1、房地產(chǎn)公司聘用管理制度第一節(jié) 目的第一條 為加強本公司員工隊伍建設，提高員工的基本素質(zhì)，促 進招聘工作的規(guī)范化、 程序化，以適應公司的發(fā)展需要， 特制定本規(guī)定。第二條 公司人力資源部是公司員工招聘工作的歸口管理部門， 招聘工作由人力資源部和各部門共同組織實施。第二節(jié) 適用范圍及原則第三條 本制度適用于公司各級組織機構。第四條 求職員工分為兩類：正式員工和短期聘用員工。正式員 工是本公司系統(tǒng)員工隊伍的主體， 享受公司制度中所規(guī) 定的各種福利待遇， 短期聘用員工指具有明確聘用期的 臨時工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由 聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼 續(xù)受聘，經(jīng)公司同意

2、后可與本公司繼簽聘用合同，正式 員工和短期聘用員工均應與本公司簽訂合同。第五條 本公司員工的聘用，實行下列原則：（一）編制控制，突出重點，按計劃用人；（二）內(nèi)部招聘與外部招聘相結合；（三）全面考核，最適者錄用。第三節(jié) 聘用條件第六條 從事管理和業(yè)務工作的正式員工一般應滿足下述條件：（一）大專以上學歷；（二）二年以上相關職位工作經(jīng)驗；（三）無不良行為記錄；（四）特殊情況人員，經(jīng)總經(jīng)理批準后可適當放寬有關條 件；（五）所有員工的錄用必須經(jīng)總經(jīng)理批準。第七條 屬于下列情況之一的，不得聘用：（一）在學歷、經(jīng)歷、職稱、參加工作時間、婚姻狀況、 原工作等方面有隱瞞、欺騙行為；（二）有肝炎、肺結核等急、 慢

3、性傳染病或其他嚴重疾病， 醫(yī)生認為影響正常工作的；（三）正在孕期和哺乳期的。第八條 所有應聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過一個月的試用期后才可考慮聘為正 式員工，特殊職位可考慮將試用期延長為三個月。 第四節(jié) 招聘程序第九條 計劃申報、審批：（一）各部門根據(jù)年度工作計劃填報V部門年度人員需求 計劃表；（二）人力資源部匯總各部門計劃填報V公司年度人員需 求計劃表報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批；（三）一般情況下各部門應在招聘之前 30天填寫V人員 需求申請表，報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第十條 組織招聘及面試：（一）人力資源部匯總各類人員需求，根據(jù)情況選擇招募 方式及渠道，組織

4、招聘；（二）內(nèi)部正式員工可推薦人才，并將推薦人簡歷提交人 力資源部；（三）人力資源部收集簡歷并篩選，進行初試，主要側重 于人員基本條件核實、 基本素質(zhì)測試等方面， 合格后 提交用人部門；需填寫V應聘人員登記表、V面試 評估表、應聘人員審批表；（四）用人部門進行面試，主要側重于人員的專業(yè)技能， 合格后提交主管副總經(jīng)理；（五）主管副總經(jīng)理復試；（六）經(jīng)理級以上人員總經(jīng)理復試、審批，經(jīng)理級以下人 員總經(jīng)理無需面試，直接審批。第十一條應聘人員面試合格，由人力資源部填寫V錄用通知書、通知錄用，錄用人員在通知時間至人力資源部 辦理錄用手續(xù)，接受入職培訓。第五節(jié) 招聘紀律第十二條 嚴禁不按規(guī)定程序面試或不經(jīng)

5、評估錄用人員； 第十三條 面試主持人如遇同學、朋友或以前同事前來應聘 應主動回避。稀缺人才或其他特殊情況需總經(jīng)理批準；第十四條 公司不招聘與公司員工有夫妻、直接親屬或親戚 關系的人員，急需的業(yè)務骨干需由總經(jīng)理審定；第十五條 應聘人員必須如實向公司提供規(guī)定提供的材料， 不得弄虛作假。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即行解除勞動合同， 同時除追回其在本公司的薪酬、福利所得外，還可視情 節(jié)嚴重程度向其索賠給公司造成的經(jīng)濟損失。第六節(jié) 附則第十六條人力資源部應對錄用員工的下述材料進行備案：（一）公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫、審批的各類招聘表格；（二）在驗看學歷證明、職稱證明、資格證書、身份證等 的原件后，留存復印件；（三）個人

6、簡歷；（四）近期一寸照片2張。第十七條試用員工經(jīng)試用考核合格后，可轉(zhuǎn)為正式員工，享受正式員工的各種待遇；員工轉(zhuǎn)正后試用期計入本公 司工齡，試用不合格者，可延長其試用期或決定不予聘行政中心根據(jù)目前不合適，但今后可能有用的用人需求篩選用。第十八條本規(guī)定解釋權歸人力資源部；第十九條本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行。*公司 年 月曰招聘工作流程合適j1 f行政中心初試_ _ 不合適 F 儲備人才用人部門經(jīng)理不合適不合適經(jīng)理級以下職位 主管合適總經(jīng)理復經(jīng)理級及以上職位試總經(jīng)理審批總經(jīng)理復試人才需求申請表填表日 期： 年 月 日申請部門增補職增補額人申請增補理由擴大編制儲備人才位 希望到 職日期應具資格條件性另y婚

7、姻年齡學歷夕卜語個性經(jīng)驗要求具備技能增加人員工作內(nèi)容部門經(jīng)理意見主管副總經(jīng)理審批行政中心主任審核總經(jīng)理批示應聘人員登記表時間時間登記時間:年 月 日姓名性別民族籍貫出生日期婚姻狀況政治面貌學歷外語水平職稱最后畢業(yè)學 校專業(yè)應聘 部門身份證號碼郵編電話（注明H or0）通訊地址推薦人院校及專業(yè)教 育 培 訓 經(jīng) 歷工作單位及部門作 簡 歷特 長目前新水期望薪水本人定位和 期望發(fā)展方向備 注說明：1.本登記表必須由應聘本人認真如實填寫，字跡清楚2.“備注”欄內(nèi)可注明應聘本人需要說明的其它情況面試評估表應聘人姓名： 應聘職位:面試日期：以下由行政中心填寫對每一項目按15級來評定，1是最低評定，5是最高評定項目12345評語禮儀風度表達能力溝通能力團隊精神管理能力（管理人 員）領導能力（管理人 員）以往工作的穩(wěn)定性應聘職位工作經(jīng)驗（）推薦給部門進行第二次面試（）其它行政中心面試 主持人：以下由用人部門填寫對每一項目按15級來評定，1是最低評定，5是最高評定項目12345評語專業(yè)知識工作技能對應聘崗位的 經(jīng)驗、知識對應聘崗位的 認識程度其它總評面試結果：（）不錄用（）請主管副總經(jīng)理面試（）其它用人部門面 試主持人：聘用人員審