1、職工思想現(xiàn)狀的調(diào)查研究為準(zhǔn)確掌握職工思想現(xiàn)狀，本著調(diào)研與本單位工作結(jié) 合；與職工思想實(shí)際結(jié)合的原則，車(chē)間采取了個(gè)別訪談和召 開(kāi)座談會(huì)等形式，就思想道德素質(zhì)、社會(huì)態(tài)度、精神文化需 求狀況等方面進(jìn)行了調(diào)研，形成以下調(diào)研報(bào)告：一、職工總體狀況從調(diào)查情況看，當(dāng)前車(chē)間職工思想狀況總體和諧穩(wěn)定。 職工思想道德素質(zhì)、主要社會(huì)態(tài)度、技術(shù)素質(zhì)、精神文化需 求狀況等整體主流是好的，呈現(xiàn)出健康向上、積極進(jìn)取、不 斷更新的態(tài)勢(shì)，其主要表現(xiàn)： 一是理想信念堅(jiān)定。 班子成員 思想信念堅(jiān)定 , 大局觀念強(qiáng) , 工作思路清晰 , 凝聚力、戰(zhàn)斗力 強(qiáng)。職工思想相對(duì)穩(wěn)定 , 工作兢兢業(yè)業(yè) , 勇于奉獻(xiàn) , 工作熱情 高。大多數(shù)干

2、部職工表現(xiàn)出了堅(jiān)定的共產(chǎn)主義信念 , 樹(shù)立了 正確的人生觀和價(jià)值觀 , 并將通信段的發(fā)展作為個(gè)人人生價(jià) 值的最佳體現(xiàn)方式。 二是主人翁意識(shí)強(qiáng)。 大多數(shù)干部職工非 常關(guān)心通信段未來(lái)的發(fā)展 , 并對(duì)通信段回歸鐵路以來(lái)所取得 的發(fā)展成果表示滿意 , 有明顯的自豪感 , 并有為通信段的發(fā) 展獻(xiàn)出自己力量的強(qiáng)烈愿望。 三是自律意識(shí)強(qiáng)。 絕大多數(shù)干 部職工對(duì)自己都要求比較嚴(yán)格 , 把群眾口碑作為自己工作好 壞的衡量標(biāo)準(zhǔn) , 其在廉潔自律方面表現(xiàn)出了十分堅(jiān)定的意志 , 對(duì)當(dāng) 前社會(huì)上存在的各種腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)表示深惡痛 絕。四是求知欲望強(qiáng)。 通信段回歸鐵路以來(lái)，各項(xiàng)工作要求也在不斷提高，車(chē)間絕大多數(shù)干部職

3、工意識(shí)到學(xué)習(xí)的重要性 增強(qiáng)了學(xué)習(xí)的主動(dòng)性和自覺(jué)性。他們認(rèn)為必須不斷加強(qiáng)自身 學(xué)習(xí) , 改善知識(shí)結(jié)構(gòu) , 切實(shí)提高自身的政策理論水平。也有相 當(dāng)一部分干部職工養(yǎng)成了勤于學(xué)習(xí)政治理論和專業(yè)技術(shù)、勤 于思考的習(xí)慣。二、存在的主要問(wèn)題及原因分析1、干部職工的個(gè)人素質(zhì)參差不齊。 多數(shù)職工特別是青年干 部職工注重自身的修養(yǎng) , 注重理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí) , 工作積極性 高 , 自身進(jìn)步的要求迫切。但我們從中發(fā)現(xiàn) , 有一部分干部職工安 于現(xiàn)狀 , 缺乏刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的精神 , 自己在崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)、經(jīng) 驗(yàn)足，缺乏工作的主動(dòng)性、積極性。還有少部分職工 , 由于工作性質(zhì)的原因 , 放松了學(xué)習(xí) , 休息時(shí) 間忙

4、于玩樂(lè) , 認(rèn)為能在上班時(shí)間做好事不出錯(cuò)就行了 , 降低了對(duì) 個(gè)人綜合素質(zhì)的要求 , 荒于學(xué)習(xí) , 尤其是政治理論的學(xué) 習(xí), 存在得過(guò)且過(guò)、不思進(jìn)取的情況。總體上是學(xué)歷和文化 程度越高者學(xué)習(xí)投入越大 , 最需要學(xué)習(xí)的一線和基層職工投入越 少。因此說(shuō)明 , 被動(dòng)性學(xué)習(xí)是主流 , 大部分職工思想上還是過(guò)于 依賴單位 , 目前仍然需要大力引導(dǎo)廣大干部職工特別是一線職工 努力學(xué)習(xí)。2、干部職工的價(jià)值取向良莠不齊。 受多元化思潮的沖 擊 , 現(xiàn)代職工也形成了多元化的價(jià)值觀念和理想追求 , 有的追求 的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn) , 有的追求的是更多更高的收入 , 有的追求的是人際關(guān)系網(wǎng)。從調(diào)查中發(fā)現(xiàn) , 大部分職

5、工思想 基礎(chǔ)較好 , 政治參與意識(shí)強(qiáng) , 有自己的分析和見(jiàn)解 , 愿意向黨 組織靠攏。部分職工在價(jià)值取向上自我傾斜 , 在工作中出現(xiàn)了以我為中心的現(xiàn)象 , 以個(gè)人愿望的實(shí)現(xiàn)來(lái)體現(xiàn)社會(huì)價(jià)值 , 而不是以客觀的角度來(lái)理解自我價(jià)值 , 缺乏政治追求和理想 信念 , 對(duì)單位的現(xiàn)狀和發(fā)展前景認(rèn)識(shí)模糊, 工作缺乏責(zé)任心、主動(dòng)性和創(chuàng)新意識(shí) , 有“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”的消極想法。3、干部職工的工作信心冷熱不均。 多數(shù)職工對(duì)單位的發(fā) 展進(jìn)程非常關(guān)注 , 前景看好。在問(wèn)及“對(duì)通信段發(fā)展前景 的看法”時(shí) , 多數(shù)的職工表示“在通信段充滿機(jī)遇的形勢(shì)下 , 將努 力學(xué)習(xí) , 多掌握工作技能 , 增加競(jìng)爭(zhēng)力”。這說(shuō)明職

6、工非常關(guān)注通 信段的現(xiàn)狀和發(fā)展前景 , 同時(shí)絕大多數(shù)持理性的樂(lè)觀態(tài)度 , 對(duì)前景 發(fā)展能夠正確認(rèn)識(shí) , 而且其對(duì)工作崗位的態(tài)度是積極的 , 愿意立足 崗位努力工作 , 能夠與單位共甘苦、共 患難。有少數(shù)職工則存在好高騖遠(yuǎn)的現(xiàn)象 , 這山望著那山高 這種的態(tài)度的直接表現(xiàn)就是對(duì)工作崗位的取舍兩難 , 既想自己創(chuàng) 業(yè)做生意 , 又下不了決心 , 舍不得現(xiàn)有的崗位 , 還有部分基層一 線的人員對(duì)工作信心不足，工作中處于被動(dòng)位臵。我們應(yīng)該幫助他們重樹(shù)信心 , 提高工作積極性 , 進(jìn)而克服悲觀 情緒。4、干部職工的生活態(tài)度苦樂(lè)相容。 隨著鐵路轉(zhuǎn)型全面發(fā) 展 , 大部分干部職工能夠頂住工作壓力 , 一心一意

7、奉獻(xiàn) , 腳踏實(shí) 地做好自己的本職工作 , 但也有少部分職工受一些不良社會(huì)風(fēng)氣 的影響 , 存在享樂(lè)主義、拜金主義思想 , 少數(shù)青年職工缺乏理性 和全面客觀的思維方法 , 因而會(huì)表現(xiàn)出盲從、自以為是的現(xiàn)象 , 對(duì)社會(huì)中出現(xiàn)的一些問(wèn)題缺乏深入的分析判斷 , 過(guò)分遵從講求實(shí) 惠 , 金錢(qián)至上、追求享樂(lè)和時(shí)髦、自私自利、拜金主義等錯(cuò)誤思想和行為。調(diào)查統(tǒng)計(jì)得出, 大多數(shù)的職工認(rèn)為人生最大的幸福是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值 , 得到社會(huì)認(rèn)可 ; 部分 職工認(rèn)為自己的苦惱來(lái)自于目前的收入、家庭負(fù)擔(dān)過(guò) 重、住房條件差、 房?jī)r(jià)過(guò)高、 醫(yī)療費(fèi)用難以承受、 再就業(yè)難、 子女就業(yè)困難等方面。三、對(duì)策建議針對(duì)職工思想中出現(xiàn)的這些新

8、情況、新趨勢(shì) , 思想教育工作 必須開(kāi)拓新思路、新途徑 , 才能正確把握和引導(dǎo)職工的思想和行 為 , 找到和當(dāng)前新形勢(shì)的“聯(lián)結(jié)點(diǎn)” , 開(kāi)創(chuàng)思想政治 工作的新局面。在當(dāng)前通信段全面發(fā)展的前提下, 職工思想政治工作的新取向應(yīng)該把致力于構(gòu)建文化發(fā)展戰(zhàn)略作為一 項(xiàng)重要任務(wù)來(lái)抓 , 把職工思想凝聚在一起 , 開(kāi)拓進(jìn)取 , 愛(ài)崗敬業(yè)。1、創(chuàng)新思路、完善體系。 本著教育人、引導(dǎo)人、 鼓舞人、 鞭策人 , 又要尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人的原則 , 找到 職工思想政治工作的切入點(diǎn)及著力點(diǎn) , 力求工作有獨(dú)創(chuàng)性、 前瞻性、開(kāi)放性 , 是思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。 因此 , 在思路上要做到“四個(gè)堅(jiān)持

9、”: 一是堅(jiān)持教育人與尊重人相結(jié)合 , 做到以理服人。二是堅(jiān)持引導(dǎo)人與理解人相結(jié)合 做到以情動(dòng)人。三是堅(jiān)持鼓舞人與關(guān)心人相結(jié)合, 以心感人。四是堅(jiān)持鞭策人與幫助人相結(jié)合 , 做到以“實(shí)”助人。在工 作中做到三個(gè)“舍得”: 舍得拿出精力抓培訓(xùn)、舍得拿錢(qián)建陣地、舍得抽人建隊(duì)伍。緊密結(jié)合單位發(fā)展的實(shí)際需要 , 抓 好理論聯(lián)系實(shí)際理念 , 營(yíng)造職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)氛圍 , 創(chuàng)新人才良性發(fā)展機(jī)制 , 建設(shè)職工培訓(xùn)教育載體 , 實(shí)現(xiàn)素質(zhì)全面提高目標(biāo)。做好職工的思想政治工作 , 僅靠一個(gè)部門(mén) , 個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)去做 , 勢(shì)必 顯得力量孤單 , 因此 , 必須整合本單位的黨、政、宣傳、 紀(jì)檢、監(jiān)察的力量 , 形成黨組織重視

10、、行政支持、部門(mén)配合的 齊抓共管職工思想政治工作的局面，要發(fā)揮基層黨組織的核心 堡壘作用 , 敢于回應(yīng)及解決職工提出的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題 , 如繞道走 , 只能加劇事態(tài)的惡化 , 干群關(guān)系的對(duì)立、內(nèi)部矛盾 的激化 , 最終走向問(wèn)題的反面。車(chē)間黨總支務(wù)必認(rèn) 清職工思想政治工作的重要性、長(zhǎng)期性和艱巨性 , 增強(qiáng)責(zé)任感、 緊迫感和任命感。2、創(chuàng)新形式、豐富載體。為適應(yīng)新形勢(shì)，我們的教育方式就應(yīng)該進(jìn)一步創(chuàng)新和完善，更注重針對(duì)干部職工的思 想狀態(tài)，有的放矢地多做一些情感交流與思想引導(dǎo)，少一 些盲目與機(jī)械的灌輸；多一些相互影響推動(dòng)，少一些居高 臨下的訓(xùn)教。這樣，就使教育者和受教育者都處在平等的 地位上，

11、共同受教育，使教育者易于操作，受教育者樂(lè)于 接受，貼近現(xiàn)實(shí)，實(shí)實(shí)在在。要形式與理論學(xué)習(xí)內(nèi)容融為 一體，具有較強(qiáng)的針對(duì)性和實(shí)效性，使干部職工深刻認(rèn)識(shí) 到理論學(xué)習(xí)和開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)的重要性和亟待解決的問(wèn)題， 增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和積極性，進(jìn)一步推進(jìn)工作作風(fēng)建設(shè)。活動(dòng)是思想政治工作的重要載體， 在工作中我們還要充 分運(yùn)用多種網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)、電話等多種載體及現(xiàn)代化手段 , 讓廣大干部職工寓學(xué)于教 , 寓教于樂(lè)。做好職工思想政治工作 不能光靠發(fā)發(fā)文件 , 開(kāi)開(kāi)會(huì)議 , 作作報(bào)告 , 念念文章。思想政治 工作載體應(yīng)多樣化 , 如開(kāi)展優(yōu)秀職工評(píng)選活動(dòng) , 在黨員隊(duì)伍中開(kāi) 展各種評(píng)先活動(dòng) , 在青年職工中開(kāi)展創(chuàng)建青年文明

12、號(hào)、青年崗 位能手活動(dòng) , 在職工中多開(kāi)展羽毛球、 乒乓球等比賽 , 利用本 單位局域網(wǎng) , 拓寬知識(shí)傳授和經(jīng)驗(yàn)交通的空間與渠道 , 為職工獲 取新知提供學(xué)習(xí)平臺(tái)等 , 這些都是思想政治工作的重要載體， 建設(shè)和運(yùn)用好載體 , 有利于開(kāi)辟思想政治工作新形式和新途徑。3、加強(qiáng)考評(píng)、樹(shù)立典型。要保證各項(xiàng)工作良好有序的開(kāi)展，必須健全完善工作考核制度，增強(qiáng)考核的針對(duì)性和實(shí)效 性，由粗線條向細(xì)化量化上轉(zhuǎn)變， 采取動(dòng)靜結(jié)合的考核方式， 把考核結(jié)果與獎(jiǎng)罰和政績(jī)掛鉤，對(duì)成績(jī)突出的干部職工要在 精神上鼓勵(lì)，物質(zhì)上獎(jiǎng)勵(lì)，并作為提拔重用的人選，激發(fā)隊(duì) 伍昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和緊迫感，不斷 提高工作質(zhì)量。在工作中我們還要充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范和標(biāo)桿作用。 要善于在基層工作人員中發(fā)掘和培育先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)集 體，發(fā)揮先進(jìn)典型的示范效應(yīng)和導(dǎo)向作用。 要通過(guò)精心策劃、大 力宣傳、評(píng)比表彰等環(huán)節(jié)，及時(shí)讓先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)得到推廣， 讓先進(jìn)典型得到人們的認(rèn)可和成為學(xué)習(xí)的榜樣，發(fā)揮先進(jìn)典 型的連鎖和共振效應(yīng)，在職工中形成你追我趕的良好氛圍， 把崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)轉(zhuǎn)化為每個(gè)員工的具體行動(dòng)。總之，在當(dāng)前新形勢(shì)下，