1、?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳 期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同.?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第四條： 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其根本工資,或者解除勞動(dòng)合同.任何單位不得因結(jié)第二十七條：?中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保證法? 婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單 聘但是,女職工要求終止勞動(dòng)方解除勞動(dòng)聘用合同或者效勞協(xié) 議.合同或者效勞協(xié)議的除外.用不得安排女職工在懷孕期間第 六十一條：?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?女見(jiàn)從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí) 體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?中第五、六、七條規(guī)定的勞動(dòng).對(duì)懷孕 七個(gè)月以上的女職工

2、,不得安 排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng).哺乳期不得安排女職工在哺乳未滿?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第六十三條： 一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺 乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng).女 職工懷孕不滿勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇假設(shè)干問(wèn)題的通知第一條、天的產(chǎn)假；30給予15天至4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn), 42天產(chǎn)假.產(chǎn)假期間,工資照發(fā).懷孕滿 4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí),給予 周1612周以上天；含12周流產(chǎn)的產(chǎn)假為15女職工妊娠不滿 以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為含周28周以上16天；30以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為含天,其中包周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假9042天.懷孕28

3、括產(chǎn)前休假15天. 懷孕期：產(chǎn)前檢查時(shí)間也算作勞動(dòng)時(shí)間?女職 工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第七條：懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間.每多生一個(gè)加15天難產(chǎn)+15天+多胞胎 分娩期：90天產(chǎn)前15天天15天產(chǎn)假.晚婚晚育夫妻雙方中有一方可申請(qǐng)加 30女職工生育享受不少于九十天的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第六十二條： 產(chǎn)假.其中產(chǎn)前休假90天,第八條 女職工產(chǎn)假為?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?每多生育一個(gè)嬰兒,多胞胎生育的,增加產(chǎn)假 15天.15天. 難產(chǎn)的,15天.增加產(chǎn)假女職工正常生育的產(chǎn)假 ?北京市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定?第十四條個(gè)嬰兒增加天,多胞胎生育的每多生育1為90天；難產(chǎn)的增加15 30

4、天.15天,晚育的增加?女職工勞 動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所時(shí)間,含人 工喂養(yǎng)在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳分鐘.多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增 30每次可以合并使用.女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,30加分鐘.哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)HR貓貓hrmaomao HR；要資料找貓貓勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇假設(shè)干問(wèn)題的通知第二條、女職工懷孕,在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí),其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān),費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開(kāi)支.根據(jù)各地政策,報(bào)銷(xiāo)范圍有差異再次歸納：現(xiàn)在絕大多數(shù)

5、的孕媽咪都是職業(yè)女性, 所以,懷孕生產(chǎn)常是就業(yè)或復(fù)職時(shí)面臨的難題之一.好多媽媽都遇到了不公平的待遇. 我們總結(jié)了 以下經(jīng)驗(yàn),希望準(zhǔn)媽媽們保護(hù)好自己,了解自己在懷孕時(shí)應(yīng)享有的權(quán) 利.懷孕婦女的權(quán)利須知身為職業(yè)婦女,一旦懷孕,常在工作中收到某種約束,有些單位也會(huì)出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況, 從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作 職場(chǎng)上受到不公平的待遇.那么,懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢？一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利一般而言,懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問(wèn)題, 大約分為下 列幾種:、懷孕解雇1前者是指在女性上班這可以分為依約定解雇,未依約定解雇兩種.而就職時(shí),雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)

6、議書(shū).雇主卻自行解雇懷孕婦未依約定解雇者,那么是并未簽署任何協(xié)議書(shū), 女.、產(chǎn)后解雇 2是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場(chǎng),卻遭受解雇.但在法即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書(shū),事實(shí)上,律上來(lái)說(shuō),仍然是無(wú)效的.權(quán)利須知任何單位不得以結(jié)明確規(guī)定：?中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保證法?婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同.條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用?勞動(dòng)法?第29)(2726人單位不得依據(jù)?勞動(dòng)法?第、條的規(guī)定見(jiàn)下解除勞動(dòng)合同.HR貓貓hrmaomaoxom要資料找貓貓?勞動(dòng)法?第26條：有以下情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng) 合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式

7、通知?jiǎng)趧?dòng)者本人.勞動(dòng)者患 病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單 位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工 作崗位,仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā) 生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng) 合同達(dá)成協(xié)議的.?勞動(dòng)法?第27條：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生 產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需要裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn),經(jīng)向勞動(dòng)行政 部門(mén)報(bào)告后,可以裁減人員.另外,女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆 滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同.勞動(dòng)合同的期限

8、應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī) 療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止.?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?假設(shè) 干問(wèn)題的意見(jiàn)勞部發(fā)1995309號(hào)二、女職工的勞動(dòng)保護(hù)1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利產(chǎn)期、工資分配實(shí)行男女同工同酬,不得在女職工懷孕期、在我國(guó),全職媽媽重?女職工勞動(dòng)保護(hù)條例?哺乳期降低其根本工資.入職場(chǎng)本錢(qián)分析、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)2作制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè),生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè), 強(qiáng)體人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè),業(yè)場(chǎng)所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè), 力作業(yè),伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高 19902勞安字的作業(yè)和高處作業(yè)等.?女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定?

9、號(hào)、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排,?女職工勞動(dòng)保護(hù)條例?規(guī)定：3女職工懷孕期間不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞 動(dòng).懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證實(shí),予以 減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng).在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間個(gè)月以上的女職工,7懷孕和適當(dāng)減輕工作h盛鬻8 m要資料找貓貓懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查, 應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,即按出 勤對(duì)待,不能按病假、事假、礦工處理.對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間三、關(guān)于產(chǎn)假 產(chǎn)假時(shí)間?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十 天,其中產(chǎn)前休假十五天.難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天.多胞

10、胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增 加產(chǎn)假十五天. 流產(chǎn)產(chǎn)假?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的, 其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證實(shí),給予一定時(shí)間的產(chǎn)假.具體 時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮. 上班期間哺乳假有不滿一周歲嬰兒的女職工,“?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第九條： 時(shí)含人工喂養(yǎng)其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳30分鐘.多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間,每次分鐘.女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使間增加30用.哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間.丈夫休護(hù)理假?人口大多數(shù)省份丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的

11、規(guī)定.一般中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間,與方案生育治理?xiàng)l例?天左右,有的地方如河南省可長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月呢！到 10在7晚育者產(chǎn)假公民晚婚晚?中華人民共和國(guó)人口與方案生育法?第二十五條:各地規(guī)育,可以獲得延長(zhǎng)婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇.定不一,具體參照所在省份的?人口與方案生育治理?xiàng)l例?.懷孕期間工作安排 女職工在懷孕期間,所在?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第七條規(guī)定：?jiǎn)挝徊坏冒才牌鋸氖聡?guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期HR貓貓二聲 hrmaomao 要資料找貓貓禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)不能勝任 原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證實(shí),予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他 勞動(dòng)

12、.懷孕七個(gè)月以上含七個(gè)月的女職工,一般不得安排其從事夜 班勞動(dòng)；在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間.,產(chǎn)前檢查?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工, 在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間.單位不應(yīng)當(dāng)以此 為理由扣發(fā)工資.職業(yè)準(zhǔn)媽媽如何請(qǐng)產(chǎn)假？對(duì)上班族準(zhǔn)媽媽來(lái)說(shuō),首先要面對(duì)的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系,因 為只要事先做好職場(chǎng)上的準(zhǔn)備,才能讓產(chǎn)假無(wú)后顧之憂.規(guī)劃產(chǎn)假方案既能照顧好孩子又能在職場(chǎng)占得一席之地是最好的結(jié)果, 但不是每 個(gè)媽媽都有那么好的機(jī)遇.因此,我們?cè)诖讼胩嵝涯?雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的根本權(quán)利, 尤其是對(duì)那些不想放棄工作的媽但在行使這些權(quán)利時(shí)還要多加考慮,媽

13、,更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作方案.“5W1H原那么掌握您可以掌所從事工作的不可替代性越高,交接準(zhǔn)備工作就越復(fù)雜.原那么,先將每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來(lái), 握“5W1H 即將開(kāi)始“專題任務(wù)表、之后列出工作明細(xì)表,例如“例行事務(wù)表、“等等,這樣代理人會(huì)根據(jù)表中的安排很快接手工作. 實(shí)施任務(wù)表 WHO:每一項(xiàng)工作涉及的相關(guān)人員有哪些？需要向誰(shuí)匯報(bào)工作？:為什么要做？涉及到這項(xiàng)工作的目的等方面. 另外,工作WHY 中 遵循的原那么是什么？要保持怎樣一個(gè)工作狀態(tài)和態(tài)度？有了這些 內(nèi) 容作參考,代理人才能在面臨重大變動(dòng)時(shí),做出正確判斷.:每一項(xiàng)工作執(zhí)行的日期,例如具體到某日、某周,是否 WHE

14、N 有固定規(guī)律.WHERE :可以從哪里得到資源或協(xié)助HR貓貓 hrmaomao 要資料找貓貓 HOW:該如何執(zhí)行你的工作,有何技巧.確認(rèn)工作代理人在列出工作明細(xì)表后,與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通,及早確定工作代理人.由 于職務(wù)和職位的不同,你的工作代理人可能是一個(gè)人,也可能是分給 不同的人負(fù)責(zé)不同的工作工程.交接工作與工作代理人交接工作是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié). 在產(chǎn)假前,讓代理人 了解你工作的脈絡(luò)與流程,并提前進(jìn)入工作狀態(tài),萬(wàn)一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥 狀,可輕松離開(kāi).同時(shí),讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉, 并告知同事,代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作. 產(chǎn)假期間與公司保 持聯(lián)系在產(chǎn)假期中可以與代理人通 ,關(guān)心一下他

15、的工作狀態(tài),雖然有 時(shí)會(huì)比擬麻煩,但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心,才是以后在職場(chǎng)生存的長(zhǎng) 久之道.假期結(jié)束前的準(zhǔn)備工作當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂(lè)相處的產(chǎn)假時(shí),會(huì)忽然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束 了,所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽要收心了！您可以與同事,尤其是 也工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度,現(xiàn)階段有哪些工作是迫在眉睫, 可以拿出那張工作明細(xì)表,讓代理人詳細(xì)說(shuō)明每件工作的最新?tīng)顩r.這樣,你一回到公司就可以迅速找回原來(lái)的感覺(jué)!6大重點(diǎn)請(qǐng)產(chǎn)假還有許多具體的個(gè)請(qǐng)產(chǎn)假請(qǐng)多久？除了國(guó)家法律規(guī)定,公司安排,人情況.在你做出決定之前,不妨問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：家庭經(jīng)濟(jì)方面：如果是雙薪家庭,忽然失去局部收入,又增加了寶寶的開(kāi)銷(xiāo),能負(fù)擔(dān)得起嗎？

16、有沒(méi)有買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)的貸款壓力？情緒治理方面：你身兼二職,既要照顧家又要在職場(chǎng)上打拼,本已身心俱疲,但寶寶是天使般的魔鬼,當(dāng)他鬧情緒時(shí),你是否有足夠的來(lái)面對(duì)？ EQ與IQ家庭支持方面：你的愛(ài)人、父母、公婆對(duì)你請(qǐng)產(chǎn)假的態(tài)度如何?HR貓貓hrmaomao 要資料找貓貓職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方面：產(chǎn)假越久,對(duì)工作會(huì)越感到生疏,回到職場(chǎng)出現(xiàn)的落差越明顯,你是否有水平彌補(bǔ)這一落差？如果不能, 你又有什么解決方案？公司運(yùn)營(yíng)方面：公司運(yùn)營(yíng)狀態(tài)如何,對(duì)員工的各種福利待遇會(huì)有所 不同,所以這也是考慮請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)需謹(jǐn)慎拿捏的一個(gè)重點(diǎn).親子關(guān)系：除了你自己之外,有無(wú)適宜的人選照顧寶寶？交給保姆 放心嗎？為了工作,肯定要失去許多與寶貝相處的快樂(lè)時(shí)光, 你能舍 得嗎？四、哺乳期女職工享有的權(quán)利對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位每班工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給 予兩次授乳含人工喂養(yǎng)時(shí)間,每次授乳時(shí)間單胎為30分鐘,多胞 胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘.如路途較 遠(yuǎn),可將兩次授乳時(shí)間合并使用含人工喂養(yǎng).哺乳時(shí)間和本單位內(nèi) 哺乳往返中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間.有未滿1周歲嬰兒的女職工,不得安排上夜班及加班加點(diǎn).女職工 哺乳期內(nèi),不得接觸鉛、汞、碎、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì).除各