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文檔簡介

1、 薪酬管理制度為規范公司薪酬管理,提高員工的積極性,留住好的人才,特制定本制度。一、 本公司所有員工,除承包人員按合同計薪外,均適用于本制度。二、 總工資待遇結構如下: 基礎工資 技術工資 標準工資 住房補貼 標準績效工資 (浮動績效)總工資 全 勤 獎(1級員工不單獨體現)工齡工資 加 班 費請假或缺勤 獎勵或罰款第十四條 上述工資構成中,除年終獎按年支付外,其余部分均按月支付。工資的支付日為下月的15號,若遇周日或節假日則順延至下一日。第十五條 工資實行職能職務等級工資制。具體按職務、職稱等劃分6級共62等,詳細見附件:薪資等級明細表。第十六條 標準工資按職務、職稱等劃分為6個級別,具體定

2、義及范圍如下: 1、1級:普通員工。包括生產部作業員、組長,品質部品檢員、管理部保安、廚工等后勤人員,技術部的學徒工等。 2、2級:文員、初級技工、技術員(中級技工)。文員包括辦公室各部門的一般辦事人員、前臺、倉管員、PC、MC等;初級技工包括學徒轉正、補師等;技術員(中級技工)指有技術的工種,包括技術人員、電工、計算機管理員等具有初級技術的員工。 3、3級:高級文員、中級技工、助理工程師(高級技工)、副課長、課長。高級文員與重要崗位、具有專業性的文員;助理工程師(高級技工)的范圍與技術員基本相同,但經面試、考評技術較高者。副課長為經總經理正式任命的部門或項目的負責人。 4、4級:部長、副部長

3、、課長、工程師(技師)。部長、副部長、課長指經總經理正式任命的部門負責人;工程師(技師)指經面試、考評,具有較高技術的專業人員,包括技術部的項目負責人等,工程師(技師)也須總經理正式任命。 5、5級:副總經理、總監。副總、總監指經董事會正式任命的、協助總經理分管若干部門的職位。 6、6級:總經理。總經理指經董事會正式任命的、負責整個公司經營管理的職位。第十七條 職務津貼,是發放給擔任管理職位的員工專有的工資,在工資結構獎勵/懲罰中體現。享受職務津貼的范圍及金額見附表,具體包括:1、 組長、組長:標準為50-200元/月;2、 副系長、系長:標準為200-400元/月;3、 副課長:標準為500

4、元/月;4、 課長、副部長、部長:標準為600-800元/月;第十八條 住房補貼,是發放給非一級員工的住宿方面的補助工資。范圍如下:1、 級員工,標準為100310 元;2、 3級員工,標準為3015800元;3、 4級員工,標準為6001400元;4、 5級員工,標準為15502800元;5、 6級員工,標準為800014000元。第十九條 績效工資,分為標準績效和浮動績效。是受公司績效的波動而變動的工資。績效指數以公司前3個月的平均營業額為標準,與當月營業額比較得出。具體計算公式如下:浮動績效工資標準績效工資績效指數績效指數當月營業額前3個月的平均營業額100營業額指公司的塑料產品、五金產

5、品的銷售額,模具無論是否收費,暫不計入。每月的績效指數,由財務部在發薪前公布。第二十條 因公司目前尚處在成長階段,營業額、利潤等指針尚不穩定,故以上標準績效工資中的績效指數暫按1計算,待公司成長一段時間后,再實施績效工資。浮動績效按上述公式計算。第二十一條 公司的全體員工,均享受標準績效工資,浮動標準績效工資是指發給除新入職、當月離職員工外的其他員工,見薪資等級明細表。第二十二條 全勤獎,是發放給全月出勤率為100%的工資,周六請假不扣全勤;病、事假及一個月五分鐘內的遲到超過三次或累計缺勤15分鐘以上,扣除相應的全勤獎;具體扣款標準依據薪資等級明細表執行。第二十三條 工齡工資,是對在公司工作滿

6、1年以上的員工的獎勵性工資。計算公式如下:工齡工資附表規定的標準(以轉正、調薪當月級別為準)實際工齡計算工齡工資時,只計工齡的整數部分,對不滿1年的部分不計。第二十四條 全勤獎、工齡工資兩個月發放一次,發放金額為現行等級標準2倍計,若其中一個月須扣除全勤獎的,僅發放一個月的全勤獎,逢雙月發放。若員工離職,按實際離職月份計算。第二十五條 正常出勤日(不含休息日)遇到轉班出勤不足8小時,不足部分在正常工作日加班工時中扣除。因停電無法工作按停工工時扣除當日出勤薪資,不扣全勤。第二十六條 全勤獎,單月請假的在單月扣全勤,雙月發放時發放二個月全勤獎,(因為計算單月薪資結構中不包括全勤這項);逢雙月請假,

7、在雙月發放全勤獎時只發放一個月。第二十七條 加班費的適用范圍如下: 1、 除總經理、工場長、技術總監外的其它人員;2、 屬節假日因特殊工作需要加班的人員(須提前申請并經批準);3、 對有正常工作日、休息日加班的崗位,若員工當月未請事、病假或無其它缺勤,則當月出勤按全勤計,其加班工時按對應崗位的定額加班工時計,加班費亦相同;4、 員工加班必須打卡,并在下班前填寫加班申請書交部門負責人審核、管理部門審核、工場長審核,財務部、市場部負責人加班必須由彭總審批,否則管理部有權不予核算。第二十八條 公司實行5天工作制,加班費的計算標準為:1、 公司根據崗位不同,設定1.5倍及2倍定額加班工時,原則上周六上

8、班為2倍定額加班,當員工在定額加班時間范圍內的加班,由部門負責人安排,超過定額的加班需要填寫加班申請單,該加班才有效;若一個自然月內有五個星期六,超過定額雙倍加班的周六出勤不另計加班,亦不作調休;若一個自然月內有五個星期天,超過定額雙倍加班的周日出勤不另計加班,但可以做調休處理。2、 生產部作業員(查貨員)入職工資等級統一定為101級,1字級員工試用期內休息日加班工資按2倍核算”,廚房雜工休息日與正常工作日加班一致,不分試用期;3、 模房學徒出勤(含加班)工時按所學專業崗位一致,出勤或加班工時不足,按1:1的比例扣除不足時間內的工資;當月加班費抵扣當月學費;學期為10至12個月,學期結束部門負

9、責人根據員工對技術掌握的程度,決定是否轉正并確認轉正后的工資等級,程序與員工轉正一致,但薪資重新確定(不受兩級限制);4、 原則上各部門應設法提高工作效率,并根據工作需要安排加班,盡量不要超過加班定額。由于公司原因(包括有薪假期、停工待料等情況)未滿足定額加班的,按實際加班工時核算,不扣其2倍工時的工資(個人原因的不在此列)。調休每次最少按4小時調,未滿4小時部分累計到下個月調休(不核算其工資),滿4小時或4的倍數,給予1:1調休;5、 正常工作日:加班費為本人每小時標準工資的150%,即標準工資/21.75/8*1.5;6、 休息日:加班費為本人小時標準工資的200%,即標準工資/21.75

10、/8*2;7、 法定節假日:加班薪資為本人小時基礎薪資的300%,即標準工資/21.75/8*3。第二十九條 周六原則上需加班,情況特殊的需請假經批準后可不加班,不發放加班工資、不扣全勤獎。員工的加班工時由管理部行政課負責統計。統計的主要依據為員工的打卡紀錄,財務部對管理部行政課統計的數據進行審核。第三十條 因公司原因,無薪休假的,按缺勤計算扣薪,周六除外。員工請事、病假按請假時長與假別不同分別扣薪,而不論當月正常出勤是否滿21.75天(不含加班)缺勤扣薪計算公式如下:缺勤扣薪(標準工資+各種津貼)21.75缺勤天數各種津貼包括:職務津貼、技術補貼、浮動績效;第三十一條 對于新入職或離職人員,

11、不滿1個月的,無請假的不扣全勤獎,工資以實際出勤日計(不含周日),計算公式如下: 工資(標準工資+各種津貼)21.75實際工作天數+加班費,但當月入職和當月離職的,按照第20條執行第三十二條 請病假的,按實際病假天數扣除薪資,如適逢周六,不計該日加班工資,亦不扣全勤;請事假的按休息日請假扣除薪資,休息日加班、正常工作日加班扣完后即按工作日扣除。計算公式如下:請假扣薪(標準工資+各種津貼)/ 21.75請假天數第三十三條 有薪假期休假的,視同出勤。有薪假的適用范圍等由員工手冊另行規定。第三十四條 遲到/早退扣薪標準工資21.758遲到時間2,具體如下:1、 如果一個員工在一個月內發生五分鐘(含)

12、內的遲到不超過三次(包含三次),不扣工資和全勤獎;2、 如果某員工一個月內單次遲到超過5分鐘,或一個月五分鐘內的遲到超過三次,按薪資制度的有關規定扣除工資,薪資扣除時應包括該員工當月所有五分鐘以內的遲到;一個月內遲到累計超過15分鐘扣除全勤獎;3、 遲到/早退累計時間15分鐘(含)以內按0.5小時計算,累計15-30分鐘(含)以內按1小時計算;4、 遲到早退超過30分鐘至4小時按曠工半天處理,超過4小時者按曠工一天處理。第三十五條 曠工的,按實際曠工天數計算扣薪,并扣除當月全勤獎,扣薪計算公式如下: 曠工扣薪標準工資21.75曠工天數3 第三十六條 公司為員工提供住宿,住宿員工需支付房租(含管

13、理費)和水電費。標準如下:1、 房租:12人標準間(一般為1級員工):每人每月房租40元;8人標準間(一般為2級及以上員工):每人每月房租65元。2、 水電費:電費每個房間定額30度、水費每人定額3噸,定額內員工每月需支付水電費10元,超標按實際用量計算,房間總人數平均分攤支付。2級以上員工當月不在宿舍住宿超過15天,需經書面申請,經管理部行政課核實后,按半月核算水電費。3、 不在公司住宿的1級員工每月相應需扣除定額的房租和水電費,超標水電費由住宿人員平均分攤。第三十七條 餐費,2級以上員工在公司飯堂用餐按2.5元/餐核算,1級員工用餐按150元/月扣款,不在飯堂用餐的1級員工每月按150元/

14、月扣款,新入職或離職的1級員工,當月餐費按入職上班(起始)或離職(截止)自然日核算,每天5元。夜宵補貼:對于夜班人員,夜宵補貼標準為每人2.5元/餐。第三十八條 員工的獎勵、懲罰由相關部門提出獎懲建議,逐級上報經管理部審核后,報總經理批準,批準后再由管理部人力資源課公告、并交財務部執行。第三十九條 有以下情況之一時,進行薪資調整:1、 轉正調薪:試用期滿,經考核合格并辦理轉正手續的;2、 升職調薪或降職調薪;3、 年終調薪;4、 臨時調薪:其它特殊情況確實需要調薪的。第四十條 公司員工試用期均為1至3個月,對于特定崗位可以延長至6個月,試用期滿后,由管理部提醒各部門辦理相關手續,由部門課長/部

15、長提出初步意見,由總經理決定給予轉正調薪、延長試用期或辭退。第四十一條 試用期薪資,應在入職時約定級別及相關福利待遇,并經總經理批準。若入職時未約定或約定不明的,按該職位的最低檔標準執行。第四十二條 試用期滿轉正的,根據工作表現,調整幅度為提升1級或2級,由本部門負責人提出調整意見,逐級經總經理批準。但有表現特別優秀、有特殊貢獻的,經總經理特批后可不受此限。 第四十三條 職位晉升的,按任職文件規定給予提薪,若文件未具體規定或規定不明的,按升職后職務的最低一檔標準計薪,但不得低于原實際薪資;職位降低的,按任職文件規定給予降薪,文件未具體規定的,由總經理核定降低后級別。第四十四條 年終統一調薪的,

16、時間定于每年的12月份進行,從次年1月份開始執行新的薪資。第四十五條 年終調薪前,管理部、技術部、品質部、生產部、物料部負責人由工場長直接審核,財務部、市場部、工場長由總經理直接考核,其它員工由相應部門負責人進行考核并逐級報總經理批準。考核結果按工作表現評為A、B、C、四類,三者比例根據公司當年績效臨時確定,但、類應者多數。各類人員的調薪參考等級如下:1、 類:予以提薪2級,對表現特別優秀的、有重大貢獻的,經總經理特批后可更高;2、 類:予以提薪1級;3、 C類: 保持原有薪資;4、 D類:予以降薪1級,對表現特別惡劣的,可降薪2級以上或辭退。第四十六條 其它情況確實需要調整薪資的,可進行臨時

17、調薪的,應由本人或部門負責人提出調薪申請,逐級至總經理批準,具體調薪幅度按總經理批示執行。第四十七條 試用期未滿提前調薪的、計算試用期滿三個月、給予轉正,升職/降職調薪的,臨時調薪的,薪資調整分兩個階段:1、 月2日15日(含)之間滿試用期并且總經理審批后的,薪資從當月16日開始作調整;2、 當月16日次月1日(含)之間滿試用期并且總經理審批后的,薪資從次月1日起作調整;3、 例如:5月16日入職的,試用期滿為8月15日,薪資從8月16日開始調整。若因部門原因推遲提交審批的,轉正或調薪時間順延。 第四十八條 工資計算時,各項目均精確到人民幣元,角、分采用四舍五入,工時統計精確到0.5小時。工資

18、的支付實行銀行劃賬方式,即直接劃入各員工的儲蓄賬戶,領款人應當簽名確認。 第四十九條 支付工資時,應詳細列明各項目金額。對于所得稅、借款等,公司有權進行扣除。第五十條 員工因辭職、辭退、開除等原因而離職,應辦理交接手續,并向財務部提交離職通知書等文件后方可計薪,其薪資發放日仍為本制度規定的固定發薪日;有特殊原因確實需要當時結清的,應在交接完成的情況下,逐級報至總經理特批后,憑離職通知書及總經理批文,填寫現金報銷單,按報銷程序結算薪資。自動離職的,不發放離職前未領薪資。第五十一條 離職員工可委托他人代領,但在離職前應書面授權委托,委托書除委托人簽名外,還應有管理部人力資源課、財務部簽名同意方可。

19、發薪時,受托人可憑委托書及本人的身份證明代領工資。第五十二條 員工入職時,應有經總經理批準的入職文件。條五十三條 員工入職后,管理部及主管部門應進行培訓,若在7日內離職的,可扣除培訓費。培訓費標準在入職文件上另行約定,若未約定或約定不明的,每日的培訓費暫按該員工的日標準工資計。第五十四條 為保證每月的工資按時發放及資金安排的需要,管理部行政課應在每月終了后的1個工作日內(不含休息日),向財務部提交下列文件和資料,并對資料的真實性和完整性負責:1、 入職員工的入職表、離職員工的離職通知書,核對原件后退回,留存復印件;2、 全體員工的考勤統計,應包括出勤天數、加班工時、請假天數、遲到/早退時間、曠

20、工天數等信息;3、 薪資調整的資料;4、 其它與薪資核算有關的資料。第五十五條 財務部在收到管理部的上述資料后,應負責進行審核,審核無誤后制作工資表,工資表由財務部負責人及管理部負責人審核后,在每月終了后的5個工作日內(不含休息日),提交至總經理。第五十六條 若員工對自己的工資產生疑義時,應向本部門負責人提出,由部門負責人匯總后,再向財務部書面提出,財務部應給予答復。對于因統計錯誤、計算錯誤或其它原因致使少付工資的,應在下月發薪時補足。對于財務的答復不能滿意的,應協調處理,協調不成的,由財務提交總經理裁決。員工直接向財務部或總經理提出異議、甚至爭吵,不但不予受理,視情節給予行政處罰。財務部受理

21、工資異義的時間為發薪之日起10日內,超過此期限的,一律不予受理。第五十七條 員工對自己的薪資待遇,負保密責任,對于故意泄密的,視情節給予行政處罰。第五十八條 本制度未規定的,可參照勞動法及深圳市的地方法規執行。第四節 福利第五十九條 員工假期包括有薪假期和無薪假期。有薪假期含:國家法定節假日、婚假、產假、喪假、工傷假、有薪年假,假期內發放工資;其中國家法定節假日、婚假、喪假、有薪年假的假期工資視同員工正常上班,發放薪資;產假、工傷假假期內遇公休假日的,均不另加假期天數,假期內視具體情況不同按不同標準發放工資。年休假、婚假、喪假、產假的假期原則上應一次性連續安排,不得分段使用,如遇特殊情況,年假

22、需分休時,按本節第66條執行。第六十條 有薪國家法定節假日:1、元旦 一天(元月一日)2、春節 三天(農歷一月初一、初二、初三)3、國際勞動節 三天(五月一日、二日、三日)4、國慶節三天(十月一日、二日、三日) 第六十一條 婚齡員工享受有薪婚假;員工結婚持結婚證書,享受婚假3天,婚假不得分段使用。再婚員工不享受有薪婚假。婚假需提前申請,經批準后方可休假。第六十二條 女性員工分娩前后,應停止工作,給予產假90天,其中產前休假15天,員工休產假期間工資的發放以員工的標準工資為基礎,根據員工的工作年限不同按不同的比例發放,具體如下:1、 作滿五年(含)以上,產假期間月工資=標準工資*100%;2、

23、工作滿三年(含)不到五年,產假期間月工資=標準工資*80%;3、 工作滿一年(含)不到三年,產假期間月工資=標準工資*70%;4、 工作未滿一年,產假期間月工資=標準工資*60%。若按以上核算,員工產假期間月工資低于最低工資80%的,按最低工資的80%發放。第六十三條 員工享受有薪喪假,喪假應區別對待,具體如下: 1、父母、子女、配偶死亡給喪假3天。 2、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡給假2天。第六十四條 員工因公負傷,享受有薪工傷假,具體如下: 1、工本人或受傷員工所在部門人員應于第一時間知會公司管理部行政課負責人,由行政課安排到保險公司認可醫院進行工傷確認及醫療救治;憑保險公司認可醫院

24、證明,經本人或代理人書面申請,部門負責人同意,行政課批準、并經財務部負責人核準后,可享受工傷假;2、醫院提供的工傷休息建議和意見可以作為員工休假時長的依據,但不是唯一依據,部門負責人、行政課負責人應依工傷員工崗位性質(重要性)、員工傷情輕重、恢復時長確定員工的工傷假期長短;第六十五條 員工工傷期間的工資的發放以員工的標準工資為基礎,根據員工的工作年限不同按不同的比例發放,具體如下:1、 作滿五年(含)以上,月工傷期間月工資=標準工資*100%;2、 工作滿三年(含)不到五年,月工傷期間月工資=標準工資*80%;3、 工作滿一年(含)不到三年,月工傷期間月工資=標準工資*70%;4、 工作未滿一

25、年,工傷期間月工資=標準工資*60%。若按以上核算,員工工傷期間月工資低于最低工資80%的,按最低工資的80%發放。第六十六條 凡在本公司連續工齡滿一年以上者,每年給予以下相應的年假,年假相關要求如下: 1、一年者給予7天年假;工作滿一年以上者,其年假為每增一年增假一天,但最多以15天為限,年假須連續使用;如確實無法連續休假的,可分開休假,但最多限兩次休完。年假分休時,由休假員工在請假單上注明年假分休的具體理由,部門負責人確認后,由管理部審核,工場長審批。2、年假需在員工工齡期滿次日起一年內享受,逾期自動作廢;3、休年假前必須依規定辦妥工作代理人,并填好請假單,經員工所在部門負責人審核、管理部

26、負責人審核、工場長批準后才能休假;財務部,市場部負責人需經總經理批準后才能休假。4、年假工資照發。 第六十七條 病假與事假1、 病假:憑縣醫療機構的病假證明,經部門負責人確認,按請假程序辦理。2、 事假:事假為無薪假。員工因某種情況需請事假的每月最長時間為4天,全年最多只能請4次,一次超過4天(全年合計超過16天)按辭職處理,但特殊情況除外。3、 員工請事假按休息日請假扣除薪資,即休息日加班、正常工作日加班扣完后,按工作日扣除。計算公式如下:請假扣薪(標準工資+各種津貼)/ 21.75請假天數非個人原因未正常出勤,按缺勤處理,不扣全勤獎。停電后二十分內,各部門負責人填寫加班申請表向管理部申請本

27、部門需留崗人員名單、工作內容、工作時間等信息,經批準實施。第六十八條 請假程序1、 1天以內的假期報部門負責人審核,管理部負責人批準。2、 2天(含)以上4天以下的假期必須報工場長,4天(含)以上的假期須由總經理審批。3、 管理部、生產部、物料部、品質部、技術部負責人需由工場長批準,工場長、財務部、市場部負責人需由總經理批準,無論請假時間長短。4、 周會請假人員必須經會議主持人批準,否則按曠工半天處理。第六十九條 公司為員工提供食堂,員工用餐實行報餐制度;并為夜班人員提供夜宵補貼,夜班補貼按2.5元/天執行;第七十條 因業務或工作需要外出深圳以外地區辦事,且當天返回的人員,公司給予誤餐補貼。如

28、當天無法返回的人員按財務制度相關規定處理。在深圳地區辦事人員不給予誤餐補貼。第七十一條 誤餐補貼標準:憑外出申請單注明出入時間為準,在中午13:00,下午19:00之后返回計誤餐。所有人員誤餐補貼按8元/餐的標準憑票報銷;如屬于司機因公出車、送貨員送貨、品質或生產部員工到客戶端進產品處理,或處理其他事務一直工作超過23:00、工作地點為深圳區域以外,且于次日凌晨0:00以后才返回到公司的,可以給予夜霄補貼,員工夜霄補貼標準與誤餐補貼一致。員工返回公司時間以值班保安于外出申請單上記錄或員工考勤卡記錄為準。第七十二條 公司為在職員工提供教育培訓的機會,具體規定見員工培訓管理。第七十三條 公司于適當

29、時間,組織員工旅游,以增強員工的團結性,旅游地點可以選擇國內或國外。 第七十四條 按市社會保險管理局規定,本公司為在職員工購買必要的社會保險; 第七十五條 養老保險:1、 參保資格:試用期滿并轉正的所有員工或提前結束試用期轉正、經員工本人同意愿意參加養老保險的員工;2、 參保期限:轉正的次月起至離職當月份;3、 繳費標準:按照員工的應付工資實際繳交,最高標準為本市上年度職工月平均工資的3倍;4、 費用繳付:按市政府有關規定,由個人承擔的部分,由公司從當月工資中代扣,連同公司承擔的部分一起向深圳市社保局繳納。本市戶籍員工的養老保險費繳交標準為員工繳費工資的19%,其中公司繳交11%,員工個人繳交

30、8%;非本市戶籍員工的養老保險費繳交標準為員工繳費工資的18%,其中公司繳交10%,員工個人繳交8%;5、 投保辦理:(1)管理部憑總經理批準的轉正單,通知相應人員提交投保資料;(2)已投過保人員須提交社會電腦編號;(3)管理部在每月15號前統一到社保機構辦理參保手續。6、 停保辦理:管理部憑總經理批準的離職通知書,在當月的15號統一辦理停保手續。7、 試用期滿并轉正員工若員工不愿意參加社會養老保險的,可書面提出申請,經部門負責人簽字、行政課負責人批準后,可不參加養老保險,其不參加養老保險的一切責任由員工本人承擔。第七十六條 醫療保險:1、 參保資格:公司所有在職員工;2、 參保期限:員工入職

31、月份(15號前入職當月辦理,15號入職次月辦理)至員工離職月份;3、 參保種類及對象:(1) 綜合醫療保險:深圳市戶籍員工、因公司歷史原因于2006年1月1日前已經參加綜合醫療保險的公司員工;(2) 合作醫療保險:除以上(1)類員工以外的公司所有在職員工;4、 費用繳付:(1) 綜合醫療保險:本市戶籍員工的醫療保險費繳交標準為員工繳費工資的8.5%,其中公司繳交6.5%(其中0.5%為地方性補充基金),員工個人繳交2%;(2) 合作醫療保險:每月繳交12元,其中公司繳交8元,員工個人繳交4元。按市政府有關規定,由個人承擔的部分,由公司從當月工資中代扣,連同公司承擔的部分一起向深圳市社保局繳納。

32、5、 投保辦理:(1)管理部憑總經理批準的員工入職申請單,通知相應人員提交投保資料;(2)管理部在每月底統一到社保機構辦理參保手續(15號前入職當月辦理、15號后入職次月辦理)。6、 停保辦理:管理部憑總經理批準的離職通知書,統一辦理停保手續。第七十七條 工傷保險:1、 參保資格:公司所有在職員工;2、 參保期限:員工入職月份至員工離職月份;3、 繳費標準及繳付:按政府部門要求,按規定1%標準全額由公司繳交,員工不承擔;4、 投保辦理:(1)管理部憑總經理批準的員工入職通知單,向社保部門提交投保資料;(2)管理部每月終了前須辦理好次月員工的工傷保險相關事宜;5、停保辦理:管理部憑總經理批準的離

33、職通知書,統一到社保部門辦理停保手續。第七十八條 生育保險:1、 參保資格:試用期滿轉正或提前結束試用期并轉正的深圳戶籍員工;2、 參保期限:員工轉正月份(15號前入職為當月,15號后入職為次月)至員工離職月份;3、 繳費標準:按市規定,按照員工的應付工資實際繳交,最高標準為本市上年度職工月平均工資的3倍;4、 費用繳付:按市政府有關規定,公司按員工工資的0.5%繳交;按政府部門要求,按規定的標準全額由公司繳交,員工不承擔。5、 投保辦理:管理部憑總經理批準的員工入職通知單,向社保部門提交投保資料,與員工的養老保險同時辦理;6、 停保辦理:管理部憑總經理批準的離職通知書,統一到社保部門辦理停保

34、手續,與養老保險同時辦理。第七十九條 保險其他規定:1、 公司所聘請的外籍員工保險不在本制度所規定的保險類別范圍內;2、 員工因個人身份證或其他原因,而無法參加社會保險或享受保險待遇及接受保險償付時,費用自行負擔、責任自己承擔;3、 員工因工負傷急需醫療費用的,可向公司借款,從其工資中扣除。借款限額為本人工資的50%,超出此限額的須由部門負責人為其擔保。第八十條 對于繳費工資標準的變動、保險費率的調整,以及其他本辦法未規定的事項,按深圳市政府部門有關文件的規定執行。第八十一條 年終獎金及年功獎金管理:1、年終獎金(1) 年終獎金是為了對所有員工一年來辛勤勞動的肯定,以期在未來一年中繼續努力,而

35、在每年年底評估、次年年初發放給員工的獎金。(2) 發放對象: 當年12月31日(含)以前,經總經理審批轉正,且次年年終獎金發放時在職的員工。(3) 發放時間: 次年一月二十日,四月二十日,每次發放年終獎總金額的50%。(4) 年終獎金額的多少,應體現以下因素:A. 公司當年的營業額、利潤額、資金周轉情況;B. 本人在當年的工作表現、工作業績,最好在評比時能量化;C. 本人的職務及其重要程度;D. 現有的薪資級別及薪資標準,以當年的12月份為準;E. 入職公司的時間,對當年入職的,按實際入職月份/12進行折扣;(5) 年終獎計算公式: 年終獎=(標準工資+全勤獎+職務津貼+工齡工資)*年終獎系數

36、*當年工作月數/12(6) 工資等級以當年12月份工資為標準。(7) 年終獎標準依年度績效考核結果確定,考核結果劃分為四類,詳見下表:考核結果年終獎系數入數參考比例備注A類25%B類50%C類25%D類個別極差員工不計入總人數說明:年終考核系數根據公司當年具體經營情況而定。(8) 年度績效考核權限:A. 部門負責人,由總經理直接考核;B. 其它員工,由部門負責人考核,管理部人力資源課審核,總經理審批。(9) 各類考核結果的分配說明:A. 第7點規定的比例,以部門為單位計算,部門負責人由總經理決定的,作為一個單位計算。B. 上述比例,為參考標準,對部門總體表現較好的,可適當調高;反之,部門總體表

37、現較差的,也可適當降低。C. D類,主要針對一些表現極差、擬辭退的員工,各部門根據管理需要評定,但人數較多的部門應適當評出1-2位作為典型。(10) 工作月數以管理部人力資源課登記的入職日期為準,以月為單位,1-15(含)號入職的,當月計入;16(含)號及以后入職的,當月不計入。(11) 年終獎及考核文件均為保密文件,除參與人員,如總經理、管理部人力資源課、財務部出納外,其它人員無權調閱。各員工對自己的年終獎金額,不得對外透露,也不得詢問他人年終獎金額,違者按泄露公司機密處罰。2、年功獎金(1) 年功獎金是對為公司服務滿一定年限的員工所發放的獎金。(2) 發放對象:在公司服務滿一定年限,且年功

38、獎金發放時在職的公司員工。(3) 外籍員工因另有約定,不享受年功獎金。(4) 發放時間及發放比例:年功獎金發放時間分為四次:分別為員工滿年功獎金要求年限年度的次年3月、6月、9月、12月的20日,若20日為節假日,則順延,每次發放獎金總額的25%。(5) 發放基數:年功獎金基數:從2004年7月1日起計算,在本公司服務連續滿2年、4 年、6年,則該員工年功獎金的核算基數分別為2個月、4個月、6個月相當于(標準工資+職務工資+全勤獎+工齡工資)的總和;(6) 員工在發放年功獎金前離職時,離職后的年功獎金不再發放。例如某員工在6月21日離職,則9月20日、12月20日以后的年功獎金均不發放。(7)

39、 當年凈利潤減去股東的60%部分小于員工的年功獎金時,按實際剩余比例發放。第八十二條 公司在當年整體盈利的前提下,于每年12月份進行一次統一考核加薪。加薪對象為公司所有員工,但外籍員工因另有約定,不在此列。第八十三條 總經理根據公司的經營情況及公司每月薪資總額(無調薪資格不納入薪資總額),核定一定的比例作為各部門負責人級以下職員的提薪標準。各部門按同比、結合每月的績效考核、年度考核和先后排名推薦加薪人員名單及等級。第八十四條 年終調薪前,各本部門負責人由總經理直接考核,其他員工由相應部門負責人進行考核,統一報管理部審批后,交總經理核準。第八十五條 調薪根據公司盈利情況而定,具體參照公司考核結果

40、、薪資狀況、同級別薪資比較、行業崗位的工資狀況等信息確定。第八十六條 年度調薪后,新工資方案從次年的1月份開始執行,即2月份發放工資時執行新的工資方案。第八十七條 對于符合深圳市規定的招調工條件的員工,公司給予辦理招調工。第八十八條 招調工條件:招調員工必須同時符合以下條件 1、符合當年深圳市規定的招調工條件; 2、在公司連續服務滿一年; 但經總經理核準,有特殊貢獻的員工可不受以上第二條限制。第八十九條 招調員工包括招工和調工。對深圳市外已就業、有工作關系且已繳納社會保險的人員,按調工辦理,其他人員按招工辦理。第九十條 申請招調的員工必須同時符合以下資格:1、 符合深圳市當年企業招調員工管理規

41、定的;2、 在公司服務滿一年,工作表現良好者;3、 在公司擔任系長及以上職務者或經總經理任命的工程師; 對公司有重大貢獻者,需經總經理特批,可適當放寬條件;公司視指標領取的多少適時調整員工的申請資格。第九十一條 招調員工的公司內部流程為:1、 管理部公布招調工年度指標和當年政府規定的招調工條件;2、 員工申報招調資格;3、 管理部審核申請員工招調資格,并排序;4、 確定招調資格;5、 管理部辦理招調工。招調工內部流程圖為:審核員工招調資格、排序員工申請招調資格公布指標和政府招調工條件 確定招調資格辦理員工招調第九十二條 招調員工按以下項目進行評分: 1、 職務分:總分40分(本項最高40分)指

42、申請者提出申請時在公司所擔任的職務對應的得分;評分方法:職務副總及以上部長副部長課長副課長系長評分4035302520152、 工齡分:總分30分(本項最高30分)指申請者本人在公司服務的工齡對應的得分;具體為:申請者本人工齡得分計算:每一個月工齡得0.4分(每年4.8分);3、 學歷分:總分30分(本項最高30分)指申請者本人提出申請時,所獲得的國家認可的學歷對的得分;學歷本科+學士學位雙專業本科本科大專中專/高中 評分302515104、 最終得分=職務分+工齡分+學歷分;原則上總分高的優先獲得資格;當最終得分相同時,按申請者職務分、申請者本人工齡分、申請者學歷分單項的多少依次進行篩選,單

43、項得分高者優先獲得資格;第九十三條 招調工違約處理:1、 辦理招調工后,需為公司服務滿四年(從入戶開始計)。如提前離職,必須償付違約金兩萬元整。2、 公司分派指標(個人原因)未入戶者,需償付指標占用費兩千元整。具體管理辦法參見招調員工管理辦法中的詳細規定。第九十四條 公司鼓勵員工在努力工作的同時享受生活,為提高員工的生活質量,公司為在深圳購房的符合有關條件的所有員工提供購房無息貸款。第九十五條 享受公司購房無息貸款須符合以下條件:、員工購房必須用于員工本人居住(非投資);、員工提出貸款申請時,必須在公司連續服務滿年;3、購房無息貸款必須全額用于員工購房,而非他用;第九十六條 員工應先提出購房無

44、息貸款申請,經審批合格后辦理貸款事宜;第九十七條 員工購房無息貸款的額度根據員工本人的工資具體確定;公司在發放無息貸款前要求員工與公司簽訂相關的合約;第九十八條 公司鼓勵員工購買汽車,以改善員工的交通狀況。第九十九條 在發展狀況良好的前提下,公司對部分購買汽車的員工每月進行補貼。每月補貼金額為人民幣1000元。第一百條 車輛補貼對象必須同時符合以下條件: 1、該員工為公司(副)課長及以上管理人員,或技術人員中工程師、技師; 2、汽車車主必須為公司員工; 3、汽車排氣量在1.3升(含)以上; 4、員工所購買的汽車必須用于其本人上、下班用;第一百零一條 車輛補貼申請及批準程序: 1、購買汽車的員工

45、必須先提交書面的車輛補貼申請書及保證書給管理部,保證書內容為保證按公司規定,自購車輛用于本人上、下班用;同時提交中華人民共和國機動車登記證書原件給管理部查驗,由管理部復印留底備查;2、管理部根據員工提交的機動車登記證書核對其真實性;3、車輛補貼申請由管理部審批后,交總經理核準,核準后的申請書原件交財務部,管理部留復印件;第一百零二條 車輛補貼于每月工資發放時與員工個人工資同期發放;發放比例為100%;第一百零三條 每人僅限申請一輛汽車的車輛補貼,若員工汽車更換時,應及時通知管理部,并更新車輛資料;第一百零四條 員工不再使用車輛或車輛不再用于其本人上、下班時,應及時知會管理部取消車輛補貼;第一百

46、零五條 管理部負責對享受車輛補貼員工的車輛使用情況進行監督。第一百零六條 公司員工享有入股優先權,員工入股是指公司內部員工個人出資認購本公司部分股份,并委托公司董事會進行集中管理的一種產權組織形式。 員工入股優先權是指公司在發行新的股份時,公司內部員工具有優先于社會人員的權利。第一百零七條 考慮到投資的風險性,公司對員工入股采取自愿的形式,并對入股員工作適當限制,即入股員工必須是公司課長以上崗位管理人員或技術人員中高級工程師、高級技師,或者是在公司服務6年(含)以上的員工;第一百零八條 員工入股規定以現金或工資形式; 第一百零九條 員工認股應遵循以下原則: 1、堅持風險共擔、利益共享的原則;

47、2、堅持自愿出資的原則;3、堅持公開、公平、公正的原則。第一百一十條 持股員工委托公司董事會對公司進行經營管理,持股員工僅享受所持有股份的額度內的公司的所有權;第一百一十一條 持股員工的股份不轉讓、不繼承;第一百一十二條 員工購股程序: 1、董事會發布員工持股認購說明;2、員工向董事會提出購股申請;3、管理部審查員工持股資格;4、根據員工股份認購方案確定個人持股額度;5、公告員工持股額度; 6、辦理購股手續; 7、員工向繳付購股資金,公司出具“員工股權證明書”; 第一百一十三條 新增員工認購股份按本規定有關條款確定,股價按上年末公司每股帳面凈資產值計算。 第一百一十四條 員工股份的回購:當員工

48、脫離公司,不再繼續持有內部員工股,其所持股份由董事會回購。脫離公司是指員工申請離職、被辭退或解聘、被開除或死亡等情形。1、員工脫離公司,其股份由員工持股會回購,轉作預留股份。董事會應退還個人股款,股價按公司上年末每股賬面凈資產值計算; 2、員工死亡時,由董事會按上年末每股賬面凈資產值回購該員工所持股份,轉作預留股份,股款交還其合法繼承人。 第一百一十五條 持股管理:經持股員工選舉產生員工股東代表1人,依照公司法等有關法律、法規代表持股員工,行使公司的股東職權,并承擔相應的責任和義務。 第一百一十六條 紅利分配:內部持股員工依照公司法進行享受利潤分配權利;紅利分配以現金的形式。第一百一十七條 公

49、司為員工提供閱覽室,供全體員工學習所用;第一百一十八條 圖書室所有圖書均為公司財產,借閱者須多加愛護并妥善保管。第一百一十九條 所購圖書由管理部行政課負責保管、日常維護及對外借閱,不定期對現存書籍進行更換。第一百二十條 圖書在借閱時實行憑廠牌借閱的方式,每人每次限借一本。第一百二十一條 為保證絕大多數讀者的權益,雜志類書籍不對外借閱、僅限閱覽室開放時間在閱覽室閱讀,其他書籍可外借,但借閱時間不得超過7天,如有特殊情況可本人申請,經管理員批準可延長借閱時間,但最長只限延長7天,且每次借閱僅限延期一次。第一百二十二條 員工借閱時間到期不延期或延長時間已到期而不按時歸還所借書籍者均須交納逾期費,逾期

50、費規定為每天0.5元,逾期超過30天按遺失書籍處理。第一百二十三條 讀者須愛護書刊資料,嚴禁在書刊中折頁、勾畫、圈點、撕割,違者將按書刊原價的2倍予以賠償。第一百二十四條 員工應對所借書籍妥善保管,若有遺失應及時向管理員報告;遺失書籍資料原則上要求按原書版本賠償,如無法賠償原版本圖書,則按書刊價格的3倍進行賠償。第一百二十五條 閱覽室暫定在三樓大型會議室,書籍由管理部行政課指定人員進行管理。閱覽室開放時間定為每周三晚上18:3020:30。員工閱讀雜志或辦理借書、還書、報失、延期等事務統一規定在閱覽室開放時間進行,其他時間一律不予辦理。第一百二十六條 以上出現的各類賠償金或其他有關費用均在賠償

51、者當月工資中扣除。所有賠償金或扣款均用于公司添置新的書籍。第一百二十七條 公司為員工提供適當的體育活動場所,包括乒乓室和象棋室;乒乓球臺及象棋臺由管理部行政課負責保管及日常維護,活動室暫定在宿舍五樓502房間。第一百二十八條 活動室開放時間為每周一、三、五的18:0021:30。當天值班保安應嚴格按照開放時間進行管理,不得隨意拖延時間。 第一百二十九條 公司提供乒乓球拍、象棋臺、象棋,每位使用者應小心使用,不得出現人為損壞現象,否則,將按公司規定進行處罰。第一百三十條 乒乓球拍、象棋由值班保安處統一保管,實行憑廠牌借用制度。借用物品一律不得帶出宿舍區域,且必須當天歸還。第一百三十一條 物品丟失

52、、損壞無法再次使用者,按規定價格進行賠償。乒乓球拍每套為50元,乒乓球每個2元,象棋每副15元,象棋臺每張120元。第一百三十二條 為了保持活動室的清潔衛生,創造良好的環境,活動室內一律不得吃零食,抽煙。第一百三十三條 公司每月第一周、第三周的周六20:1521:40為員工放映電影,若遇特殊情況,由管理部行政課臨時調整并負責通知,放映內容為電影或一些經營管理方面的視頻教材。第一百三十四條 每次放映前由管理部行政課進行提前在宣傳欄上公布放映內容。第一百三十五條 所有觀眾應保持放映現場的安靜,不得大聲喧嘩,不得吃零食及進行破壞現場環境衛生的活動。第一百三十六條 放映內容應積極向上,引導向善。第一百

53、三十七條 公司為當月過生日的員工,訂生日蛋糕舉行生日晚會。第一百三十八條 每月由管理部行政課負責統計當月生日人員名單。第一百三十九條 生日晚會具體時間安排在每月的上旬,具體時間由管理部通知,地點為多功能廳。生日晚會由管理部安排人員主持。第一百四十條 當月生日的員工,若晚會舉行時間需要上班的,可由部門負責人協調安排員工代班。第五節 晉升及辭職、辭退、開除 第一百四十一條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能,公司建立員工晉升機制。員工晉升,是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。 第一百四十二條 公司員工轉正或工作努力、業績突出者,均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求,公

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