1、合同編號 : 個人雇傭的勞動合同范本甲方： 乙方： 20 年 月曰甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙雙方根據國家和 有關法規、規定，按照自愿、平等、協商一致的原則， 簽訂本合同。第一條合同期限1. 合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其中 年 月曰至 年 月 日為見習期 / 試用期），合同期滿聘用關系自然終止。2. 聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3. 簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和 另有規定 可以延長（推遲）退休年齡（時間）的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續 同。4. 本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，

2、應在合同期滿前一個月書面通知 第二條試用期限試用期限為 ，即從 年 月 日起至 年月 日止 O第三條工作崗位1. 甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體 職責。2. 甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，更新 任合同。第四條工作條件和勞動保護1. 甲方實行每周工作 小時，每天工作 小時的工作制度。2. 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不 境條件下工作。訂聘用合對方工作崗位及簽訂崗位聘受危害的環3. 甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品4. 甲方可根據

3、工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。第五條工作報酬1. 根據國家、市政府和單位的有關規定，甲方按月支付乙方工資，為 人民幣。2. 甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。3. 乙方孚受規定的福利待遇。4. 乙方享受國家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。5. 甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業保險金和其它社會保險金。 第六條工作紀律、獎勵和懲處1. 乙方應遵守國家的法律、法規。2. 乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。3. 甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。4. 乙方如違反甲方的規章制度、勞

4、動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定經予處罰。 第七條病假和事假1. 乙方請病假，須憑甲方指定的醫生證明，乙方在一個合同期 （年或 學年）內，累計病假不滿 ，工資按照 8 發給；超過 后，甲方 有權解除聘用合同；若未解除合同，工資將按 %: 給，直至恢復正常工作為止。在合 同期內乙方因公出差，在當地政府指定的醫院就診的醫療費用，由甲方支付 ；因 私外出就診的 醫療費用自理。2. 乙方請事假須經甲方同意，甲方將按日扣發工資，在合同期 （年或 學年）內，事假累計不得超過 , 連續事假不得超過 : 超過 天，將扣發 工資。未經甲方同意而擅離職守的，曠職 , 扣發 工資，情節嚴里的，甲方有權解除合同，

5、并追究乙方的違約責任。第八條聘用合同的變更、終止和解除原合同繼續有效1. 聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變 更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，同期滿一個月2. 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。3. 甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4. 經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除5. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的(2) 嚴里違反工作紀律或聘用單位規章制度的(3) 故意不

6、完成工作任務，給公司造成嚴里損失的(4) 嚴里失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成里大損害的(5) 被依法追究刑事責任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘方。工作的；經當事人協(1) 乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當(2) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的(3) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生里大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行， 商不能就變更聘用合同達成協議的 ；(4) 乙方不履行聘用合同的。7?有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1) 乙方患病或負傷在規定的醫療

7、期內的 ；(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的 ；(3) 法律、法規規定的其他情形。8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同(1) 在試用期內的；(2) 甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。9. 乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。 第九條違反和解除聘用合同的經濟補償，甲方應根據同的，甲方1. 經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的( 不包括在見習期 )乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2. 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合償金，最多不超過十

8、二個應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補月。事人協商不3. 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生里大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作 發給相 年限，工作時間每滿一年 當一個月工資的經濟補償金。4. 甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工 作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。 （經濟補償金的工資計算數為乙方被解 除聘用合同的上一年月平均工資 ）。5. 聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違

9、約金給甲方。6. 乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應 按合同約定 結算并 解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。第十條其它事項1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定應先申請仲裁，如一方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。2. 本合同一式參份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3. 本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。甲方（蓋章）：乙方（簽字） :代表人（簽字） :年月日年月日 簽訂地點： 訂地點：簽合同的注意事項如下（使用時請刪除）：一、在簽訂合同以前，經營者必須認真審查對方的真實身份和履約能力。二、審查合同公章與簽字人的身份，確保合同是有效的。如果對方公章為法人的分支機構公章或內設機構，應要求其提供所屬法人機構的授權書。對方在合同上簽公章，并不能保證合同是有效的，還必須保證合同的簽字人是對方的法定代表人或經法人授權的經辦