1、主管競聘演講稿范文5篇 主管競聘演講稿范文1 尊敬的各位領導，各位同事： 大家好! 假設我是一名收展主管有人說區域收展，是件雜差、苦差。但我認為區域收展是一首歌，只要你細心耕耘，精心譜曲，照樣能彈奏出精彩的樂章!要做一名合格的收展主管，不但要有過硬的銷售能力，而且要有較強的管理督導、溝通協調的工作能力，更重要的是對公司和事業的忠誠度。假設我是一名收展主管，我將找準自己的定位，做到辦事工作不拖沓，責任不躲避，要善于和敢于承當責任，推開工作。堅決完成領導下達的各項指標、任務。用自己對事業的熱愛、忠誠以及出色的表現，來贏得領導與同事們的信任。 假設我是收展主管，首先是抓好團隊建設，在我經過十余年的壽

2、險營銷生涯后，我堅信“沒有完美的個人，只有完美的團隊”要打造一支高效協作、充滿激情與斗志的專業化收展隊伍就必須做到以下三點： 1關懷下屬。主動關懷屬員的生活和工作。比方，屬員過生日，主管應該前去慶祝一下或者送上一份禮物;屬員生病住院，主管應該到醫院慰問;屬員對工作和前途感到渺茫時，主管應該進行寬慰和開導，關心他消除顧慮和壓力;屬員專業知識和業務技能缺乏時，主管應及時組織學習、交流以提升大家的能力。 2、以身作則。主管應該與屬員打成一片，不搞特別化，言于律已。嚴格遵守公司的各項規章制度，違反時，主管應該主動接受處分，營造一種制度面前人人平等的氣氛。在困難和問題面前，作為主管更要勇往直前，敢于承當

3、責任;當出現棘手問題時，與屬員并肩作戰，解決問題。 3、樹標立桿。作為主管，應該在片區內著重培養服務品質、銷售業績、學習意識等各項綜合表現突出的屬員，并將他們作為典型，在例會中介紹推廣他們的優秀成績和成功經驗。假設我是一名收展主管，我不光要加強自身業務技能的學習和掌握，還要通過運用科學的管理制度、管理手段，對所轄屬隊員進行督導和管理。首先強調活動管理。每天的二度早會，檢查屬員的工作日志了解具體情況，解決難題。組織學習共同分析市場，單獨與每個屬員談心，及時關注和把握屬員的思想動態，我會成為在發覺員工不良情緒之后的協調者，以最快的速度去了解、排除這種情緒的思想根源，讓其以更快更輕松的心情去工作。同

4、時活動量是關鍵，它是團隊、屬員成功的根底和生命線?，F在我們已經擁有了一個固定的客戶群，怎樣維護這群客戶，提高這些客戶的中意度，將客戶流失率降到最低，是一個急需解決的重要問題。 我將依據不同的客戶群基以“真誠服務，穩健開展”為根本，制定出不同的服務計劃： 1、做好客戶群的細分工作。按業務量的大小分成大、中、小客戶群，不同客戶群制定不同的營銷策略。抓住工作重點、服務有的放矢。 2、建立起回訪制度。對一般客戶，除催費、簽單、日常的理賠等事宜進行溝通外，保證一年二次信函或號碼問候，一至兩次的面訪。對重要客戶，年初制定一套具體的面訪及銷售計劃，訂出工作時間表。有計劃、分步驟進行客戶的訪問、跟進工作，提高

5、工作效率。 3、邊收邊展，情系客戶加強公關。維護老客戶，開展新客戶，重視做好新業務拓展工作，通過真誠的服務，提高客戶的中意度，最大限度的挖掘客戶資源。總之，收展收展，由收帶展，先抓收費，實施服務，專業化銷售流程，成果展現在新單。“能力決定崗位、崗位決定價值”這就是說，只要全身心的投入，必定會擁有美好的將來。世間或許少有完美，但我有追求完美的決心、勇氣，我有追求努力向上的毅力。假設我是一名收展主管，我堅信我一定會是一名合格的收展主管。 主管競聘演講稿范文2 尊敬的各位領導、各位評委： 非?？鞓?，也非常榮幸能夠參加公司見習安全主管競聘活動，同時也非常感謝公司給我這次展示自我的時機。首先，自我介紹一

6、下，我叫某某，來自某某，目前大專在讀。20_年6月份參加_市物業管理公司從事安全員工;20_年3月份參加_市物業管理公司從事安全管理工作;20_年4月份參加某某項目從事禮賓員工作;同年8月份晉升為禮賓領班;于20_年9月份報讀_市播送電視大學物業管理專業，現已通過了管理學根底、物業管理實務、物業管理法規等課程的考試。今天在這次面對機遇與挑戰并存的競聘中，我自信可以在此次競聘中成為公司一名合格的安全主管。我之所以有自信，是因為我有以下幾點優勢： 1、我熱愛物業管理這行工作，有吃苦耐勞、默默奉獻的敬業精神，虛心好學; 2、在5年的物業公司安全管理工作，積存了不少經驗，掌握了物業公司在不同階段安全管

7、理工作的重點，具備一定的物業管理專業知識; 3、能夠領會公司的服務理念，嚴格執行公司的各項規章制度; 4、熟練掌握計算機操作知識，利用網絡搜集了大量安全管理及安全培訓方面的資料和文章; 5、能夠與公司同事如兄弟、姐妹般相處。 假如這次我有幸在競聘中得到各位領導和各位評委的認可，那么我將切實履行好自己的職責，從以下幾個方面推動禮賓部工作的開展： 首先，編寫一部完整的部門規章制度，包括職位職責、崗位職責、突發事件處理程序等，使禮賓員知道自己在工作中應該做什么，怎樣去做。 人員培訓方面 對禮賓員采取崗前、崗中、周例會相結合的方式進行培訓，培訓分知識培訓和能力培訓兩大塊，知識培訓包括物業管理根底知識、

8、職業道德、儀容儀表、著裝要求、消防常識等，能力培訓包括突發事件處理程序等，定期進行各類事件的演練;對領班的領導能力、應急能力、推斷能力、管理能力進行重點培訓。 現場管理與服務方面 對各崗位進行量化管理，讓每個崗位處理事情都有一個時間標準，呈現出工作效率，要求收費崗和車場崗有序指揮車輛進出、停放，熟悉車主及相對應的車牌號、車輛狀況，保證車輛安全，躲避風險。對消防器材、設施進行定期檢查，加強崗位巡查，發覺問題及時整改，為業主提供力所能及的服務。 考核與獎懲方面 制定科學的考核標準，采取常規檢查、現場考評、業主考評等多方式進行考核，將儀容儀表、工作責任心、應知應會、消防常識、軍事技能等納入考核內容。

9、考核成績與月浮開工資及季度獎掛鉤，以提高隊員的工作積極性。 建立檔案管理 公司、部門的典型事件、被投訴事件、表揚的事件、突發事件等做好記錄。 以服務推動管理，以管理提升服務 經常性的和業主交流，通過交流了解業主對我們工作的需求和中意程度，有針對性的進行改良。 員工業余生活方面想員工之所想、急員工之所急，建立專門的員工娛樂室，給他們提供一個交流的平臺，同時也不影響其它員工休息，部門內部、與公司其它部門、與業主之間多組織一些聯誼活動。 假如我能夠得到各位領導和各位評委的信任，走上安全主管這個崗位，我將盡自己最大努力認真地把工作做好，作為這次競聘的積極參與者，我盼望能在競聘中獲得成功，我有決心、有信

10、心做好這份工作。但假如競聘不上，我也會一如既往的工作，不斷提升自己的綜合素養，今天我是成功的參與者，我相信明天我是參與的成功者。 感謝大家! 主管競聘演講稿范文3 各位領導、各位評委： 大家好! 春天孕育希望。首先感謝組織給我供應了一次挑釁自我、收獲愿望的機遇。我叫_，來自_縣支行，今年32歲，大學學歷，會計師職稱，現從事會計記賬復核工作。_年入行，十年來，我把本人的人生尋求與企業的開展緊緊地聯合在一起，在平常的崗位上揮灑汗水奉獻青春。先后在儲蓄崗位上擔負過記賬員、出納員跟儲蓄所所長。屢次被評為支行進步個人、在多種競賽中取得嘉獎。 我此次競聘的崗位是_縣支行會計主管一職。 古人有句話，叫做“正

11、人不患無位，患所以能”。用今天的話講，就是說一個人不愁不適合自己的崗位，愁的是缺少勝任工作的才能。面對時機我充滿自負。競聘新崗位，除了對建行的濃重情感外，我以為自己存在三大上風：一我酷愛這項工作。當然這項工作復雜，巨細無遺，大名鼎鼎，甚至很辛勞，付出多卻很丟臉出成效和成就，但我有充足的思維籌備，有投入這項工作的良好欲望和熱忱。二我有堅實的理論根本和豐富的工作教訓。進行這十多少年來，我始終在一線工作，無論從實際操作中，仍是實踐實際上，都能得心應手，對各項規章軌制的懂得和應用，能純熟操縱，并應用業余時間空虛自己，于_年一次通過會計師資歷測驗，對我要競聘的會計主管一職，打下了堅實的理論根底。三更重要

12、的是有領導的關心、愛惜和鼓勵，有共事們的輔助、合作和支持，為我做好工作創造了有利前提，增強了勇氣和信心。 假如組織和大家信任，能給我一個發揮的平臺，我有信心和信念擔負此重擔。并樹立“五種意識”作為保障：一樹立窗口服務意識，積極為客戶提供優質服務，會計營業室是窗口單位，員工的一言一行，將會直接影響到建行的名譽。要心貼心的為客戶服務，讓客戶真正認識建行，懂得建行，并更加努力的支撐咱們的工作，要樹破良好的社會形象，真正將服務轉化為效益。二強化防范意識。從改變工作入手，將責任實施細化到人，杜絕義務空檔，對易發案部位設置癥結人，要害崗，提高員工的危險防范意識。從業務的第一步做起，針對檢討出的問題，不光是

13、一上報了事，更要分析問題存在的起因，提出整改看法，并催促實施到位。三樹立學習意識。著力進步營業部職員的政治素養和業務素養。一方面要動搖信心，加強黨性，解決辦事“靠得住”問題;另一方面要耐勞研究，純熟業務，解決辦事“有本領”的問題，成為本職工作的內行內行。 四以效益為核心，樹立市場意識。積極開拓在無窮的競爭中搶占據限的市場。進一步增強財務管理，資金治理，按時進行財務核算，及時剖析上報，為領導決議提供有力依據，樹立具體的資金臺賬，下降無效資金用度，提高經營效益。五建立奉獻意識和團結意識。從小事做起，從本身做起，擺正地位，扮好角色，到位不越位，補臺不拆臺。講團結，求人和，聚人心，集智慧，成協力，施展

14、整體作用，提高工作效力和為領導當好顧問助手假如我競爭如愿，將不辜負組織、領導和大家對我的信任、期望，我將以此為新的動身點，努力實行諾言，實現斗爭目的，踴躍為我行工作做出新的奉獻! 假如我競爭落選，我也不會灰心泄氣，由于可能敢于參加競爭，對我來說既是一次自我挑戰和磨礪意志的考驗，也是一次難得的學習和錘煉時機，更是一次從新意識自我和克服自我的測驗。今后要查找差距，找準缺乏，盡力將自己鍛煉成為一名組織和引導信賴，客戶滿足的金融工作者! 主管競聘演講稿范文4 尊敬的各位領導： 大家下午好!我叫_，是來自餐飲部的一名服務員。首先很感謝酒店和領導給我這次時機，讓我站在這里參加酒店此次餐飲主管的競聘，我感到

15、很榮幸。 自_時間來到酒店至今，轉眼間已經在酒店餐廳工作三年的時間，在這三年里，我學到了許多，也成長了許多。三年里，我虛心向同事和上級學習，不斷的積存和提高自己的服務技能和專業素養;三年里，我學會了微笑和熱情，學會了寬容與理解，學會了愛崗與奉獻;三年里，我從一個對酒店服務一無所知的大學生逐漸成長為如今優秀的酒店服務基層管理人員;這所有的進步，除了個人自身的努力和學習外，當然也離不開酒店和在座領導的培養和關懷，對我工作的支持與信任，離不開同事的關心和配合，在此向你們表示感謝，感謝大家了! 餐飲領班是個全新的職位，也有著更高的崗位和能力要求。假若我有幸競聘成功，我將不辜負你們的期望，努力工作： 一

16、、加強學習，提高能力。加強技能知識的學習，不斷給自己充電，盡快完成角色轉換，提高自己的管理能力，勝任本職工作。 二、端正態度，愛崗敬業。工作發揚吃苦耐勞的精神，本著為客人服務，為員工服務，為上級服務的心態，更好的完成工作。 三、寬容理解，不計得失。我將兢兢業業，踏踏實實，吃苦肯干團結同事，以身作則，帶著我們的團隊取得更好的成績。 今天，我是本著鍛煉、學習、提高的目的來參加競聘。假如我競聘成功，我會努力;假如我競聘不成，我會更努力。我將以這次競聘為新的起點：對待人生，會多一份夢想;對待工作，會多一份努力;對待領導，會多一份尊敬;對待同事，會多一份微笑;對待生活，會多一份熱愛;我相信，時機只會垂青

17、那些有預備的人。 感謝大家! 主管競聘演講稿范文5 各位領導，各位評委： 大家好! 俗話說：“平靜的湖面，煉不出精悍的水手，安逸的環境，造不出時代的偉人。”我深深地懂得，做好以后的工作，光坐而論道、紙上談兵是無濟于事的，重要的是足踏實地地去干。感謝店長能給我一個施展抱負的空間，給我一個展現自我的平臺。 我叫_，現任管制部調色組主管，我這次競聘的崗位是管制部部門主管。 _年我懷著夢想來到深圳并很榮幸的進入到巴黎婚紗，在這里我學到了許多東西，是巴黎教會我怎樣做事，做人!讓我在工作中一點點的進步和提高。 我之所以競聘這個崗位，是基于以下四點考慮： 1、面對市場的競爭，婚紗行業面臨著日益嚴峻的挑戰，這

18、就要求我們從細節抓起，從最根底的修調套抓起，在管制部門的工作調整中，勢必會有許多困難和挑戰，作為一名巴黎員工，我覺得自己有責任和義務，在這關鍵時期要為領導分憂，為客人服務，為公司可持續開展出力，這份責任是我競爭的動力。 2、一個公司的開展要靠各個部門緊密合作，互相團結，互相交流，有效溝通就是把信息、觀念和想法傳遞給別人的過程，是一種理解的交換過程，而且這個過程必須要做到位。在團隊協作中溝通是最重要的一個環節，溝通貫穿于整個團隊目標的實現過程。在隊員管理上有不同意見需要溝通、有人行為偏離團隊時需要溝通、有人工作態度不端正時需要溝通等等。優秀團隊的員工應具有認真傾聽別人的意見、誠懇地答復別人的建議的心態。 3、管制部是一支優秀的團隊，全體員工熱愛自己的本職工作，積極進取，有為公司開展而拼搏的精神。在團隊內建立起良好的學習氣氛，可以關心隊員主動找尋渠道進行學習，提升自己的理論水平和業務水平，并且做到相互提醒、相互推動。一個善于學習的團隊，其隊員各方面的素養相對較高，他們承當各項任務的能力也更強。 4、我和巴黎共同走過了三個春秋，熟悉并深深熱愛著這份工作和身邊的同事們，在工作中積存了許多的經驗和教訓，為今后做好工作奠定了根底，這些