1、勞動合甲方（用人單位） 單位名稱: 地 址: 法定代表人（主要負責人） 工商登記類型: 社會保險證號: 聯系電話:乙方（勞動者）名:身份證號碼: 社會保險證號: 家庭住址: 聯系電話:南通市人力資源和社會保障局監制甲乙雙方依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法 江蘇省勞動合同條例及相關法律法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、 誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同。一、勞動合同期限1、甲乙雙方約定按下列第種方式確定本合同期限”固定期限勞動合同：自 年月日起至年月日止。其中試用 期自_年_月_日起至_年_月_日止（違法約定試用期的，按照國家規定 執行）。無固定期限勞動合同：自年月日起。

2、 其中試用期自年_月_日起至年_月_日止（違法約定試用期的，按照國家規定執行）。以完成工作（任務）為期限的勞動合同，自 年月日起至完成本項工作任務時終止。務期自2、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方約定服 年 月 日起至 年 月曰止（雙方可另行簽訂服務協議）。二、工作地點和工作內容1、 乙方的工作地點為。2、根據甲方需求，經過雙方協商，乙方的工作崗位為 （此款未填寫的，按照乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定）。甲方因生產經營發生重大變化，確需調整乙方工作崗位的，經與乙方協商，可依法調整乙方的 工作崗位。3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的

3、 勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。 乙方應當按照甲方安排的工作內 容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。三、工作時間和休息休假1、乙方的工作崗位采用以下方框內打 “V一種工時制度（未選擇或選擇無效 的視為實行標準工時工作制）。標準工時工作制；不定時工作制；綜合計算工時工作制。實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規定經用人單位所在地人 力資源和社會保障行政部門審批后實施，未經審批的選擇無效。2、甲方嚴格遵守國家規定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保 證乙方的休息和身心健康，甲方因生產經營需要必須安排乙方加班的，應當與工 會和乙方協商同意，按國

4、家關于工時制度的規定依法給予乙方補休或支付其加班 加點工資。3、乙方的帶薪假期和醫療期按國家有關規定執行。乙方因病需要休息的， 應當出具醫院的病假證明，并按甲方依法制訂的規章制度履行請假手續，甲方要 求審核復查的，乙方應當配合。4、甲方應當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核 對，并由乙方簽字。四、勞動報酬甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資報酬，不得克扣或者無故 拖欠。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不低于乙 方工作所在地最低工資標準。甲方支付乙方工資報酬為稅前工資，乙方的個人所 得稅由甲方從乙方工資報酬中代為扣繳。1、甲方承諾每月 日為發薪日

5、。將工資以貨幣形式支付給乙方本人（含 甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶），并同時提供乙方的工資清單。乙方有權 查詢和核對本人的工資。雙方對勞動報酬約定不明確的，按照國家相關規定執行。2、乙方在試用期內的工資為每月 _元。3、 試用期滿后，經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇 形式：（1）乙方的工資報酬按照甲方制定的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元；（2）甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法；乙方的基本工資為 元，以后根據內部分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。（3）甲方實行計件工資制，確

6、定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位 90%， 以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的， 乙方在法定工作時間內按質完成甲方 定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。4、甲方確因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響，無法在約定的工資支 付周期內支付乙方工資的，應當以書面形式說明情況，在征得工會或者職工代表 大會（職工大會）的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。5、雙方解除或者終止勞動關系的，甲方應當自勞動關系解除或者終止之日 起兩個工作日內一次性付清乙方的工資。6、 乙方加班加點的工資，以 為基數計算。7、甲方支付給一方的高溫津貼不低于國家規定的標準。&乙方依法享有帶薪假期。五、社會保險

7、及福利待遇1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬 于乙方個人應繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方，乙方有權向甲 方查詢其各項社會保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。3、甲方應當創造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發生 工傷事故，甲方負責及時救治，并在規定的時間內向人力資源和社會保障行政部 門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的 義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。4、甲方在條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1、甲

8、方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產工作 規范，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。2、甲方依法制定勞動安全衛生制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生條 件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛生教育，防止事故發生，減 少職業危害，保證安全文明生產。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當定 期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業務素質和勞動技能， 嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒 絕執行。4、甲方按照國家關于女職工和未成年工特殊保護規定，對乙方提供保護。5、乙方患病或非

9、因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。七、勞動紀律1、甲方應依法制定和完善勞動紀律和規章制度，其內容不得與國家法律、 法規和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。2、甲方制定的規章制度應符合法定程序，并經公示或告知，為乙方知曉。八、合同的變更、解除和終止1、勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應當依法履行。2、經雙方協商一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求 書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出 書面答復的，視為不同意變更本合同。變更本合同應當采用書面形式，注明變更 日期。3、甲、乙雙方解除、終止本合同，按照

10、中華人民共和國勞動法、中 華人民共和國勞動合同法等相關規定執行。4、本合同解除、終止履行，甲方應當在解除或終止時向乙方出具解除或者 終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙 方應當按照雙方約定或甲方的規章制度，辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙 方經濟補償金的，在乙方辦結工作交接的同時支付。5、本合同期限屆滿，雙方未續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作 的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。6、甲方需要調整乙方工作地點的，雙方應當協商，協商不成的，視為甲方 提出解除本勞動合同。九、勞動爭議處理1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不

11、愿協商或者協 商不成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。2、提出勞動爭議仲裁的一方，應在法律規定的時效內向有管轄權的勞動人 事爭議仲裁委員會申請仲裁。3、甲方違反勞動法律、法規等國家規定，損害乙方合法權益的，乙方有權 向勞動保障行政部門和其它有關部門舉報。十、雙方共同信守的其他條款1、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守 商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密或競業限制協議。2、甲方出資培訓乙方，要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意， 并簽訂協議，明確雙方權利義務。3、甲乙雙方在解除或者終止勞動合同時。因乙方拒不辦理工作交接、歸還 財物、技術資料等造成用人單位未在 15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系 轉移手續的，由乙方承擔不利后果。4、雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務。5、勞