1、2 .單選.（共10小題，10.0分）1 .中華人民共和國勞動法適用于。（1.0分）A.國家機關公務員B.企業職工C.部隊軍人D.家庭保姆答案：B2 .中華人民共和國勞動法自起施行。（1.0分）A.1994年7月5日B.1994年10月1日C.1995年1月1日D.1995年7月5日答案：C3 .年國際勞工組織成為與聯合國建立聯系的第一個專門機構，成為聯合國系統負責勞動事務、社會事務的專門機構。（1.0分）A.1919B.1944C.1945D.1946答案：D4 .勞動法規定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定的有關事項。（1.0分）A.保守用人單位商業秘密B.保守用人單位支付工資標準的秘密

2、C.保守用人單位職工名冊的秘密D.保守用人單位一切活動的信息資料秘密答案：A5 .勞動法規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的的工資報酬”。（1.0分）A.300%B.200%C.150%D.100%答案：B6 .我國有關勞動法律法規規定，企業的可以實行不定時工作制。（1.0分）A.醫務人員B.推銷人員C.廚師D.鍋爐工答案：B7 .我國勞動法規定，未成年工是指的勞動者。（1.0分）A.未滿16周歲B.年滿16周歲C.未滿18周歲D.年滿16周歲未滿18周歲答案：D8 .失業保險條例規定，失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，鄰取失業保險金的期

3、限最長為。（1.0分）A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月答案：B9 .因工殘廢依勞動能力喪失的程度不同，分為10級，其中級為完全喪失勞動能力。（1.0分）A.14B.56C.78D.910答案：A10 .勞動法規定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權。（1.0分）A.提出意見B.要求重新處理C.予以糾正D.撤銷解除意見答案：A3 .多選.（共10小題，10.0分）1 .國際勞工組織的組織機構主要有：（1.0分）A.國際勞工大會B.國際勞工組織理事會C.國際勞工局D.國際勞動法協會E.國際勞工聯盟答案：ABC2 .勞動法律關系要素為。（1.0分）A.勞動權利能力B.勞動行為

4、能力C.勞動法律關系主體D.勞動法律關系客體E.勞動法律關系內容答案：CDE3 .我國勞動法規定，勞動者就業，不因不同而受歧視。（1.0分）A身份B.民族C.種族D.性別E.宗教信仰答案：BCDE4 .下列各項中屬于勞動合同必備條款的有。（1.0分）A.勞動合同期限B.工作內容C.勞動紀律D.社會保險E.試用期答案：AC5 .用人單位可以不按最低工資標準支付給勞動者報酬的情況有。（1.0分）A.勞動者在法定工作時間內未按約定完成勞動定額B.企業支付給下崗人員的生活費C.職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費D.勞動者在試用期或見習期間E.企業發

5、給女職工的生育津貼答案：BC6 .我國女職工禁忌從事的勞動包括。（1.0分）A.礦山井下作業B.森林伐木作業C.國家標準中第三級體力勞動強度的作業D.夜間作業E.電信行業高處架線作業答案：ABCE7 .我國勞動法規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程。（1.0分）A.同時設計B.同時施工C.同時驗收D.同時投入生產和使用E.同時維修答案：ABD8 .我國就業前培訓主要采取等形式進行。c（1.0分）A.學徒培訓B.就業訓練中心C.學校培訓D.轉業培訓E.專門培訓答案：ABC9 .根據我國有關法規規定，下列哪些情形下負傷、致殘、死亡，可以定為工傷。（1.0分）A.從事本單位日常

6、生產，工作的B.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的C.在生產工作的時間內與他人打架斗毆的D.在上下班的規定時間和必經踐線上，騎自行車摔傷的E.從事搶險、救災活動的答案：ABD10 .根據企業職工獎征條例規定，企業對無正當理由經常曠工，經批評教育無效，且具有下列哪些情況的職工，有權予以除名。（1.0分）A.連續曠工時間超過10天B.連續曠工時間超過15天C.一年以內累計曠工時間超過15天D.一年以內累計曠工時間超過30天E.一個月以內累計曠工時間時間超過10天答案：BD4 .簡答.（共5小題，25.0分）1 .簡述我國勞動法的適用范圍。（5.0分）參考答案：答題要點：我國勞動法的適用

7、范圍也稱我國勞動法的效力范圍。它包括空間適用范圍、對人的適用范圍和時間適用范圍。（2分）（1）空間適用范圍是指勞動法適用的地域范圍，我國勞動法規定，勞動法適用于中華人民共和國領域內。（1分）（2）對人的適用范圍是指我國勞動法對哪些人發生效力，我國勞動法適用于依法形成勞動法律關系的用人單位和勞動者。（1分）（3）時間適用范圍是指我國勞動法生效和失效的時間。（1分）2 .簡述勞動法律事實的涵義和種類。（5.0分）參考答案：答題要點：（1）勞動法律事實是指勞動法律規范規定的，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅的客觀情況。（2分）勞動法律規范所確認的勞動法律關系主體雙方的權利義務，只是表明勞動法律

8、關系主體依法享有權利和承擔義務的資格和可能性，并不是現實存豐的實際權利義務關系。要使這種可能性變為現實，必須通過一定的勞動法律事實，才能引起勞動法律關系的產生。勞動法律規范確認的勞動法律事實是有法律后果的客觀情況，能夠引起勞動法律關系的產生、變更和消滅。它是引起勞動法律關系產生、變更和消滅的必要條件。（2分）（2）按照我國勞動法的規定，勞動汗毛事實分為行為和事件兩大類。（1分）3 .訂立勞動合同必須遵循哪些原則？（5.0分）參考答案：答題要點：根據我國勞動法的規定，訂立勞動合同必須遵循以下原則：（1）合法原則。依法訂立勞動合同必須符合以下要求：當事人必須具備合法的資格。勞動合同內容合法。（2分

9、）（2）平等自愿、協商一致的原則。平等，是指當事人雙方的法律地位平等，當事人雙方以平等的身份訂立勞動合同。自愿，是指訂立勞動合同完全出于雙方當事人自己的意志，任何一方不得將自己的意志強加給對方，也不允許第三者進行非法干預。協商一致，是指當事人雙方在充分表達自己意思的基礎上，經過平等協商取得一致意見，簽訂勞動合同。（3分）4 .我國工資保障的措施有哪些？（5.0分）參考答案：答題要點：工資保障措施是國家為了限制用人單位亂扣、濫罰工資而制定的保障措施。主要有以下規定：（1）用人單位不得克扣勞動者的工資。（1分）（2）有下列情況之一的：用人單位可以代扣勞動者工次：用人單位代扣代繳個人所得稅和應由勞動

10、者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費以及法律、法規規定從勞動者工資中扣除的其他費用；由于勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。（3分）（3）扣除數額的限制。按有關法律、法規規定，依法從勞動者工資中每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。剩余工資部分不得低于當地月最低工資標準。（1分）5 .延長工作時間不受勞動法第41條限制的特殊情形有哪些？（5.0分）參考答案：答題要點：（1）發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理

11、；（1分）（2）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修；（1分）（3）必須利用法定節日或公休日的停產期間進行設備檢修、保養；（1分）（4）國家機關、事業單位為完成國家緊急任務或上級安排的其他緊急任務，以及事業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務；（1分）（5）為完成國防緊急任務或上級在國家計劃外安排其他緊急生產任務以及法定其他特殊情形。（1分）5 .論述.（共1小題，10.0分）1 .從我國現實情況出發，試述解決勞動就業的途徑主要有哪些？（10.0分）參考答案：答題要點：從我國現實民情況出發，解決勞動就業的途徑主要有：（1）發展生產，節制生育

12、。解決勞動就業問題，關鍵在于發展生產，還需要采取有效措施節制生育，使人口生產和物質資料的生產相適應。（2分）（2）廣開就業門路，排拓寬就業渠道。解決就業問題，除全民所有制單位增加就業崗位外，要靠發展集體經濟、個體經濟、私營經濟擴大就業，要提倡舉辦勞動就業服務企業，加快發展第三產業，擴大勞務輸出，以增加就業機會，吸納失業人員和富余人員就業。（2分）（3）辦好勞動就業服務企業，擴大就業安置。勞動就業服務企業以安置城鎮失業人員為主要目的，進行生產經營自救的股份合作制集體所有制經濟組織，是城鎮擴大勞動就業安置的一條重要渠道。（1分）（4）發展職業培訓事業，提高后備勞動力就業素質。（1分）（5）采取多種

13、辦法，分流企業富余人員。對于企業富余人員，應當分別采取不同分流辦法和相應的配套措施，主要有以下幾種：第一種是生產經營正常的企業，應當實行企業自行安置為主、社會幫助為輔、保障富余職工基本生活的原則。第二種是瀕臨破產或生產經營發生嚴重困難的企業。這些企業無力自行安置富余人員，應當允許企業依照法定程序裁員。對于因裁員而失業的人員，勞動部門要采取措施，包括進行轉業訓練、組織生產自救、介紹就業等，促進其重新就業。第三種是破產企業。對破產企業的職工，政府有關部門應當采取余缺調劑、介紹就業、生產自救、勞務輸出等各種有效措施。（2分）（6）大力發展鄉鎮企業，吸納更多的農村剩余勞動力。對農村剩余勞動力，一方面要

14、引導他們離土不離鄉”，使農村剩余勞動力就地消化和轉移，以減輕城鎮就業壓力；另一方面，在堅持農村剩余勞動力就地轉移的同時，完善勞動力市場機制，健全市場規則、秩序和相應的管理、服務、調控手段，使農村勞動力跨地區流動有序化。（2分）（要求考生根據我國國有企業改革中面臨的職工下崗等問題，結合上述要點進行靈活的論論述。未加以論述者酌情減12分。）六.其它.（共6小題，25.0分）1 .勞動法律關系主體（3.0分）參考答案：勞動法律關系主體，是指在實現社會勞動過程中依照勞動法律規范享有權利并承擔義務的當事人。2 .集體合同（3.0分）參考答案：集體合同，是集體協商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動報酬、工

15、作時間、休息休假、勞動安全衛生、保I3 .勞動衛生規程（3.0分）參考答案：勞動衛生規程，是指國家為了保護職工在生產和工作過程中的健康，防止、消除職業病和各種職業危害而制定的各種法律規范。4 .社會彳險（3.0分）參考答案：社會保險，是指勞動者因年老、傷病、殘廢、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業崗位等客觀情況導致經濟困難而從國家和社會獲得補償和物質幫助的保障制度。5 .和解（3.0分）參考答案：和解，是指爭議當事人之間自行約定，通過協商，在法律允許的范圍內相互讓步或一方讓步，從而求得矛盾解決的方法。6 .某企業招用了一批合同帛工人，其中有兩名剛滿15歲。勞動合同中約定，工人入廠時，需交身份證以作抵押，合同期限五年，其中試用期為1年，在履行合同過程中，若發現不能勝任工作，企業可隨時解除勞動合同。法定節日需照常工作，工資不變。每三個月發放一次工資。試分析：1 .業的招工行為中有哪些違反了勞動法的有關規定。2 .勞動合同的內容有哪些違反了勞動法的有關規定。（10.0分）參考答案：答題要點：1 .該企業招用未滿16周歲的未成年人做職工，違反勞動法規定。（2分）2 .企業的勞動合同中有下列違反勞動規定的條款：（1）以身份證作抵押物，違反勞動法規定；（2分）（