1、車間管理規章制度范文車間管理規章制度范文第一章總則第一條為確保生產秩序 , 保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。第二條本規定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。第二章員工管理第三條工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。第四條全體員工須按要求佩戴廠牌，穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。第五條每天正常上班時間為8 小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30 前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。 第六條按時上、下班，不遲到，不早退，

2、不曠工，有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依考勤管理制度處理。 第七條工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。 第八條上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過 15 分鐘。 第九條員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。 第十條禁止在車間吃飯、吸

3、煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為，吸煙要到公司指定的地方或大門外。違第1頁共13頁者依行政管理制度處理。 第十一條作業時間謝絕探訪及接聽私人電話 . 禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。 第十二條未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。 第十三條任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間 ; 不得將產品和私人用品放在操作臺或流水線上，違者行政管理制度處理。 第十四條車間嚴格按照生產計劃排產 , 根據車間設備狀況和人員 , 精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任

4、務，并保證質量。第十五條生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定 , 有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。第十六條員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料退回倉庫，不得遺留在車間工作區內。生產過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據行政管理制度處理。第十七條員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作, 不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承

5、擔。第十八條在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償。 第十九條生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。第二十條在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等第2頁共13頁工具。對閑置生產用具，應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。 第二十一條車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務 ; 因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排, 協助工作并服從用人部門的管

6、理，對不服從安排將上報人事管理部門按行政管理制度處理。 第二十二條車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定 , 確保生產安全。 第二十三條在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業 , 保證設備正常運行和產品質量。 第二十四條員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起 . 否則 , 按行政管理制度予以處罰 . 第二十五條操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢

7、品 . 生產配件或樣品須以明確的標識區分放置。 第二十六條下班時應清理自己的工作臺面 , 做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。 第二十七條加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員共同運出車間 ; 廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。 第二十八條不得私自攜帶公司內任何物品出廠，若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發一個月工資。 第二十九條對惡意破壞公司財產或盜竊行為者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償

8、或送公安機關處第3頁共13頁理。 第三章員工考核 .第三十條考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：1. 德、主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。勤、主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。3. 能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。4. 績、主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。 以上考核由各車間主任考核 , 對不服從人員, 將視情節做出相應處理 ; 第三十一條考核的目的：對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破

9、除干好干壞一個樣，能力高低一個樣的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。 第四章附則第三十二條本制度由辦公室協同生產部制訂、解釋并檢查、考核。生產部全面負責本管理制度的執行 第三十三條本制度自 201X 年 XX月XX日起實施。一、勞動競賽指導思想：以落實公司提出的 201X年方針目標為根本，以抓好生產經營為主線，以競賽活動為載體，通過競賽活動的開展，進一步檢驗員工隊伍的素質，檢驗各部門的工作質量及業績，以競賽促生產、促安全、促管理、促效益、促發展，打造高端品牌，推進企業文化建設，為實現公司 xxx 年的奮斗目標奠定堅實的基礎。二、勞動競賽活動的主題：保穩產，上質量、降

10、消耗，為實現年產xxx 任務而奮斗第4頁共13頁三、勞動競賽活動參與對象：公司各部門、各工段及全體員工四、勞動競賽活動的必要性：1、xxx 年公司董事會提出全年生產xxx ，銷售收入 12 個億，實現利潤 5 個億的經營目標。除去30 天的維修時間，月生產多晶硅任務是100 噸。在時間緊、任務重的情況下，通過開展勞動競賽，進一步明確和細化各部門、各崗位在 1100 噸目標中應做的工作、承擔的責任，調動各部門、各崗位員工的工作積極性，形成齊抓共管，真抓實干的工作熱潮。2、在金融危機的影響下，國際太陽能光伏市場將會進一步萎縮;國際多晶硅廠擴產和國內新建多晶硅企業陸續投產，以及薄膜太陽能電池等替代產

11、品的日益成熟，多晶硅市場競爭將會更加激烈。為在激烈的競爭中立于不敗之地，公司決定知道難而上，開展保穩產，上質量、降消耗，為實現年產1100 噸多晶硅任務而奮斗的勞動競賽活動，再次為完成川投集團今年生產經營目標發揮尖兵作用和主力軍作用。五、勞動競賽活動的具體辦法1、對產量、質量、物耗、設備、檢驗、技術、銷售、物資等生產經營指標能夠量化的部門，將本部門承擔的具體生產任務作為勞動競賽的主要內容，具體指標數值以計劃部下達的月度指標為準。2、對工作任務不能量化的部門，將公司總經理辦公會下達或總經理布置的重點工作或者本部門工作作為勞動競賽的主要內容，完成時限以總經理辦公會確定時限為準，或者按部門計劃安排為

12、準。第5頁共13頁3、安全環保、定置管理、物耗、成本作為全公司各部門共有的勞動競賽指標。4、本次勞動競賽指標，重點是突出各部門在完成1100 噸生產任務和與完成 1100 噸任務有緊密關聯的重要工作。各部門日常工作不作為勞動競賽內容。5、多晶硅產量、質量、物耗、成本的競賽指標由計劃發展部提供月計劃作為依據。6、各部門勞動競賽內容指標見附表1、2。五、勞動競賽活動的評比辦法1、生產經營指標。產量指標。以計劃發展部每月下達指標為準，完成下達計劃指標得滿分。若實際完成指標低于計劃指標10%不得分; 低于 10%以內的，每低于 1%，扣減 1 分。若實際完成指標高于計劃指標，每高于 1%，增加 1 分

13、。 產品質量。設立方向性指標和考核性指標，多晶硅產品質量合格率 100%的，相關責任部門該項得滿分另加10 分。合格率在 90% 99%之間，差一個百分點扣1 分。合格率為貫徹落實國務院辦公廳關于集中開展安全生產領域打非治違專項行動的通知、省安委會關于印發集中開展安全生產領域打非治違 專項行動實施方案的通知要求，進一步加強非煤礦山安全生產工作，結合我村工作實際，制定打非治違專項行動方案。第6頁共13頁一、總體要求堅持以科學發展觀為指導，牢固樹立安全發展理念，認真貫徹國家、省、市有關政策規定，全面排查和整改安全隱患，強化重點專項整治，加強安全生產執法監督檢查，及時發現、打擊非煤礦山、道路交通事故

14、。有效防范和堅決遏制安全生產事故發生，促進我村安全生產形勢持續穩定好轉創造良好的社會環境。二、重點內容和時間安排重點內容嚴厲打擊非煤礦山、道路交通、農村危房建設等 ;1、不符合國家和省、市產業政策和行業準入條件;2、違反建設程序、未經核準或備案; 初步設計和安全設施設計未經有關部門審查批準，或擅自變更設計，或未按經批準的設計進行施工;3、無證開采、超層越界開采、以探代采; 證照不全或相關證照已到期未提出延期換證申請;4、關閉取締后又擅自恢復生產;5、新建、改建、擴建、資源整合礦山未達到生產經營條件和安全生產條件，未經行業主管部門和礦山安全監管部門驗收而擅自投入生產;6、建設礦山搶時間、搶速度、

15、搶工期，安全設施和條件達不到要求，安全設施沒有按設計施工;7、超能力、超強度和超定員組織生產，未按照批準的設計要求組織生產和建設 ;8、隱患排查治理制度不健全、安全隱患排查治理不到位、發生生產安全事故未整改到位、整治期間發生生產安全事故;第7頁共13頁9、危險性較大的設備、設施未按規定定期檢測檢驗，工藝設備、生產技術水平達不到國家和省、市相關標準; 新材料、新設計、新裝備、新技術未經安全檢測核準投入使用;10、沒有按有關規定建立健全安全管理機構和安全生產制度，制定安全技術規程和崗位安全操作規程的。11、相鄰礦山開采重疊，與周邊居民村莊、重要設備設施安全距離不符合相關要求，以及與相鄰礦山開采相互

16、嚴重影響安全的。12、有嚴重水患，沒有采取有效防范措施的。13、非法用工、無證上崗，未辦理從業人員工傷保險，未按規定發放合格勞動防護用品 ; 14、不具備相應施工資質承包礦山工程，非法轉讓探礦權、采礦權;15、未對井下采空區實施治理或采取監測監控措施; 16、尾礦庫防汛措施和救援隊伍、設備、資金、物資配備不到位，尾礦庫超量排放尾砂，以及不按設計堆筑壩體; 17、拒不執行安全監管監察指令、抗拒安全執法; 瞞報謊報事故，以及對重大隱患隱瞞不報或不按規定期限予以整治; 18、作業規程不完善，缺乏針對性和可操作性，以及現場管理混亂、違章操作、違章指揮和違反勞動紀律; 19、應急救援隊伍、裝備不健全，應

17、急預案制定、修訂或演練不及時，以及自救裝備配備不足、使用培訓不夠; 20 、露天礦山未按規定自上而下分臺階開采，未按規定采用中深孔爆破技術及機械鏟裝; 未按規定進行爆破 ; 2第8頁共13頁1、地下礦山每個礦井、每個生產水平、每個采場沒有兩個安全出口的 ; 沒有按規定建立機械通風系統，以及通風能力不足，風速、風量、風質不符合要求的; 未按相關規定建立排水系統，以及排水系統能力嚴重不足的 ; 沒有按規定使用取得礦用產品安全標志的設備設施; 22、壩體超過設計壩高、超設計庫容儲存尾礦，以及尾礦庫排洪設施不符合設計要求的; 危庫、險庫沒有停止生產并采取有效治理措施的;未按規定進行閉庫的。23、其他不

18、具備生產經營條件、安全生產條件，依法應該停產整頓治理問題。 行動方式和時間安排 專項行動從即日起至 9 月底結束，分四個階段進行：制定方案、自查自糾階段：各企業按照本方案要求，結合實際制定具體工作方案，并迅速動員部署，全面開展自查自糾工作。特別要在全面排查摸底的基礎上對本礦生產中非 法違規行為進行重點排查，將排查出的問題逐一登記，建檔立案，督促整改。 聯合執法、集中整治階段：市安監局開展對事故隱患突出、非法違法行為嚴重的重點礦山進行 執法檢查，對發現的各類非法違法生產經營建設行為要按照 四個一律 要求嚴肅處理。 全面檢查階段：市安監局在前期工作基礎上，對全市所有非煤礦山進行覆蓋面100%的全面

19、檢查，將打非治違專項行動推向深入。督查總結、鞏固提高階段：對專項行動進行回頭看，市安監局進行重點督查。各非煤礦企業要及時對專項行動情況進行總結匯總，于9 月 15 日前報送市安監局。第9頁共13頁三、有關工作要求加強領導，落實責任。各礦要成立非煤礦山打非治違 領導小組，主要負責人擔任組長，實行 打非治違 第一責任人制度，將責任落實到各班組和具體責任人，及時研究、協調解決工作中出現的問題，全面排查，確保不留死角，取得實效。制定方案，狠抓落實。各企業要結合本礦山工作實際，制定本礦 打非治違 專項行動工作方案，把 打非治違 專項行動作為當前非煤礦山一項重要工作來抓，周密部署，精心組織，扎實有效開展非

20、煤礦山行業 打非治違專項行動，各礦對排查出的問題和隱患要做到整改方案、責任、時限、措施和資金 五個落實 。 統籌兼顧，全面推進。各企業要以這次打非治違 專項行動為契機，有力推動非煤礦山全年各項工作任務的全面進展，把 打非治違 專項行動與非煤礦山安全專項整治、隱患排查治理、安全標準化、 六大系統 建設等工作有機結合起來，推動全年非煤礦山工作的順利開展。 聯合執法，從嚴處罰。在市政府統一領導下，市安監局會同有關部門開展聯合檢查執法 , 形成 打非治違 工作合力，對非法違法生產經營建設行為保持嚴打高壓態勢，對發現的無證無照等非法違法生產經營行為一律取締關閉，對發現的重大隱患責令停產整頓并掛牌督辦，限

21、期消除隱患，并加強對整改過程的跟蹤監督。市局對專項行動期間發生的非法違法生產安全事故，將進行嚴厲查處。 及時報送相關信息。各企業要加強 打非治違 專項行動信息報送工作，將本礦 打非治違 專項行動工作進展情況及時報告上級市安監局。附送：車間組長自我鑒定范本第10頁共13頁車間組長自我鑒定范本在過去的一年中，我在工作和生活中高標準要求自己，愛崗敬業，認真履行工作職責，努力提升工作質量，以高度的責任感、使命感和工作熱情，積極負責地開展工作。強化管理，加強思想教育，不斷提高員工思想素質。我始終堅持以認真負責、一絲不茍為工作宗旨，認真完成好上級交給的各項工作，做到不辜負領導信任?，F將一年來的工作做以下:第一、從本單位實際工作考慮，促進車間管理，維護車間穩定。認真組織線成員學習生產知識，不斷增強政治意識，做到與時俱進，堅持自學與集中學習相結合，堅持民主集中制原則，堅持重大事宜線上集體討論。第二、民主決策，保證車間各項工作順利、穩步發展。通過廠內競賽活動的開展，提高員工政治思想素質，專業技能水平，影響和帶動廣大員工加快思想觀念的轉變，正確理解公司改革發展的形勢，提高員工學知識、學技術爭做學習型員工的熱情，積極適應當前改革形勢