1、某公司績效考核大全員工績效評價表（一）姓名:部門:崗位:評價日期:評價項目對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優良中可差A.嚴格遵守工作制度，有效利用工作時間；141210861勤奮態度B.對工作持積極態度；14121086C.忠于職守，堅守崗位；14121086D.以團隊精神工作，協助上級，配合同事。14121086A.正確理解工作內容，制定適當的工作計劃；141210862。業務工作B.不需要上級詳細的指示和指導；14121086C.及時與同事及合作者溝通，使工作順利進行；14121086D.迅速、適當地處理工作中的失敗及臨時追加任務。14121086A.以主人公精神與同事同心協力努力工作

2、；141210863.管理監督B.正確認識工作目的，正確處理業務；14121086C.積極努力改善工作方法；14121086D.不打亂工作秩序，不妨礙他人工作。14121086A.工作速度快，不誤工期；141210864指導協調B.業務處理得當，經常保持良好成績；14121086C.工作方法合理，時間和經費的使用十分有效；14121086D.工作中沒有半途而廢，不了了之和造成后遺癥的現象。14121086A.工作成果達到預期目的或計劃要求；141210865.工作效果B.及時整理工作成果，為以后的工作創造條件；14121086C.工作總結和匯報準確真實；14121086D.工作熟練程度和技能提

3、高能力。141210861通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是:分2.你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一）A B C DA 240 分以上；B. 240-200 分；C. 200-160 分；D. 160 分以下。3.評價者意見日期:4.評價者簽字:人力資源部評定:1評語: 2.依據本次評價，特決定該員工:轉正：在職升職至日至續簽勞動合同自降職為提薪降薪為辭退員工績效評價表（二）姓名:部門:聘雇日期:職等:年度評價半年評價特別評價評價期間評價項目不滿意101112131415161718192021222324251 .工作品質本項不考慮工作量，僅看 工作是否正確、清楚、完 全。無從觀察

4、2合作考慮其對工作、同事、公 司之態度；是否愿意為人 服務及與人溝通；是否愿 嘗試新觀念、新方法。無從觀察3 .工作知識是否了解其工作的要求、 方法、系統、設備。無從觀察4 .主動性考慮其在沒有詳盡指示下的工作能力；其應變才 能;在無人監督下的工作 情況。無從觀察5 勤勉考慮其貢獻于工作的程 度。無從觀察6 .工作量本項不考慮質的方面，只 考慮工作量。無從觀察7 學習能力接受新知識的能力、速 度；是否能記憶，能遵循, 并予以應用。無從觀察8 出勤考慮工作的規律性和準 時性。無從觀察工作懶散，可避 免的錯誤頻繁。 附注：經常犯錯，工作 不細心。大體滿意，偶 爾有小錯誤。工作幾乎保持 正確、清楚；

5、有 錯自行改正。工作一直保 持超高水準。1111 似乎無法與人 合作，不愿接受 新事物。附注：1111 與工作有關之 事大部分都了 解不夠。附注：I I I丨 只能照章行事； 遵從指示做事， 需不斷監督。 附注：I丨I I 有機會就偷懶, 時常喜歡閑聊。 附注：I丨丨丨 工作慢，從未按 時工。附注：若非一再教導, 無法消化。附注：請假或遲到早 退過多。時常不能合 作，表現不同 意的態度；難 以相處。工作某些方面 如能增進相應 知識最好。處理新事物容 易出錯，經常 需要監督。時常忽視其工 作。低于平均量。學習緩慢但通 常能記住；看 似吸收而實際 上并沒有真正 消化。經常請假或遲 到早退。出勤記錄

6、大致上與人 相處愉快，偶 爾會有磨擦。對工作有相 當程度的了 解。經常性工作 無需指示；新 事物需要監 督。通常能堅守 其工作；偶爾 會閑逛。符合要求，偶 爾超過。學習速度尚 可，也能記 牢，但偶爾還 需要向主管 請教。偶爾請假或 遲到早退。遲到早退次數一向合作良好， 愿意接受新方 法。對工作了解全 面充分。極少需監督；王 動工作及改進。大部分時間都 能誠懇做事，偶 爾需要人提醒。超出平均量。學習快速，記憶 良好。絕少請假或遲 到早退，如無正 常理由。請假天數曠工天數與同事或主 管合作有效； 隨時準備嘗 試新觀念；與 人相處非常 好。工作各方面 均能掌握，極 為優秀。一直是自主 工作；自動增

7、加額外工作； 能力極強。一向可信，能 將工作做好。臺匕速度超乎常 人，產量比要 求的多。超乎尋常的 學習速度且 完全消化。從不請假或 遲到早退。員工績效評價表（三）部門到職日期評價評分標準項目理解力極 強，判斷力 極強，處理 能力極強。奉公守法， 足為他人 楷模。任勞任怨， 竭盡所能 完成工作。與人協調 無間，為工 作順利完 成盡最大 努力。不浪費時 間，不畏勞 苦，搶先完 成工作。2010202040理解力強， 判斷力強， 處理能力 強。熱心工作， 支持公司 的政策。工作努力， 分內工作 非常完善。愛護團體， 常協助別 人。守時守規， 不偷懶，勤 奮工作。16161624理解判斷 力普通，處

8、 理事務常 有錯誤。對本職工 作感興趣， 不在工作 時間開玩 笑。有責任心， 能自覺完 成工作。肯應別人 要求幫助 他。雖少 早退， 班后 主動遲到 但上 常不 到達工作崗位。12121218獎 懲 記 錄評語:評價者:理解較遲 鈍，對復雜 事務判斷 力不夠。工作無恒 心，精神不 振，不滿現 狀。交付工作 常需督促 方能完成。僅在必 與人協 時才與 合作。借故逃避繁重工作， 不堅守工 作崗位。評價得分獎懲增減分理解遲鈍，判 斷力不良，經 常無法處理 事務。12態度傲慢，常 唆使別人向 公司提不合 理要求。敷衍，無責任 心，粗心大 意。精神散漫，不 肯與人合作。時常遲到早 退，工作不 力，時常遠

9、離 工作崗位。員工績效評價表（四）旳意見不滿意（1-20 ）勉強(21-40 )好（41-60 ） 很好（61-80 ）優秀(81-100 )主要缺點：主要優點：何種培訓對員工有益?該員工是否適合本工作？是否 該員工工作之余是否在校進修充實自己？如否，什么工作較適合?該員工曾參加何項公司資助的培訓?其他意見:員工的意見主管能夠怎樣幫助你，使你未來工作更好?試就你的工作、主管或工作環境提出建議性的批評。續表有無其他工作或培訓你較感興趣，并覺得對你前途有益?其他意見:員工綜合工作表現該員工的綜合工作表現如何？（請勾出最適合的一項）綜合工作表現1.表現最好的員工之一2.表現優良3.表現滿意4.尚需若

10、干改進才能達到滿意的地步5.需大幅改進才能達到滿意的地步附注:日期日期評價人與被評價人討論日期審核人重要附注：此為您對部屬在受評價期間工作績效的看法。在此期間你一定要確實曾經與其經常溝通并時常注意他（她），才有可能借此對其績效有更進一步的認識。請 記 住：盡量增進您與部屬之間相互的了解，彼此明了對工作目標的看法，本評價是以工作而非以 個性為導向，傾聽對方的意見，你認為滿意的部分要明確指出來，要了解如何改進績效并決定如何具體進行。員工績效評價表（五）在解決問題、作出決定和滿足客戶需求時具有時間觀念清晰表達他或她的需求/期望與其他員工共享信息或幫助他人傾聽其他員工的建議為滿足未來需求而制定計劃按計

11、劃執行任務其他評價建議和意見姓名：部門：職務：評價時間：評價標準需要提高可以接受一般水平比較優秀非常優秀1分2分3分4分5分得分備注評 價項目*注：本表為360度績效評價表。員工績效評價表（六）填表時間:單位名稱:被評價者姓名：部門：職務：評價者姓名：部門：職務：評價區間：年月S年月評價尺度及分數杰出（6分）優秀（5分）良好（4分）一般（3分）較差（2分）極差（1分）評價項目評價得分上級評價同事評價下級評價自我評價權重備注品德修養%個人儀表儀容%堅持真理，實事求是%意志堅定，不驕不躁%謙虛謹慎，虛心好學%工 作 態 度熱情度%信用度%責任感%紀律性%團隊協作精神%專 業 知 識專業業務知識%相

12、關專業知識%外語知識%計算機應用知識%獲取新知識%工 作 能 力文字表達能力%邏輯思維能力%指導輔導能力%人際交往能力%組織、管理與協調能力%工 作 成 果工作目標的達成%工作效率%工作質量%工作創新效能%工作成本控制%分數合計100%工作表現綜合評價優勢及劣勢 項目分析優勢分析劣勢分析項目的建議與訓練有待提升技能參加培訓項目工作預期明年目標預期表現* 注：本表為 360 度績效評價表。普通員工年度績效評價表高二級管理者評價：高一級管理者評價：評價者管理者簽字：評價人評價尺度及分數優秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評分本欄平均權重系數工 作 業 績1.工作素質僅考慮

13、工作的品質，與期望值比較，工作過程、結果 的符合程度（準確性、反復率等）。42.工作量僅考慮完成工作數量。職責內工作、上級交辦工作及 自主性工作完成的總量。3.工作速度僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有 無浪費時間或拖拉現象。4.工作達成度與年度目標或與期望值比較， 工作達成與目標或標準 之差距，同時應考慮工作客觀難度。工 作 冃能 力5.計劃性工作事前計劃程度，對工作（內容、時間、數量、程 序）安排分配的合理性、有效性。36.應變力針對客觀變化，采取措施（行動）的主動性、有效性 及工作中對上級的依賴程度。7.改善創新問題意識強否，為有效工作，在改進工作方面的主動 性及效果。8.職

14、務技能對擔任職務相關知識的掌握、運用，工作的熟練程度。9.發展潛力是否具有學識、涵養，可塑程度。10.周全縝密工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏 率。工 作 態 度11.合作性人際關系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。312.責任感嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情況。13.工作態度工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、 勤奮程度、責任心等。14.執行力對上級指示、決議、計劃的執行程度及執行中對下級 檢查跟進程度。15.品德言行是否做到廉潔、誠信，是否具有職業道德。評價得分I （ 1s4項平均分）X 4 + （5S10平均分）X 3 + （11s 15項平均分）X 3

15、 =分出勤及獎懲n出勤：遲到、早退次X 0.5 +曠工天X 2 + 事假天X 0.4 +病假天X 0.2=分m處罰：警告次X1+小過次X 3 +大過次X 9 =分IV獎勵：表揚次X 1 +小功次X 3 +大功次X 9 =分總分I分-n分-m分+ V分=分評價等級 A . 90 分以上 B. 70s89 分 C. 40s69 分 D . 40 分以下評價者意見事業部評價區間年 月年 月S*注:本表為 360 度績效評價表。銷售部門員工績效評價表職務（稱）姓名評價內容細心地完成任務評價區間調整決定工 作 態 度做事敏捷、效率高具備商品知識，能應付顧客的需求不倦怠，且正確地向上級報告精通職務內容，具

16、備處理事務的能力基礎能力掌握職務上的要點嚴守報告、聯絡、協商的規則在既定的時間內完成工作業 務 熟 練 程 度10111213能掌握工作的前提，并有效的進行能隨機應變有價值概念，且能創造新的價值善于與顧客溝通，且說服力強樹立目標，并朝目標前進10141516有信念，并能堅持有開拓新業務的信心預測過失的可能性，并想出預防的對策做事冷靜，絕不感情用事10101819202122與他人協調的同時，也朝自己的目標前進在工作上樂于幫助同事盡心盡力地服從與自己意見相左的決定有卓越的溝通與說服能力，且不樹敵有進取心、決斷力10101010自我啟發23242526積極地革新、改革即使是自己分外的事，也能企戈y

17、或提出提案熱衷于吸收新信息或知識根據長期規劃制定目標或計劃，并付諸實行評價分數合計101010170辦公室員工績效評價表姓名1部門1職等1出勤 獎懲遲到曠工產假婚假喪假病,假事假獎勵處分加（扣）分項 目評價內容配分初1核復核評語處 理 能 力理解力極強，對事務判斷極正確，處理力極強20初評理解力強，對事務判斷正確，處理力強16理解、判斷力一般，處理事務不常有錯誤12理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經常無法處理事務4協 調 性與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護團體，常協助別人16肯應別人要求幫助他人12復評僅在必須與協調的工作上與人合作8精神散漫，不肯與別人合

18、作4責 任 感任勞任怨，竭盡所能達成任務20工作努力，分內工作非常完善16有責任心，能自動自發12交付的工作需要督促方能完成8敷衍了事，無責任心，做事粗心大意4分數奉公守法，足為他人楷模20熱心工作，支持公司方面的政策16對本身工作感興趣，不于工作時間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振，不滿現實8等級態度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求4工 作 勤 惰不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成20守時守規，不偷懶勤奮工作16雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12借故逃避繁重工作，不守工作崗位8時常遲到早退，工作不力時常遠離工作崗位4合計被評價人意見及希望:評價人意見及希望:生產部員工年度績效評

19、價表工 號工別姓 名性 別出 生籍 貫學 歷到 工 月 日遲 到 早 退曠 工請 假 天 數實際 工作 天數過 失初 核 評 分復 核 評 分日至日年月年月1工作品質特別標準，整 潔 美 觀（10-9）罕有錯誤，整 潔 美 觀（7-8）偶有錯誤，尚 屬 整 潔（6）錯誤頗多，且 欠 整 潔（5）錯誤過多，且 不整潔（4分以下）2工作量或 速度超過定量，提 前 完 成（10-9）達到定量，如 期完 成（7-8）不足定量，催 促完 成（6）工作量少，過 期完成（5）幾乎無成就， 不能完成（4分以下）3責任心負責可靠，如 期完 成（10-9）工作穩健，需 監督（7-8）工作正常，需 加監 督（6）工

20、作懶散，嚴 密 監 督（5）工作不力，推 卸 責 任（4分以下）4合作主動合作，協 調 密 切（10-9）自動助人（7-8）少有合作（6）拒絕接受（5）破壞合作（4分以下）5學習能力接受能力強，無需教導（10-9）進度超前（7-8）需勤加教導（6）接受能力遲 緩，需反復教 導（5）愚笨庸劣，記 憶力差（4分以下）6智能或技 能綽有余裕（10-9）勝任愉快（7-8）能夠勝任（6）勉強勝任（5）不能勝任（4分以下）7守法守法守紀，且 誘導別人（10-9）自動遵守法令（7-8）注意遵守（6）嚴密監督，始 能遵守（5）漠不關心（4分以下）8安全意識警覺高，處處 防范（10-9）遵守健全規 定，提供改善

21、 建議（7-8）注意安全（6）常依賴別人， 偶有行動（5）違反安全規定 并危及他人（4分以下）9自發自制自動自發，律 己克己（10-9）修養有素，自 動改進工作（7-8）能完成分內工 作（6）不修邊幅，體 力 較弱（5）完全被動，缺 乏涵 養（4分以下）10儀態體能儀容整潔，體 能 強 健（10-9）儀態大方，體 力正常（7-8）能保持清潔， 很少疾病（6）無警覺，粗心 大意（5）使人厭惡，體 弱多 病（4分以下）初 評績核等定工程技術人員績效評價表姓名1部門1職等1出勤 獎懲遲到曠工產假婚假喪假病,假事假獎勵處分加（扣）分項 目評價內容配分初1核復核評語技 冃能 經 驗經驗豐富，能舉一反三，

22、且常提供改進意見20初評學識、經驗較一般人良好，工作熟練16肯上進，接受指導尚能應付工作12不求上進，尚需繼續加以訓練8對工作要求茫然無知，工作疏忽4處 理 能 力理解力極強，對事務判斷極正確，處理能力極強20理解力強，對事務判斷正確，處理力強16理解、判斷力一般，處理事務不常有錯誤12復評理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠8遲鈍、理解判斷力不良，經常無法處理事務4協 調 督 導與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護部屬，常予督導與訓練16肯應部屬要求，協調處理事件12僅在必要協調的工作上和人合作和不常督導8精神散漫，不肯與人合作與督導部屬4分數責 任 心任勞任怨，竭盡所能達成任務20工

23、作努力，分內工作非常完善16有責任心，能自動自發12工作常需督促方能完成8等級敷衍了事，無責任心，做事粗心大意4工 作 勤 惰不浪費時間，不畏勞苦，交付工作搶先完成20守時守規，不偷懶，勤奮工作16雖少遲到早退，但上班后常不在工作崗位12借故逃避繁重工作，不守工作崗位8時常遲到早退工作不力，時常遠離工作崗位4合計姓名1部門1職等1出勤 獎懲遲到曠工產假婚假喪假病,假事假獎勵處分加（扣）分項 目評價內容配分初1核復核評語經 驗 學 識學識經驗能觸類旁通，且常能提供改進意見20初評學識、經驗較一般人良好16肯上進，接受指導尚能應付工作12不甚至求上進，尚需繼續加以訓練8對工作要求茫然無知，工作疏忽

24、4專 業 技 能極豐富的專業技能，能充分完成本職工作20有相當的專業技能，足以應付本職工作16專業技能一般，但對完成工作尚無阻礙12復評技能程度稍感不足，執行任務常需請教他人8對工作必須技能不熟悉，日常工作難以完成4責 任 感任勞任怨，竭盡所能完成任務20工作努力，分內工作非常完善16有責任心，能自動自發12交付的工作需督促方能完成8敷衍了事，無責任感，做事粗心大意4分數工 作 協 調與人協調無間，為工作順利完成盡最大努力20愛護團體，常協助別人16肯應別人要求幫助他人12僅在必要與人協調的工作上與人合作8等級精神散漫，不肯與別人合作4積 極 性奉公守法，足為他人楷模20熱心工作，支持公司方面

25、的政策16對本身工作感興趣，不于工作時間開無聊玩笑12工作無恒心、精神不振，不滿現實8態度傲慢，常唆使別人向廠方提不合理要求4合計被評價人意見及希望:評價人意見及希望:業務管理人員績效評價表評價因素對評價期間工作成績的評價要點評價尺度優良中可 差A.把工作放在第一位，努力工作；141210861工作態度B.對新工作表現出積極態度；14121086C.忠于職守，堅守崗位；14121086D.對下屬的過失勇于承擔責任。14121086A.正確理解工作指示和方針，制定適當的工作計劃；141210862。業務工作B.按照下屬的能力和個性合理分配工作；14121086C.及時與有關部門進行必要的工作溝通

26、；14121086D.在工作中始終保持團隊精神，順利推動工作。14121086A.在人事關系方面，部下沒有不滿或怨言；141210863 管理監督B.善于放手讓下屬去工作，鼓勵他們樂于協作的精神；14121086C.十分注意生產現場的安全衛生和整理整頓工作；14121086D.妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務。14121086A.經常注意保持提高下屬的工作積極性；141210864 指導協調B.主動改善工作和提高效率；14121086C.積極培訓、輔導部下，提高他們的技能和素質；14121086D.注意實施目標管理，使工作協調進行。14121086A.正確認識工作意義，努力取得最好成績

27、；141210865.工作效果B.工作方法正確，時間和費用安排合理有效；14121086C.工作業績達到預期目標或計劃要求；14121086D.工作總結和匯報準確真實。141210861 通過以上各項的評分，該員工的綜合得分是：分2.你認為該員工應處于的等級是：（選擇其一）A B C DA. 240分以上；B. 240-200 分；C. 200-160 分；D. 160 分以下。3.評價者意見姓名:部門:崗位:評價日期:日期:評價者簽字:姓名：部門：崗位：評價日期：評價尺度評價因素對評價期間工作成績的評價要點優良中可 差計戈y實際完成完成計劃%A.總產值（萬）141210861.工作業績B.利

28、潤（萬）14121086C.費用（萬）14121086D.新增客戶數14121086A.正確理解工作指標和方針，制訂適當的實施計劃；14121086B.按照下屬的能力和個性合理分配工作；141210862。業務活動C.及時與有關部門進行必要的工作溝通；14121086D.在工作中始終保持團隊精神，順利推動工作。14121086A.在人事關系方面下屬沒有不滿或怨言；14121086B.善于放手讓下屬去工作，鼓勵他們樂于協作的精神；141210863.工作態度C.十分注意生產現場的安全衛生和整理整頓工作；14121086D.妥善處理工作中的失敗和臨時追加的工作任務。141210861通過以上各項的

29、評分，該員工的綜合得分是:分2.你認為該員工應處于的等級是:（選擇其一）A B C DA. 240 分以上；B. 240-200 分；C. 200-160 分；D. 160 分以下。3.評價者意見評價者簽字:日期:續簽勞動合同自日至降職為提薪降薪為辭退其他經理簽字:日期:總經理最終核準:總經理簽字:日期:年月日銷售經理季（月）度績效評價表年季度（月）評價要素及權重工作目標計劃完成情況主管評價得分1銷售目標完成率 30%2.空白市場進入目標完成率15%3.合同錯誤率 5%4.關鍵行為項目管理（立項、策劃、分析、監控、檔案、總結）10%5.以技術引導為目的的客戶拜訪的數量和質量5%6.技術方案的質

30、量 5%7.例行工作報告的質量 5%8.控制合同成交質量（價格、付款方式）5%9.客戶滿意度改進 5%10.有效溝通與協作 5%11 由上級主管確定的其他關鍵行為或用來調節上 述關鍵行為權重的部分 10%工作目標計劃溝通確認：主管：責任人：工作評價：總分：評價結果： A B C D評價溝通記錄：主 管：員 工：年月日年月日二級評價：調整人：年月日姓名:部門:工號:分支機構經理季（月）度績效評價表年季度（月）評價要素及權重工作目標計劃完成情況主管評價得分1多產品覆蓋率目標完成率20%2.新產品銷售增長目標完成率15%3.銷售目標完成率 15%4.關鍵行為組織制定個性化的網絡引導和技術方案并組織

31、實施10%5.貫徹落實執行公司網絡營銷和組合銷售政策5%6.組織制定區域市場技術推廣計劃并監控實施5%7.控制組織銷售合同的質量5%8.培訓、輔導與下屬溝通的數量和質量5%9.組織技術培訓的數量和質量5%10.有效溝通與合作 5%11 由上級主管確定的其他關鍵行為或用來調節上 述關鍵行為權重的部分 10%工作目標計劃溝通確認：主管：責任人：工作評價：總分：評價結果： A B C D評價溝通記錄：主 管：員 工：年月日年月日二級評價：調整人：年月日姓名:部門:工號:中層管理人員績效評價表（一）評價指標分值程度描述個 人 素 質（10）民 主 性（5）5民主性強4民主性較強3有民主性2民主性較差1

32、民主性差品 德 修 養（5）5謙虛謹慎，能堅持真理，修正錯誤4堅持實事求是原則3尚能實事求是2作風浮夸，人云亦云1表里不一，陽奉陰違工作業績（20）辦事效率（10）10速度超群8速度在標準以上6速度符合標準4速度離標準還差一步2離時間要求相差甚遠工作質量（10）10工作質量無懈可擊8工作質量在標準以上6工作質量符合標準4在保持質量方面時有誤差2工作質量難以保證，需要經常檢查其工作工作態度（20）責 任 心（5）5明確自己的崗位職責，自覺主動對自己的行為及后果負責4在有上級監督的情況下，對自己的行為及后果負責3在一般情況下，能夠對自己的行為負責2對工作中的失誤，有時進行逃避，或推卸責任1對工作中

33、的失誤經常逃避責任，愛發牢騷或者作各種辯解協作 性（5）5能與同事很好地協作4如沒有上級的指標，則無論對誰都能積極協作3沒有突出的表現，但能與他人配合默契2在某種時間和場合，協調性差1與他人難以協調進取 性（5）5總是懷有爭先的欲望4面對挑戰充滿激情3對所辦的事情，基本上有辦好的愿望2對于執行上級指示缺乏積極性1完全不領會上級指示，缺乏積極性紀律 性（5）5不僅能遵守規章制度，而且能以身作則為形成良好的工作秩序而努力4能很好地遵守各項規章制度，維持公共場所的秩序3大體上遵守規章制度，不服從命令的事少有發生2不遵守規章制度，不服從命令的事時有發生1經常發生不守紀律，不服從命令的事，必須再三提醒其

34、注意被評價者姓名:職位:部門:續表(50)能 力(10)10具有熟練的業務知識及相關的其他知識8具有熟練的業務知識，但對相關的其他知識還不完全具備6業務知識水平合格，對相關的其他知識了解得不夠4業務知識水平尚需進一步提高，缺乏相關的其他知識2缺乏業務知識及相關的其他知識冃能 力（10）10分析決策能力強，并能正確判斷處理8具有分析決策能力，亦能正確判斷處理6稍具有分析決策能力，能應用經驗判斷4在較窄范圍內，能自行判斷2只能按照上級指示進行創新能 力（10）10創新能力強，銳意求新8創新能力較強6有一定創新能力4創新能力差2無創新能力(10)10自學能力強，能迅速獲取新知識8有較強的學習能力6有

35、一定的學習能力4自學能力弱2缺乏自學能力指導能 力（10）10能對下級進行正確的指導8能對下級進行指導，其管理的部門具有良好的協作關系6對下級的指導馬馬虎虎4不能對下級進行有效的指導2根本不能對下級進行指導，下級對其感到失望考事假一天病假一天評價者：評價得分：被評價者：評價者與被評價 者溝通日期：勤遲到、早退一天事假一天（簽字蓋章）（簽字蓋章）年 月日注：本表為360度績效評價表。中層管理人員年度績效評價表（二）評價人評價尺度及分數優秀（10分）良好（8分）一般（6分）較差（4分）極差（2分）評分本欄平均權重系數工 作 績 效1.工作達成度與年度目標或與期望值比較， 工作達成與目標或標準 之差

36、距，同時應考慮工作客觀難度。42.工作品質僅考慮工作的品質，與期望值比較，工作過程、結果 的符合程度（準確性、反復率等）。3.工作速度僅考慮工作的速度，完成工作的迅速性、時效性，有 無浪費時間或拖拉現象。4.工作量僅考慮完成工作數量。職責內工作、上級交辦工作及 自主性工作完成的總量。工 作 能 力5.計劃性工作事前計劃程度，對工作（內容、時間、數量、程 序）安排分配的合理性、有效性。36.協調溝通與各方面關系協調，化解矛盾，說服他人，以及人際 交往的能力。7.應變力應對變化，采取措施或行動的主動性、有效性及工作 中對上級的依賴程度。8.指導控制力對本部門或下屬的激勵、指導、培訓情況，對本部門

37、的管理控制情況。9.周全縝密工作認真細致及深入程度，考慮問題的全面性、遺漏 率。10.人才培養以對人才的重視程度及對儲備人才的培養情況。11.職務技能對擔任職務相關知識的掌握、運用，工作熟練程度。工 作 態 度12.協作性人際關系，團隊精神及與他人（部門）工作配合情況。313.以身作則表率作用如何，嚴格要求自己與否，遵守制度紀律情 況。14.工作態度工作自覺性、積極性；對工作的投入程度，進取精神、 勤奮程度、責任心等。15.執行力對上級指示、決議、計劃的執行程度及執行中對下級 檢查跟進程度。16.品德言行是否做到廉潔、誠信，是否具有職業道德。事業部評價區間評價得分分I （ 1s4項平均分）X

38、4 + （5s 11平均分）X 3 + （12s 16項平均分）X 3 =部 門n出勤：遲到、早退次X 0.5 +曠工天X 2 + 事假天X 0.4 +病假出勤及獎懲評價等級評價者意見X 0.2=m處罰：警告IV獎勵：表揚次X 1+小過次X 1+小功.分-n次X 3 +大過次X 3 +大功 A . 90 分以上 B. 70s89 分 C. 40s69 分 D . 40 分以下高二級管理者評價：高一級管理者評價：評價者管理者簽字：*注:本表為360度績效評價表。中高層經理績效評價表（行為能力）評價等級分數評價項目權重（行為能力）不 可 接 受（權重X評價等級）1.自律性2.團隊/協作精神3.責任

39、心4.客戶服務意識5.領導力6.分析/決策能力7.組織/規劃能力8.授權/控制能力9.溝通能力10.創新能力A. 遵守公司規草制度（人事行政制度、財務制度nB. 保守公司秘密；C. 準時性（重承諾，時間觀念強，及時回應）；D. 言談舉止自覺維護總公司形象。A. 與團隊成員分享信息和經驗;B. 促進團隊成員間的合作；C. 主動配合主管、同事及相關部門工作；D. 接受和支持團隊決定；E. 團隊利益高于個人利益；F. 善于社交并能建立內部信任。A. 工作細致、嚴謹、信守職責;B. 勇于承擔責任。A. 尊重客戶（內外部客戶）；B. 善待客戶，為客戶著想；C. 預測、跟進客戶需求；D. 追求產品品質，服

40、務質量一流，一次到位；E. 信守對他人的承諾。A. 建立規范的工作制度和程序;B. 給予下屬及時和適當的認可、激勵；C. 指導和培養下屬，提高職業技能和忠誠度；D. 明確下屬職責，保證組織效率；E. 獲得下屬尊敬和肯定；F. 將團隊合作及參與作為解決業務問題的基本方法。A. 見微知著，立即采取行動，防患于未然;B. 決策及時、果斷，抓住要害；C. 注重邏輯推理和相關事實，注重數據，考慮全面；D. 在自由度有限的情況下做出決定；E. 用非常手段解決非常問題。A. 利用現有資源，規劃美好遠景;B. 按輕重緩急排定工作次序；C. 工作目標和期限明確、可行；D. 能夠將總公司的戰略化為本部門的具體目標；E. 為下屬擬定行動計劃；F. 善于建立廣泛的業務網絡，他為我用。A. 善于用人所長，有效分配工作，并給予相應的權利和責任;B. 對下屬的工作進行跟進、回顧，確保目標達成；C. 善于給下屬及時反饋和評價。A. 利用口頭或書面形式主動溝通;B. 樂于傾聽，有效反饋；C. 能有效化解矛盾和抱怨；D. 善于用人際溝通技巧說服他人;E. 演講能力。A. 對現