1、附件 4勞動法學學習重點第一章 勞動法概述（1）勞動法的概念與特征； （2）勞動法的調(diào)整對象，包括勞動法律關(guān)系、勞 動行政法律關(guān)系與勞動服務(wù)法律關(guān)系； （3）勞動法的效力范圍，包括空間效力、 時間效力與對象效力； （ 4）勞動法的基本原則； （5）勞動法的形式與體系； （6） 勞動法在法律體系中的地位。第二章 勞動法主體（ 1）勞動法主體的概念及其種類； （2）勞動者的概念、資格要件、權(quán)利義 務(wù)、；（3）勞動者團體即工會的性質(zhì)、功能、分類、法律地位以及我國工會法 的完善；（4）用人單位的概念、范圍、資格權(quán)利義務(wù)； （ 5）用人單位團體；（6） 勞動行政部門和勞動服務(wù)主體的界定、法律地位與職責。

2、第三章 勞動法的沿革（1）勞動關(guān)系產(chǎn)生、發(fā)展的前提、原因與過程； （ 2）世界勞動法的產(chǎn)生和 發(fā)展；（ 3）中國勞動法的發(fā)展沿革； （4）現(xiàn)行港澳臺地區(qū)勞工立法； （5）國際勞 動立法的產(chǎn)生和發(fā)展；（6）國際勞工組織與國際勞動立法；（7） WTO與國際勞工 標準。第四章 勞動合同（ 1）勞動合同立法概況； （2）勞動合同的概念、特征與種類； （ 3）勞動合 同的形式；（4）勞動合同訂立的概念、基本原則及程序； （5）先合同義務(wù)；（6） 勞動合同的續(xù)訂；（7）勞動合同的主要條款，包括必備條款與商定條款，暨試用 期、保密條款、竟業(yè)禁止條款； （8）勞動合同的有效要件、法律效力及無效； （9） 勞動

3、合同的履行與變更； （ 10）勞動合同的解除與終止，包括雙方協(xié)商解除、勞 動者單方解除、用人單位單方解除以及用人單位不得解除合同的情形；（ 11）勞動合同的終止與逾期終止； （12）勞動合同解除后的經(jīng)濟補償以及后合同義務(wù)； （13）工會的監(jiān)督。第五章 集體合同（1）集體合同的概念、立法概況； （2）與勞動合同的區(qū)別； （3）集體合同 的產(chǎn)生和發(fā)展；（4）集體合同訂立的原則、內(nèi)容、期限與形式； （ 5）集體合同的 履行、變更、解除和終止； （6）集體合同的法律效力； （7）集體合同的管理。第六章 用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章（ 1）用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章的概念、基本內(nèi)容、特征； （2）用人單位內(nèi)部 勞動規(guī)

4、章的立法概況與立法模式； （3）用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章具有法律效力的依 據(jù)與法律性質(zhì)，包括各學說爭鳴； （4）用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章的制定程序與法律 效力；（5）企業(yè)勞動組織規(guī)則；（6）企業(yè)勞動紀律與獎懲制度的概念、作用及立 法；（7）我國獎懲制度的重構(gòu)與完善。第七章 職工民主管理（1）企業(yè)職工民主管理的概念與立法模式； （ 2）企業(yè)職工民主管理的必要 性；（ 3）企業(yè)職工民主管理的形式以及職工民主管理的“度” ；（4）職工代表大 會制度；（ 5）平等協(xié)商制度；（6）企業(yè)機構(gòu)內(nèi)職工代表制度； （7）職工民主管理 的利益機制第八章 勞動基準勞動（1）工作時間的概念、種類，包括標準工作時間、縮短工作時

5、間、計件工 作時間、綜合計算工作時間與其他形式的工作時間； （2）工作時間延長的概念、 法定條件與限制措施； （3）休息休假的概念、種類以及年休假探討； （4）工資的 概念與特征；（5）工資分配的基本原則；（6）工資的形式和構(gòu)成；（7）工資的法 律保障；（8）工資支付規(guī)則；（9）最低工資保障；（10）勞動保護的概念及特點； （ 11）勞動保護法律關(guān)系各方的權(quán)利義務(wù)； （ 12）勞動安全技術(shù)規(guī)程；（ 13） 衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程；（14）女職工與未成年工的特殊保護。第九章 勞動就業(yè)7）9）職11）職業(yè)（1）勞動就業(yè)的概念； （2）失業(yè)的概念；（3）勞動就業(yè)的立法概況； 勞動者的就業(yè)權(quán)與就業(yè)資格； （5）

6、就業(yè)的形式；（6）勞動就業(yè)的基本原則； 特殊就業(yè)群體與未成年人就業(yè)的立法； （8）就業(yè)服務(wù)的概念與管理體制； 業(yè)介紹與職業(yè)指導(dǎo)；（10）職業(yè)培訓的概念、特征、立法概況及分類； 技能鑒定。第十章 勞動爭議處理（1）勞動爭議的概念、種類與產(chǎn)生原因； （2）勞動爭議處理機構(gòu)和受案范 圍；（3）我國勞動爭議處理基本原則，包括調(diào)解原則、合法原則、公正原則與及 時處理原則；（4）勞動爭議調(diào)解的概念；（5）勞動爭議調(diào)解委員會的構(gòu)成及其職 責；（6）勞動爭議調(diào)解的基本原則； （ 7）勞動爭議調(diào)解程序；（8）勞動爭議仲裁 的概念；（9）仲裁組織及其職責； （10）仲裁參加人；（11）仲裁原則；（12）仲 裁管轄

7、；（13）仲裁程序；（14）仲裁時效；（15）人民法院審理勞動爭議的概念、 管轄及程序；（ 16）集體合同爭議處理的概念、程序； （17）勞動爭議的預(yù)防。第十一章 勞動監(jiān)督檢查（ 1）勞動監(jiān)督檢查的概念和特征； （2）勞動監(jiān)督的立法概況； （ 3）我國勞 動監(jiān)督檢查的體系；（ 4）勞動監(jiān)察制度的概念、形式； （ 5）監(jiān)察機構(gòu)、監(jiān)察員及 其職責；（6）監(jiān)察客體；（7）勞動監(jiān)察機構(gòu)的權(quán)利義務(wù)及程序； （ 8）工會組織的 監(jiān)督檢查。第十二章 社會保障與社會保障法概述（1）社會保障的概念及特點； （ 2）與相關(guān)概念的區(qū)別； （3）社會保障的基 本模式；（ 4）社會保障制度的歷史沿革； （ 5）社會保障

8、法的概念及特征； （6）社 會保障法的調(diào)整對象； （ 7）社會保障法的基本原則； （8）與相關(guān)部門法的關(guān)系， 尤其是與勞動法、民商法的關(guān)系。第十三章 社會保險法（1）社會保險的概念、特征及功能； （2）社會保險的產(chǎn)生和發(fā)展； （3）社 會保險的種類；（4）社會保險立法；（5）養(yǎng)老保險的概念、特征與類型； （6）我 國養(yǎng)老保險的建立、發(fā)展及模式； （7）養(yǎng)老保險的范圍與標準； （8）計劃生育與 養(yǎng)老保險；（9）農(nóng)村社會養(yǎng)老保險；（10）醫(yī)療保險的概念與特征； （11）各國醫(yī) 療保險的類型；（12）我國醫(yī)療保險的模式選擇； （13）工傷保險的概念、特征及 歸責原則；（ 14）工傷保險基金的征集、運

9、轉(zhuǎn)與監(jiān)管； （15）應(yīng)當認定為工傷、視 同工傷、不得認定為工傷的情形；（16）勞動能力鑒定；（17）職工工傷保險待遇； （18）工傷保險與雇主責任險； （19）對工傷賠償與人身損害賠償交叉時的索賠； （20）失業(yè)和失業(yè)人員；（21）失業(yè)保險的概念；（22）失業(yè)保險基金的來源；（23） 勞動者獲得失業(yè)保險待遇的條件及待遇標準； （ 24）生育保險的概念及特征；（ 25） 我國生育保險制度的建立及完善。第十四章 社會救助法和社會優(yōu)撫法（ 1）社會救助和社會優(yōu)撫的概念、特征； （2）社會救助的基本內(nèi)容，包括 城市居民最低生活保障制度、災(zāi)害救濟以及農(nóng)村救助和扶貧； （3）社會優(yōu)撫的種 類；（4）優(yōu)撫對象；（5）優(yōu)待