1、個人職業勵志文有條件的小伙伴可以找一些個人職業勵志文來看看，那么個人職業勵志文都有哪些呢? 一起來看看吧。個人職業勵志文：擁有積極向上的精神 文/陶然 不管你R前正在從事哪一行業、哪種工作，每天，你都應為自己創造一個機會，令你可以在平常的、分內的工作范圍之外，從事一 些對他人有價值的服務。在你主動地提供這些幫助時，你應了解：你 這樣做，并非為了疚得他人的認可或金錢上的報酬，而是為了讓自己 變得不可替代一一告別可有可無的工作狀態，然后，你才能在自己所 選擇的事業中，成為一名出色，的人才。在職場中打拼，我們一般都會將薪水當成自我價值的體現,如何才能獲得更高的薪水，是很多人的努力目標。與上司搞好關系

2、?經常跳槽?不，你的期望是好的，但是，你的努力方向是錯誤的，好 的公司與上司是絕不會虧待那些真正具有卓越能力的人的。若你總是 感慨自己懷才不遇的話，你應認真地去思考這樣的問題：你的身上缺 乏哪些公司真正需要的能力與精神?你是否擁有積極向上的精神，并 用這樣的精神去對待了自己的工作?公司一般對那些擁有積極精神的員工非常青睞，這不僅僅是因為他們的熱情往往會帶動自身的正能量，同時，個人的心態也很容易 感染、影響其他的同事。正所謂近朱者赤，若整個團隊可以被一兩個積極的員工帶動起來的話，那么，整個團隊便很容易成為一個更加 高效的組合。這種正能量的傳播與感染，正是團隊發展.公司壯大最 需要的。因此，想要達

3、到成功，我們必須培養岀自己積極的心態，同時讓自己保持積極的精神去而對工作。要做到這一點并不難，當你能夠 在任何情況.任何環境中都保持積極精神的時候，你便能夠變得正而 而樂觀，諸如信心勇氣、進取、機智等各種代表正能星的 詞語都會被運用在你的身上。27歲的梁靜是一位大型公司的廣告設計師，在公司進行的一次員工表現調查中，她是大家一致公認的最差表現者，因為她工作態 度消極，其他人都不愿意與她合作。自己在大家心目中竟然是這樣一 副壞形象，而且這么多年來自己卻一直沒有覺察，梁靜對此感到很驚 訝。同時，她也開始擔心能否在這家公司繼續干下去。為了扭轉這種 局而，她向一位關系不錯且長期共事的同事請教，希望尋求一

4、些改變 自己的細節。這位同事反饋回來的意見解開了梁靜的困擾.在會議 期間，當大家自由討論時，你總是坐在那撅著嘴，雙臂交叉在胸前, 明擺著表明你對人家的談話有意見嘛。于是，梁靜以此為突破口，制訂了一套簡單的行為調整計劃,以改善自己的肢體語言。在隨之而來的關于討論新項目競標方案的部 門會議上，她不再將雙臂交叉在胸前了，而且努力讓自己放松并且表 情友善，對同事不再是頤指氣使，而代之以簡潔、有效的提問與建議, 這些都有效地幫助了團隊完善想法。梁靜從此把這些良好行為都養成了習慣，沒多久，她的同事們開始愿意圍到她身邊，或向她請教，或 聽取各種反饋意見。更為重要的是，梁靜以前總是大聲嘆氣，給人一 種消極悲觀

5、的感覺。當她意識到這是個不好的習慣時，就努力加以改 正，現在人們在她身上看到的只有樂觀。她自己也從讓大家避之不及 的掃把星變成了公司月度最具影響力的人物，不得不說是她的樂觀 成就了她目前的事業。梁靜很聰明，她用自己的積極為自己帶來了成功，同時也使自我正能量得到了空前的壯大。其實，積極與良好的心態一樣，都是可 以通過后天學習獲得的。為了讓自己保持積極，我們必須對培養積極 的步驟進行明確。讓自己沖出自我限制，勇敢地去想象與挑戰。大部分人之所以在職場中極為消極，是因為他們總是習慣性地低估自己，而一旦這種負面的想法變成能量，我們便總是會弄假成真。對此，有心理學家給出結論：很多人都認為，在命運的而前，自

6、我的 力量總是顯得微不足道，打破現狀往往需要擁有非凡的勇氣，因此, 許多人最終選擇了安于現狀，這樣好像更加舒適一些。個人職業勵志文：做一個不只為薪水工作的職員 文/王禹森 很多剛踏入社會的年輕人，他們對自己充滿了很高的期望，他們覺得自己富有學識，應該立刻得到一個薪水豐厚職位顯赫的工作。在他們的眼中，薪水成了一種衡量成敗的標準。而事實上是怎樣的呢?許多剛從學校畢業的年輕人，他們沒有什么工作經驗，老板怎么能把 重要的職務交給他去做呢?既然這樣，他們又憑什么向老板去索取高薪呢？由于得不到這些，許多年輕人都抱怨老板，并且對工作也毫無 熱情。今天，很多的年輕人都把社會看得十分冷酷和嚴峻，他們變得比他們的

7、父輩們更加現實，這也許和他們看多了父輩們被老板無情地 炒觥魚的現象有關。于是，在他們眼中，工作成了這樣。一條簡單 的定義：我為公司工作，公司付給我同樣價值的報酬，等價交換。他 們絕對不會去為公司哪怕是多做一點點。在他們的眼中，工資就是一 切，學生時代曾經的夢想之花早己凋落。他們工作時缺乏信心、缺乏激情，他們以應付的姿態對待一切,能偷懶就偷懶，能逃避就逃避，他們以此來表示對老板的抱怨。他們 工作僅僅就是為了對得起這份工資，而從來沒想過這會與自己的前途 有何聯系，他們也不會去考慮家人和朋友的想法。為什么會出現這樣的現象呢?我認為這是由于人們缺乏對薪水的認識和理解所致。很多人總認為老板付給自己的薪水

8、太低，更可惜 的是，他們還放棄了比薪水更重要的東西。年輕人，我要鄭重地告訴你們，不要做一個只為薪水工作的職員，你的工資只是給工作報酬的一種方式，盡管它很直接，但是，它 也是最短視的。如果你只是為了工資而工作，而沒有其他更高尚的目 標，你將會成為一個不幸的人，因為這么做對你的人生來說，絕對不 是一種好的選擇。如果你只為薪水而工作，你的生活將因此而陷入平庸之中，你找不到人生中真正的成就感。工作的目的雖然是為了獲得報酬，但工作能給你帶來的遠比信封中的工資要多得多。心理學的研究結果表明，金錢到一定程度的時候對人來說就不再具有誘惑力了。也許，你現在還遠遠沒有達到那種境界，但是，如 果你是一個聰明人的話，

9、你會發現，工資只不過是你所獲得的報酬的 一種。我問過很多事業成功的人，如果在沒有利益回報的情況下，他 們是否愿意努力去做自己的工作。他們都這樣對我說.我絕對會一 樣全力以赴地去工作，因為，我熱愛我的工作。一個人要想獲得成 功，最好的捷徑就是選擇一種哪怕沒有任何報酬，自己也愿意努力去 做的工作。當你這樣做時，金錢就會自動地追隨你而來。所有的公司 也將競相聘請這樣的人才，而且他們愿意為此付出更高的報酬。不要做一個只為薪水丄作的職員。工作雖是為了生計，但是,通過工作使自己的潛能得到充分的發揮，比什么都重要。假如工作僅 僅為了糊口，你的生命的價值將因此而大打折扣。你的追求不要只局限于滿足生計，而要有更

10、高的追求。千萬別這樣對自己說，工作就是為了掙錢。你要看到比薪水更高的目標。個人職業勵志文：身處職場需謹慎 職場上岀現跳槽是非常常見的現象，因為沒有人能夠一輩子就在一個單位干（事業單位除外），所以職場人士在跳槽的時候需要謹 慎，4種方式不可取。X職場為你一一介紹。狀態一.隨意改行，盲目跟潮: 不考慮自身專長和興趣，即使應聘成功，也難以長久。何況每一次換行都必須從新手做起，知識和經驗難以積累，也很難成為行業的佼佼者。如果到了四十歲還沒有在某個行業里開拓出一片天地，那 么跳槽就業將會變得比較艱難。這里還要提醒廣大的應屆畢業生，不 要輕易放棄自己的專業，畢竟學以致用者輕車熟路，較非專業者容易 上手得多

11、。隨意改行意味著沒有職業目標，難有發展。狀態二、不加分析，盲目聽信: 據統計，約有50%的跳槽是為了追求高薪。通過跳槽能讓薪資上個臺階固然是好，可是為了一兩百塊跳槽就顯得過于草率。現在很 多中介或公司在招聘的時候說得花好稻好，可是工作后才發現被騙。比如在年薪上作文章，在四金上搗襁糊等等，花樣百岀，不一 而足。求職者如果不加分析，就會輕易入甕。有的人在跳槽時只盯住 薪資，不考慮自身的長遠發展，更是得不償失。盲目聽信者往往會迅 速再次跳槽，進入惡性循環。企業認為這樣得求職者做事草率，難堪 大用。狀態三、意氣用事，盲目跳槽: 有些人僅僅因為一點小事與上司或同事意見不和，便一紙休書，掛印而去。這樣的人情商一般高不到哪兒去，更缺乏溝通能 力和團隊精神，換了環境也難有作為，反易成為老單位同事的笑柄。企業一般也不愿招聘。狀態四.急于求成，盲進忙出: 有志向是好的，但是急于求成就不行了，