1、中國最新退休制度一、員工達到規定的退休年齡，不需經本人提出申請，各部門應在其達到退休年齡的前一個月通知本人， 并在達到退休年齡后的一個 月內辦完有關手續，不再列入在編人員。二、退休人員必須按國家規定的年齡退休，未達到年齡提前退休者必須符合國家有關規定。三、員工雖已達到退休年齡，但因工作需要，報經人力資源部審核，總經理批準，辦理延期退休手續。四、不具有退休條件，但醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應辦理退休手續。五、各部門每年年初應填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時退休。六、辦理人員退休，應按各部門管理權限報經批準，查對本人工資臺賬，計算并填寫測算統計表，連同審批表一并交人事

2、部。七、退休人員勞保福利規定：1 、已經辦理離退休手續的員工，按政府勞保規定，由財務部按退休標準計發退休費，不再列為在編人員。2 、領取退休費的職工，享受本單位在職員工洗理費標準。3 、退休員工，享受國家的副食品補貼。4 、員工退休后，其醫療待遇，直系供養親屬醫療待遇不變，外購藥品憑醫院外購單予以報銷。5 、退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費、直系供養親屬救濟費標準同正式員工。八、退休人員的檔案：1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統地記載，定期統計、歸檔。2 建立部門退休人員檔案， 包括退休人員的基本情況、 家庭住址、技術專長等。 3 對退休人員實行動態管理，隨時登記并統

3、計退休人員情況。中國最新退休制度 篇 2（一）規章概述退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業解除勞動關系的人事活動。 員工退休管理是公司管理的一項內容， 體現公司對員工的尊重和關愛。 對于退休員工， 企業要在生活上和精神上多照顧他們，使之老有所養，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應當充分體現這一精神。（二）主要內容該規章的主要內容包括員工退休的條件、 待遇、 退休金的發放等。（三）制作要求制定員工退休管理辦法應當注意以下問題：1. 制定該制度的目的是為了保障員工的合法權益。因此，規章中要充分考慮退休人員對企業的貢獻以及國家相應的退休政策， 為職工的晚年生活提供保障。2. 明確退休

4、的條件和退休金的種類和給付方法。現在大多數退休金的發放都通過銀行，要告訴職工領取退休金的具體途徑。3. 企業應當設立相應的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負責，體現社會主義企業的優越性。（四）范本格式一 公司員工退休管理辦法年月日發布（）人字第號1 總則本公司為鼓勵職員長期服務于公司，為了維護退休職員權益，特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用于在公司工作達到一定期限的一般職員，訂有1 年以內期間的雇用契約者除外。3 種類4 1 正常退休屬于下列情形之一者：3.1.1服務滿2 5年以上；3.1. 2早期退休一一服務2 0年以上，年齡滿5 0周歲；31 3延期退休符合正常退休條件后，經總經理

5、認為必要時予以核定，可延長服務期間，至年齡滿6 0周歲為止。32 命令退休早早屬于下列情形之一者：3 2 1 年齡滿 60 周歲；32 2 在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務。4 退休金的給付4 1 退休金的種類：4 1 1 一次退休金；4 1 2 一次退休金及年金。服務1 5年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后 中途不得變更。服務5年以上未滿1 5年者僅可采用第一種。4 . 2基數一一以退休職員最后6個月的薪津（包括底薪及職務津貼）總數為一個基數。服務滿5年者，給付1 0個基數，每增 1年加 付2個基數；滿1 5年時，給付3 0個基數；滿1 5年至滿2 5年止， 每增1年加付1.5個基數；滿2 5年以后每增1年加付1個基數，最高以10個基數為限；對于延期退休期間，其年資滿4 0年以后， 每增1年加付1個基數。4 . 3基金一一采用一次退休金及年金時，除給付一次退休金1 5 個基數外，另給付年金。服務滿5年者，年金之月額按1個基數的 16%計算，以后逐年增加。4 4 早期退休基基在達到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數 4%。5 退休金的加發5 1 退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻而功績昭著者，可經總經理擬定提請董事長及副董事長核定，加發退休金。5 . 2本辦法第3條第4項第2款規定的退休職員，其心神喪失或身