1、醫院門診科室護士長績效考核指標序號KPI指標定義評分運算標準信息來源1護理工作打算及總結制訂及時性按照本科室整體要求，按規定時刻完成工作總'X*.A-1.：尸'結及工作打算的編寫、上交1）在規定時刻上交W得100分12）比目標值每多,天，減分，累計取低至50分3）介于其中按線件關系運算直截了當領導及有關記錄2護理數據測量準確性：wJJ*（生命體征等各種護理數據測量準確性抽檢合格結果數/抽檢總樣本數）XI00%1）=100%，得100分2）一比目標值母降低一%,減一分，累計取低至50分3）介于其中按線性關系運算抽檢結果3消毒隔離合格指標消毒隔離合格指標1）達到合格指標值，,得10

2、0分2）每降低若干指標單位，減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系運算感染消毒科測量記錄4護理文件規范性（護理文件抽檢合格結果數/抽檢總樣本數）X100%護理文件包括體溫單、交班報告、醫囑單、日報表等,合格標準為使用規范醫學術語，內容準確，格式正確1）=100%，得100分2）比目標值母降低%,減分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系運算抽檢結果S護理差錯登記率（護理工作實等記差錯數量/應等記差錯數量）X100%1）,=100%，得100分2）比目標值母降低船減一分,累計最低至50分3）介于其中按線性關系運算病案至統計報表6護理培訓質量評判良好比率（護理培訓講課課堂質量評判結果良好數

3、量/總評判數量）X100%1）=目標值，得100分2）比目標值母提升%,加分，累計最問至120分3）比目標值母降低%,減分，累計取低至50分4）介于其中按線性關系運算科教辦統計報表7“導師”制負責本科至內護士的培養和教月工作，足期開展教學工作。對所帶人員有定期的評判不能夠定期開展教學工作，人員無評判，發生一次，減分,累計最低至50分教學記錄、評判記錄8被指導人員的論文數被指導人員有篇聯名論文發表1）=目標值，得100分2）比目標值每提升一篇，力口_分，累計最高至120分3）比目標值每降低篇，減分，累計最低至50分4）介于其中按線性關系運算論文發表記錄9護理被投訴次數對下屬護理人員的投訴不多于口

4、起1）=目標值，得100分2）比目標值每提升一次，減_分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系運算-j*>*.<_有關投訴記錄10直截了當下屬績效考核的組織治理在規定時刻內完成直截了當下屬的績效考核1）按時完成，得100分2）母延時一天，減分,.累計最低至50分考核有關記錄1/-r*mHydk¥-laT"-w-±i-u中丑上+1）=目標值，得100分2）比目標值每提升一次,減一分，累計最低至50分3）介于其中按線性關系運算考核投訴記錄直截了當下屬2貝效考核直截了當下屬因考核過程不規氾、考核無反饋、考核合規性不公平等緣故向上級投訴次數序號GS指標講明考

5、核主體、信息來源1護理工作打算的制訂V%護理工作打算制訂，符合科室整體要求，目標分解合理，有時期性目標和打算九有明確打算完成時刻直截了當領導2月打算、周安排完備護理工作有月打算、周安排表，同時記錄完整直截了當領導3護理物品齊備R巖治理做到嚴格抽彳二杳十又才柳京直截了當錨導葉工王7力口口/口狂機/巳IX7/21Pa,14甲/O1axy/ThjzV1JAt.4公共衛生事件發生公共衛生事件時，主動主動、有效地配合醫院實施處理方案直截了當領導5護理培訓講課工作完善性、護理培訓講課預備充分，有教案，同時有系統的總結直截了當領導6見習護士教學見習護士教學工作有序開展，成效良好直截了當領導7進修護士教學進修護士教學工作有序開展，成效良好直截了當領導8護理科研論文著作得以發表'宣讀護理科研論文著作發表在國外雜志、全國性雜志、北京醫科大學學報，或在國際或全國學術會議上宣讀、省市級雜.<.4?*.>.*.,*,.j.志及省市級專業學術大會上宣讀直截了當領導序號否決性指標指標講