1、第一章總則第一條 為加強和完善勞動合同管理，保障公司和員工的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動 關系，使簽訂和解除勞動合同管理規范化，依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等法律、法規和相關規定，結合公司的實際情況，特制定本辦法。第二條勞動合同是公司與員工建立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。公司與員工訂 立勞動合同時，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實守信的原則。公司不與尚未與原單 位解除勞動合同的人員簽訂勞動合同。第三條 公司與員工簽訂的補充協議、崗位說明書等各專項協議書作為勞動合同書的附件， 與勞動合同書具有同等法律效力。第四條 凡公司與所招聘員工簽訂、履行、

2、變更、續訂、終止或解除勞動合同均適用本辦法。第五條本辦法適用于公司全體員工。第二章 勞動合同的內容第六條 勞動合同的內容包括：（一）勞動合同期限（含試用期限）；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）保險福利待遇；（六）勞動紀律；（七）勞動合同的變更、解除、終止、續訂；（八）經濟補償與賠償；（九）當事人約定的其他內容；（十）勞動爭議處理；（十一）雙方認為需要規定的其他內容。第三章 勞動合同的簽訂第七條 簽訂時間：員工自入職日起一個月之內必須與公司訂立書面勞動合同，勞動合同簽訂具 體時間以公司人力資源部發送的簽訂勞動合同通知書為準【經人力資源部授權（本辦法涉和到的 任何類

3、似事件均適用），該通知可由各區經理發送，不贅述】。如公司在用工前就與員工訂立勞動合同 的，勞動關系自用工之日起建立。第八條經公司通知后不與公司簽訂書面勞動合同的，（人力資源部發送終止勞動關系通知書 相關負責人應和時通知該人員離崗，不得繼續留用）應和時書面通知其離崗，不得繼續留用；如果與 非首次就業的員工簽訂勞動合同時，還須要求其提供與原單位解除或終止勞動合同的證明（非全日制 用工除外）；不能提供者，不得與其簽訂勞動合同并和時通知其離崗。第九條 勞動合同與補充協議一式兩份，雙方各執一份。第十條 實習大學生（未畢業）如學院有要求，則可簽訂三方協議，公司、員工、學院就業辦各 持一份（該協議書由實習生

4、提供）。第十一條員工的勞動合同簽訂直接至總部人力資源部簽訂；第十二條 簽訂勞動合同時員工應出示本人有效身份證件，并使用與本人有效身份證件一致的姓 名。有效身份證件不是居民身份證的，需在勞動合同書上注明有效證件名稱。本條款所涉證件均應提 供相關證件復印件。第十三條 勞動合同期限首次一般為 2年。公司與員工也可根據實際情況協商確定簽訂勞動合同 的期限；簽訂后經雙方協商需變更勞動合同期限的，只需在原勞動合同基礎上更改（須簽字蓋印）延 長勞動合同期限的截止日期不再另簽新的勞動合同。第十四條 首次與公司簽訂勞動合同的人員應執行一定期限的試用期，試用期限按勞動合同法 第十九條規定執行。試用期一般為兩個月。

5、勞動合同期限在三年和以上的，試用期間表現特別突出的, 可適當縮短試用期但不得低于三個月。試用期包含在勞動合同期限內。第十五條 勞動合同文本的提供：所有員工的勞動合同均由公司人力資源部提供。第四章 勞動合同的履行、變更、續訂、解除和終止第十六條 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同和其附 件的履行。第十七條 公司發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務 的公司繼續履行。第十八條 有下列情形之一的，應當和時變更勞動合同書或附件的相關內容：（一）員工的姓名、有效身份證件號碼、住址等個人信息發生改變的；（二）其它經雙方協商一致同意變更勞動合

6、同的。上述第（一）條發生改變的，員工應當自信息改變之日起5個工作日內告知直屬上級并同時將 相關信息以書面形式遞交至總部人力資源部進行相應的信息更改。第十九條 訂立勞動合同時所依據的法律、法規發生變化時，勞動合同應變更相應內容。勞動合同期內，因客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商一致，可對勞動 合同相關內容作相應變更。經協商不能就變更勞動合同達成協議，勞動合同解除。（經雙方協商變更勞動合同相關內容的，人力資源部發送變更勞動合同通知書，并按時完成勞動合同變更協議書 的簽訂；經雙方協商需解除勞動合同的，人力資源部發送解除勞動合同通知書，并按時完成解除勞動合同協議書的簽訂。）第二十條

7、公司擬與員工續訂勞動合同的應在合同期滿前 15個工作日內向員工送達續訂勞動合 同通知書，員工同意續訂的應最遲在合同期滿前 5日內辦理續 訂手續，超出規定時間內未做出答復的按其不再與公司續訂合同辦理。第二十一條 公司與員工解除勞動合同應開具解除勞動合同通知書，并為員工出具解除勞動合 同的證明，說明解除勞動合同的原因。第二十二條 公司擬與員工終止合同的應在合同期滿前 10日內向員工送達終止勞動合同通知書 并為員工出具終止勞動合同的證明。第二十三條 勞動合同終止前三十天，人力資源部應書面通知員工，終止或續訂勞動合同，人力 資源部發送終止勞動合同通知書或續訂勞動合同通知書，員工應在一周內書面答復。如果

8、續訂勞動合同，雙方必須在合同到期前續訂，按時完成續訂勞動合同協議書的簽訂。續訂勞動合同 不再約定試用期。如果公司無意與其續訂合同時，勞動關系即行終止。第二十四條終止或解除勞動合同還包括下列情形之一：（一）自動離職：員工未經公司批準，無正當理由，連續三天不上班，作自動離職處理，公司 予以除名，勞動合同自行解除。（二）辭職：任何員工可以任何理由提出辭職申請，經過合理程序批準后，勞動合同自行解除。（三）辭退：公司因員工自身原因或因公司原因而辭退員工，勞動合同自行解除。（四）退休：員工已到法定退休年齡，公司無意繼續聘用時，勞動合同即行終止。（五）訂立合同時所依據的客觀情況發生重大變化，勞動合同無法繼續

9、履行，經協商不能就變 更勞動合同達成協議，勞動合同解除。（六）雙方規定的其他合同終止條款出現，勞動合同即行終止。第二十五條 員工在試用期內提出離職、自動離職、因自身原因而辭職或因過錯性原因而被辭退 的，不享受任何經濟補償。第二十六條 員工辭職符合下列情況之一，公司發給補償金：（一）公司違反國家法律、法規，損害員工合法利益的；（二）經國家有關部門確認，公司勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害員工身體健康的；（三）公司不按勞動合同規定支付工資或給予福利待遇的。第二十七條 經濟補償金標準根據員工在本公司的工作（服務）年限而定：服務每滿一年發給相 當于本人一個月的基本薪資，以此類推（累計不超過 12個月）

10、；不滿 一年者按一年計算；試用期不發。第二十八條 終止或解除勞動合同程序：（一）員工辭職應提前三十天由本人提出書面申請，經部門簽署意見后由人力資源部批準并辦 理解除勞動合同手續；公司辭退員工應提前三十天通知對方或以相當天數的薪資為補償。（二）申請辭職員工在獲準離開前，應堅守崗位，服從管理，如給公司造成經濟損失的，應予 以賠償。（三）員工在解除、終止勞動合同的同時必須退還所發放公物和證件，填寫“調（離）職移交 表”辦理有關交接手續，經核準后方能離職。（四）凡未按規定時間辦理手續者，公司不再支付其應得補助，如有拖欠公司財務不交清者， 則追究相應法律責任。（五）員工解除或終止勞動合同由人力資源部負責

11、辦理。第五章勞動保險待遇第二十九條公司為符合規定的員工購買基本保險，保險費用的支付按國家和地方相關政策和規 定執行。員工個人承擔部分由公司直接于每月薪資中扣除。第六章違約責任、經濟補償與賠償第三十條 因公司原因造成勞動合同的無法履行，則按勞動合同法相關規定予以經濟補償。第三一條 員工違反勞動合同的約定解除勞動合同的，應當賠償公司下列損失：（一）公司為其支付的培訓費用；（二）勞動合同約定的其他賠償費用。第三十二條 外單位招用我公司尚未解除勞動合同的員工，除該員工須承擔直接賠償責任外，該 用人單位應當承擔連帶賠償責任。第七章勞動爭議第三十三條勞動合同雙方因履行勞動合同發生爭議，按國務院中華人民共和

12、 國勞動爭議處理條例、勞動保障部有關規定和勞動爭議調解規則辦理。第三十四條 因辭退、開除等發生的勞動爭議，當事人可自公司公布處理決定之日起三十日內向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，如對仲裁結果不服，可自收到裁決書之日起十五日內向人民 法院提起訴訟。第八章 勞動合同的管理第三十五條公司人力資源部負責勞動合同的管理工作。第三十六條 人力資源部負責勞動合同的管理，建立各種合同臺賬，辦理并記錄勞動合同的簽訂、 續訂、變更、解除和終止等具體工作，并負責檢查崗位聘任協議執行情況，協助處理勞動爭議。第三十七條人力資源部應建立勞動合同簽收表，員工領取勞動合同時須由本人領取并在勞 動合同簽收表第三十八條公司對已經解除或終止勞動合同的文本應至少