1、全國 2018 年 10 月自考勞動法考試真題一一、單項選擇題：本大題共20 小題，每小題1 分，共 20 分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的，請將其選出。1. 下列情形中，用人單位支付勞動者的工資可以低于最低工資標準的是A. 試用期內B. 停工留薪期間C. 見習期內D. 醫療期內2. 下列不屬于“核心勞動標準”的是A. 平等就業權B. 禁止使用童工C. 集體談判權D. 職業培訓權3. 下列關于我國工會組織原則的表述，錯誤的是A. 工會委員會由民主選舉產生B. 工會主席任內調動工作應當由上級工會批準C. 上級工會組織領導下級工會組織D. 工會主席任期未滿不得隨意調動其工作4.

2、 下列有關勞動爭議的判斷，正確的是A. 律師事務所與律師之間因合伙利益分配所產生的糾紛，不屬于勞動爭議B. 律師事務所的行政文員，與律師事務所發生的報酬爭議，不屬于勞動爭議C. 律師事務所不屬于勞動法上的用人單位，不適用勞動爭議解決制度D. 律師事務所對律師工作時間沒有管理要求的，雙方之間不能產生勞動爭議5. 下列有關勞動法律關系內容的表述，錯誤的是A. 勞動法律關系的內容包括勞動權利和勞動義務B. 勞動法律關系的內容只能由雙方當事人約定C. 勞動法律關系的內容不得違背國家強制性規定D. 勞動法律關系的內容體現國家與當事人的雙重意志6. 下列社會保險中，勞動者繳納社會保險費的是A. 養老保險B

3、. 工傷保險C. 失業保險D. 醫療保險7. 根據勞動人事爭議仲裁辦案規則，下列說法錯誤的是A. 當事人申請回避應當在案件開庭審理前提出，并說明理由B. 申請人在舉證期限屆滿后提出增加或者變更仲裁請求的，應當另行仲裁C. 勞動者一方在五人以上并有共同請求的爭議，仲裁委員會應當優先立案D. 案件受理后，勞動合同履行地或者用人單位所在地發生變化的，不改變爭議仲裁的管轄8. 關于競業限制的說法，正確的是A. 競業限制義務屬于勞動者的法定義務B. 競業限制條款屬于勞動合同的必備條款C. 競業限制義務適用于自愿簽訂保守商業秘密合同的勞動者D. 勞動者承擔競業限制違約責任的，用人單位應當依法履行競業限制補

4、償金的足額支付義務9. 下列關于醫療期的說法中，正確的是A. 醫療期待遇與勞動者的工作年限無關B. 每個勞動者在職期間都可以享受醫療期待遇C. 醫療期待遇與勞動者在本單位的工作年限無關D. 勞動者在職期間患癌癥等特殊病的，自動適用24 個月醫療期10. 姚某簽署了公司發來的雙方協商解除勞動合同通知書，仍提起勞動爭議仲裁，主張用人 單位違法解除勞動合同賠償金。對此，下列說法正確的是A. 姚某簽署勞動合同解除通知書的行為能夠證明其同意協商解除B. 勞動合同解除通知書與勞動合同解除協議效力一致C. 勞動合同違法解除的，依法需要給付勞動者賠償金D. 勞動合同協商一致解除的，不需要給付勞動者經濟補償金1

5、1. 仲某是U 公司的高管人員，與公司簽訂勞動合同時約定實行不定時工作制。勞動合同終止后，仲某申請勞動仲裁。對此，下列說法錯誤的是A. 高管人員屬于可以適用不定時工作制的人員范圍B. 實行不定時工作制必須得到勞動行政主管部門的審批C. 仲某實行不定時工作制未進行行政審批，該約定無效D. 仲某實行不定時工作制未進行行政審批，不違反強制性規定，該約定有效12.閆某以閆A的名義入職盛好公司，工作期間因工死亡。因為以閆A名義投保工傷保險而未能得到理賠，閆某妻子申請勞動爭議仲裁，請求確認閆某與盛好公司存在勞動關系并支付其相應的工傷保險待遇。針對本案，下列說法錯誤的是A. 工傷保險未理賠是由閆某冒名入職造

6、成的，仲裁不應支持其妻主張B.盛好公司在閆某入職時未盡審查義務是未能理賠的原因之一C. 閆某冒名入職的行為雖有錯，但不影響其與盛好公司建立勞動關系D. 閆某未參加工傷保險，但盛好公司應承擔其工傷保險待遇13. 下列選項中，不屬于失業保險待遇取得條件的是A. 勞動者非自愿失業B. 失業保險繳納滿足法定期限C. 勞動者因失業導致生活困難D. 用人單位和勞動者依法繳納了失業保險費14. 下列假期中不可以與年休假沖抵的是A. 寒暑假B. 探親假C. 不扣工資的事假D. 累計工作滿1 年不滿 10 年的職工請病假累計滿2 個月以上的15. 下列有關女職工勞動保護的說法，錯誤的是A. 懷孕女職工不得安排加

7、班B. 哺乳期未滿不得安排夜班勞動C. 勞動合同中不得有限制生育的約定D. 工會可以與用人單位簽訂保護女職工合法權益的專項集體協議16. 勞動者的勞動權利能力與勞動行為能力具有不可分割性，其含義是A. 勞動者的權利能力和行為能力只能由本人實施B. 法律允許他人代理勞動者行使勞動權利能力和行為能力C. 禁止勞動者同時在兩種勞動法律關系中運用勞動權利能力和行為能力D. 他人代理勞動者行使勞動權利能力和行為能力，只要當事人雙方意思表示真實, 就是合法有效的17. 下列有關勞動合同效力的說法，正確的是A. 勞動合同中約定“工傷自理”條款無效B. 績效考核實行“末位淘汰”的約定有效C. 用人單位與職工約

8、定“不得有辦公室戀情”，該約定有效D. 因勞動者的原因導致合同無效的，用人單位無需向勞動者支付勞動報酬18. 下列有關工傷保險責任承擔的表述，錯誤的是A. 用人單位承擔工傷保險責任的前提是與受傷的自然人之間存在勞動關系B. 勞動者達到法定退休年齡的，不享受工傷保險待遇C. 用工單位違法轉包的，對不具備用工組織資格的自然人承包者所聘用職工從事承包業務時的因工傷亡，承擔工傷保險責任D. 個人掛靠其他單位對外經營，其聘用人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位19. 下列有關勞動安全衛生法律的說法，錯誤的是A. 安全生產法是勞動安全衛生領域的基本法律規范B. 勞動安全衛生標準屬于勞動基準立

9、法，具有強制性C. 工會有權對企業實施勞動安全衛生制度的情況進行監督D. 勞動安全衛生監察機構與勞動保障監察機構同一20. 光明公司用崗位級別經理的統一合同版本與侯某簽訂了勞動合同，月薪 6500 元， 但雙方口頭約定工資結構為底薪4000 元加銷售提成。在職期間侯某的實得工資一直是每月5500 元。 3年勞動合同期滿，光明公司不再續約。侯某申請仲裁，請求補發工資和經濟補償金。對此，下列說法錯誤的是A. 侯某的合同約定工資應當是6500 元B. 本案計算經濟補償的標準應當是5500 元C. 侯某在離職后1 年內主張補發工資不違反仲裁時效規定D. 光明公司以管理人員工作疏忽，用統一版本與侯某簽約

10、為由進行的抗辯，應自行承擔舉證責任二、多項選擇題21. 確立現代市場營銷哲學的支柱包括A. 目標市場B. 顧客需求C. 市場滲透D. 整合營銷E. 盈利能力22. 價值鏈的基礎活動包括A. 銷售B. 服務C. 內部后勤D. 外部后勤E. 生產運營23. 在市場定量預測法中，下列屬于時間序列分析法的有不國公寄A. 按季平均法B. 加權平均法C. 移動平均法D. 指數平滑法品E. 專家預測法品點制孩24. 下列社會公眾中屬于金融公眾的有A. 銀行B. 電視臺C. 雜志社D. 保險公司E. 證券公司25. 分銷渠道成員包括A. 批發商B. 零售商C. 運輸商D. 倉儲商E. 銷售代理人三、簡答題26

11、. 簡述市場營銷調研方案的基本內容。27. 簡述市場挑戰者可選擇的進攻戰略。28. 簡述組織市場的購買角色類型。29. 簡述影響定價的因素。30. 簡述分銷渠道沖突的解決策略。四、案例分析題31. 飲料生產商沁涼公司把全國銷售市場按照地理位置分為6 大區域，每個區域內設一名區域經理， 區域經理根據所管轄范圍內的銷售情況再設若干地區銷售經理層層負責。該公司斥巨資購買各大電視臺黃金時段進行廣告宣傳，并在超市等銷售終端招聘促銷人員向消費者提供免費試飲和小包裝贈送， 同時還建立了公司網站自行銷售旗下產品。止匕外，該公司還于每年夏季舉行炎夏消暑免費旅游的刮刮卡活動， 并定期舉行學子情活動資助貧困學生。該

12、公司的上述營銷策略使沁涼公司一舉成為行業內的領頭羊。問：(1)結合案例分析該公司采取的營銷組織類型。(2)結合案例分析該公司所采用的整合營銷傳播工具。32. 電商好酒公司為開拓市場進行了一次大規模市場營銷調研。公司首先采用郵寄及互聯網 方式發放了 10萬份調查問卷，在回收問卷基石Hi上又抽取5000名消費者通過電話或面對面訪問的方式收集信息。根據調研結果該公司最終確定了其目標顧客：受過高等教育，在金融行業工作， 月收入10000元以上的30-50歲男性。針對其目標顧客， 該公司銷售多款進口葡萄酒及酒壺、酒杯等酒具，通過每天一款特價酒、新品返現、折上折優惠等方式在價格方面進行大幅度優惠；同時根據顧客的瀏覽和購買記錄發送