1、判斷題：第一章1.殘疾人保障法規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。( 錯)2.溝通是人與人之間交往的重要形式，是一個人超越自身，與他人建立聯(lián)系，豐富和擴展自身的主要途徑。( 對)3.就業(yè)指導(dǎo)員在對來訪的殘疾人進行心理輔導(dǎo)時，要緊貼來訪者的心情，讓來訪者感覺到你和他/她在一起，能體會他/她的愛恨情仇，能體會他的失落、失望等情感。(對 )4.我國的職業(yè)分類大典是1999年頒布的。(對 )5.在就業(yè)援助工作中，就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)在勞動保障部門和殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的指導(dǎo)下，上門走訪就業(yè)援助對象并逐個進行失業(yè)登記

2、。(錯 )6.個人形象不僅體現(xiàn)個人的體貌特征和衣著風(fēng)格，也是個人素質(zhì)和能力的外在體現(xiàn)。(對 )7.沒有任何準備就進行創(chuàng)業(yè)一定賺不到錢。( 錯)8.創(chuàng)業(yè)能否成功全憑雄厚的人際關(guān)系。( 錯)9.在創(chuàng)業(yè)服務(wù)中要加強跟蹤咨詢服務(wù)是因為創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。( 對)10.對從事個體經(jīng)營的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧。(對 )11.角色是個人對社會的適應(yīng)，人們總是通過各種角色的扮演在社會上實現(xiàn)自我表達。( 對)12.來訪者：我每天都不知道干什么。 就業(yè)指導(dǎo)員：我還是不清楚你的問題，你能再多說一點嗎？ 在這里，就業(yè)指導(dǎo)員運用了具體化技術(shù)。(對 )13.殘疾人就業(yè)難的局面，是由于用人單位不理解殘疾

3、人、歧視殘疾人造成的。( 錯)14.用人單位確實沒有空缺崗位或確實招不到具備崗位技術(shù)要求的殘疾人時,可暫不履行“按比例安排殘疾人就業(yè)”義務(wù)。(錯 )15.各級殘疾人聯(lián)合會是殘疾人權(quán)益維護的責(zé)任主體。( 錯)第三章1.一個殘疾人即使具備了誠信、勇敢、自信、冷靜等性格特點也可能面臨創(chuàng)業(yè)失敗的局面。( ) Y 2.對從事個體經(jīng)營的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)按規(guī)定免收管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費。( ) 2：Y 3.視力殘疾是以好眼最佳矯正視力為標(biāo)準而定的。( ) 3：Y 4.高血壓患者老張發(fā)生腦卒中，右側(cè)偏癱合并嚴重語言障礙，導(dǎo)致其說話、行走、右手及體力等功能下降，老張

4、屬于殘疾人，可以辦理殘疾人證。（）4：Y5.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員小張能善于辨別來訪者語言與非語言中表達出的情感，并將其反映給來訪者，協(xié)助來訪者覺察、接納自己的感覺，說明小張對情感反映技術(shù)掌握、運用的很好。( )  5：Y6.只要具備與人溝通的技巧、信息采集的方法及心理學(xué)知識就可以成為一名優(yōu)秀的就業(yè)指導(dǎo)員。( )  6：N 7.殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供與其他職工同等的勞動條件和勞動保護。( ) 7：N 8.殘疾人就業(yè)條例是由國務(wù)院頒布實施的( ) 8：Y 9.只能由銀行為殘疾人提供小額信貸服務(wù)。( ) 9：N 10.由于某種原因而

5、導(dǎo)致生理、心理和解剖結(jié)構(gòu)某個部位受到損害的人，不一定是殘疾人。（）Y11.失業(yè)登記是信息采集過程中調(diào)查法的運用。( )  11：N 12.殘疾人個體為社會提供的勞務(wù)免征營業(yè)稅。( ) 12：Y 13.縣級以上殘聯(lián)必須將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。( ) 13：N 14.在市場經(jīng)濟條件下,政府和社會均可興辦殘疾人福利企業(yè)、盲人按摩機構(gòu)和其他福利性單位，集中安排殘疾人就業(yè)。( ) 14：Y 15.如果有很充裕的啟動資金，創(chuàng)業(yè)就一定不會失敗。( ) 15：N 第四章1.人們在扮演角色的時候并不受社會的控制，只要做好自我定位即可。(

6、N )2.殘疾人就業(yè)條例中的殘疾人，是中華人民共和國殘疾人保障法所指的殘疾人中符合法定就業(yè)年齡的殘疾人。(Y )3.殘疾的發(fā)展過程是功能損害活動受限參與局限。( Y)4.我國殘疾人事業(yè)的宗旨是“平等、參與、共享”。(Y )5.集中就業(yè)和分散就業(yè)都是解決殘疾人就業(yè)的重要形式，二者相輔相成，互為補充，共同構(gòu)成了殘疾人就業(yè)的主要渠道。(Y )6.殘疾人個體為社會提供的勞務(wù)免征營業(yè)稅。(Y )7.對殘疾人最大的尊重，就是像對待健全人一樣真誠、自然地與其交往。（Y）( )8.殘疾人如果明確表達對他人幫助的拒絕，是失禮的行為。（N）( )9.當(dāng)來訪者對問題沒有清楚表達或認真整理過時，就業(yè)指導(dǎo)員可利用語意簡

7、述技術(shù)促使來訪者通過具體表達協(xié)助其了解問題。(N )10.殘疾人在學(xué)習(xí)、生活中都要認真“做人”，為職業(yè)生涯的順利起步做好準備。(Y )11.發(fā)布就業(yè)信息、組織職業(yè)培訓(xùn)是各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)基本職能。(Y )12.在有的機構(gòu)中殘疾人可以不需要任何條件就得到免費貸款進行創(chuàng)業(yè)。( N)13.高血壓患者老張發(fā)生腦卒中，右側(cè)偏癱合并嚴重語言障礙，導(dǎo)致其說話、行走、右手及體力等功能下降，老張屬于殘疾人，可以辦理殘疾人證。（Y）( )14.殘疾人就業(yè)條例是由國務(wù)院頒布實施的( Y)15.用人單位確實沒有空缺崗位或確實招不到具備崗位技術(shù)要求的殘疾人時,可暫不履行“按比例安第二章1.對從事個體經(jīng)營的殘疾人，有

8、關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧。( Y)2.就業(yè)指導(dǎo)員在傾聽來訪者談話時，若發(fā)現(xiàn)來訪者講述的內(nèi)容含混不清，或者想進一步了解情況，可以就具體的內(nèi)容進一步詢問來訪者，以協(xié)助其更清楚、更具體地描述問題。( Y)3.殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)當(dāng)納入財政預(yù)算，專項用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助，任何組織或者個人不得貪污、挪用、截留或者私分。(Y )4.殘疾人就業(yè)條例中的殘疾人，是中華人民共和國殘疾人保障法所指的殘疾人中符合法定就業(yè)年齡的殘疾人。( )5.信息價值的大小取決于信息接受者對信息的需求程度及其對信息的理解、認識和利用能力。(Y )6.各級殘疾人聯(lián)合會是殘疾人權(quán)益維護的責(zé)任主體

9、。( N)7.國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人給予一定期限的小額信貸扶持。( Y)8.小額擔(dān)保貸款和康復(fù)扶貧貸款都是以小額信貸的方式來支持符合條件的殘疾人進行創(chuàng)業(yè)的。( Y)9.就業(yè)指導(dǎo)員要以服務(wù)對象滿意作為思考和行動的出發(fā)點和落腳點。(N )10.隨著社會的發(fā)展和變遷，一些新職業(yè)產(chǎn)生并迅速發(fā)展起來，一些傳統(tǒng)職業(yè)的內(nèi)涵發(fā)生了改變或者轉(zhuǎn)化，一些職業(yè)開始衰落和消亡。( Y)11.不購買相關(guān)保險就不能夠成功創(chuàng)業(yè)。(N )12.殘疾是部分或全部喪失正常生活、工作和學(xué)習(xí)能力，無法進行其日常生活和履行社會功能。( Y)13.情感反應(yīng)技術(shù)是指就業(yè)指導(dǎo)員一面聆聽來訪的殘疾人敘述，一面進入他/她的內(nèi)心世界，以感

10、同身受的方式體驗他/她的主觀想法與情緒，然后跳出他/她的內(nèi)心世界，將自己對來訪者的了解，傳達給他/她。( N)14.高血壓患者老張發(fā)生腦卒中，右側(cè)偏癱合并嚴重語言障礙，導(dǎo)致其說話、行走、右手及體力等功能下降，老張屬于殘疾人，可以辦理殘疾人證。（）( Y)15.殘疾人就業(yè)條例是由國務(wù)院頒布實施的(Y )第五章1.我國殘疾人事業(yè)的宗旨是“平等、參與、共享”。( 對)2.縣級以上地方人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)確定適合殘疾人生產(chǎn)、經(jīng)營的產(chǎn)品、項目，優(yōu)先安排殘疾人福利性單位生產(chǎn)或者經(jīng)營，并根據(jù)殘疾人福利性單位的生產(chǎn)特點確定某些產(chǎn)品由其專產(chǎn)。(對 )3.情感反應(yīng)技術(shù)是指就業(yè)指導(dǎo)員一面聆聽來訪的殘疾人敘述，一

11、面進入他/她的內(nèi)心世界，以感同身受的方式體驗他/她的主觀想法與情緒，然后跳出他/她的內(nèi)心世界，將自己對來訪者的了解，傳達給他/她。( 錯)4.國家對殘疾人就業(yè)實行集中就業(yè)為主、分散就業(yè)為輔的方針。( 錯)5.溝通過程中，概括總結(jié)并簡要復(fù)述對方的觀點，可以提高溝通效果。( 對)6.就業(yè)指導(dǎo)員在接待來訪殘疾人士時不能提供太多幫助，不斷的噓寒問暖，會挫傷他們的自尊心。（對）( )7.就業(yè)指導(dǎo)員在運用語意簡述技術(shù)對來訪的殘疾人進行心理輔導(dǎo)時，應(yīng)避免加入自己的主觀想法和猜測，也不能遺漏重要的想法。( 對)8.不購買相關(guān)保險就不能夠成功創(chuàng)業(yè)。(錯 )9.引導(dǎo)視力殘疾人出行時，應(yīng)接過他/她的盲杖，攙扶其前行

12、。（錯）( )10.殘疾人保障法規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。(錯 )11.對于申請小額擔(dān)保貸款卻不能按時還款的創(chuàng)業(yè)者，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。( 對)12.信息價值的大小取決于信息接受者對信息的需求程度及其對信息的理解、認識和利用能力。( 對)13.就業(yè)指導(dǎo)員服務(wù)的對象除了殘疾人還有用人單位。( 錯)14.法律、法規(guī)可以授權(quán)殘疾人聯(lián)合會組織實施和監(jiān)督殘疾人就業(yè)工作，政府有關(guān)部門也可以將其職責(zé)范圍內(nèi)的殘疾人就業(yè)工作委托殘疾人聯(lián)合會開展。( 對)15.只要具備與人溝通的技巧、信息采集的方法及心

13、理學(xué)知識就可以成為一名優(yōu)秀的就業(yè)指導(dǎo)員。( 錯)第八章1.由于某種原因而導(dǎo)致生理、心理和解剖結(jié)構(gòu)某個部位受到損害的人，不一定是殘疾人。（對）( )2.國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人給予終身的小額信貸扶持。( 錯)3.殘疾人個體為社會提供的勞務(wù)免征營業(yè)稅。(對 )4.只要是沒有工作，就是失業(yè)。( 錯)5.通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害殘疾人人格的，由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關(guān)主管部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。( 對)6.人們在扮演角色的時候并不受社會的控制，只要做好自我定位即可。(錯 )7.創(chuàng)業(yè)過程中遭遇詐騙時應(yīng)該及時報警而不能以暴制暴。( 對)8.殘疾人

14、在學(xué)習(xí)、生活中都要認真“做人”，為職業(yè)生涯的順利起步做好準備。( 對)9.角色是個人對社會的適應(yīng)，人們總是通過各種角色的扮演在社會上實現(xiàn)自我表達。(對 )10.我國殘疾人的界定是按照醫(yī)學(xué)屬性劃分，指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上，某種組織、功能喪失或者不正常的人。(錯)11.為了能讓服務(wù)對象找到更好的工作，必要時可以建議用人單位降低用人標(biāo)準。(錯)12.殘疾人保障法規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。(錯)13.只要參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)就一定會成功。(錯)14.引導(dǎo)視力殘疾人出行時，應(yīng)接過他/她的盲杖，

15、攙扶其前行。（錯）( )15.無障礙環(huán)境包括物質(zhì)環(huán)境的無障礙和信息交流的無障礙兩個方面。(對 )第九章1.就業(yè)援助制度是我國專門針對殘疾人實施的就業(yè)制度，目前每年都有100多萬就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。( ) 1：N 2.就業(yè)指導(dǎo)員在和盲人講話時，在講話前應(yīng)先說對方的名字，讓其知道，你在對他/她說話，在講話過程中，要保持正常的語調(diào)和語音。（）2：Y3.制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及殘疾人權(quán)益和殘疾人事業(yè)的重大問題，必要時可以聽取殘疾人和殘疾人組織的意見。( )  3：N 4.殘疾人就業(yè)難的局面，是由于用人單位不理解殘疾人、歧視殘疾人造成的。( ) 4：N

16、60;5.殘疾人保障法的立法宗旨，就是為了保護殘疾人不受另類對待或者不受侵害。( ) 5：N6.對殘疾人最大的尊重，就是像對待健全人一樣真誠、自然地與其交往。（） 6：Y 7.發(fā)布就業(yè)信息、組織職業(yè)培訓(xùn)是各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)基本職能。( ) 7：Y8.殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)當(dāng)納入財政預(yù)算，專項用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助，任何組織或者個人不得貪污、挪用、截留或者私分。( )  8：Y 9.就業(yè)指導(dǎo)員在對來訪的殘疾人進行心理輔導(dǎo)的過程中，要給予來訪者力量和方向。( ) 9：Y 10.就業(yè)指導(dǎo)員服務(wù)的對象除了殘疾人還有用人單位

17、。( ) 10：N 11.創(chuàng)業(yè)項目選擇的標(biāo)準是哪個項目掙錢多就選哪個項目。( ) 11：N 12.國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人給予一定期限的小額信貸扶持。( ) 12：Y 13.肢體語言在溝通中發(fā)揮著非常重要的作用。( ) 13：Y 14.由于某種原因而導(dǎo)致生理、心理和解剖結(jié)構(gòu)某個部位受到損害的人，不一定是殘疾人。（）14：Y 15.創(chuàng)業(yè)能力是可以提高的。( ) 15：Y 第六章1.創(chuàng)業(yè)能力是可以提高的。( Y)2.對從事個體經(jīng)營的殘疾人，應(yīng)當(dāng)依法給予稅收優(yōu)惠。(Y )3.在向企業(yè)推薦用人時，要以實現(xiàn)勞動者就業(yè)為出發(fā)點。( N)4

18、.對于申請小額擔(dān)保貸款卻不能按時還款的創(chuàng)業(yè)者，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。( Y)5.福利企業(yè)的資格認定由殘疾人聯(lián)合會負責(zé)。( N)6.殘疾人保障法規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。( N)7.縣級以上殘聯(lián)必須將殘疾人就業(yè)納入國民經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃。( N)8.心理健康的殘疾人應(yīng)能做到以下幾點：能夠在社會環(huán)境中健康生活，能保持良好的情緒狀態(tài)，能很好的適應(yīng)社會生活變化節(jié)奏，能與周圍的人正常交往。（Y）( )9.宣傳有關(guān)殘疾人就業(yè)的方針政策、法律法規(guī)；動員社會關(guān)心和幫助殘疾人就業(yè)，是殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員作為

19、信息員的重要職責(zé)。(N )10.情感反應(yīng)技術(shù)是指就業(yè)指導(dǎo)員一面聆聽來訪的殘疾人敘述，一面進入他/她的內(nèi)心世界，以感同身受的方式體驗他/她的主觀想法與情緒，然后跳出他/她的內(nèi)心世界，將自己對來訪者的了解，傳達給他/她。(N )11.國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人給予終身的小額信貸扶持。(N )12.盲人從事按摩工作具有特殊優(yōu)勢，按摩行業(yè)比較適合盲人就業(yè)，因此，按摩是盲人就業(yè)的唯一渠道。(N )13.就業(yè)指導(dǎo)員在和盲人講話時，在講話前應(yīng)先說對方的名字，讓其知道，你在對他/她說話，在講話過程中，要保持正常的語調(diào)和語音。（Y）( )14.高血壓患者老張發(fā)生腦卒中，右側(cè)偏癱合并嚴重語言障礙，導(dǎo)致其說話

20、、行走、右手及體力等功能下降，老張屬于殘疾人，可以辦理殘疾人證。（Y）( )15.信息價值的大小取決于信息接受者對信息的需求程度及其對信息的理解、認識和利用能力。( Y)第七章1.對從事個體經(jīng)營的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)按規(guī)定免收管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費。( Y)2.殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)當(dāng)納入財政預(yù)算，專項用于殘疾人職業(yè)培訓(xùn)以及為殘疾人提供就業(yè)服務(wù)和就業(yè)援助，任何組織或者個人不得貪污、挪用、截留或者私分。(Y )3.殘疾人在學(xué)習(xí)、生活中都要認真“做人”，為職業(yè)生涯的順利起步做好準備。( Y)4.創(chuàng)業(yè)過程中遭遇詐騙時應(yīng)該及時報警而不能以暴制暴。( Y)5.在有的機構(gòu)中殘疾人可以不需要任何條件

21、就得到免費貸款進行創(chuàng)業(yè)。( N)6.創(chuàng)業(yè)項目選擇的標(biāo)準是哪個項目掙錢多就選哪個項目。(N )7.勞動預(yù)備制是指政府有計劃、有步驟的組織城鄉(xiāng)初、高中畢業(yè)生在就業(yè)前接受相關(guān)的教育，并實行就業(yè)準入的制度。( Y)8.情感反應(yīng)技術(shù)是指就業(yè)指導(dǎo)員一面聆聽來訪的殘疾人敘述，一面進入他/她的內(nèi)心世界，以感同身受的方式體驗他/她的主觀想法與情緒，然后跳出他/她的內(nèi)心世界，將自己對來訪者的了解，傳達給他/她。( N)9.國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人給予一定期限的小額信貸扶持。(Y )10.就業(yè)援助制度是我國專門針對殘疾人實施的就業(yè)制度，目前每年都有100多萬就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。(N )11.一般而言，肢殘

22、者心理上往往處于緊張狀態(tài)，常專注于偽裝、防衛(wèi)，有較大的不安全感，難以接納自己。（Y）( )12.制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及殘疾人權(quán)益和殘疾人事業(yè)的重大問題，必要時可以聽取殘疾人和殘疾人組織的意見。(N )13.殘障后功能是不可逆的。(Y )14.國家對達到規(guī)定條件的福利企業(yè)、盲人按摩機構(gòu)等安置殘疾人的單位實行由稅務(wù)機關(guān)按單位實際安置殘疾人的人數(shù)，限額即征即退增值稅或減征營業(yè)稅。(Y )15.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位均應(yīng)開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。( N)1.小額擔(dān)保貸款和康復(fù)扶貧貸款都是以小額信貸的方式來支持符合條件的殘疾人進行創(chuàng)業(yè)的。( y )2.福利企業(yè)的資格認定由殘疾人

23、聯(lián)合會負責(zé)。( n )3.在創(chuàng)業(yè)服務(wù)中要加強跟蹤咨詢服務(wù)是因為創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。( y )4.非正式溝通是正式溝通的重要補充形式，就業(yè)指導(dǎo)員要根據(jù)實際情況巧妙運用不同的溝通方式。 （y）( )5.創(chuàng)業(yè)是一種自主選擇、風(fēng)險自擔(dān)的就業(yè)形式。( y )6.發(fā)布就業(yè)信息、組織職業(yè)培訓(xùn)是各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)基本職能。(y )7.殘疾人在學(xué)習(xí)、生活中都要認真“做人”，為職業(yè)生涯的順利起步做好準備。(y )8.對從事個體經(jīng)營的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧。(y )9.失業(yè)登記是信息采集過程中調(diào)查法的運用。(n )10.通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害殘疾人人格的，由文化、廣播電影電視、

24、新聞出版或者其他有關(guān)主管部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。( y )11.申請享受集中安置殘疾人稅收優(yōu)惠政策的用人單位必須按月足額為殘疾人職工繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險。(y )12.就業(yè)指導(dǎo)員在運用語意簡述技術(shù)對來訪的殘疾人進行心理輔導(dǎo)時，應(yīng)避免加入自己的主觀想法和猜測，也不能遺漏重要的想法。(y )13.我國的職業(yè)分類大典是1999年頒布的。(y )14.殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供與其他職工同等的勞動條件和勞動保護。(n )15.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員小張能善于辨別來訪者語言與非語言中表達出的情感，并將其反映給來訪者，協(xié)助來訪者覺察、接納自

25、己的感覺，說明小張對情感反映技術(shù)掌握、運用的很好。(y )1.古人的結(jié)繩記事也是一種信息傳遞方式。( Y)2.盲人從事按摩工作具有特殊優(yōu)勢，按摩行業(yè)比較適合盲人就業(yè)，因此，按摩是盲人就業(yè)的唯一渠道。(N )3.首次就業(yè)的實際崗位一定要選擇自己目標(biāo)中的相關(guān)專業(yè)，爭取一次就業(yè)就能謀到理想的工作崗位。( N)4.沒有任何準備就進行創(chuàng)業(yè)一定賺不到錢。(N )5.信息價值的大小取決于信息接受者對信息的需求程度及其對信息的理解、認識和利用能力。(Y )6.殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供與其他職工同等的勞動條件和勞動保護。(N )7.各地民政部門、殘疾人聯(lián)合會在集中安置殘疾人單位的資格認定工作中,可向申

26、請認定的單位適當(dāng)收取認定費用。( N)8.來訪者：我每天都不知道干什么。 就業(yè)指導(dǎo)員：我還是不清楚你的問題，你能再多說一點嗎？ 在這里，就業(yè)指導(dǎo)員運用了具體化技術(shù)。(Y )9.殘疾就是殘廢了。( N)10.地方在開展殘疾人按比例就業(yè)工作時，應(yīng)鼓勵用人單位優(yōu)先安排當(dāng)?shù)貧埣踩司蜆I(yè)。(N )11.隨著社會的發(fā)展和變遷，一些新職業(yè)產(chǎn)生并迅速發(fā)展起來，一些傳統(tǒng)職業(yè)的內(nèi)涵發(fā)生了改變或者轉(zhuǎn)化，一些職業(yè)開始衰落和消亡。(Y )12.由于某種原因而導(dǎo)致生理、心理和解剖結(jié)構(gòu)某個部位受到損害的人，不一定是殘疾人。（Y）( )13.高血壓患者老張發(fā)生腦卒中，右側(cè)偏癱合并嚴重語言障礙，導(dǎo)致其說話、行走、右手及體力等功能

27、下降，老張屬于殘疾人，可以辦理殘疾人證。（Y）( )14.只要參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)就一定會成功。( N)15.一般而言，肢殘者心理上往往處于緊張狀態(tài)，常專注于偽裝、防衛(wèi)，有較大的不安全感，難以接納自己。（Y）( )1.康復(fù)扶貧貼息貸款是國家專項用于農(nóng)村殘疾人扶貧開發(fā)的信貸資金。( Y)2.創(chuàng)業(yè)能力是可以提高的。(Y )3.殘疾人如果明確表達對他人幫助的拒絕，是失禮的行為。（N）( )4.殘疾人就業(yè)條例中的殘疾人，是中華人民共和國殘疾人保障法所指的殘疾人中符合法定就業(yè)年齡的殘疾人。(Y )5.就業(yè)指導(dǎo)員在傾聽來訪者談話時，若發(fā)現(xiàn)來訪者講述的內(nèi)容含混不清，或者想進一步了解情況，可以就具體的內(nèi)容進一

28、步詢問來訪者，以協(xié)助其更清楚、更具體地描述問題。(Y )6.各級殘疾人聯(lián)合會是殘疾人權(quán)益維護的責(zé)任主體。(N )7.創(chuàng)業(yè)能否成功全憑雄厚的人際關(guān)系。(N )8.殘疾的發(fā)展過程是功能損害活動受限參與局限。(Y )9.對于申請小額擔(dān)保貸款卻不能按時還款的創(chuàng)業(yè)者，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(Y )10.發(fā)布就業(yè)信息、組織職業(yè)培訓(xùn)是各級殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)基本職能。( Y)11.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位均應(yīng)開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。(N )12.對從事個體經(jīng)營的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧。(Y )13.殘疾人就業(yè)條例的立法宗旨是保護和促進殘疾人就業(yè)。(Y )14.就業(yè)指導(dǎo)員小張在

29、接待視力殘疾人小黃的過程中，多次用到“你這是瞎想”、“你應(yīng)該多和人家溝通，不要自己在那兒瞎猜”等詞。小張如此的溝通方式是有問題的。 （Y）15.只要是沒有工作，就是失業(yè)。(N )1.殘疾人保障法規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。( N)2.我國殘疾分為六類和多重殘疾。( Y)3.一般而言，肢殘者心理上往往處于緊張狀態(tài)，常專注于偽裝、防衛(wèi)，有較大的不安全感，難以接納自己。（Y）( )4.來訪者：我每天都不知道干什么。 就業(yè)指導(dǎo)員：我還是不清楚你的問題，你能再多說一點嗎？ 在這里，就業(yè)指導(dǎo)員運用了具

30、體化技術(shù)。( Y)5.對于申請小額擔(dān)保貸款卻不能按時還款的創(chuàng)業(yè)者，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。( Y)6.用人單位安排殘疾人就業(yè)的數(shù)量達不到其所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金。(Y )7.如果有很充裕的啟動資金，創(chuàng)業(yè)就一定不會失敗。( N)8.就業(yè)指導(dǎo)員服務(wù)的對象除了殘疾人還有用人單位。( N)9.各級殘疾人聯(lián)合會是殘疾人權(quán)益維護的責(zé)任主體。( N)10.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位均應(yīng)開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。( N)11.我國現(xiàn)有殘疾人7千多萬。( N)12.通過合理的角色定位，明確了位置、關(guān)系、職責(zé)和行為，才有可能進行角色扮演。(Y )13.小額擔(dān)保貸款

31、和康復(fù)扶貧貸款都是以小額信貸的方式來支持符合條件的殘疾人進行創(chuàng)業(yè)的。(Y )14.角色是個人對社會的適應(yīng)，人們總是通過各種角色的扮演在社會上實現(xiàn)自我表達。(Y )15.創(chuàng)業(yè)項目選擇的標(biāo)準是哪個項目掙錢多就選哪個項目。(N )1.殘疾人集中就業(yè)單位支付給殘疾人的實際工資可在企業(yè)所得稅前據(jù)實扣除，并按支付給殘疾人實際工資的100%加計扣除。(Y)2.殘疾人就業(yè)指導(dǎo)員小張能善于辨別來訪者語言與非語言中表達出的情感，并將其反映給來訪者，協(xié)助來訪者覺察、接納自己的感覺，說明小張對情感反映技術(shù)掌握、運用的很好。(Y)3.就業(yè)援助制度是我國專門針對殘疾人實施的就業(yè)制度，目前每年都有100多萬就業(yè)困難人員實現(xiàn)

32、就業(yè)。(N)4.只要是沒有工作，就是失業(yè)。(N)5.我國現(xiàn)有殘疾人7千多萬。(N)6.殘障后功能是不可逆的。(Y)7.只要參加了創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，創(chuàng)業(yè)就一定會成功。(N)8.殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供與其他職工同等的勞動條件和勞動保護。(N)9.創(chuàng)業(yè)能否成功全憑雄厚的人際關(guān)系。(N)10.沒有任何準備就進行創(chuàng)業(yè)一定賺不到錢。(N)11.各級殘疾人聯(lián)合會是殘疾人權(quán)益維護的責(zé)任主體。(N)12.勞動預(yù)備制是指政府有計劃、有步驟的組織城鄉(xiāng)初、高中畢業(yè)生在就業(yè)前接受相關(guān)的教育，并實行就業(yè)準入的制度。(Y)13.一般而言，肢殘者心理上往往處于緊張狀態(tài)，常專注于偽裝、防衛(wèi)，有較大的不安全感，難以接納自己。

33、 (Y)14.創(chuàng)業(yè)項目選擇的標(biāo)準是哪個項目掙錢多就選哪個項目。(N)15.用人單位確實沒有空缺崗位或確實招不到具備崗位技術(shù)要求的殘疾人時,可暫不履行“按比例安排殘疾人就業(yè)”義務(wù)。(N)1.就業(yè)指導(dǎo)員在運用語意簡述技術(shù)對來訪的殘疾人進行心理輔導(dǎo)時，應(yīng)避免加入自己的主觀想法和猜測，也不能遺漏重要的想法。(Y)2.我國現(xiàn)有殘疾人7千多萬。(N)3.殘疾人保障法規(guī)定：用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。(N)4.創(chuàng)業(yè)過程中遭遇詐騙時應(yīng)該及時報警而不能以暴制暴。(Y)5.如果有很充裕的啟動資金，創(chuàng)業(yè)就一定不會失敗

34、。(N)6.集中使用殘疾人的用人單位錄用的殘疾人只要達到職工總數(shù)的25%即可，不需要從事全日制工作。( N)7.通過大眾傳播媒介或者其他方式貶低損害殘疾人人格的，由文化、廣播電影電視、新聞出版或者其他有關(guān)主管部門依據(jù)各自的職權(quán)責(zé)令改正，并依法給予行政處罰。(Y)8.信息雖然重要但是無法替代生產(chǎn)資源。(N)9.受教育年齡段人群的致殘原因主要是傳染性疾病和創(chuàng)傷。(Y)10.創(chuàng)業(yè)項目選擇的標(biāo)準是哪個項目掙錢多就選哪個項目。(N)11.就業(yè)指導(dǎo)員在對來訪的殘疾人進行心理輔導(dǎo)的過程中，要給予來訪者力量和方向。(Y)12.信息價值的大小取決于信息接受者對信息的需求程度及其對信息的理解、認識和利用能力。(Y

35、)13.小額擔(dān)保貸款和康復(fù)扶貧貸款都是以小額信貸的方式來支持符合條件的殘疾人進行創(chuàng)業(yè)的。(Y)14.盲人從事按摩工作具有特殊優(yōu)勢，按摩行業(yè)比較適合盲人就業(yè)，因此，按摩是盲人就業(yè)的唯一渠道。(N)15.只能由銀行為殘疾人提供小額信貸服務(wù)。(N)1.對殘疾人最大的尊重，就是像對待健全人一樣真誠、自然地與其交往。（Y）( )2.高血壓患者老張發(fā)生腦卒中，右側(cè)偏癱合并嚴重語言障礙，導(dǎo)致其說話、行走、右手及體力等功能下降，老張屬于殘疾人，可以辦理殘疾人證。（Y）( )3.創(chuàng)業(yè)能否成功全憑雄厚的人際關(guān)系。(N )4.機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位均應(yīng)開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位。( N)5.信息價值的大小取

36、決于信息接受者對信息的需求程度及其對信息的理解、認識和利用能力。(Y )6.就業(yè)援助制度是我國專門針對殘疾人實施的就業(yè)制度，目前每年都有100多萬就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)。( N)7.制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及殘疾人權(quán)益和殘疾人事業(yè)的重大問題，必要時可以聽取殘疾人和殘疾人組織的意見。( N)8.創(chuàng)業(yè)過程中遭遇詐騙時應(yīng)該及時報警而不能以暴制暴。(Y )9.按照殘疾人就業(yè)條例的規(guī)定，用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工人數(shù)的25%。( N)10.如果同時有好幾個視力殘疾人在場，就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)喊一遍他們的名字都打招呼，并保證他們都能清晰的聽到。（）( Y)11.集中就業(yè)和分散就業(yè)

37、都是解決殘疾人就業(yè)的重要形式，二者相輔相成，互為補充，共同構(gòu)成了殘疾人就業(yè)的主要渠道。( Y)12.就業(yè)指導(dǎo)員在傾聽來訪者談話時，若發(fā)現(xiàn)來訪者講述的內(nèi)容含混不清，或者想進一步了解情況，可以就具體的內(nèi)容進一步詢問來訪者，以協(xié)助其更清楚、更具體地描述問題。( Y)13.不購買相關(guān)保險就不能夠成功創(chuàng)業(yè)。( N)14.只要具備與人溝通的技巧、信息采集的方法及心理學(xué)知識就可以成為一名優(yōu)秀的就業(yè)指導(dǎo)員。( N)15.心理健康的殘疾人應(yīng)能做到以下幾點：能夠在社會環(huán)境中健康生活，能保持良好的情緒狀態(tài)，能很好的適應(yīng)社會生活變化節(jié)奏，能與周圍的人正常交往。（Y）( )1.各級殘疾人聯(lián)合會是殘疾人權(quán)益維護的責(zé)任主體

38、。(N )2.殘疾就是殘廢了。( N)3.殘疾人保障法的立法宗旨，就是為了保護殘疾人不受另類對待或者不受侵害。(N )4.就業(yè)指導(dǎo)員在運用語意簡述技術(shù)對來訪的殘疾人進行心理輔導(dǎo)時，應(yīng)避免加入自己的主觀想法和猜測，也不能遺漏重要的想法。( Y)5.殘疾人不適合自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。(N )6.殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)為殘疾職工提供與其他職工同等的勞動條件和勞動保護。( N)7.如果一個殘疾人能夠預(yù)防自身心理障礙或異常行為出現(xiàn)，就可以說他/她心理健康。（）(Y )8.好的創(chuàng)業(yè)心態(tài)源自對創(chuàng)業(yè)的自信、對市場的深入分析研究和對得失的淡然處之。( Y)9.殘疾人個體為社會提供的勞務(wù)免征營業(yè)稅。( Y)10.通過

39、合理的角色定位，明確了位置、關(guān)系、職責(zé)和行為，才有可能進行角色扮演。(Y )11.一般而言，肢殘者心理上往往處于緊張狀態(tài)，常專注于偽裝、防衛(wèi)，有較大的不安全感，難以接納自己。（）(Y )12.非正式溝通是正式溝通的重要補充形式，就業(yè)指導(dǎo)員要根據(jù)實際情況巧妙運用不同的溝通方式。 （）( Y)13.創(chuàng)業(yè)過程中遭遇詐騙時應(yīng)該及時報警而不能以暴制暴。( Y)14.就業(yè)指導(dǎo)員在接待來訪殘疾人士時不能提供太多幫助，不斷的噓寒問暖，會挫傷他們的自尊心。（）( Y)15.就業(yè)指導(dǎo)員服務(wù)的對象除了殘疾人還有用人單位。( N)1.在就業(yè)援助工作中，就業(yè)指導(dǎo)員應(yīng)在勞動保障部門和殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的指導(dǎo)下，上門走訪就

40、業(yè)援助對象并逐個進行失業(yè)登記。(N )2.殘疾人保障法的立法宗旨，就是為了保護殘疾人不受另類對待或者不受侵害。(N )3.制定法律、法規(guī)、規(guī)章和公共政策，對涉及殘疾人權(quán)益和殘疾人事業(yè)的重大問題，必要時可以聽取殘疾人和殘疾人組織的意見。(N )4.對從事個體經(jīng)營的殘疾人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場地等方面給予照顧。(Y )5.創(chuàng)業(yè)是一種自主選擇、風(fēng)險自擔(dān)的就業(yè)形式。(Y )6.情感反應(yīng)技術(shù)是指就業(yè)指導(dǎo)員一面聆聽來訪的殘疾人敘述，一面進入他/她的內(nèi)心世界，以感同身受的方式體驗他/她的主觀想法與情緒，然后跳出他/她的內(nèi)心世界，將自己對來訪者的了解，傳達給他/她。(N )7.集中就業(yè)和分散就業(yè)都是解決殘疾人

41、就業(yè)的重要形式，二者相輔相成，互為補充，共同構(gòu)成了殘疾人就業(yè)的主要渠道。(Y )8.非正式溝通是正式溝通的重要補充形式，就業(yè)指導(dǎo)員要根據(jù)實際情況巧妙運用不同的溝通方式。 （Y）9.在創(chuàng)業(yè)服務(wù)中要加強跟蹤咨詢服務(wù)是因為創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難。(Y )10.國家對自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)的殘疾人給予一定期限的小額信貸扶持。(Y )11.通過合理的角色定位，明確了位置、關(guān)系、職責(zé)和行為，才有可能進行角色扮演。( Y)12.對于申請小額擔(dān)保貸款卻不能按時還款的創(chuàng)業(yè)者，必須承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。(Y )13.角色是社會中存在的對個體行為的期望系統(tǒng)，也是個體在與其他個體相互作用中的一種特殊行為方式。(Y )14.殘疾就是殘廢了。(N