1、全能值班員考核晉升細則為了更好的貫徹公司人才發展戰略塑造一支高效、 奮進的生產運 行隊伍，培養全能型運行人員，公司要求加大運行人員的培訓力度， 以求在最短時間內達到全能值班員標準， 以適應公司創國內一流垃圾 發電企業的目標，特制定本管理細則。一、培訓目標根據目前人員結構情況， 每年全能值班員應達到 20%以上，具備 四班三倒條件， 通過實行全能值班員培訓， 全面提高運行人員的技術 素質，達到全員全能值班，努力構建公司人才梯隊。二、考試考核原則1、考試時間：公司每年分別舉行二次考試，時間分別在每年 5 月底、 10 月底，每半年進行一次資格評定，也可根據實際生產情況申請變 更考試時間，變更應以書

2、面報告形式由公司主管領導批準后執行。2、考試考評： 按鍋爐、電氣、汽機、化水專業（理論 30%、技能 50%、 績效考核 20%）三項分別進行單項和綜合統計考評，其中專業理論、 專業技能考試分全能值班員、 一級值班員、 二級值班員、三級值班員、 全能巡操，績效考核按崗位進行。3、考試出題：由公司人事行政部組織，技術維護部專工按照安全 規程、運行規程、技術措施、典型工作票、典型操作票及運行人 員所使用教材出題， 所有考試人員按照同一理論檔次內容進行； 技能 考試由公司技術維護部專工根據安全規程 、運行規程和實際系 統以及邏輯保護內容出題，由人事行政部負責進行試卷組合。4、績效考核：要求每月進行一

3、次，并將每個人的綜合實際表現評定 結果上報公司人事行政部， 取每次評定成績的平均值分作為各級別值 班員該項分值，上報各級別值班員評定小組確認。5、資格認定：員工在年度考試考評過程中，專業理論單項（鍋爐、 電氣、汽機、化水） 、專業技能單項（鍋爐、電氣、汽機、化水）達60 分以上，員工績效考核成績達到 80 分以上，經考評小組評定確認 后，公司授予其相應崗位三級值班員資格。 專業理論和專業技能本 專業達 70 分以上，第二專業達 60分以上， 員工績效考核成績達到 80 分以上，經考評小組評定確認后， 公司授予其相應崗位二級值班員資 格。專業理論和專業技能本專業達 70分以上，第二、三專業達 6

4、0 分以上， 員工績效考核成績達到 80分以上， 經考評小組評定確認后， 公司授予其相應崗位一級值班員資格。 專業理論和專業技能本專業 達 80分以上，其余專業達 60分以上，員工績效考核成績達到 80分 以上，經考評小組評定確認后， 公司授予其相應崗位全能值班員資格。 獲得全能值班員資格的員工則可申報值長助理崗位。各級別值班員考試成績當年度內有效，資格評定按不限制名額、 不改變標準、成熟一個、評定一個、授予一個的原則進行。取得本崗 位三級值班員資格的員工可參加申報更高崗位的高級值班員或全能 值班員考試。值長將在值長助理中進行選撥。7、正式上崗：取得全能值班員資格即為全能值班員，報公司人事行

5、政部備案后即可正式上崗， 但運營部應控制上崗人數不突破公司確定的定員標準。8、資格考核：公司每季進行一次全能值班員資格評定審核，已取得 全能值班員資格的員工， 仍應參加下一次全能值班員的考試， 在資格 評定中不合格者， 將取消相應崗位全能值班員資格并降至下一級別相 應崗位使用。三、激勵措施1、每季度考試中，每取得高一級值班員資格的員工，其工資向上提高 200元/ 月。2、各級值班員在年度考核考試中，因成績不合格被降至下一級別相 應崗位者工資核減 200 元/ 月，且必須參加下一次各級值班員考試， 連續兩次不合格者，工資降低一檔。3、員工在年度各級值班員考試中，鍋爐、電氣、汽機、化水（理論、 技能）專業成績均低于 60分者，工資核減 200元/ 月，且必須參加下 一次各級