上報部 門領導，并提出合理的賬務處理意見。f. 負責公司經濟往來業務工作的審核與監督。g.負責分管業務各項管理制度的建立及相關業務資料的歸檔整理工

10、作。a. 負責公司通信設施、軟件、信息化設備和安防監控系統的管理工作。b. 制定并實施公司中長期信息化建設規劃；建立公司計算機信息網絡 管理體系。c. 確保網絡安全和信息系統的正常運作。d. 負責公司通訊和信息化設備的管理、維護工作。e. 負責公司信息化的宣傳和培訓工作。f. 負責公司通信網絡設備、設施及其耗材的計劃審批。企業管理部管理體系組織機構圖f部長Vf副部長企業管理科經濟管理科信息中心法 律 事 務 主 管合 同 管 理 主 辦1體系管理主辦計 劃 考 核 主 管成 本 管 理 主 辦OL經濟往來主管綜 合 統 計數 據 庫 管 理硬件維護軟件維護線路維護HGQG-001-20115、

11、各崗位人員職責與權限 通用崗位職責 本職責適用部門全體人員。專業崗位職責（崗位說明書）1、崗位說明書（部長）崗位基本信息部門名稱企業管理部崗位名稱部長直接上級總經理直接下屬副部長工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司1、企業管理專業（或近似專業）、大專以上文化程度或中級以上技術職稱，具有年以上的工作經驗。10崗位職責與權限1. 崗位職責認真貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法規，以及各級政府的法律、法規和公司的各 項管理制度，對本部門的各項業務活動負全責。_根據公司領導的要求以及生產經營發展的需要,負責組織相關人員研究分析，提出公司 組織機構改制的優化方案，不斷完善公司內部管理體系。負責組織制定公

12、司管理體系內通用性的和本部門業務范圍內的各項管理制度,不斷完善公司和本部門業務管理制度。負責組織處理公司重要的法律事務,指導和監督公司重要的招投標管理工作,_審查并參 與公司重要的經濟合同管理。負責安排公司年度生產經營計劃以及年度績效考核的編制、執行、檢查、分析；_負責建立公司綜合統計管理體系,組織完成公司綜合統計工作和國家、地方業務部門安 排的重要統計資料調查任務。負責安排公司生產經營活動綜合分析、以及組織對大宗物資和產成品庫存盤點工作;負 責監督審核公司經濟往來業務。負責公司通信網絡及設施、軟件、信息化設備和安防監控系統的管理工作；負責管理體系總體的運行控制工作； 協助四大管理體系的內部審

13、核工作，配合認證機構 的現場審核工作。對本人工作中的過錯承擔責任，對其下屬工作中的過錯承擔領導責任。2. 崗位權限對本部門負責的工作，有權對相關單位出現違法違規的行為提出批評，并要求其改正。對本部門參與的工作有權提出自己的意見和建議。 有權對各單位上報的虛假統計數據提出拒絕。任職條件3、崗位說明書（副部長）HGQG-002-20112、具有較強的工作責任心，具有綜合的分析能力和解決冋題的能力,具備較強的組織 能力和領導能力，能總攬全局、把握關鍵。3 、掌握豐富的企業管理、經濟管理、財務與統計管理知識以及一定的法律事務知識, 熟悉企業生產工藝流程以及生產工藝管理知識。4 、工作嚴謹認真、思維縝密

14、，嚴以律己、以身作則，積極進取，敢于負責。崗位基本信息部門名稱企業管理部崗位名稱副部長直接上級部長直接下屬企業管理科、經濟管理科、信息中心1 、企業管理專業（或近似專業）、大專以上文化程度或中級以上技術職稱，從事以上的工作經驗。10年工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司崗位職責與權限1.崗位職責根據公司領導的要求以及生產經營發展的需要，協助部長組織相關人員研究分析，提出 公司組織結構改制的優化方案，不斷完善公司內部管理機構。_協助部長組織制定公司管理體系內通用性的和本部門業務范圍內的各項管理制度；負責 管理體系日常的運行控制工作。負責組織處理公司日常的法律事務，指導和監督公司日常的招投標管理工

15、作，審查并參 與公司一般經濟合同管理工作。負責組織對公司各月度生產經營情況的綜合分析以及成本管理，對計劃的執行情況實行 績效考核與監督。負責組織相關人員編制公司日常的綜合統計報表，及時完成公司領導和國家、地方業務 部門的統計資料上報任務。負責公司日常經濟往來業務管理，以及組織對大宗物資和產成品庫存的定期盤點工作。協助部長組織、實施、檢查、考核、落實本部門各項業務工作的完成情況。負責公司通信網絡及設施、軟件、信息化設備和安防監控系統的日常管理工作; 負責管理體系總體的日常運行控制工作，協助處理管理體系的內審與外審工作; 對本人工作中的過錯承擔責任，對其下屬工作中的過錯承擔領導責任。2.崗位權限有

16、權建議優化設置公司內部管理機構；有權對各部門、各單位的工作在其業務范圍內進行指導、檢查和考核;部長不在期間代理部長職務。任職條件2 、具有較強的工作責任心，具備較強的組織能力和對問題的綜合判斷分析與解決能力， 具有良好的工作方式與方法、善于協調與溝通。3 、掌握豐富的企業管理、經濟管理、財務與統計管理知識以及一定的法律事務知識，熟 悉企業生產工藝流程以及生產工藝管理知識，熟練處理分管的日常管理事務。4、工作嚴謹認真、求真務實，以身作則、積極進取，對工作負責、樂于奉獻。3、崗位說明書（企業管理科長）HGQG-003-20111.具有企業管理專業（或近似專業）、大專以上文化程度或中級以上技術職稱，

17、從事年以上的工作經驗。5崗位基本信息部門名稱企業管理部崗位名稱企業管理科長直接上級副部長直接下屬法律主管、合同主辦、體系管理主辦工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司崗位職責與權限1. 崗位職責負責公司改革與改制方案的制定、實施、檢查與不斷完善;負責公司制度建設與流程的初審，并組織實施、監督檢查與持續改進;負責公司對外法律事務的管理、咨詢與處理，保護公司的知識產權和商業秘密;指導公司招投標管理，審查、并參與公司經濟合同管理。負責公司技術、經濟等專家庫的組建;參與公司物資采購與產成品銷售等市場價格的調查研究工作;監督管理體系總體的運行工作，協助和配合公司管理體系的內審與外審工作;完成領導交辦的其他

18、任務對自己在工作中的錯誤承擔責任，對其下屬在工作中的過錯承擔管理責任。2.崗位權限有權在自己分管業務范圍內提出個人的方案，并對違反國家法律、違背公司管理規章的 行為提出拒絕；有權對其下屬業務活動進行批評指導、監督、檢查與考核。任職條件2 .具有較強的工作責任心，具備明細的思維判斷能力_和對問題的綜合分析與解決能力, 以及對工作的組織、協調和溝通的能力。、崗位說明書（法律事務主管）HGQG-004-20114 .工作嚴謹認真、廉潔自律、以身作則，并具有積極進取、樂于奉獻的精神。3 .掌握較多的企業管理、經濟管理以及法律事務知識，熟悉企業生產工藝流程以及生產工藝管理知識，熟練處理分管的日常管理事務

19、。崗位基本信息部門名稱企業管理部崗位名稱合同管理主辦直接上級企業管理科長直接下屬無下級工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司崗位職責與權限1. 崗位職責負責制定公司法律事務管理規章制度，逐步建立和完善公司和部門制度管理體系。負責公司法律事務顧問聘請、變更等管理工作，做好與法律顧問日常業務的配合、 業務溝通工作。協助法律顧問審查經濟合同、協議等公司經濟活動的法律風險，對公司合同談判、評審、簽訂、履行、變更、結算進行全程參與和監督，并提出規避法律風險的措施和意見。根據公司法定代表授權，辦理相關授權委托書。協助法律顧問，處理公司經濟案件的訴訟、仲裁、行政復議和聽證等訴訟法律事務, 以及其它法律事務。協

20、助公司有關職能部門辦理企業注冊、合并、分立、兼并、解散、注銷等工商事務， 以及公證、抵押、商標專利和知識產權等法律事務，并審查相關法律文件。做好法律宣傳和法律文件資料的歸檔、整理工作。完成領導交辦的其他任務，對工作中的過錯承擔責任。2.崗位權限有權對法律顧問工作實施監督和評價，并提出自己的意見和建議。有權對招投標、合同簽訂等經濟活動過程中不符合法規的現象提出建議。任職條件1、具有法律專業（或近似專業）、大專以上文化程度或中級以上技術職稱，有五年 以上的工作經驗。2 、具有較強的工作責任心，思維縝密、判斷能力強，具有獨立處理問題和解決問題的能力， 熟練運用法律知識處理、解決公司日常的法律事務與涉

21、外經濟事務。3 、掌握較多的法律知識，具備一定的經濟管理知識；具有善于溝通和組織協調能力; 身體健康、五官端正。4 、工作嚴謹認真、自律性強，并具有求真務實、刻苦鉆研的精神。崗位職責與權限1.崗位職責負責制定公司招投標管理、合同管理等管理制度，逐步建立和完善公司和部門制度管理 體系。參與審查招標方式、招標公告、招標邀請書、招標文件及標底;監督規范招標活動的全過程;參與指導現場開標、評標活動，審核招標部門提出的中標意見；具體參與和監督對公司合同的談判、審查、會簽、履行、變更、結算等工作，督促公司對重大經濟合同、協議的履行。負責規范合同文本，審查合同文本的法律風險。負責公司各部門招投標管理、合同管

22、理的檔案歸檔及整體移交工作。負責公司合同專用章的管理。完成領導交辦的其他任務，對工作中的過錯承擔責任。2.崗位權限有權審查招投標文件和合同文本。有權對招投標、合同簽訂等經濟活動過程中不符合法規的現象提出意見和建議。任職條件1、具有法律專業（或近似專業）、大專以上文化程度或中級以上技術職稱，具有3年以上的工作經驗。2 、具有較強的工作責任心，思維縝密、判斷能力強，具有獨立處理問題和解決問題的能力， 熟練運用法律知識處理、解決公司日常的法律事務與涉外經濟事務。3 、掌握較多的法律知識，具備一定的經濟管理知識；具有善于溝通和組織協調能力; 身體健康、五官端正。4 、工作嚴謹認真、自律性強，并具有求真

23、務實、刻苦鉆研的精神。6、崗位說明書（體系管理主辦）HGQG-7-2011崗位基本信息部門名稱企業管理部崗位名稱體系管理主辦直接上級企業管理科長直接下屬無下級工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司崗位職責與權限1.崗位職責負責監督公司管理體系日常的運行工作,并不斷提出改進與完善的措施；協助和配合公 司各管理體系的內審與外審工作。負責對公司通用性與基礎指導性管理制度的編制、修訂、并組織實施，實行公司制度管 理的統一化、標準化、系統化。負責對公司相關單位管理制度初稿的審核， 使其制度本身具有協調性，使公司整個制度 體系具有適宜性、充分性和有效性。負責組織對本部門職責內相關制度的制定、修訂與廢止。建立

24、制度與記錄檔案，做好相關收發文登記。對于輸入、轉換、輸出等較為復雜的制度文件，負責組織相關部門編制工作流程圖。負責公司改革改制具體業務的辦理。完成領導交辦的其他任務，對工作中的過錯承擔責任。2. 崗位權限有權對制度文件的不合法性、不協調性提出自己的意見和建議。有權退回不按規范和制度要求編寫的文件。任職條件1、具有企業管理專業（或近似專業）、大專以上文化程度或中級以上技術職稱，具有 3年以上的工作經驗。2、具有較強的工作責任心和一定的綜合管理能力以及文字處理能力；能運用科學的管 理方法、不斷完善管理工作，具有分析問題和解決問題的能力。3、熟悉企業管理方面的相關法律、法規、制度和有關規定，熟悉企業

25、生產工藝流程和 生產經營管理知識，熟悉企業管理方面的基本理論和知識， 了解和把握公司機構的設置與各 職能部門的業務分工。4、具有求真務實、扎實肯干的工作態度和追求完善、不斷創新的工作作風。崗位基本信息9、崗位說明書（經濟管理科長）HQQG-007-2011部門名稱企業管理部崗位名稱經濟管理科長直接上級副部長直接下屬工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司計劃考核主管、經濟往來主管、成本管理主辦、 綜合統計崗位職責與權限1.崗位職責負責組織對公司年度生產經營計劃的編制、 檢查與分析，對計劃的執行情況實行績效 考核與監督。貫徹執行并檢查監督統計法規的實施,負責公司綜合統計工作，組織并協調完成國家、部門

26、、地方的統計調查任務。負責統計信息的及時傳遞，對統計資料和統計數據的真實性和保密性負責。負責組織對各單位生產經營成本（或費用）定額的核定與考核，定期開展生產經營綜 合分析活動。m組織定期的物資庫存盤點，對庫存物資的盈虧情況及時上報部門領導,并提出合 理的賬務處理意見。負責公司經濟往來業務工作的審核與監督。負責分管業務各項管理制度的建立及相關業務資料的歸檔整理工作;完成部門領導交辦的其他工作。對自己在工作中的過錯承擔責任，對其下屬在工作中的過錯承擔管理責任。2. 崗位權限有權檢查、指導各單位的相關業務工作，并對各單位不規范的統計資料提出改進意見 和建議。有權拒絕接收、上報虛假的統計信息與統計數據

27、。任職條件1、具有經濟類專業（或近似專業）、大專以上文化程度或中級以上技術職稱，從事5年以上的工作經驗。2、有較強的工作責任心；具備組織能力和一定的領導能力,工作中善于協調與溝通； 對本業務能夠熟練掌握、精通處理。3、掌握企業管理、經濟管理方面的知識，熟悉企業統計、財務、業務等方面的基本 核算，熟悉企業生產工藝流程和生產專業管理知識。 4、對工作認真負責、以身作則，工作中力求嚴謹、善于創新。崗位基本信息10、崗位說明書（計劃考核主管）HGQG-008-2011部門名稱企業管理部崗位名稱計劃考核主管直接上級計劃考核管理主管直接下屬無下級工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司崗位職責與權限1. 崗位

28、職責負責制定公司年度生產經營計劃管理制度以及公司生產經營績效考核管理辦法，并監 督、考核與實施。負責編制公司年度生產經營計劃，報請部門領導審核、公司總經理批準后下發。監督、檢查和分析公司生產經營計劃的執行情況，協調各單位的相關工作。負責對各單位月度生產經營綜合考核指標完成情況進行核實、計算等業務工作，并按考核方案匯總、計算各單位 獎懲考核情況。定期開展生產經營情況分析和成本分析，尋找原因、并提出針對性的糾正措施。完成領導交辦的其他任務，對工作中的過錯承擔責任。2. 崗位權限有權對計劃的實際執行情況進行檢查與核實。有權對不真實的考核資料和數據提出糾正意見。任職條件1、具有經濟專業（或近似專業）、

29、大專以上文化程度或中級以上技術職稱，從事 以上的工作經驗。2、有較強的工作責任心，具備本業務的工作能力和有效的業務溝通能力與協調能力。3、掌握企業生產工藝流程和生產經營管理知識，熟悉企業管理方面的基本理論和知識, 熟悉企業統計、財務、經濟等方面的管理知識。、崗位說明書（綜合統計）4、能遵紀守法、堅持原則，工作中力求上進、善于鉆研。崗位基本信息部門名稱企、業管理部崗位名稱綜合統計HGQG-009-2011工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司崗位職責與權限1.崗位職責制定公司統計管理制度和公司統計報表填報目錄（或填報手冊）。建立公司統計信息系統，組織指導、協調公司各單位的統計工作，并負責保持系統運

30、轉 暢通。貫徹執行并檢查監督統計法規的實施，協調完成國家、部門、地方的統計調查任務，對 統計數據的真實性直接負責。負責公司統計報表的編制、分析和及時上報，以及重要統計資料的保密工作， 對統計資 料的及時性直接負責。定期組織相關單位盤點庫存物資，對庫存物資的虧盈督促相關部門分析原因、并及時向領導匯報。負責統計信息資料的整理歸檔及日常管理工作。完成領導交辦的其他任務，對工作中的過錯承擔責任。2.崗位權限有權拒絕虛假數據的接收與上報有權對違背統計計算原則的方法、指標等提出個人意見和建議。任職條件1、具有統計專業（或近似專業）、大專以上文化程度或中級以上技術職稱，從事企業 統計3年以上工作經驗。2、有

31、較強的工作責任心，具備本業務的工作能力和運用現代統計方法、現代管理手段 進行統計分析的能力。3、熟悉企業生產工藝流程和生產經營管理知識， 熟悉企業統計方面的基本理論和知識， 了解財務、經濟管理等相關方面的管理知識，能熟練掌握和運用電子計算機。4、能嚴格遵守統計法規、堅持原則，工作中認真負責、積極主動。直接上級經濟管理科長直接下屬無下級10、崗位說明書（成本管理主辦）HGQG-010-2011崗位基本信息部門名稱企業管理部崗位名稱成本管理主辦工作地點陜鋼集團漢中鋼鐵有限責任公司崗位職責與權限1.崗位職責負責制定成本管理考核制度以及重要費用（如四項費用）的考核標準。配合財務確疋各單位的成本疋額或費

32、用疋額，并納入考核體系，有效地控制成本與 費用。監督檢查成本（或費用）定額的完成情況，細化對成本（或費用）各要素影響程 度的分析，不斷完善成本（或費用）考核體系的適宜性、充分性和有效性。定期開展生產經營綜合分析活動，為部門領導研究分析生產經營情況和控制成本 提供依據。完成領導分配的其他任務，對工作中的過錯承擔責任。2.崗位權限有權對成本（或費用）考核定額的確定提出自己的意見和建議。有權對相關單位當期實際成本（或費用）構成要素的真實性進行核查。任職條件1、具有經濟管理專業（或近似專業）、大專以上文化程度或中級以上技術職稱，3年以上的工作經驗。2、有較強的工作責任心，具備對生產經營綜合分析的能力和

33、有效的業務溝通與協 調能力、以及一定的文字處理能力。3、熟悉企業生產工藝流程和生產經營管理知識，掌握企業管理或經濟管理方面的 基本理論和知識，熟悉企業統計、財務等方面的基本知識。直接上級經濟管理科直接下屬無下級4、工作認真負責、堅持原則，好學上進、深入基層、善于調查研究。11、崗位說明書（經濟往來主管）崗位基本信息部門名稱企業管理部崗位名稱經濟往來主管直接上級經濟管理科長直接下屬無下級HGQG-011-2011崗位職責與權限1.崗位職責負責制定公司經濟往來勞務管理制度；負責對經濟往來勞務合同的審定和對勞務合同執行過程的監督與管理；負責對經濟往來勞務費用結算的審核與督辦；定期對經濟往來勞務管理活動進行評審，完善勞務管理過程；負責經濟往來勞務合同資料的整理歸檔與管理完成部門領導交辦的其它任務，對自己的過錯承擔責任，對其下屬的過錯承擔管理責任；2. 崗位權限有權對勞務管理工作不規范的流程提出自己的改進意見。有權對勞務費用的真實性進行核查。1任職條件1、具有經濟管理專業（或近似專業）、大專以上文化程度或中級以上技術職稱，1年以上的工作經驗。2、有較強的工作責