1、真誠為您提供優質參考資料，若有不當之處，請指正。集體合同審查意見書編號：會人社集登（2014）第 號工 會 名 稱企業（單位）名稱(企業的名稱)工會委員會(企業的名稱)工會代表人姓名單位法定代表人姓名 工會代表人身份證號碼單位法人代表身份證號碼企業（單位）地址人社部門收文日期人社部門審查意見： 會澤縣人力資源和社會保障局 年 月 日協商雙方代表名單企業名稱(企業的名稱)企業性質私營法定代表人員工總人數企業方代表協商首席代表姓名代表產生方式推薦協商代表人數3聯系電話協商首席代表身份證號碼序號姓名性別年齡職務身份證號碼123職協商首席代表姓名代表產生方式選舉協商代表人數3工方代表聯系電話協商首席代

2、表身份證號碼序號姓名性別年齡職務身份證號碼123(企業的名稱)集體合同第一章 總 則第一條 為了建立穩定和諧的勞動關系，依法維護職工和企業的合法權益，根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規定（中華人民共和國勞動和社會保障部200422號令）、云南省集體合同條例等有關法律、法規和規章的規定，雙方遵循相互尊重，平等協商，誠實守信，公平合作，兼顧雙方合法權益的原則，簽訂本合同。第二條 本合同是企業與企業職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事項，通過集體協商簽訂的書面協議。第三條 本合同生效后，對企業和企業的全體職工具有

3、法律約束力。第二章 勞動報酬第四條 企業依據國家法律、法規和省、市有關政策規定，在與職工訂立的勞動合同中約定工資支付的內容。約定的工資支付標準不得低于本合同或者工資集體協議的規定。第五條 企業在發展生產的前提下，逐步提高職工的工資收入水平。第六條 企業建立工資正常調整機制，根據云南省人民政府制定的工資指導線和本單位生產經營狀況，參照勞動力市場工資指導價位，制定工資調整方案。工資調整方案應當征求本單位工會或職工代表大會的意見。第七條 企業每月10日前以法定貨幣形式支付職工工資或委托銀行代發，并提供工資清單，如遇節假日或休息日，提前在最近的工作日支付。第八條 企業確因生產經營困難等原因需執行最低工

4、資標準時，應征得工會同意或職工代表大會審議通過，并報告人力資源和勞動社會保障行政部門。第九條 企業若發生生產經營困難，暫無法按時支付工資，經與工會協商一致，可延期支付職工工資，并將延期支付的時間告知全體職工，延期時間最長不超過30日。第十條 有下列情形之一的，依據國家、省、市等法律、法規的規定，支付高于職工正常工作時間的工資:（一）安排職工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的150%支付加班工資；（二）安排職工在休息日工作的，首先安排其補休；補休時間不少于加班時間。不能安排補休的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的200%支付加班工資；（三）安排

5、職工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小時加班工資計發基數的300%支付加班工資。“加班工資計發基數”，是指企業正常生產經營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資，但不得低于云曲靖市人民政府公布的當年最低工資標準。第十一條 職工試用期工資支付不低于當年最低工資標準。第十二條 職工因病或者非因工負傷停止工作，企業按照以下標準支付病假工資或疾病救濟費：（一）在規定的醫療期內，停工醫療累計不超過6個月的，由用人單發給本人工資70%的病假工資；（二）在規定的醫療期內，停工醫療累計超過6個月的，發給本人工資60%的疾病救濟費；（三）超過醫療期的，由于企業未按規定組織勞動能力鑒定的，按照不低于當地最低

6、工資標準的80%支付疾病救濟費。病假工資和疾病救濟費最低不低于當地最低工資標準的80%，最高不超過公司上年度職工月均工資。第十三條 職工請事假的，企業可不予支付事假期間的工資。第十四條 職工在法定工作時間內依法參加社會活動的，視其提供了正常勞動并支付工資。第三章 工作時間和休息休假第十五條 企業依法執行勞動法及國務院頒布的職工工作時間的規定,職工每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時。第十六條 企業實行每日8時至 17時（包括午間2小時休息）工作制；每周六和周日為周休息日。第十七條 企業有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長工作時間，確需延長工作時間的，企業應說明情況與工會和職工協商，工會

7、及職工應予支持。一般每日加班不得超過1小時，特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。第十八條 企業因生產特點不能實行勞動法第三十六條、第三十八條規定的，經工會同意，可向人力資源和社會保障行政部門申報實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，并與職工在勞動合同中約定。實行綜合計算工時工作制的集中休息時間，企業應當按照勞動合同約定的休息時間工資支付標準支付工資，沒有約定的，按照勞動者上年本人月平均工資計發。第十九條 企業對于實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的職工，采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和企業生產經營等工作任

8、務的完成。第二十條 職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假等假期。假期期間企業應按勞動合同約定的工資標準支付職工工資。沒有約定的，按照企業正常生產經營情況下，職工休假前本人上月正常工資為標準計發。第四章 勞動安全與衛生第二十一條 企業必須為職工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障職工獲得職業衛生保護。第二十二條 企業必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生和標準，對職工進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第二十三條 企業必須為職工提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的、必要的勞動防護用品和職業病防護用品。對從事有職業危害作業的職

9、工定期進行健康檢查。第二十四條 企業職工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。第二十五條 企業職工對企業管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。第二十六條 企業與職工訂立勞動合同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞和欺騙。第二十七條 企業必須依法參加工傷社會保險。職工因工負傷或者患職業病的，醫療期間和傷殘鑒定后待遇，按國家、省、市工傷保險的規定執行。第五章 保險和福利第二十八條 企業嚴格按照國家、省、市規定，及時為職工辦理養老、醫療、工傷、生育和失業等各項

10、社會保險，并按時繳納各項保險費。第二十九條 企業執行國家、省、市有關職工、職工親屬福利待遇的政策規定。第三十條 企業按國家、省、市有關規定為職工繳納住房公積金。第三十一條 企業應當創造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。工會應協助企業辦好職工集體福利事業、做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。第三十二條 工會應協助公司定期組織職工開展文娛、體育活動。第六章 職業培訓和教育第三十三條 企業應建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職工教育經費，根據生產經營發展實際，有計劃地、定期對職工進行職業技能培訓、職業衛生培訓。第三十四條 企業對新招收錄用的職工，必須在上崗前對其進行有關的職業安全教育和

11、技術培訓。第三十五條 企業對從事特種作業的職工必須經過專門培訓，并取得特種作業資格。第三十六條 企業鼓勵職工參加政治、文化和專業技術知識學習。鼓勵職工自學成才，對于在自學中有突出成績的，可給予一定的物質獎勵。第三十七條 工會應會同企業教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業財產，組織職工進行業余文化技術學習和職工培訓。第三十八條 工會應教育職工不斷提高思想道德、技術業務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。第七章 勞動合同管理第三十九條 企業嚴格執行中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、云南省集體合同條例和有關法律、法規，在勞動者的第一個工作日之前，以

12、書面形式與之訂立勞動合同。工會應當幫助、指導職工與企業簽訂勞動合同。第四十條 企業與職工訂立、變更勞動合同，應遵循平等自愿、協商一致的原則。第四十一條 企業根據有關法律、法規的規定，結合生產經營發展的實際，經與工會協商，合理確定訂立勞動合同期限的條件。第四十二條 企業根據有關法律、法規的規定，確定勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件。第四十三條 企業根據有關法律、法規的規定，與職工訂立勞動合同約定試用期的，試用期應當包括在勞動合同期限內。續訂勞動合同的，不得再約定試用期。第四十四條 勞動合同期限不滿6個月的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上不滿3年的，

13、試用期不得超過30日；勞動合同期限在3年以上不滿10年的，試用期不得超過3個月；勞動合同期限在10年以上的，試用期不得超過6個月。第四十五條 企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為違反法律、法規和有關合同，要求重新研究處理時，企業應當研究工會意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應當給予支持和幫助。第八章 獎 懲第四十六條 企業依據國家有關法律、法規、規章及有關政策規定,結合本企業實際，制定本企業勞動紀律、規章制度和考核獎懲制度。第四十七條 企業根據國家有關政策和本企業的有關規章制度，對在生產、工作中表

14、現突出的職工，給予物質獎勵和精神獎勵。第四十八條 工會應根據政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范和先進生產工作者的評選、表彰、培養和管理工作。第四十九條 企業有權依據有關法律、法規及本企業的規章制度，經過一定會議討論，并征求工會意見，對違反勞動紀律、規章制度的職工，給予相應處理。第九章 合同的期限、終止和續訂第五十條 本合同有效期為2年，自2014年 月 日起至2016年 月 日止。合同期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。第五十一條 本合同期滿前3個月內，任何一方均可向對方提出重新簽訂或續訂的要求。第十章 合同的訂立、變更和解除第五十二條 經雙方協商代表協商一致的本合同草案應當提交職工代

15、表大會或者全體職工討論。職工代表大會或者全體職工討論本合同草案，應當有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經全體職工代表半數以上或者全體職工半數以上同意，本合同草案方獲通過。第五十三條 本合同草案經職工代表大會或者職工大會通過后，由集體協商雙方首席代表簽字。第五十四條 有下列情形之一的，本合同可以變更或解除：（一）公司因被兼并、解散、破產等原因，致使本合同無法履行的；（二）因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的；（三）本合同約定的變更或解除條件出現的；（四）法律、法規、規章規定的其他情形。第五十五條 變更或解除本合同，需按規定的集體協商程序進行。第十一章 履行本合同發生爭議處理及

16、違約責任第五十六條 因履行本合同發生的爭議，雙方當事人協商解決不成的，應當自勞動爭議發生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五十七條 當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。第五十八條 依法簽訂的本合同生效后，對企業和企業全體職工具有約束力。雙方都必須認真履行，任何一方違反本合同，必須依法承擔違約責任。第十二章 附 則第五十九條 本合同未盡事宜，按國家法律、法規、規章執行。第六十條 本合同及附件若與國家法律、法規、規章相抵觸的，按法律、法規、規章執行。第六十一條 本合同簽訂或變更后，自雙方首席代表簽字之

17、日起5日內，由企業一方將文本一式三份報送會澤縣人力資源和社會保障局審查備案。第六十二條 本合同審查備案生效后，應當自其生效之日起五日內，由協商代表以適當的形式向企業全體職工公布。 (企業的名稱) (企業的名稱)工會委員會 首席代表： 首席代表：2014年8月6日 會澤縣女職工權益保護專項集體合同第一條 依據勞動法、工會法、女職工勞動保護規定、云南省女職工勞動保護辦法等有關法律法規、行政規章，經企業方代表、職工方代表充分協商達成一致，簽訂本合同。對本企業和與本企業形成勞動關系的女職工均有法律約束力。第二條 實行男女同工同酬。第三條 女職工禁忌的勞動范圍。1、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的

18、第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。2、禁止安排已婚待孕女工從事屬于國家有毒作業分級標準第三、四級作業。3、禁止安排妊娠期間的女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的勞動。第四條 女職工因月經過多或因痛經不能堅持工作的，經醫療單位證明，單位給予公假一天。第五條 對懷孕七個月以上及哺乳期的女職工不得安排加班和夜班。第六條 女職工產前檢查按出勤對待，對有定額的女職工扣減相應的勞動定額。第七條 企業不得在女職工孕期、產期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動合同（勞動關系）。第八條 女職工產假（包括流產）、哺乳假待遇按云南省女職工勞動保護辦法規定執行：第九條 企業參加生育保險履行繳費義務，女職工享受生育保險待遇。第十條 企業每一至兩