1、編號：勞動合同書（適 用 全 日 制 單 位）河北省勞動和社會保障廳制i簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同 有關的各項信息真實、有效。2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動 合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無 固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年 的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重 新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距 法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合 同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。3、除提供專

2、項培訓費用約定服務期和競業限制的人員兩種 情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。甲方（用人單位）名稱： _單位住所：_法定代表人（主要負責人）： _聯系電話：_郵政編碼：_乙方（勞動者）姓 名：_戶籍所在地：_現居住地址：_身份證號碼： _聯系電話：_郵政編碼：_根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合 同法及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、 公平、平等自愿、2協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。一、勞動合同期限第一條 本勞動合同期限經雙方協商一致， 采取下列第（） 種形式：（一）_ 固定期限：自 _ 年月 日起至_ 年_ 月 日止。其中，試用期自年 月 日

3、起至年 月 日止。（二）_ 無固定期限：自年月 日起，到法定的終止條件出現時止。其中，試用期自 _年_月_日至_ 年_月_日。（三）_以完成一定工作任務為期限：自 _年_月_日起至_ 年_月_日止。二、工作內容和工作地點第二條 甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為 _ 。甲乙雙方可以簽訂崗位協議書， 約定崗位具體職責和要求。 第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履 行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制 度。根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商一致，可以變更工 作內容。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執行 _工時工作制。（一） 標準工時工

4、作制：乙方每日工作不超過八小時，平 均每周不超過四十小時。（二） 綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間不 超過法定標準工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽 取職工意見的基礎上， 應采用集中工作、 集中休息、輪休調休、 彈性工作時3間等適當方式， 確保職工的休息、休假權利和生產、 工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保 障行政部門批準后實行。第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法 定節假日以及探親、 婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第六條甲方嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相 強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會

5、和乙方協商后可 以延長工作時間，一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長 工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每 日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第七條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依 法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位 的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、 勞動強度、勞動條件、 勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第八條 甲方按下列第_種形式支付乙方工資。（一）_計時工資。乙方的工資標準為 _元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。（二）_ 計件工資。乙方的勞動定額為 _ ，計件單價為_ 。（三） 按照甲方依法制定的工資

6、分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為 _ 。第九條 甲方于每月 _日前以貨幣或銀行轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作 日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、 簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定 節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向 乙方支付加班工資。4五、社會保險和福利待遇第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的 法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險 費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十二條 乙方在勞動合同期限內，休息、休假、患病或

7、 負傷、患職業病或因工負傷、 生育、死亡等待遇，以及醫療期、 孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定 執行。第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十四條 甲方建立健全生產工藝流程和安全操作規程、 工作規范和勞動安全衛生、職業危害防護制度，并對乙方進行 必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操 作規程。第十五條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生 條件和勞動工具及必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業 危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。第十六條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙 方履行如實告知的義務，并

8、對乙方進行勞動安全衛生教育，預 防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身 安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞 動條件，有權對用人單位提出批評，檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十八條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定，依法、全面 履行各自的義務。第十九 條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者 投資人等事項，不影響本勞動合同的履行。第二十條 甲方發生合并或者分立等情況，本勞動合同繼 續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。5第二十一條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本勞動合同 約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的

9、解除、終止第二十二條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，應當按照 勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三 十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第 四十四條的規定進行。第二十三條 甲乙雙方解除、終止本勞動合同，符合勞 動合同法第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經 濟補償。第二十四條 甲方違法解除或者終止本勞動合同，乙方要 求繼續履行本勞動合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼 續履行本勞動合同或者本勞動合同已經不能繼續履行的，甲方 應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密 義務或者競業限制給甲方造成損失的

10、，應當承擔賠償責任。第二十五條 解除、終止本勞動合同時，甲方應當依據有 關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五 日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補 償的，在辦結工作交接時支付。九、其他事項6第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專 業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協 議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給 用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十八條 以下協議作為本勞動合同的附件： _（一）崗位協議書（二）培訓協議書（三）保密協議書（四）.第二十九條雙方約定的其它事項：第三十條 甲乙雙方因履行