1、文檔來源為 :從網絡收集整理 .word 版本可編輯 .歡迎下載支持人事部職責所屬部門： 人事部 直屬上級： 行政副總 一崗位職責：（一）人力資源規劃管理1、負責組織工作分析，負責組織擬定公司部門職責及崗位說明書、擬定定崗定編工作；2、負責擬定公司年度人力資源規劃、員工的選拔晉升、內部職稱評定等工作。（二）招聘管理1、根據公司職能部門招聘計劃，準備宣傳資料，選擇合適招聘渠道，收集應聘資料，合理開 展招聘活動，及時提供甄試人選；2、組織安排管理人員測評、筆試、面試等測試活動，提出人員選拔錄用的意見；3、建立、完善外部人才供給信息的收集、分析系統，建立健全人才信息數據庫；4、做好成員公司及營運中心

2、招聘服務、用工規范、錄用審批及監督管理工作；5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析報告；6、做好人力資源狀況統計分析報告。（三）培訓管理1、建立健全公司的培訓體系，制訂培訓課程；2、選購、審校和組織編寫培訓教材，建設及管理內部培訓師隊伍；3、安排實施內部培訓，管理外派培訓，評估培訓的效果；4、指導成員公司做好培訓計劃，監督管理成員公司日常培訓；5、做好年、季、月度培訓分析報告；6、了解各部門人力資源管理的狀況，與各部門相配合，做好導師制、員工的職業生涯管理工 作。（四）績效管理1、負責擬定績效管理制度；2、及時發放和回收公司績效考核數據統計表，做好各部門績效考核數據統計分析工作；3、指導各部

3、門、各成員公司實施績效考核工作，核對考核結果，組織處理考核中出現的問題 和異議。4、及時反饋績效管理過程中出現的新情況，做好績效分析報告。（五）薪酬管理1、擬定薪酬管理制度；2、根據考核結果計算公司職能部門員工工資，編制工資表；3、審核各成員公司薪酬報表；4、定期對成員公司薪酬進行現場調研，了解各成員公司定額的執行情況，隨時反饋定額相關 事宜；5、定期編制年、季、月度薪酬分析報告。(六) 勞動關系管理1、負責員工各類社會保險的辦理工作；2、負責員工勞動合同的簽訂工作；3、負責建立并管理員工檔案，即時掌握人員增減變化。4、負責認真執行國家和地方相關法律法規，完善公司勞資管理相關制度、工作流程。5

4、、參與職工傷亡事故的調查處理，根據國家和公司相關規定，提出處理意見。(七) 人員管理 二各人員職責(一) 人力資源部經理崗位職責1、負責公司的人力資源整體規劃；2、負責公司的人力資源招募選拔、培訓上崗、文件檔案、薪資福利、升遷調動、獎懲制度、 考勤考績、離職出廠整個過程的運作及事物性工作處理；(1) 編寫、執行公司人力資源規劃。(2) 制定招聘程序，組織招聘、安排面試、綜合素質測試。(3) 制定考評政策、考評文件管理、考評溝通、不合格員工辭退。(4) 制定薪酬、晉升政策、組織提薪、晉升評審。(5) 制定福利政策、辦理社會保障福利。(6) 辦理員工各種人事關系轉移、辦理職稱評定手續。(7) 組織

5、員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續。3、負責部門文件及單據的審核；4、負責部門日常事務的檢查、督促、落實、改進；5、負責員工投訴、處罰事務的調查核實工作；6、負責指導和改進部門員工的工作方法及工作效率；7、負責各個部門之間的人事溝通及協調和發展；8、負責對外人事溝通和協調，發展公司內部的人事關系；9、負責建立和完善企業文化，營造良好的企業文化氛圍；10、負責對外宣傳公司人事政策，創造具有競爭力的企業人事環境；11、負責辦理公司員工社會福利保險事宜，保障員工合法權益；12、負責處理日常勞資糾紛，協調工廠和員工的利益平衡；13、負責公司員工的每月薪資計算核對工作；14、負責推動 ERP 項目人事部

6、分的順暢運行；15、負責部門財產保值增值及辦公文具的領用報廢事務；16、負責收集員工思想動態，并針對思想動態開展人事活動；17、負責人力資源的成本評估 ;18、負責公司員工發展，職業生涯規劃 ;19、負責定期對直接上司匯報工作情況；20、負責處理上級臨時交辦的事務；21、其他臨時性的指定項目和階段性任務。（二）招聘專員崗位職責1、編制企業人員招聘計劃；（1）收集、匯總企業人力資源需求及相關的招聘信息；（2）根據企業發展情況及部門人員需求，編制企業人員招聘計劃；2、招聘實施；（1）根據人員招聘計劃，制定內部及外部招聘方案，依權限報上級領導審核；（2）起草招聘信息、發布招聘廣告；（3）篩選應聘人員

7、簡歷，通知經初步篩選合格的人員參加面試；（4）組織相關人員對應聘人員進行初試、復試、聘前測評等；（5）發布錄用通知，辦理新進人員的入職手續等；3、招聘渠道管理；（1）尋求與相關招聘網站、人才交流中心、獵頭公司的良好合作伙伴；（2）規劃并執行校園招聘計劃，開展校園招聘；4、招聘資料管理；（1）將所有應聘人員的簡歷存檔，建立應聘人員信息庫，儲備人才；（2）將有關招聘的資料、文件存檔；（三）培訓專員崗位職責1、編制員工培訓計劃；（1）根據公司發展戰略目標，組織編制企業及各部門的年度、季度、月度培訓計劃；（2）調查、收集、匯總企業各部門及人員的培訓需求；（3）根據計劃安排和人員培訓需求編制培訓實施方案

8、，選擇師資，明確費用預算；2、培訓的組織與實施；（1）根據領導審批的培訓實施方案，具體安排培訓工作，確保培訓工作的順利完成；（2）配合講師做好培訓前、培訓中的相關工作；3、培訓效果評估；（1）收集相關人員對培訓實施情況的評估問卷，為培訓效果評估做好準備工作；（2）在每次培訓結束后的一個月內，做出對培訓效果的評估報告；（3）總結培訓經驗，改進培訓工作，提高公司培訓工作的整體水平；4、培訓信息管理；（1）收集國內外培訓信息，了解本行業培訓動態；（2）收集、整理培訓資料、培訓課程，并歸類存檔；（3）建立員工培訓檔案，做好更新、保管工作；5、員工外部培訓管理；（1）根據企業各部門的業務需求組織員工進行

9、外部培訓，如專業培訓、出國進修等；（2）與外部培訓單位建立良好合作關系，以滿足企業員工外部培訓的需要；（3）評估與本企業有合作關系的外部培訓機構的培訓能力和培訓結果， 提出必要的改進建議；（四）薪酬專員崗位職責1、建立薪酬福利體系；（1）依據企業發展規劃及當地同行業薪酬水平，協助人力資源經理制定適合公司發展水平的 薪酬福利體系，經批準后組織實施；（2）與績效管理工作人員配合，使企業薪資方案更具競爭力和公平性；2、薪酬調查；（1）通過各種渠道了解當地整體薪酬水平和同類型企業的薪酬水平，為企業制定公平、合理 的薪酬福利政策與工資標準提供依據；（2）調查、了解企業內部員工對目前薪酬狀況的滿意程度；（

10、3）建立薪酬調查數據庫，統計、分析薪酬數據，進行企業人力成本的核算與預測，定期提 供分析報告；3、薪酬日常管理； 每月末根據公司薪酬方案和員工考勤表，編制工資表，報送財務部，確保員工工資按時發 放；核發員工獎金；4、勞動保障與福利管理；（1）根據國家及地方有關政策，協助建立企業勞動保障體系；（2）根據相關規定為員工辦理福利保險、基數核定、保險費繳納等；（3）協助有關部門和領導處理、解決勞務糾紛、薪酬爭議等相關問題；（五）績效專員崗位職責1、編制績效管理制度與考核方案； （1）協助部門經理制定企業績效管理制度與工作流程； （2）協助部門經理制定績效考核計劃與考核指標體系；（3）根據考核指標體系，

11、編制考核表；2、實施績效考核； （1）組織對員工的績效考核工作，確保組織績效考核工作的順利開展； （2）根據績效要求，與相關部門人員進行績效溝通，落實績效考核結果；（3）實時記錄員工的工作狀態、工作效果和成績；（4）受理員工考核申訴，調查核實，反饋處理結果；3、績效考核總結； （1）召開考核人員的工作例會，分析存在的問題，及時匯報； （2）根據績效考核結果，會同相關部門的意見，提出對各類人員的獎懲、晉升、職務調整等 處理意見；（3）將每個月的績效考核資料、文件進行歸檔管理；（六）人事專員崗位職責1、員工日常管理；（1）根據人力資源經理的安排，編寫企業各部門各崗位的職位說明書，并根據企業的實際發 展需要，對職位說明書進行修改和完善；（2）辦理員工請假、出差、出國等手續，及時統計員工請假、休假及出勤情況； 2、勞動關系管理；（1）根據政府和地方相關部門的規定，編制企業統一的勞動合同文本； （2）辦理員工勞動合同的簽訂、變更與終止等相關事宜；（3）辦理員工調配、任免、晉升、獎懲的相關手續；（4）受理員工的投訴、咨詢，協助部門經理、法律顧問解決勞動爭議或糾紛；（5）根據部門經理的安排，開展有助于促進員工關系的活動，建立和諧的勞資關系；