1、如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您!企業調研報告范文 3 篇企業調研報告范文一隨著世界經濟的不斷發展，社會主義市場經濟的不斷完 善，企業之間的競爭也日益嚴峻。如何在這樣激烈的競爭中，保存實力、求得發展已被越來越多的企業列入發展規劃中。 而企業文化，就像拯救企業的靈水一樣，地位愈加突出。那 么，什么是企業文化呢 ？很多企業干部和員工對企業文化的 概念依然很模糊，他們普遍狹窄的認為企業的墻報、廣播和 業余文化生活就是企業文化。其實企業文化的范圍很廣，而 遠不是這么簡單。那什么是企業文化呢？為了更好的了解企業文化的本質及其作用，本人于X X 年X X 月至 X X 月 X X 日通過訪問法，資料搜集法

2、對 XXXXXXXX 科技有限公 司進行調查。總體來說企業文化，很廣泛從多方面對于企業 的發展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業 的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析， 并提出改進的建議。一、XXXX 市 XXXX 科技有限公司概況XXxxXXxx 科技有限公司成立于 1 1 年，位于 XXXX 市福田區益田 路，法定代表人是劉某某，注冊資本（萬元）1 1，公司的經營范圍：興辦實業（具體項目另行申報）; ;服裝設計，國內商業、 物資供銷業（不含專營、專賣、專控商品）; ;計算機系統集成； 弱電工程設計；計算機軟件、硬件產品的開發與設計；微波產品、電子產品的技術開發及銷

3、售 （不含限制項目）。如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您!二、公司企業文化的簡要介紹（一 ）以品質為基礎公司逐步健全推行質量保證體系，在管理上堅持：優秀 人才、優秀品質、優秀服務。產品的質量是我們的誠信。推 行：零缺陷服務，為用戶提供滿意度。（二）以創意為發展勇于創新，創新是高科技公司的靈魂，是企業保持旺盛 生命力的基礎，是取得競爭優勢、立于不敗之地的法寶。時 刻虛心學習、永遠大膽創新，是每一個員工的責任。（三）以成果分享為共同目標一個成功的企業，只有不斷的分享，在此過程中也要不 斷的接受批評，而管改進自我，以優秀的成果造福客戶。服 務客戶、服務社會。一個企業的文化體現在管理上。對于以上企業文化

4、的分 析，發現企業文化在管理方面的存在一些問題：三、XXxxXXxx 科技有限公司企業文化管理問題及其原因（一）企業的管理制度不夠健全企業文化中可以看出，對于企業利益與品質的保證較多 的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的 失調，很顯然只有的體制實行起來，不能靈活應對，涉及范 圍太校現在市場發展迅速，而企業不能夠與時俱進，對于制 度給予相應的改善。陳舊如對您有幫助，請購買打賞，謝謝您!的制度導致員工工作缺乏動力，也 使得許多員工也抱著混口飯吃的態度工作。很多員工認為自 己在公司的發展空間小，不能夠很好的體現自身的價值，在 企業文化中也提到了優秀人才但是根據調查很多人都沒有 受企業

5、任何專業的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實施的 缺點。（二）公司員工對企業文化認識不足很多公司員工認為企業文化，那是公司高層的事情，與 自己沒有多大的利益關系。也不會想花時間在這上面。更多 是考慮與自己利益相關的事情。公司在企業文化上的宣傳力 度很欠缺，在調查過程中也有高層說到：現在工作繁忙，很 難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企 業文化感到束手無策。還有些人認為企業子要效率好，那么 企業文化就會自然形成。這也是現在階段絕大多公司的想 法。（三）在建立企業文化上沒有良好的溝通平臺公司自身對于企業文化的了解十分的欠缺，以利益為第 一，員工對企業目標缺乏具體的了解，沒有形成企業的共同 價值觀，危機而感缺乏，企業的歸屬感不強，時常表現出持