1、【篇一：工會工作調研報告】*工會工作調研報告一、基本情況近年來，*工會工作在黨工委、辦事處的領導支持和各級工會的共同努力下，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工會工作方針，在加強自身建設、發展和諧穩定的勞動關系、推進民主管理、服務經濟社會發展等方面取得了可喜成績，各項工作穩步扎實地開展和推進。1 、組織和工作體系基本健全。*工會組織較為健全，設立了三會（工會委員會、經審會、女職工委員會），辦事處在辦公條件、活動場地、活動經費等方面給予工會以大力支持，各項制度建立健全，辦公軟硬環境條件也比較好。干部、職工100加入了工會組織。由黨工委委員任工會主席，另外還配備有

2、1 名專職工會副主席，工作開展良好。2 、黨政重視支持工會工作。長期以來，黨工委、辦事處高度重視和支持工會工作，把加強和改進對工會工作的領導納入黨政重要議事日程，切實加強對工會工作的領導和支持，堅持每年至少1 2 次聽取工會工作匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，保證了工會在黨政的領導和支持下較好地獨立自主開展工會工作。我街道工會從不同的方面對特困職工進行幫扶，建立貧困職工檔案。2010 年 8 月份，舉辦了“獻愛心，金秋助學”活動，共募集資金30000 余元，資助了轄區高中應屆畢業生11 人，初中應屆畢業生3人。3、自身建設得到加強，作用發揮良好。*工會能夠緊密結合各自實際，抓住制

3、度建設、工會干部素質提升、實踐科學發展觀等重要環節和主要內容，不斷加強自身建設，工會自身建設基本達到規范化、制度化。5、注重處理與地方工會的關系。*工會領導高度重視與轄區企業工會的聯絡與溝通，把開展活動與處理矛盾關系有機地結合起來，總體關系上下通暢，內外良好。*工會堅持每年組織開展1 2 次大型活動，提升工會的影響力，豐富職工精神文化生活，增進了與轄區企業工會的友誼。二、存在的主要問題1 、工作活力不足。當前，*工會還缺乏應有的活力，難以為職工提供全面有效的服務，不能充分滿足職工的需求。一是工作內容滯后。*工會工作的內容大多按照上級工會部署按部就班完成任務的時候多，結合自身實際，有針對性地、開

4、創性地開展工作的內容少。導致工會工作忙于應付，工作成效不明顯；二是工作手段缺乏。面對職工迫切需要解決的維權、幫扶、救助等問題，由于工會受到維權政策不配套、物質基礎保障弱等因素制約，當遇到相當數量的困難職工群體需要救助、一些職工權益受損需要維護時，作為工會此時往往缺乏有效的工作手段。2、民主政治建設亟待加強。*雖然職代會制度建立起來了，但在規范運作、落實職權，真正體現廣大職工主人翁地位和發揮作用上，還存在一些問題。職工迫切需要的知情權、參與權、建議權難以落實。3 、干部隊伍建設步伐緩慢。工會干部隊伍人員少，且還是兼職，與適應新形勢新任務要求有差距。4、與地方工會關系不夠順暢。*工會對所屬管轄地企

5、業工會無論是工作指導、評先創優還是對職工的幫扶救助等，投入都略顯不足。這是當前影響*工會與所屬管轄地企業工會建立良好關系不容忽視的重要因素。三、對加強和改進工會工作的意見和建議工會要按照“組織起來、切實維權”的工會工作方針，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著力點，不斷推進工會工作邁上新臺階。工會要在本級黨組織和上級工會的領導下，認真貫徹黨中央關于工會工作的指示要求，以維護職工權益為工作原則，獨立自主地開展工作。密切聯系職工群眾，關心職工群眾生產生活，熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力把工會建設成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。1 、強化領導，夯實基礎。應進一

6、步加強對工會工作的領導，定期召開會議，聽取工作情況匯報，尊重和支持工會依法開展各項活動，幫助經工會解決工作中遇到的實際困難和問題，在機構設臵、人員配備、經費落實、辦公設備等方面，為工會創造良好的外部環境和工作條件。2 、加強對工會干部業務知識的培訓。通過舉辦培訓班、召開現場指導會、經驗交流會等多種形式加強對鄉鎮工會干部的業務知識的培訓，提高工會干部隊伍的整體素質，使他們能熟練掌握和運用相關知識，同時把工會干部培養成敢于監督、善于監督的專業人才。【篇二：企業工會工作調研報告】企業工會工作調研報告為加強對全省企業工會工作的指導，2008 年下半年，根據省總關于開展企業工會工作大調研的統一部署，省總

7、楊文學副主席帶領調研組先后深入我省昆明、玉溪的4 戶國有大型企業和7 戶非公企業，圍繞企業民主管理、企業工會自身建設、非公企業工會工作、理順地方工會與企業集團公司工會的關系等問題，通過聽匯報、實地察看、座談交流等形式，展開了深入細致的調查研究。一、基本情況近年來，我省的企業工會工作在企業黨政的領導支持和各級工會的共同努力下，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工會工作方針，圍繞企業改革、發展、穩定大局，在加強自身建設、發展和諧穩定的勞動關系、推進企業民主管理、服務經濟社會發展等方面取得了可喜成績，各項工作穩步扎實地開展和推進。（一）國有企業工會工作情況1 、組織

8、和工作體系基本健全。4 戶大型國有企業集團工會組織都較為健全，相應地設立了三會（工會委員會、經審會、女職工委員會），企業能在辦公條件、活動場地、活動軟硬環境條件普遍較好。除部分流動性強的崗位聘用的短期農民工外，相對固定的職工100加入了工會組織，企業工會基礎建設比較扎實。集團本級工會主席全部由黨政副職兼任，另外配備有至少1名以上的專職工會副主席，待遇落實較好，專職工會干部編制穩定，做工會工作經驗比較豐富。各企業集團所屬各基層工會組織健全，干部落實到位，工作開展良好，但因單位多數在州市甚至省外，基層工會經費留存少，物質保障基礎薄弱，開展活動有困難。2 、民主管理制度初步完善。以職代會建立和廠務公

9、開為主要內容的企業民主管理工作，參與企業管理、監督企業管理、維護職工合法權益等方面不斷得到加強。所調研的國有企業集團100 建立了職代會制度。能按照企業工會工作條例和云南省職工代表大會條例等相關法律法規要求開展工作，制定有相應推進職代會制度建設的相關指導意見或實施細則，形成了比較科學的管理辦法和運行體系。堅持每年召開1 次以上職工代表大會，就企業改革發展重大問題、職工工資調整等關系企業和職工切身利益的重要事項廣泛聽取民意、征求意見，有效保障了企業的穩定發展，切實維護了職工的民主政治權利、勞動經濟權利和精神文化權利。云銅在引進戰略伙伴過程中，專門召開職代會代表團長和專門工作委員會主任會議，就引進

10、戰略伙伴事宜征求意見和建議，收到較好效果。冶金集團在企業改制過程中，通過創辦新的實體解決下崗分流人員再就業問題，確保了不讓1 名職工下崗。與此同時，廠務公開、集體合同制度、勞動爭議調解制度、勞動法律法規監督制度也在各大集團企業普遍建立，較好地保障了企業生產經營的穩步發展和維護了職工的合法權益。濟困和作為職工文化建設基金，為工會工作的創新發展提供了強有力的物質保障。4 、自身建設得到加強，作用發揮良好。各企業集團工會能夠緊密結合各自實際，抓住制度建設、工會干部素質提升、實踐科學發展觀等重要環節和主要內容，不斷加強自身建設，工會自身建設基本達到規范化、制度化。同時，企業工會工作能緊緊圍繞中心，服務

11、大局，以職工技能素質提升、“安康杯 ”競賽、協調勞動關系、參與矛盾調處、關心幫助困難職工生產生活等為主要載體和內容，開展卓有成效的工作，較好發揮了企業工會應有的作用，樹立了企業工會的良好形象，贏得了工會在企業黨政和職工中的應有地位。5 、注重處理與地方工會的關系。各集團工會領導高度重視與地方工會的聯絡與溝通，把開展活動與處理矛盾關系有機地結合起來，總體關系上下通暢，內外良好。冶金集團現任主席上任后，專門帶領相關人員，對集團公司下屬企業較多的紅河、曲靖、怒江等州市總工會進行專門走訪，了解情況，加深感情；世博集團工會堅持每年在世博園等重要公共場所與昆明市總共同組織開展1 2 次大型活動，相互提升工

12、會的影響力，豐富職工精神文化生活，增進了與地方工會的友誼。（二）非公企業情況從調研 4 個縣區的情況來看，近年來，各級工會按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，高度重視在非公企業中組建工會和發展會員工作，基層工會組織和工會會員大幅增長。其中，新平縣的非公企業建會率達85，會員入會率達97.5；峨山縣非公企業工會組織數和會員數分別占全縣工會組織數和會員數的44.7和 45.5；易門縣非公企業工會組織數和會員數與2003 年相比，分別凈增66 戶和8848 人，總體增長了119.3，非公企業已成為縣級地方工會工作的重要陣地。各級工會在組織非公企業建會和發展會員的同時，注重各項基礎工作的建設和推進。

13、一是民主管理工作基本展開。從實地察看7 戶非公企業的情況來看，均較好地建立了職代會和廠務公開制度，建制率達 100 ，基本能按照相關制度規定開展工作，較好地保障了企業的生產經營，維護了職工的勞動經濟權利。新平縣仙福鋼鐵（集團）有限公司在幾次大的技改項目建設中，堅持召開職代會或相關部門負責人座談會，反復征求意見，職工提出合理化建議30 多條，為公司的改革提供了重要的參考。易門縣南鷹陶瓷廠，每月及時將職工工資發放情況張榜公布，具體到每一個職工頭上，根【篇三：工會工作調研報告（修改）】工會工作調研報告在圍繞推進素質教育、教育現代化、信息化。為新課程改革的全面實施提供條件保障中，我站始終把工會組織看作

14、是一個助推器，立足 “ 服務”二字，做好工會本職工作，為教育的改革與發展出力，為加強黨的執政能力建設作貢獻。一、調研目的建設和諧社會是一項以人為本的系統工程，裝備站工會如何充分發揮自身職能和作用，積極推進和諧社會的建設顯得尤為重要。工會是黨政領導聯系群眾的橋梁和紐帶，有堅實的群眾基礎，充分利用這一特殊地位與得天獨厚的條件，作為工會干部做好這方面的調研工作其意義重大。二、工會工作主要措施及成效通過調研，我站工會積極履行工會的建設、參與、維護和教育四大社會職能，并形成了我站工會工作獨特的亮點。1 以裝備站教代會建設為重點，貫徹黨的全心全意依靠教職工開展工作的指導方針，不斷提高班子成員的理論水平。全

15、體裝備站工會會員，講團結，講大局，講協作，以主人公的意識，不斷研究新形勢，探索新路子，總結新經驗，實施新舉措，進言獻策，從而大大推進裝備站民主政治建設，大力推進裝備站民主政治建設，大力推進民主管理，全面落實了教職工的參與權、決策權、表達權、監督權。全員上下一心，政治局面和諧。2以 “創建學習型組織，爭做研究型職工”活動為重點，落實教育的可持續發展的戰略，充分發揮工會作用，全面提高教職員工隊伍素質。為此，工會專門組織全體職工學習工會法教師法勞動法中小學教師職業道德規范，從而使全體員工成為遵紀守法、愛崗敬業的現代教育技術裝備建設者、管理者和研究者。3 以全面提高全站人員業務技能為重點，不斷提高教育

16、技術裝備質量。隨著教育裝備的不斷更新換代，現代教育技術裝備的大量配備，教育裝備技術水平愈來愈高。站工會協同站技術考核小組努力做好教育技術裝備隊伍的培訓工作，工會還協同解決站培訓工作所面臨的困難和問題，同時注意調動全體員工的積極性，努力建設一支具有良好政治業務素質的、技術過硬的教育技術裝備管理隊伍和業務精湛的教職員工隊伍。4以 “一諾兩評、爭先創優”活動為重點，引領全體人員全身心投入教育技術裝備事業，不斷開拓進取，與時俱進，辦人民滿意的教育裝備。5 以裝備站“ 教工之家”建設活動為重點，推進和諧社會建設。站工會在市教育工會帶領下，積極開展了豐富多彩的“教工之家”活動，組織了 “三八 ”婦女職工健

17、身活動、“太極拳 ”展示活動、老年象棋比賽等，大大豐富了職工的業余生活和精神文化生活，維護教職工身心健康權。6 以自身建設為重點，促使工會組織健康發展。工會著重抓實事，實施溫暖民心工程。無論是教師節還是重陽節，站工會總是提前為離退休的老同志送去溫暖，并組織懇談會，聽取老同志的意見。工會還定期為員工們體檢，對有困難的家庭送上一份關懷與問候。在心靈建設工程上，促使教職工身心健康。三、 今后工會工作展望（一）充分發揮工會的教育職能，協同抓好教職員工隊伍建設堅持以人為本，努力建設一支高水平、高素質的教職員工隊伍，是建設和諧的根本保證。工會組織作為黨領導下的群眾團體，要把努力提高教職員工隊伍整體素質，組

18、織教職員工為建設和諧，促進教育技術裝備高水平發展做貢獻作為重要任務來抓。工會傳統的對教職員工實施教育的方法主要是：政治學習、各種學習報告、參觀訪問或參觀學習、座談會等。為有效實施對教職員工的教育，工會應根據發展和實際以及教職員工的特點，采用自我性、理論性、可接受性為一體的方式和舉措，在教職員工中開展各類教育活動。如：直面式，即展示教職員工中 先進的人和事。可采取演講、展覽等方式，展示站內外尤其是站內 教職員工中的管理育人、服務育人及師德標兵、勞模精神等具有現 實代表意義的人和事，樹立典型，弘揚正氣，宣傳先進事跡，為教 職員工提供身邊可以學習效仿的對象。目標式，即圍繞裝備站工作 目標，開展職業教

19、育活動。如結合裝備站本年度工作目標，提高教 職員工須參與的目標；開展能使教職員工自愿參與的活動。裝備站 領導給予關心、重視和支持，自然而然能很好的實現預期效果。激 勵式，即對先進典型人物進行表彰。尤其是對先進個人的表彰，因 為這些先進個人就生活在我們身邊。其次，站工會要對在活動中做 出成績并收到實效的個人或集體加以肯定、給予表彰，以保證教職 員工充分參與和自我教育的熱情，同時又確保了主題教育的方向性。（二）充分發揮工會的監督職能，積極完善民主政治制度建設 和諧主要特征之一，就是要營造良好的民主氛圍，真正實現教職員 工當家作主，民主法治，公平正義，使教職員工各盡其能，各得其 所而又和諧相處的目標

20、。工會作為職工群眾自愿結合的群眾團體， 是職工群眾切身利益的代表者和維護者。從實踐看，如果裝備站要 出臺有關教育管理獎勵制度，光裝備站領導班子幾個人研究一下就 馬上執行，是不可能順利落實的。應發揮民主管理、民主監督制度 的功能，通過工會組織教職員工討論和醞釀，廣泛聽取教職員工的 合理化建議和意見，再提出試行草案交教代會通過。實踐證明：民 主管理和民主監督是工會履行維護職能的重要手段。1 發展和完善教代會制度，積極進行民主政治建設。在改革發展中， 一些制度、方案、措施的出臺與實施，會觸及教職員工的切身利益， 發揮民主管理、民主參與、民主監督的作用，既要旗幟鮮明地支持， 確保可持續發展，又要旗幟鮮

21、明地維護教職員工的合法權益。工會 作為教代會的工作機構，要通過大力宣傳和扎實工作，使裝備站領 導牢固樹立教職員工的主人公地位和全心全意依靠教職員工辦教育 裝備的思想，真心實意地支持教職員工參與民主管理和民主監督， 落實教代會的各項職權和代表提案的督辦工作，防止教代會走過場 和形式主義。同時，要通過加強教代會自身建設，不斷提高代表的 素質和參政議政的能力，發揮好民主管理、民主監督的作用。2 以教代會為基本載體，進一步推進站務公開工作。工會要協助行 政建立健全站務公開工作，積極探索站務公開的新渠道、新方法、建設新載體。要組織教職員工對站務公開工作的監督，促使站務公開工作真正取得實效。3 積極推進教代會民主評議、監督領導干部職權的落實。在黨組織領