1、第 1 頁浙江省2010年7月自學(xué)考試 企業(yè)勞動工資管理試題課程代碼：00166一、單項選擇題 (本大題共 10 小題，每小題 1 分，共 10 分) 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未 選均無分。1. 同一企業(yè)中，不同職位的員工所獲薪酬的相對高低應(yīng)以其工作內(nèi)容或工作所需技能的復(fù)雜程度為基礎(chǔ)，它強調(diào)工 作本身對薪酬決定的作用，這是指 ( )A.薪酬的外部公平B.薪酬的內(nèi)部公平性C績效報酬的公平D.諸要素之間收入分配的公平2. 在產(chǎn)品質(zhì)量大體相同的情況下，企業(yè)以低于競爭對手的價格向客戶提供產(chǎn)品這樣一種競爭戰(zhàn)略是()A.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略B.

2、創(chuàng)新戰(zhàn)略C.客戶中心戰(zhàn)略D.差異化戰(zhàn)略3. 不考慮在不同的企業(yè)中從事某種職位工作的員工人數(shù)之間的差異，對所有企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)賦予相同的權(quán)重。這是 ( )A.加權(quán)平均數(shù)B.中值C.簡單平均數(shù)D.頻度分析4. 根據(jù)員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的職位來確定其基本薪酬的薪酬體系是()A.生活型薪酬體系B.職能型薪酬體系C綜合型薪酬體系D.職位型薪酬體系5. 表示員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間中值或者是薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的關(guān)系，這是 ( )A.薪酬比較比率B.薪酬區(qū)間滲透度C.薪酬變動比率D.薪酬變化比率6. 通常適用于主要靠智力和經(jīng)驗工作的崗位的計時工資制是()A.小時工資制B.

3、日工資制C.月工資制D.年薪制7. 公司和員工約定在將來某一時期內(nèi)以一定價格購買一定數(shù)量的公司股權(quán)，購股價格一般參照股權(quán)的當(dāng)前價格確定，這是 ( )A.現(xiàn)股計劃B.期股計劃C.期權(quán)計劃D.員工持股計劃8. 企業(yè)補充保險計劃的核心組成部分是()A.團體人壽保險B.工傷保險第 2 頁C.補充養(yǎng)老計劃D.雇主責(zé)任險9.如果用差異性和剛性這兩個特征來分析薪酬模塊，則具有高差異性和高剛性的薪酬模塊是A.基本薪酬B.獎金C.福利D.保險10.適當(dāng)壓縮企業(yè)在一些福利項目方面的開支，從而達(dá)到控制薪酬成本的目的，這是(A.薪酬凍結(jié)B.延緩提薪C.調(diào)整薪酬構(gòu)成D.控制間接薪酬支出二、多項選擇題 (本大題共 5 小

4、題，每小題 2 分，共 10 分) 在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。 少選或未選均無分。錯選、多選、11.企業(yè)在設(shè)計薪酬構(gòu)成時，要綜合考慮的因素有 ()A.工作層級關(guān)系B.個人的技能和資歷C.個人績效E.福利待遇D. 工作時間12.以下各項中作為薪酬水平?jīng)Q策的主要影響因素的是 ()A. 勞動力市場C.資本市場E.企業(yè)特征13.職位評價的方法主要有 (A.排序法C.歸納法E.要素比較法14.個人績效獎勵計劃的主要優(yōu)點有A.對提高生產(chǎn)率具有明顯刺激作用B.產(chǎn)品市場D. 技術(shù)市場)B.分類法D. 要素計點法( )B.有助于企業(yè)的成本控制C.績效衡量

5、標(biāo)準(zhǔn)易于操作，也便于與員工溝通D.具有明顯的導(dǎo)向性E.充當(dāng)了勞動契約的約束機制15.以下權(quán)利義務(wù)項目中，期股計劃享(具)有的是()A. 增值收益權(quán)B.持有風(fēng)險C.股票表決權(quán)D.現(xiàn)期資金投入E.貼息優(yōu)惠權(quán)三、填空題 (本大題共 8 小題，每空 1 分，共 15 分)第 3 頁請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。16. 薪酬管理的原則主要有 _ 、按勞分配原則、經(jīng)濟有效原則和 _。17. 基本薪酬對于員工來說是至關(guān)重要的，它不僅為員工提供了 _ 和穩(wěn)定的收入來源，而且還往往是_確定的一個主要依據(jù)。18. 薪酬水平?jīng)Q策的類型主要有薪酬領(lǐng)袖政策、 _ 、拖后政策和 _ 。19. 崗位工資

6、制的形式主要有 _ 和_ 。20. 獎金的形式多種多樣，可以按不同的標(biāo)準(zhǔn)對其進行分類。按獎勵條件劃分，有_ 和21. 我國目前法律規(guī)定的社會保險項目有養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、_ 和_ 。22. 目前市場上運用比較多的銷售人員薪酬構(gòu)成方案主要有純傭金制、_、_ 和基本薪酬加傭金加獎金制。23. 基本薪酬提升所考慮的因素主要可分為兩類，即年齡、工齡與生活水平和_。四、 名詞解釋（本大題共 5 小題，每小題 3 分，共 15 分）24. 薪酬25. 可變薪酬26. 薪酬管理27. 收益分享計劃28. 利潤分享計劃五、 計算題（本大題 10 分）29. 從某薪酬結(jié)構(gòu)中截取下來的某一薪酬等級有關(guān)數(shù)據(jù)如下圖。該等級的甲工人實際薪酬為9200 元。試計算：（1）以最低值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（2）以中值為基礎(chǔ)的薪酬變動比率；（3）甲工人的薪酬比較比率；（4）甲工人的薪酬區(qū)間滲透度。最低值中值最高值*6680 元/月8350 血月10020 元/月六、 簡答題（本大題共 4 小題，每小題 5 分，共 20 分）30. 職位薪酬體系的優(yōu)點和缺陷有哪些？31. 績效獎勵計劃的實施要點有哪些？32. 簡要回答如何通過薪