1、Word文檔，下載后可編輯2021年員工對公司滿意度調查報告一、員工中意度調查的概況此次中意度調查發放員工中意度調查表40份，收回有效調查表38份。調查問卷經過精心設計，從質量方針及目標的理解、質量目標實施狀態、質量活動參與狀態、工作、安全、裝備及工藝、薪資、假期、培訓、主管、其他等維度進行了調查，要求員工依據自己實際感受分五檔次（非常中意、中意、一般、差、很差）進行評價，員工們積極參與本次中意度調查，使得該項工作順利完成。調查數據顯示員工對公司的中意率為86.02%，優于指標85%的要求。二、員工中意度調查各項維度數據每學年組織新教師師德培訓，新學年開學前，由校長組織專門本學年剛參加工作的新

2、教師進行座談會，提出具體的工作要求，要求新教師不斷上進不斷提高業務水平，要向老教師虛心請教，多請教，盡快熟悉學校教學工作，在認真遵守學校規章制度，以愛心貫穿教學，做一個德藝雙全的教師。從各項數據來看，員工對質量方針和質量目標的理解、年度質量目標和本局部年度質量目標的實施狀態、質量活動參與狀態、公司對員工提出的有改善和創意方面的建議、意見之采納和實施程度及其他方面的中意與一般根本上各占一半。對工作方面（工作條件、工作環境和工作場地）、工作現場的安全性、裝備與工藝技術、假期方面、員工培訓、主管等方面有60%左右的員工表示中意，但是也有40%的員工表示出一般。而工資及福利方面70%以上的員工表示一般

3、。三、員工中意度緣由分析有一個準確而獨特的經營定位，使美容院在競爭中立于不敗之地，所有員工也明了自己的定位，并為之自豪。通過上面數據的扼要分析，我們從中發覺員工對公司中意及不中意的方面。員工中意的我們要繼續保持及精益求精，員工不中意的我們要分析緣由，解決題目。1、技術研發氣力較薄弱教育對于一個國家的開展來說是十分重要的，下面為大家搜集的一篇“關于教育變更的調研報告”，供大家參考借鑒，盼望可以關心到有需要的朋友!我公司技術職員外出接受技術培訓時機較少，大都接受內部培訓，跳不出老思路的束縛，且技術職員人數少，沒法滿足公司日趨擴大的需要。2、管理制度不太完善無規不成方圓，科學的管理制度能使企業更好的

4、運作。公司在管理制度制定方面尚缺科學化，沒有公正的工作流程，在觸及到員工利益方面斟酌欠妥。3、培訓方式單一同學們認為，沒有必要將此活動推廣到大二大三，自己班的都沒去看，大二大三的不可能去了，況且看不認識的班競賽也沒意思。公司采納傳統的課堂教授方式，講師在上面講，學員在下面聽，一味的填鴨，缺少必要的課堂互動環節，使得學員產生厭倦情緒，思想也就發生了微妙的變化，對培訓的展開產生了不利的影響。4、各級管理職員學歷良莠不齊應該注意的是，寫作時可以按以上幾局部構思，但行文時不要寫上“前言”、“正文”、“結語”、“落款”等字，而要寫具體的標題性文字，如“根本情況”、“主要體會”、“幾點思考”、“問題和建議

5、”等。從目前狀態看，各級管理職員的學歷、知識水平還沒有到達該崗位所要求的任職資歷，未經過系統的管理知識學習，只憑個人的工作經驗，在溝通調和方面欠缺火候。四、改良措施針對上述的題目及緣由，特提出以下改良措施：考公，考編，考研，職場，就業創業，養身，時評，專業專場，社會問題，歷史，禮儀，道德素養，旅游，文化觀賞，教育類講座，人性升華1、進步員工的知識層次公司應鼓舞員工進步自己的學歷層次，利用業余時間參加各種有益于工作的培訓，包括公司內部組織的各項培訓，外部組織的相應資歷認證、職稱考試、學歷考試。公司可以依據實際情況利用好一號會議室，添置相干的圖書、光碟等文本、影視資料，讓員工有一個良好的學習環境和

6、資源。2、增加技術研發的投進技術是企業競爭的核心競爭力，應每一年在公司預算中抽取一定的比例作為技術研發經費，鼓舞技術職員多參加資歷認證、職稱考試等，進步自己的學歷、知識、技能水平。3、完善管理制度（3）隱名股東以實際股東身份行使權利且被公司認可。這里的以股東身份行使權利得并被公司認可，既可以表現為隱名股東實際上擔任了執行職務的董事，實際行使了管理職能;公司股東名冊等法律文件記載了隱名股東的實際股東身份，亦可以表現為顯名股東的決策均得到了隱名股東的同意或認可等。依據公司實際情況，結合現代企業管理理念，完善公司的管理制度，標準公司的運作流程，特別在觸及到員工利益的方面應慎重，比方現在最突出的一個題

7、目就是碰到法定節假日，員工享受不到法定節假日應享遭到的福利。以上四個突出問題的存在，極大地影響了社區黨建工作的深入開展，也制約著社區整體工作水平的提高。要解決這些問題，必須進一步深化對新形勢下社區黨建工作重要性和必要性的認識，不斷增強責任感和使命感，采取有效措施，全面加強和改良社區黨的建設，把社區建設成管理有序、服務完善、環境優美、治安良好、生活便利、人際關系和諧的新型文明社區，推動社區黨建整體水平的大幅度提高。4、創新培訓方式，豐富培訓內容（2）課堂氣氛沉悶。法律知識相對于其他學科，確實比較枯燥，老師授課方式又缺乏生動性，導致課堂氣氛呆板，學生昏昏欲睡，鮮有積極性;培訓方式有許多，如課堂講授

8、、現場培訓、戶外培訓、摹擬培訓等，依據實際狀態，更多還是采納課堂講授和現場培訓，特別是課堂講授，應當突破以往的填鴨式培訓，改成互動式培訓，讓學員真正參加到培訓中來，進步培訓效果。同時，要對內部的培訓講師進行相應的上崗培訓，讓他們了解作為培訓講師應當具有的資歷條件。培訓的內容應當豐富多彩，可結合圖片、文本、聲音、視頻等資料編制課件。5，經樣本分析調查，認為城管執法局在作風建設上有問題的學生到達58人，約占樣本總數的93%，而辦事推諉、拖拉，服務態度生硬、簡單;利用職權吃、拿、卡、要;不給好處不辦事，給了好處亂辦事;執法管理不標準，濫用自由裁量權這三項被認為是城管執法局作風建設的主要問題，選中率分別為62%、54%和55% 。另外將近30%的人認為違反規定亂罰款、亂收費是城管執法作風建設的主要問題。5、提升管理職員能力管理是一門藝術，它不是傳統上我們理解的人