1、（績效管理套表）調度員績效考核表20XX年XX月峯年的企業咨詢咸問經驗.經過實戰驗證可以藩地執行的卓越萱理方案.值得您下載擁有被考核者考核者所屬部門考核者職位指標考核權重分類指標(%)當班計劃落實非常到位 當班計劃落實較為到位劃落實情況信息反饋數據1515工作整理業績生產組織協調30安全環保監督管理工作責任心工作1010工作積極性態度團隊意識10服從意識考核得分審核加分審核扣分績效考核表生產安全處量化標準打分標準處長當班計劃落實相當到位當班計劃落實不太到位當班計劃落實很不到位信息反饋、數據搜集整理準確無誤信息反饋、數據搜集整理較為準確信息反饋、數據搜集整理相當準確I «- * ITB

2、 信息反饋、數據搜集整理不太準確.-a-i=亠 ja -d-t >ja -id-t >ja -id-t a,-信息反饋、數據搜集整理很不準確生產組織協調工作及時到位，生產各環節順行。I9-V 9"T!» H! n »!9-1! n9-B生產組織協調工作基本到位，滿足生產各環節要求。,.“ aa 亠亠=“ ad-b t1aaja j-l t1 .“ja j j-b t生產組織協調工作略不到位，生產環節基本順行。 生產組織協調工作略有缺陷，生產環節略不正常。I a-K a-is a-i! tri! n«-e n 生產組織協調工作有較大失誤，生產環

3、節脫節。當班無安全或環保事故發生職位名稱考核期區間91 - 10081 -9071 -8051 -700 - 5091 - 10081 -9071 -8051 -700 - 5091 - 10081 -9071 -8051 -700 - 5091 - 100得分調度員得分依據當班發生輕微安全或環保事故發生1 vr stn-rtn im w vr 當班發生壹般安全或環保事故發生亠 UI UI ：1亠 UI UI IU 當班發生較大安全或環保事故發生._. 當班發生重大安全或環保事故發生有強烈的責任心，從來沒有失職行為I 亠” .4 I . 亠= M .亠 bad J -L E a d I a 有

4、較強的工作.責任心，邂少有失職行.為. 有相當的工作責任心，可是偶爾也有失職行為I wa «¥=有壹定的工作責任心，時常有失職行為< a-S 4 ILB mi 基本上沒有工作責任心，工作失職習以為常 .工作.非常.積極.，工作.任務.從來不會延遲 工作較為積極，工作任務極少延遲£> >«- £ .工作.相當積極.，工作.任務.偶爾也會延.遲.工作.不太.積極.，工作.任務.經常會延遲一一_一一-.一_.工作很不積極，工作任務延遲習以為常.有強烈烈的團隊.意識，總是.主動協助他人完成工作.有較強的團隊.意識，經常.主動協助他人完

5、成工作有相當的團隊意識，偶爾主動協助他人完成工作 mm nriH * n T ne! .有壹定的團隊意識，極少主動協助他人完成工作基本上沒有團隊意識，從不主動協助他人完成工作 有強烈鈿服從意識，從不違反規章制度和工作標進. .有較強啞服叢意識，極少違反規章制度和工作標準.有相肖啞服叢意識，偶爾違反規章制度和工作標進有壹定鈿服從意識，時常違法規章制度和工作標進基本上沒有服從意識，違反規章制度和工作標準習以為常考核者簡評上級審核人力資源審核81 -9071 -8051 -700 - 5091 - 10081 -9071 -8051 -700 - 5091 -. 10P.81 -9071 -8051 -700 - 5091 - 10081 -9071 -80iaataaia 51. -