1、常煙規字200616號常德卷煙廠勞務用工治理暫行規定第一章總那么第一條 為了標準企業勞務用工治理,理順勞動關系,結合 企業開展的實際需要,根據國家相關法律、政策以及廠部的有關 文件精神,特制定本規定.第二條 適用范圍：本規定適用于鼎城區興隆勞務有限責任 公司以下簡稱興隆公司為總廠主業各車間、處室和技術中央 提供勞務效勞的所有勞務人員以及其他非本企業正式員工的勞務 人員不包括為企業提供技術效勞、專業咨詢、專門治理的專業 技術人才和興隆公司的治理者.第三條 人力資源處為勞務用工的歸口治理部門,人力資源 處內部勞務市場負責具體治理,各用工部門為勞務用工的日常監 管和考核部門.第四條各多種經營企業的勞

2、務用工參照本規定,由各企業 自行治理.第二章 勞務用工的條件和范圍第五條 凡本規定第二條所指的非本企業人員必須為：年滿18周歲,男性：50歲以下含50歲、女性：45歲以下含45 歲,身體健康,無違反方案生育政策、 無任何刑事記錄的中國公 民.第六條 提供勞務效勞的勞務人員不能患有肝炎、傳染性肺 病等傳染性疾病以及色盲、高度近視、中度及以上眩暈癥、嚴重 性心臟病等不適合本企業工作的疾病,并由縣級及以上正規醫院包括廠職工醫院由具至少能證實最近1年內的健康狀況的健康 證實,勞務人員中的育齡女性必須持有有效的?流動人口婚育證 明?,已婚育齡女性必須持有有效的?孕檢證?.第七條 有以下情況之一的崗位可以

3、申請勞務用工1 .搬運、裝卸勞動崗位；2 .重體力勞動崗位；3 .季節性的生產崗位；24 .階段性、突擊性的生產工作崗位;5 .經廠部核準的莫些特殊崗位除此以外,其他崗位一律不得雇傭臨時性勞務用工.第三章 勞務用工的招聘第八條 所有勞務用工的招聘工作均由興隆公司負責.內部 勞務市場與興隆公司協商,并催促其根據廠部核準的用工方案, 按廠部規定的用工條件和要求進行招聘.第九條 各用工部門依據內部勞務市場的?勞務用工通知 單?接受興隆公司的員工.第四章由入證的領發和治理第十條 興隆公司員工的由入證由興隆公司安排專人負責, 統一到內部勞務市場鑒證,興隆公司對辦證所提供資料的準確性 負責.第十一條 勞務

4、用工人員的由入證由本人隨身妥善保管,憑 證由入門衛,佩證上崗；由入證不得自行更改,不得轉借他人, 損壞、遺失后,由興隆公司核證補辦,到內部勞務市場審核備案 第五章 勞務用工的申請及審批程序第十二條 對確定編制的勞務用工考勤工,由用工部門 依據生產工作情況,在廠部下達的定員人數以內提由用工中 請報告,部門負責人簽署意見,加蓋部門公章,內部勞務市場每 年核準一次編制后,報人力資源處處長或分管副處長審批,內部 勞務市場依據審批后的勞務用工申請報告派遣勞務人員.各部門 每月必須上報勞務用工編制異動調整情況.新增編制由部門提由 申請,分管副廠長簽署意見后,報分管人事勞資的副廠長或廠長 審批,由人力資源處

5、內部勞務市場依據審批后的勞務用工申請報 告派遣勞務人員.第十三條 對批量的季節性勞務用工,由用工部門依據生產 情況提由申請報告,分管副廠長簽署意見,報分管人事勞資的副 廠長或廠長審批后,由內部勞務市場向興隆公司下發?勞務用工 通知單?,用工部門憑?勞務用工通知單?接受興隆公司的員工.第十四條 對臨時性、突發性的勞務用工,屬生產線的各 生產車間10人以內由生產治理處調度審批,10人及以上的由生 產治理處處長或者經授權的綜合調度審批,由生產治理處向興隆 公司下發?勞務用工通知單?,興隆公司憑?勞務用工通知單? 安 排人員按時到位,緊急情況可由生產治理處先安排用工后,各用 工部門再到生產治理處補辦相

6、關手續；生產線以外各處室和技術 中央的勞務用工10人以內的由人力資源處處長 分管副處長或 經授權的內部勞務市場綜合治理員審批,10人及以上的由人力資 源處處長分管副處長審批,由內部勞務市場向興隆公司下發 ?勞務用工通知單?,興隆公司憑?勞務用工通知單?安排人員按 時到位.第六章勞務費用標準的制定第十五條 勞務用工的費用標準由內部勞務市場參照市場勞務價格和勞務用工所上崗位的勞動要素情況與興隆公司協商,依據當地行政治理部門和廠部的有關規定分別制定不同崗位的計 時、計件標準,廠財務治理處和審計監督處會簽,經廠長辦公會 批準后執行.第十六條 勞務用工的力資費標準原那么上每兩年重新核定 一次,特殊情況下

7、一年核定一次,并進行調整.第七章勞務費用的結算程序第十七條 各用工部門的勞務費用結算憑據必須包括： ?勞 務人員考勤表?、?勞務用工審批單?物資供給處還需?力資結算 憑單?、?各工序用工統計表?、?勞務用工通知單?.所有計時工包括考勤工以“小時為計時單位.第十八條各用工部門于每月9號前將上月的各種勞務費用 憑據匯總,并加蓋公章、部門負責人簽字后由專人交廠內部勞務 市場核定,人力資源處處長或分管副處長簽字,報分管人事勞資的副廠長或廠長審批后,于每月15號前交財務部門復核支付； 財 務部門應于每月18號節假日順延結算完畢.第八章 勞務用工的有關要求第十九條 招聘后的勞務人員,由興隆公司根據使用部門

8、的 要求,并配合用工部門做好勞務人員的崗前培訓,結合員工自身 的特點進行調配,憑內部勞務市場的?勞務用工通知單?按時交 有方案的部門使用.第二十條 興隆公司所有員工由興隆公司自行治理,各使用 部門負責監管和指標考核,興隆公司根據用工部門的意見對使用 不合要求的員工及時予以調換.第二十一條 各部門不得擅自使用勞務人員,必須堅持先中 請和審批、后使用的原那么,憑?勞務用工通知單?接受興隆公司 的員工.第二十二條 用工部門不得弄虛作假,給勞務用工多計工時 和件數,虛核、多核勞務費用,不得使用勞務人員為個人辦私事.第二十三條 凡配備有正式員工的崗位,不得用勞務人員代 替正式工工作,因特殊情況需要用勞務

9、人員進行短期代班的,工 人崗位必須經人力資源處處長批準,治理和技術崗位必須經分管 人事勞資的副廠長批準,并報內部勞務市場備案.第二十四條 各部門的職工福利物資的搬運發放原那么上不6能使用勞務人員；長假期間也不能安排勞務人員值班,如特殊情 況需要,需另行申報審批.第二十五條 各用工部門應監督勞務公司增強對自身員工 的教育和治理,遵守廠紀、廠規和其他各項規章制度,各用工部 門對在本部門工作的勞務人員,有權制止勞務人員的違紀違規行 為,并對其進行監督和考核.第二十六條各勞務公司在接到?勞務用工通知單?后,應 立即組織人員及相關工具,30分鐘內到用工部門報道, 廠內部勞 務市場有權對派工不及時的進行處

10、分,影響我廠正常工作的將視 情節加大處分力度.第二十七條 所有勞務人員在接到?勞務用工通知單?后,根據?勞務用工通知單?的要求配備相關工具,30分鐘內必須趕到指定用工場所,并服從用工部門的工作安排,不得向用工部門 提由不合理的要求,30分鐘未到用工現場的視為遲到,中途未經 允許離開工作崗位視為離崗,未到下班時間或未完成工作任務擅 自離開的視為早退,用工部門有權根據相關規定進行考核,情節 嚴重的加大考核力度.第九章罰那么第二十八條 各用工部門勞務費用的開支將逐步實行預算 治理.第二十九條 各部門依據相關的工作標準和本部門的實際,制訂本部門的勞務人員治理和考核細那么,并在內部勞務市場備案,對興隆公

11、司或興隆公司員工進行的獎罰,由相關部門月底將獎罰 情況以文字形式上報內部勞務市場,再由內部勞務市場與興隆公 司結算時兌現,任何用工部門或個人不得向興隆公司或興隆公司 員工收取罰金.違者,通報批評,并追究當事人和部門負責人相 關責任.第三十條違反本規定第5、6條的招聘條件,經查證情況屬實的,應立即退回到興隆公司,造成不良影響的,追究興隆公 司的相關責任,并處以每人次 300元的罰款.第三H一條 違反本規定第12、13、14條審批程序的,扣除 責任部門月度經濟責任考核分1分,并追究部門負責人相關責任.第三十二條 違反本規定第17條的,扣除責任部門月度經 濟責任考核分0.5分第三十三條違反本規定第1

12、8條不按時送達?勞務人員考 勤表?、?勞務用工審批單?物資供給處還需?力資結算憑單?、?勞務用工通知單?的除扣除責任部門月度經濟責任考核分1分外,還要追究當事人和部門負責人相關責任.第三十四條 違反本規定第21條的,內部勞務市場對勞務 用工所產生的費用可以拒絕支付,并追究當事人和部門負責人相 關責任.第三十五條 違反本規定的第 22條的,扣除多計、多核的局部后,對相關責任人處以多計、多核局部雙倍的罰款,并扣除責任部門月度經濟責任考核分 1分；使用勞務人員為個人辦私事 的,費用自己負擔,并在全廠通報批評.第三十六條 違反本規定第23、24條的,一經查實,全廠通報批評,并扣經濟責任考核分 1分.第三十七條 所有勞務人員違反廠紀、廠規的,按廠紀廠規 的相關條款進行處分；對于偷盜煙支和其他物資的責令興隆公司 將其清退,不得再派到我廠工作.第十章其他第三十八條內部勞務市場有權對興隆公司勞務工資發放不及時或分配不合理的情況予以監督,并提由整改意見.第三十九條內部勞務市場有權不定期對各部門的勞