1、竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除護士績效考核方案篇一：20XX20XX 年護理人員績效考核方案XX醫院20XX20XX 年護理人員績效考核實施方案（試行）為進一步深化優質護理服務工作，真正體現多勞多得、優勞優酬、獎 勤罰懶、向重點崗位傾斜的分配原則，結合我院實際，經討論重新修 定如下量化績效考核方案的獎勵機制，各科室可根據此方案，結合科室特點制定出本科室切實可行的方案。1 1各層級護理人員要高度重視考核工作，各科室成立考核小組報護理 部審批。護士長、科室考核小組考核要做到注重實績、客觀公正、實 事求是，對每一位護理人員進行公正的評價。2 2護士個人績效獎金二崗位績效獎金（占 20-30%20-3

2、0%） +每月各級護理人 員護理工作質量考核（占 20-30%20-30%） +護理工作量（占 50-60%50-60%） +加 分/ /減分項目等。一、考核辦法1 1崗位績效獎金考核指標（1 1）學歷：中專 0.50.5;大專 0.80.8;本科 1.01.0。工作年限：每 1010 年加 0.50.5; 11-2011-20 年加 1.51.5; 21-3021-30 年 2.02.0;（說明： 每十竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除年分值 0.50.5;不足十年按十年計；11-2011-20 年 1.51.5; 21-3021-30 年 2.02.0）（3 3）護理人員個人層級：專科型護士

3、1.01.0;高級責任護士 0.80.8;初級責 任護士0.60.6；輔助護士 0.50.5。2 2 月度各級護理人員護理工作質量考核（100100 分占個人獎金 20-30%,20-30%, 其中自評占 30%30%，組評占 70%70%）護士長組織科室護理考核小組每月對本科室護理人員進行考核評價一次。考核依據為 各層級護理人員護理工作質量考核標準”。3.3. 護理工作量統計（1 1）各科室根據各班次工作壓力、工作難度、工作強度、分管病人數 和工作時間的不同，全面衡量每一個工作班次及主要護理工作項目應 得分值數，確定不同的量化分值，以分為單位。（2 2）各科室可將部份工作項目作為工作量化指標

4、之一。如，中醫護理 技術操作、基礎護理操作、危重病人護理人次等等。4.4. 加分/ /減分項目（1 1）加分項目：（各病區根據科室特點參考以下執行）：1 1） 患者表揚：科內點名表揚加 0.10.1 分/ /次（最高 1 1 分），科內書面表揚 加 1 1分（: :護士績效考核方案）/次，表揚至院辦加 2 2 分/次（最高 5 5 分）；2 2） 患者投訴：投訴至科室扣 2 2 分/次，投拆至院辦扣 5 5 分/次；3 3） 院外（市、縣級）檢查：表現良好者加 5 5 分/次，存在問題者扣 2 2 分/次；4 4） 建議被科室采納：另加 1 1 分/條；5 5） 獎勵：市級加 5 5 分/次，

5、縣級加 3 3 分/次，院級加 2 2 分/次；6 6） 講課：科內講課另加 3 3 分/次，院內講課另加 5 5 分/次；竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除7 7） 發表文章（作者）：核心期刊 1010 分/篇，省級 5 5 分/篇，院內交流3 3 分/篇；8 8） 科室質控小組每月完成質控檢查，二級質控檢查達標給予適當獎勵n n 元/月。9 9） 帶教輪轉護士每月給予獎勵 n n 元。（2 2）減分項目：1 1） 上班遲到累計超過 3 3 次（含 3 3 次）扣當月 n%n%獎金。2 2） 請假制度：病假者出示假條，違者扣 n n 元/次。3 3） 原則上不準電話請假，違者扣 n n 元/次。

6、4 4） 如需要換班者，應通過護士長批準，違者扣 n n 元/次。二、對科室量化管理的考評要求（1 1） 各科室要根據科室工作特點召開民主會議討論確定量化分值，使量化管理具有科學性、激勵性和可操作性，獎優罰劣，獎勤罰懶，體現公開、公平、公正原則。（2 2） 本獎勵機制以針對鼓勵優質護理服務工作為出發點，其它績效 考核分配仍參照院辦的相關績效分配方案實施。（3 3） 取得護士執業證但尚未單獨排班輔助護士和未取得護士執業證 的輔助護士，可享受科室 40-50%40-50%效益工資。三、統計方法各護士的量化考核每日由護士統計分數， 當事人簽名確認，護士長及 護理組長審核。四、計算方法:竭誠為您提供優

7、質文檔/雙擊可除(1) 全病區績效獎金 確位績效獎金所占比例=全病區護理人員崗 位績效獎金(2) 全病區績效獎金刑護理人員護理工作質量考核所占比例 =全病 區護理人員工作質量考核獎金(3) 全病區績效獎金 朋理工作量所占比例 =全病區護理工作量獎 金(4)計算每位護士崗位績效獎金：全病區護理人員崗位績效獎金-全病區護理人員崗位績效總分值 朋理人員崗位績效分值(5) 計算每位護士護理工作質量獎金： 全病區護理人員工作質量考 核獎金 冬病區護理人員工作質量考核總分值 朋理人員護理工作質 量分值(6) 計算每位護士護理工作量獎金：全病區護理工作量獎金 雀病區 護理工作量總分值 護理人員工作量分值(7

8、) 每位護士崗位績效獎金+ +每位護士護理工作質量獎金+ +每位護士 護理工作量獎金=月度護士個人績效獎金本方案從 20XX20XX 年 1 1 月 1515 日起實施20XX20XX年 1 1 月 5 5 日篇二：護理人員績效考核分配方案) )五蓮縣中醫醫院護理人員績效考核分配方案為進一步深化優質護理服務示范工程活動，落實護士績效改革，通過 多勞多得、優勞優酬的績效分配原則，進一步調動護理人員的工作積 極性和主竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除動性，提高護理服務質量。結合我院績效考核方案，現建立 護理績效考核分配機制，根據護士層級（職稱、科室承擔工作）工作量、 工作質量、病人滿意度、科內工作評議進行測算，每月將質控重點列 入考核，一、績效工資的分配原則按醫院獎金分配方案原則進行二次分配。二、護士根據現有職稱、工作年限、業務能力等將崗位分為一、二、三、四級護士、責任護士、藥班護士、夜班護士。具體分配要求： 根據各科室實際情況，調整不同班次系數。建議：各班次系數：四級護士： 1.21.2三級護士： 1.11.1二級護士： 1.01.0責任護士： 1.21.2夜班護士： 1.11.1主班護士： 1.01.0藥班護士： 1.01.0護士長：暫參